妻子要知道婚姻中的3道坎，跨过去就是幸福。
第一，经济
结婚同时也是一场经济重组，如果夫妻二人在婚后延续婚前各自经济独立的情况，那么从心理上来说，就是把钱放在了关系之上。比如，当婚姻遭遇危机的时候，彼此发生矛盾的时候，在情绪作用下，一方随时都可能撤离关系，而努力经营关系的意愿就会降低。
即便是两个人的钱不放在一起，最好也要对彼此保持信息公开透明。这也能够起到一定程度的约束作用。
第二，教育
这里的关键就是指孩子教育。由于每个人的想法不一样，在对孩子教育方面最好做到分工明确，不越界到对方职责内指手画脚。
这方面最突出的矛盾在于长辈与自己的观念不一致所导致的婆媳矛盾。所以，不论是丈夫还是妻子，在教育方面一定要跟长辈明确界限，允许他们疼爱孩子，但一定不要干涉自己正确的教养方式。规则确立得越早，越有利。最好在没有孩子前就立好规矩。
第三，情绪
情绪关系到日常生活中的方方面面，很多带来破坏关系的时候都让人无法意识，等意识到的时候，伤害已经造成了。
所以，要想经营好夫妻关系，优先做好自身的情绪管理。尤其值得关注的一点，不以自我主观意识为原则。比如，丈夫应酬比较多，妻子就开始抱怨丈夫对自己的疏忽。那么这里妻子的行为就是以自我主观意识出发的，她只考虑了个人利益是否得到满足，而没有在整体上考虑，丈夫应酬背后的需要。
做好情绪管理，才能给予对方理解和尊重，进而促进关系和谐健康发展。#婚姻#

研究优秀员工的离职，他们一般都会有这四种征兆：

1、开始经常请假

你发现某位优秀骨干经常请假的时候，你就得关注他的工作了，因为频繁请假有可能在与下家接触，进行面试等。

2、突然就与世无争了

平时对自己的工作会有许多的想法，布置任务的时候，总是会跟领导进行详细沟通，却发现最近，他开始顺从领导，突然就与世无争了，这个时候，企业就需要特别来关注他。因为，他也许是准备换东家了。

3、不再主动积极

所谓的优秀员工，一定是积极主动地，在许多同事中能让你一眼就发现的。
如果你最近发现他不再与众不同，行为变得平庸，你就需要注意了，随大流，也意味着他对公司失去信心了，也许他已经开始在外面接触其他企业了。

4、对工作不再妥协

你发现某员工突然性格大变，平时良好的态度，让你感觉突然变得无礼，不再以大局为重，开始具有攻击性。这个时候，也许他已经对当下的工作烦了，也许是繁琐的流程让他不再能接受，也许是部门的配合让他无奈。他开始在外面物色新的东家。

我们说，优秀的员工如果出现这些征兆，说明极有可能是准备离职了。如果你能提前发现，研究他为什么离职的原因，企业还有很大的希望能拉回来，毕竟我们常说，做熟不做生，一个陌生的环境，对于任何来说总会有一些疑虑的。

#过程和结局哪个更重要##如何正确看待上班摸鱼#

昨晚看到这段
很感动
讲的是秦少游的故事

秦少游贬官途中，住宿长沙驿馆，偶遇歌伎。先后命唱三曲，都是他的词。秦少游心喜问歌伎，知不知道三首词都出自同一人？歌伎说知道。又问，是否相识？歌伎说，我只是驿馆一歌伎，怎可能认识京城的名官。再问，那为何只唱此人之词？歌伎答，生平唯此所爱。少游于是表明身份和行此原因。次日相约再见后离开。后来秦少游死于藤县，歌伎梦见了少游，便去给他送丧，回来后就自缢了。

看了很多古史上的故事后
经常觉得古人一点都不惜命

比如屈原、求仁得仁的伯夷叔齐、横田和他的500名部下、楚霸王等等

因为
仁义礼智信
样样都比命重要

这样的想法和行为
在现代人看来
可以说毫无理性可言
甚至可以称得上愚蠢

到现代社会
这样“愚蠢”的人
就不能不包括试飞员们了

导演拍这部电影之前
在航空工业已经工作了15年
与大多数试飞员都是很亲密的朋友

不谈这15年间
只是拍摄电影的一年半里
试飞员烈士墓
就添了几座新墓碑

我想导演不只作为这些事件的见证者
也作为这些试飞员的知己、朋友
想尽自己的一切力量
去为他们做些什么

看得出来
他拍这个电影
不是为了商业目的
而是想让这些英雄
被更多人看到
因为没有比他们更值得被知道、被看到的人
用yb的一部分原因
是希望更多的年轻人
了解自己国家的当代英雄

虽然有点道德绑架
我是觉得认为自己热血和爱国的人
都该去看看长空之王
至少听听最后那1分钟的录音

如果觉得演的不好
就用小号
发wb骂他
(但希望可以文明用语!)