【愿你出走半生，归来仍有童心】真想做个小孩，无忧无虑的，生活简单，心思纯真，没有大人间的弯弯绕绕，没有成年人的斤斤计较，回到无忧无虑的童年，爸爸妈妈依然年轻，爷爷奶奶全都还在，一家人在一起，平平静静的，和和睦睦的，虽然房子很小，但是充满温馨，虽然那时没钱，但是幸福温暖，回到简单天真的年纪，永远没有烦恼。但是如今我们真不再是孩子了，童年早已走远，已经走进中老年了，一切都回不到从前，唯有在心中怀念，童年真快乐，小孩最简单。拥有这一颗童心，这一份纯真，缓解生活压力，期待着我们每一个人，历经痛苦沧桑后，依然善良，依然童心永存。
#公务员##公务员[超话]#体制内，单位越小越舒服吗？如果真这样想，那就错了……
体制内，到底在哪些单位上班比较舒服，一直是人们津津乐道的话题，网络上也有不少帖子对这一问题展开过热烈讨论。
有一张截图在网络上广为流传，是“体制内相对清闲的十个单位”排行榜，这当中，地震局、老干局、科协等单位名列前茅，成为人们心目中躲清闲的好去处。

网传图片如果是在十几年前，这种想法是不可思议的，大家基本上对核心部门、强势单位、大机关趋之若鹜，因为这些单位平台高、权力大、福利好，在这些地方工作能得到更多的好处，获得更好的发展前景。但现在，情况完全不一样了。大单位的工作要求越来越高，工作量越来越大，越来越内卷，工作人员的幸福感和获得感持续走低，出现疲于应对的现象。而且，由于缺乏有效的激励机制，出现会干事不如会来事，干多干少领一样的钱，甚至多干多错等怪现状，催生一批佛系、躺平的公职人员，都想往清闲部门躲，提前过上混日子等退休的生活。
如今，在新一轮机构改革即将展开之际，到底哪些才是好单位，再次成为大家热议的话题。那么，那些小单位真有那么“香”吗？其实未必！
一、单位虽小，仍然五脏俱全，该干的活一样也不会少有人总结，越小的单位职能越单一，工作越轻松，待得越舒服。事实真是这样吗？其实，就体制内的机关单位而言，不管再小的单位，只要属于党政机关、群团组织序列，每一个工作岗位，都是经过定岗定编，需要承担相应的工作职责。在小单位，这种“一个萝卜一个坑”的属性更加突出。比如，在某县级单位，只有四个非领导职务的公务员编，而这个单位设了四个股，这就意味着每个非领导职务的公务员，都要负责一个股室的工作，谁也跑不掉。更何况，那些大单位有的工作，小单位一样都会有。如，收发文、会务、后勤、党建、档案、人事、财务等，在大单位可以多几个人分担，而在小单位，往往集中在个别人身上，同样会不堪重负。曾经有这么一个事例，一位乡镇副职申请“改非”回县城任职，宁愿去大单位，也不去那些只有不到十个人的群团组织。别人问他为什么，他说，小单位就那么几个人，免不了要干活，不如在人多的大单位浑水摸鱼。二、人丁稀薄的单位，在需要人员轮换时捉襟见肘人们都觉得小单位平时工作轻松，但到了需要抽人时，往往搞得怨声载道、苦不堪言。
在广泛实行24小时值班制之后，那些上百号人的大单位，可能一年就轮一次节假日值班，但小单位的同志就比较惨了，春节、国庆的七天假期就能轮到两个白班加一个夜班，比上班还累。
疫情防控期间，小单位在派人时也是非常捉襟见肘，刨去年老多病的，照顾小孩的，就那么三五个壮丁，既要兼顾单位的本职工作，又要隔三差五被派去值守高速路口。长此以往，容易在工作安排上爆发矛盾。更要命的是，明明人员吃紧，上级部门要总觉得小单位的人比较闲，在成立临时机构抽调人员时，往往打小单位的主意，令这种缺人的情况更加雪上加霜。三、小单位往往比较弱势，出不了人，氛围压抑在体制内的小单位生存，往好的方面说是躲清闲、享清福，往不好的方面说，就是混吃等死。因为在这些单位，既干不出什么成绩，也很难得到上级重视，属于边缘化的人群，想要在仕途上更进一步机会相对较小。在一些强势部门，由于背后有大领导撑腰，单位的干部流动比较快，往往是一个接着一个提拔使用。而在弱势部门，则往往好几年推不出一个干部，如同一潭死水，导致躺平的中老年干部越积越多，整个单位的氛围也显得暮气沉沉，令人压抑。所以，有人说，在大机关磨炼人的能力，在小单位磨灭人的斗志，就是这种处境的真实写照。看到这里，大家还觉得小单位更好混吗？
体制内，到底在哪些单位上班比较舒服，一直是人们津津乐道的话题，网络上也有不少帖子对这一问题展开过热烈讨论。
有一张截图在网络上广为流传，是“体制内相对清闲的十个单位”排行榜，这当中，地震局、老干局、科协等单位名列前茅，成为人们心目中躲清闲的好去处。

网传图片如果是在十几年前，这种想法是不可思议的，大家基本上对核心部门、强势单位、大机关趋之若鹜，因为这些单位平台高、权力大、福利好，在这些地方工作能得到更多的好处，获得更好的发展前景。但现在，情况完全不一样了。大单位的工作要求越来越高，工作量越来越大，越来越内卷，工作人员的幸福感和获得感持续走低，出现疲于应对的现象。而且，由于缺乏有效的激励机制，出现会干事不如会来事，干多干少领一样的钱，甚至多干多错等怪现状，催生一批佛系、躺平的公职人员，都想往清闲部门躲，提前过上混日子等退休的生活。
如今，在新一轮机构改革即将展开之际，到底哪些才是好单位，再次成为大家热议的话题。那么，那些小单位真有那么“香”吗？其实未必！
一、单位虽小，仍然五脏俱全，该干的活一样也不会少有人总结，越小的单位职能越单一，工作越轻松，待得越舒服。事实真是这样吗？其实，就体制内的机关单位而言，不管再小的单位，只要属于党政机关、群团组织序列，每一个工作岗位，都是经过定岗定编，需要承担相应的工作职责。在小单位，这种“一个萝卜一个坑”的属性更加突出。比如，在某县级单位，只有四个非领导职务的公务员编，而这个单位设了四个股，这就意味着每个非领导职务的公务员，都要负责一个股室的工作，谁也跑不掉。更何况，那些大单位有的工作，小单位一样都会有。如，收发文、会务、后勤、党建、档案、人事、财务等，在大单位可以多几个人分担，而在小单位，往往集中在个别人身上，同样会不堪重负。曾经有这么一个事例，一位乡镇副职申请“改非”回县城任职，宁愿去大单位，也不去那些只有不到十个人的群团组织。别人问他为什么，他说，小单位就那么几个人，免不了要干活，不如在人多的大单位浑水摸鱼。二、人丁稀薄的单位，在需要人员轮换时捉襟见肘人们都觉得小单位平时工作轻松，但到了需要抽人时，往往搞得怨声载道、苦不堪言。
在广泛实行24小时值班制之后，那些上百号人的大单位，可能一年就轮一次节假日值班，但小单位的同志就比较惨了，春节、国庆的七天假期就能轮到两个白班加一个夜班，比上班还累。
疫情防控期间，小单位在派人时也是非常捉襟见肘，刨去年老多病的，照顾小孩的，就那么三五个壮丁，既要兼顾单位的本职工作，又要隔三差五被派去值守高速路口。长此以往，容易在工作安排上爆发矛盾。更要命的是，明明人员吃紧，上级部门要总觉得小单位的人比较闲，在成立临时机构抽调人员时，往往打小单位的主意，令这种缺人的情况更加雪上加霜。三、小单位往往比较弱势，出不了人，氛围压抑在体制内的小单位生存，往好的方面说是躲清闲、享清福，往不好的方面说，就是混吃等死。因为在这些单位，既干不出什么成绩，也很难得到上级重视，属于边缘化的人群，想要在仕途上更进一步机会相对较小。在一些强势部门，由于背后有大领导撑腰，单位的干部流动比较快，往往是一个接着一个提拔使用。而在弱势部门，则往往好几年推不出一个干部，如同一潭死水，导致躺平的中老年干部越积越多，整个单位的氛围也显得暮气沉沉，令人压抑。所以，有人说，在大机关磨炼人的能力，在小单位磨灭人的斗志，就是这种处境的真实写照。看到这里，大家还觉得小单位更好混吗？
北京徒步一年多，被old色女bt骚扰
先说前提，徒步一年多，加了10几个徒步群，我是每周看哪个群活动适合自己就去哪个，一年多徒步进步不少。
前几天被一个女士拉进了一个北京中老年单身徒步交友群(事后才知道的)，其他群都是跟80、90后群活动。
这个群中老年单身群跟去过一次活动，第一次觉得好可以，这回第二次去。
这个女的个不高，平时就很能炸呼，属于群里气氛组，我在群里几乎不说话，这次去的地是门头沟千军台，台阶较高，徒步时候这个老色女在我后边，我蹬台阶两次，她借机托我上去时候摸我pg。第一我跟她根本不认识，我也没用她帮我，第二哪有不认识的异性就摸人家pg的。
下山之后我在群里说这事，详细看截图，结果群里3个和她一样大的老大妈说，人家是帮你，你怎么这么矫情。有的说男的摸一下怎么了，这是什么理论，男的就应该被50岁老娘们w泄？丝毫没有对错是非观。
后来拉我进来的说，这个群都是单身中老年，长期没有那方面生活，人员也相对固定，平时就互相摸，开黄车，这让我这年轻人真开眼了。后来我在群里狂骂她，退群了。
发出这事引以为戒。
#户外徒步##徒步强国##户外徒步##徒步户外##登山##北京户外##爬山##徒步#
先说前提，徒步一年多，加了10几个徒步群，我是每周看哪个群活动适合自己就去哪个，一年多徒步进步不少。
前几天被一个女士拉进了一个北京中老年单身徒步交友群(事后才知道的)，其他群都是跟80、90后群活动。
这个群中老年单身群跟去过一次活动，第一次觉得好可以，这回第二次去。
这个女的个不高，平时就很能炸呼，属于群里气氛组，我在群里几乎不说话，这次去的地是门头沟千军台，台阶较高，徒步时候这个老色女在我后边，我蹬台阶两次，她借机托我上去时候摸我pg。第一我跟她根本不认识，我也没用她帮我，第二哪有不认识的异性就摸人家pg的。
下山之后我在群里说这事，详细看截图，结果群里3个和她一样大的老大妈说，人家是帮你，你怎么这么矫情。有的说男的摸一下怎么了，这是什么理论，男的就应该被50岁老娘们w泄？丝毫没有对错是非观。
后来拉我进来的说，这个群都是单身中老年，长期没有那方面生活，人员也相对固定，平时就互相摸，开黄车，这让我这年轻人真开眼了。后来我在群里狂骂她，退群了。
发出这事引以为戒。
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