宿醉后，小雨，独处
淅淅沥沥的雨下的矫情，我也一样。毫无期待的翻电影列表，照例悬疑类，评分排序，没有惊喜。本来准备重温《前目的地》神游一上午，得感谢自己小手一抖，点进了男主伊桑霍克的首页，让我跟一部好片不期而遇，也算浪漫事一件。
爱情片。准确的说应该是三部曲：爱在（黎明破晓前、日落黄昏时、午夜降临前），这次倒是觉得英文名更达意：Before sunrise、sunset、midnight。创作跨度十八年，电影人生也是十八年，莫名的力量感不是么。全片铺满大段对白和长镜头，居然也不会无聊，把爱情这么抽象迷惘的东西就这么具体的表现在了一方画面里。片落，回到理工科思维，深觉这电影台词都能写成婚恋工具书了，但毫不烂俗就是。
甜、酸、涩、碎。
真。
再哔叨两句。人分不分阶层我不知道，我想爱情一定是分的。高阶的灵魂伴侣，前提是自己得有灵魂才行吧，慌慌张张匆匆忙忙小时候掉题库长大掉钱眼儿里的工具人，难。
它成功打败《秋天的童话》成为我最喜欢的爱情片甚至是最喜欢的电影，让我已经远离这本注定无趣一天的元神重新回到母体，提醒我该出门去做核酸了。
淅淅沥沥的雨下的矫情，我也一样。毫无期待的翻电影列表，照例悬疑类，评分排序，没有惊喜。本来准备重温《前目的地》神游一上午，得感谢自己小手一抖，点进了男主伊桑霍克的首页，让我跟一部好片不期而遇，也算浪漫事一件。
爱情片。准确的说应该是三部曲：爱在（黎明破晓前、日落黄昏时、午夜降临前），这次倒是觉得英文名更达意：Before sunrise、sunset、midnight。创作跨度十八年，电影人生也是十八年，莫名的力量感不是么。全片铺满大段对白和长镜头，居然也不会无聊，把爱情这么抽象迷惘的东西就这么具体的表现在了一方画面里。片落，回到理工科思维，深觉这电影台词都能写成婚恋工具书了，但毫不烂俗就是。
甜、酸、涩、碎。
真。
再哔叨两句。人分不分阶层我不知道，我想爱情一定是分的。高阶的灵魂伴侣，前提是自己得有灵魂才行吧，慌慌张张匆匆忙忙小时候掉题库长大掉钱眼儿里的工具人，难。
它成功打败《秋天的童话》成为我最喜欢的爱情片甚至是最喜欢的电影，让我已经远离这本注定无趣一天的元神重新回到母体，提醒我该出门去做核酸了。
几天不见甚是想念，又回来了！
又好又不好，回去就回去嘛，后天回去，我到底在想什么，到底要干什么都不清楚……
空调要钱，洗澡要钱，吃饭也要钱，不就是活下去就要钱嘛，掉钱眼儿里了啊
是挺自由的，可以自己安排，就是差了点什么，好像没人
你看，她自己都知道逼我吃饭，吃个饭也要管我，怎么搞哦
他就是因为寂寞才想我，还特别勉强，我就是莫得感情
晚安！安安安安安安安！
又好又不好，回去就回去嘛，后天回去，我到底在想什么，到底要干什么都不清楚……
空调要钱，洗澡要钱，吃饭也要钱，不就是活下去就要钱嘛，掉钱眼儿里了啊
是挺自由的，可以自己安排，就是差了点什么，好像没人
你看，她自己都知道逼我吃饭，吃个饭也要管我，怎么搞哦
他就是因为寂寞才想我，还特别勉强，我就是莫得感情
晚安！安安安安安安安！
#微博新知博主##董明珠称年轻人找工作把钱放第一位#
在我看来，如果一个老板在企业招聘的过程中，觉得年轻人怎么总是把钱放在第一位。
真实情况往往不是年轻人都掉钱眼儿里了，而很可能是企业给的钱确实太少了。
当一家企业开出的薪酬没有太强的竞争力的时候，就会在招聘的过程中遇到两种情况：
第一种就是总觉得来应聘的人不符合自己的要求，方方面面都差一点。
第二种就是觉得自己稍微有点满意的人选，都张嘴要更高的工资。
如果企业老板自己不觉得自己的薪酬没有竞争力的话，最后就会很容易得出董明珠所说的这个结论：现在太多的年轻人在找工作的时候把钱放在了第一位。
格力的工资水平到底怎么样？
我们很难拿出具体的可靠数据去论证，但是我们却可以从两个侧面来自行体会一下。
这两个方面正好还都是董明珠自己的公开发言。
一个是董明珠在《初入职场的我们》里说，“公司多给员工一两万块钱没有用，房子才能解决他们的根本问题。”
这个说法单单看起来确实很有道理，显得格力很大气。
在网上的评论也是一面倒地为董明珠叫好！
但事实上是，这些房子都是人才公寓，如果你一直在格力工作，确实可以一直住下去，而如果离开格力，甚至离开珠海这座城市呢？
这一点我们可以从相关新闻看出一点信息。
从图2这个新闻中我们注意到，这个住房的名称叫做人才公寓，而从当天奠基仪式各位领导的发言者也能看出，这些住房基本上是以宿舍的名义分配给员工的。
如果房子产权属于员工，那大概率也会牵涉出很多很复杂的协议。
每次聊到分房问题的时候，董明珠反复会说的一句话就是，如果你在格力干到退休，那房价再高就都跟你没关系。
从这句话也多少能判断出，获得房子产权的前置条件很可能就是一直在格力工作到退休。
这只能解决基本的居住问题，并无法缓解年轻人在买房问题上的焦虑心情。
年轻人现在为什么一提到房价就很焦虑？
主要还是因为房价涨得太快了，这样只要你没有买房上车，那房价上升的红利就都跟自己没有关系。
如果一所房子的产权不是自己的，那就相当于只解决了租房问题，如果一套房子必须干到退休产权才完全属于自己，那就相当于间接和公司绑在了一起，这样怎么看都是对公司更加有利。
而以现在的市场行情，谁又能保证在一家公司干到退休呢？
这些年董明珠只要在公开场合说自己给员工解决住房问题的时候，都会同时提到工资或奖金多给点没啥用，都不如直接解决住房问题。
这里面暗含的另一个信息就是，我们格力开给你的总薪酬里已经包括了住房的福利了。
另一个可以从侧面判断格力工资水平的信息，则是董明珠近年来，多次在公开场合谴责美的和奥克斯利用各种手段来挖自己的员工。
很多人看到这个新闻的时候，第一反应肯定都是和董明珠一样，感到很愤怒，简直欺人太甚，我辛辛苦苦培养出来的人才，全部都被竞争对手挖走了！
但大家不妨站在员工的角度去思考这么一个问题？
为什么一个企业的员工这么容易就会被竞争对手高薪挖走呢？而且被挖走的员工数量还挺多，都到了让董总很愤怒的地步了，真的是现在的人都太贪心了吗？
在这里我不禁又想起了马云多年前说过的一句话：员工离职，要么钱给少了，要么受委屈了。
不是年轻人太看重钱，而是钱少了就解决不了这个社会上的很多根本问题，比如在房价飞速上涨的时代，赶紧凑齐首付买房上车，这样才是缓解焦虑的根本之道。
至于一个企业开给年轻人的钱究竟少不少，年轻人自有自己的判断，当他觉得给少了的时候，自然就会去寻找更好的选择了。
在我看来，如果一个老板在企业招聘的过程中，觉得年轻人怎么总是把钱放在第一位。
真实情况往往不是年轻人都掉钱眼儿里了，而很可能是企业给的钱确实太少了。
当一家企业开出的薪酬没有太强的竞争力的时候，就会在招聘的过程中遇到两种情况：
第一种就是总觉得来应聘的人不符合自己的要求，方方面面都差一点。
第二种就是觉得自己稍微有点满意的人选，都张嘴要更高的工资。
如果企业老板自己不觉得自己的薪酬没有竞争力的话，最后就会很容易得出董明珠所说的这个结论：现在太多的年轻人在找工作的时候把钱放在了第一位。
格力的工资水平到底怎么样？
我们很难拿出具体的可靠数据去论证，但是我们却可以从两个侧面来自行体会一下。
这两个方面正好还都是董明珠自己的公开发言。
一个是董明珠在《初入职场的我们》里说，“公司多给员工一两万块钱没有用，房子才能解决他们的根本问题。”
这个说法单单看起来确实很有道理，显得格力很大气。
在网上的评论也是一面倒地为董明珠叫好！
但事实上是，这些房子都是人才公寓，如果你一直在格力工作，确实可以一直住下去，而如果离开格力，甚至离开珠海这座城市呢？
这一点我们可以从相关新闻看出一点信息。
从图2这个新闻中我们注意到，这个住房的名称叫做人才公寓，而从当天奠基仪式各位领导的发言者也能看出，这些住房基本上是以宿舍的名义分配给员工的。
如果房子产权属于员工，那大概率也会牵涉出很多很复杂的协议。
每次聊到分房问题的时候，董明珠反复会说的一句话就是，如果你在格力干到退休，那房价再高就都跟你没关系。
从这句话也多少能判断出，获得房子产权的前置条件很可能就是一直在格力工作到退休。
这只能解决基本的居住问题，并无法缓解年轻人在买房问题上的焦虑心情。
年轻人现在为什么一提到房价就很焦虑？
主要还是因为房价涨得太快了，这样只要你没有买房上车，那房价上升的红利就都跟自己没有关系。
如果一所房子的产权不是自己的，那就相当于只解决了租房问题，如果一套房子必须干到退休产权才完全属于自己，那就相当于间接和公司绑在了一起，这样怎么看都是对公司更加有利。
而以现在的市场行情，谁又能保证在一家公司干到退休呢？
这些年董明珠只要在公开场合说自己给员工解决住房问题的时候，都会同时提到工资或奖金多给点没啥用，都不如直接解决住房问题。
这里面暗含的另一个信息就是，我们格力开给你的总薪酬里已经包括了住房的福利了。
另一个可以从侧面判断格力工资水平的信息，则是董明珠近年来，多次在公开场合谴责美的和奥克斯利用各种手段来挖自己的员工。
很多人看到这个新闻的时候，第一反应肯定都是和董明珠一样，感到很愤怒，简直欺人太甚，我辛辛苦苦培养出来的人才，全部都被竞争对手挖走了！
但大家不妨站在员工的角度去思考这么一个问题？
为什么一个企业的员工这么容易就会被竞争对手高薪挖走呢？而且被挖走的员工数量还挺多，都到了让董总很愤怒的地步了，真的是现在的人都太贪心了吗？
在这里我不禁又想起了马云多年前说过的一句话：员工离职，要么钱给少了，要么受委屈了。
不是年轻人太看重钱，而是钱少了就解决不了这个社会上的很多根本问题，比如在房价飞速上涨的时代，赶紧凑齐首付买房上车，这样才是缓解焦虑的根本之道。
至于一个企业开给年轻人的钱究竟少不少，年轻人自有自己的判断，当他觉得给少了的时候，自然就会去寻找更好的选择了。
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