這次去見本命，又在感慨大家好長情。
都是從讀書喜歡到工作，甚至結婚生子。能在人生的不同階段反覆從同一個看似關係遙遠的人身上獲取能量，是很了不起的事。
真的是遠遠的一起長大的朋友。

時間誠實地在他的髮膚留下痕跡。
這兩天突然想起來，他三十歲的時候我也說，這個人哪裡有三十歲的樣子啊。要自己經歷年紀增長，才意識到原來並沒有什麼是三十歲原本就該有的樣子。
不該給任何一個年紀設限，才不會焦慮。
焦慮了就看看比我年長幾歲的遠方的朋友。
即將三十八歲的人也可以吉他彈到盡興就在舞台上蹺腳，社恐到爆就在機場手足無措。
但社恐到爆還是會接住粉絲的尬話，滿足粉絲的要求。
成為大人可以有很多不同的模樣，那些堅定和溫柔才是更重要的。

每次追小盧都很圓滿，哪怕這次說起來有這樣那樣的遺憾，還是覺得很滿足。
但這根本不是因為我的追星運有多好，只不過是因為我喜歡了一個對粉絲很好的偶像，又遇到了一幫十分友善體貼的粉絲。
這才是真正的追星運吧。

如何体面地和老板提离职
第一步，想好离职理由。国人提离职，一般都从个人和家庭入手，抑或是个人发展前景入手，总之，要想好离职理由，不要搞得太僵。就算是因为公司问题而离职，建议也不要太直接，大家好聚好散。

第二步，建议先口头提出。提出离职最好先私下和主管领导口头提出，开诚布公地说明好理由，待确定无误后，再正式进行书面申请。而且不要在争执或吵架后提出离职，这样可能会使对方误解你真正的离职原因。

第三步，做好离职准备。在正式离职前，需要把工作方面未结事项尽量完结，把各类文件规范处理，最好留下相关工作流程说明以便下一个人继续完成工作。虽然已经提出离职，但最好还是要有自己的职业操守。

第四步，完成交接。在正式确定离职后的时间里，做好对下一个人的交接工作和任务分配，并指导他尽量熟悉整个工作内容，这样对公司对自己都算有了一个好的交代。#公益救援在行动#

大家好～从今天开始排六月稿件了哦～

还在营业，只是懒得发案例x，最近沉迷搞二次元产品，所以想尝试接一些周边的制作，吧唧镭射票啥的！如果是排球少年产品的话打折，是我产品的话大大滴打折！[抓狂]

我的绝美产品#月山# [亲亲]

过段时间应该会整理整理发一下案例，扒拉了一下发现竟然还有21年的案例没发[允悲]