#人力资源##国家劳动法##劳动仲裁 网友提问：老师，员工签定劳动合同是在一个月内有效对吗，那么试用期可以不签定劳动合同，一般提前几天通知试用期员工辞退处理，辞退是否准备录用不合适考核就行

劳资汇专家解答：你好
第一，试用期内不与员工签订劳动合同，风险存在：
1、用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。（员工如果工作不满一个月，解除劳动关系，公司是存在风险的）
2、根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保；没有劳动合同是不能购买社保的。
第二，法律没有明确规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人；通常情况下根据公司实际情况，并且给予员工时间交接工作。
第三，辞退：
录用条件明确并向劳动者公示后，接下来就要进行试用期的考核。因为用人单位要解除试用期员工的劳动合同，举证责任在用人单位，而要证明劳动者不符合录用条件，需要以考核结果为依据。
1）用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述；
2）用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#国企资讯# 广西投资集团副总经理黎敦满一行到访河南投资集团

　　2023年6月15日，广西投资集团副总经理、广西金融投资集团党委书记、董事长、总经理黎敦满一行到访河南投资集团（下称“投资集团”或“集团”），开展业务交流。投资集团总经理、党委副书记、副董事长闫万鹏，副总经理张秋云出席交流活动。

　　黎敦满一行深度体验了投资集团能力展示“一号线”，参观了汇融智慧服务中心、未来面馆、财务共享中心、人力共享中心、HR智慧档案室和沉浸式会议室，了解了集团前沿科技研发应用、多业态聚合和多元服务能力。

　　座谈会上，闫万鹏对黎敦满一行的到访表示欢迎。他介绍了投资集团30多年来在产业培育、金融风险化解、人才选用育留、国有股权管理、改革发展等方面的积极探索与生动实践。张秋云介绍了集团金融板块的情况，并重点分享了集团在金控公司申设、国有金融资本管理、金融科技发展、省域金融机构改革化险、新业态拓展以及内部协同合作等方面的实践经验和探索。

　　黎敦满认真听取了河南投资集团关于改革发展、国有金融资本投资运营、投资管理系统建设和人才地图开发的经验介绍。他表示，河南投资集团在优化国有资本布局、创新化险手段等方面有诸多值得借鉴的经验。近年来，双方在产业数字化、智慧物业发展等领域积极互动，取得了良好成效。希望双方进一步加强在金融风险防控领域的沟通交流，实现优势互补、互利共赢。

　　集团金融管理部、战略发展部、人力资源部、发展计划部、中富数字科技等单位参加了本次座谈。

#人工智能#
人工智能技术发展迅速,算法和计算能力不断提高,产生一系列应用,并开始广泛应用于各行各业。这将带来新的机会与挑战。
在机会方面,人工智能应用提高生产力和企业竞争力,实现产业升级。改善生活品质和工作效率,释放人力资源。产生新的产业和工作岗位,推动相关进步。还可应对人口老龄化,提高医疗服务。这将推动经济发展与社会进步。
但人工智能发展也存在风险。某些行业工作消失,社会结构变化。信息安全问题加剧,可能遭恶意利用。发展速度超过社会应对速度,法规和伦理准则跟不上。加剧社会不公平,人类部分机能退化。
人工智能发展还处于初期,真正达到人类智能还需长期努力,下一代方向还在探索。但整体来说,机会大于风险。需要社会共同努力,发展更快更好,造福人类。政府和企业要抓住机遇,防范风险。推动人工智能惠及更广大人群。这需要:
一是及时更新法规和伦理准则,引导健康发展。
二是投入发展基础设施,缩小数字鸿沟。
三是加强应用安全管理与监管,防范风险。
四是提高科技素养,帮助理解与应对新技术。
人工智能将深刻影响生活与工作,各国面临的共同课题是跟上技术发展步伐。理解与运用新技术,同时化解各种挑战。这将需要社会共同努力,需要时间,也需要科技企业与政府推动跟上发展趋势。未来,人工智能发展持续成熟与广泛应用,必将带来深远影响,这也是继续值得关注与共同研讨的热点话题。