记者Sofi Martinez️ :

“在采访（梅西）中我发现他是一个冷静的人，尤其是在他生命的这个阶段，他走得更远。他看重队友的人格魅力，深深感激在困难时期支持他的那一代人，不想再有任何避难所，只想好好过日子，享受得到的一切。

“在这些对世界冠军的采访中，我听到他的队友说他们为他付出了 300%，几个月前我意识到整个国家（或世界）都更快乐，因为是梅西举起了奖杯。我不了解财政公平竞争，也不了解最近几周发生的一切，但西装革履的人不会参与其中：家人、队友和世界的爱是最强大的东西。”

“谢谢里奥，让我有机会聊一会儿，问你问题，把那一刻、那次谈话和那些笑声留到我的余生。我希望有一天我能再次见到你，但如果没有，我就是你改变生活的成千上万人中的一员。”

“运动是多么疯狂，足球是多么美丽，作为世界足坛最重要的明星，一个人想要被人们记住的是一个能够一次又一次为梦想而奋斗的好人，这是多么伟大。”

#梅西[超话]##守护最好的梅西#

好像自从结婚后和爸爸的关系不再像从前那样拘束，记得小的时候爸爸经常出差不在家，回到家我们也没有什么话聊，但现在和爸爸却无话不谈，这种感觉真好，慢慢的爸爸在变老我在长大，变得多想待在他身边陪他，每天我们会一起出去散步买好吃的，每次爸爸都会说我好吃，但还是会给我买，每天晚上爸爸会给我做好吃的，会给我准备好每天的早饭，粽子会提前帮我煮热然后他再出去上班，这样的生活真的很幸福。从小到大我想要什么他都会给我买，但他对自己很舍不得，手机也是用着我淘汰下来的，他真的把我捧在手心里[泪]，爸爸给了我想要的东西，他却为了工作身上全都是伤，记得最严重的一次是他在外地出差工作，他工作的时候一不小心被钢铁划到了右手的动脉，流了很多血，当时他并没有告诉我和妈妈，到了晚上他才告诉我们，医生说只差1厘米就划到了动脉血管，但他还是自己忍受，现在手上还有很深的一条疤痕。我的爸爸是最好的爸爸，默默的付出然后轻描淡写的说出。昨天陪爸爸过了父亲，以前都是给爸爸买衣服，终于今年的父亲节爸爸在家，我们吃了好吃的然后逛了逛，今年最好的礼物莫过于陪伴。现在世界上有两个最爱我的男人是真的真的超级幸福！超爱我的爸爸和妈妈，我希望他们能一直健康！

真正的好领导对待下属绝不会慈眉善目，讲究人情。相反，他们往往会怒目圆睁，威逼利诱。
对你讲人情的领导，是在害你。
你业绩完不成，领导说没事。
你考核不达标，领导说再接再厉。
长此以往，领导的人情激发的不是你的斗志，而是让你在温暖的人情里，丧失目标，失去工作上的进取心。
相反，不跟你讲人情的领导，才是在助你成长，他们越是严苛，越能激发你想要完成目标的斗志，越能帮你找到正确的工作方向。
老板又不是你爸爸，凭什么要对你慈眉善目？
一头狮子带领的一群羊，能战胜一头羊带领的一群狮子！
对老板来说，员工是企业得以顺利运作的螺丝钉。螺丝钉坏了，老板首先需要做的事当然不是跟你晓之以理，动之以情，而是去找修理工。
老板如果慈眉善目地带员工，只会让企业在出现问题时，没办法快速解决问题，解决危机，导致企业利益受损。
孔子曰：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
一个心慈手软的管理者，通常希望让下属喜欢自己，又担心员工做不好或太累，所以把活儿全部揽到身上，自己忙的要死，没有时间管理团队，下属闲着又得不到成长，团队目标很难顺利完成，公司、管理者、下属都不会满意。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。
作为管理者首先要管理好自己，让自己成为典范。同时注重管理艺术，自然容易训练出一支嗷嗷叫的队伍。
领导是对结果直接负责者，他不是对你狠，是对自己狠。
在职场中，我们常听到一种抱怨，“我们辛苦了这么久，没有功劳，也有苦劳。”
这其实很多时候只适合用来安慰弱者，企业想要生存，靠的必不要你付出了多少苦劳，而是你付出这些苦劳将收获的是什么？如果你付出的功劳并没有任何收获，那就是一个没有任何意义的事情
领导必须在结果方面狠，没有做到就是没有做到，总得有个人出来做"坏人"，任何一件事情带来的后果都必须有人去承担这个责任，对结果负责。
所以，如果你是个足够上进的员工，你应该感谢你的领导愿意对你“心狠手辣”，正是因为领导的狠，才让你比其他人更快的成长。正是因为领导的狠，才更加磨砺了你的心性增加了你的抗压能力！
如果你是个足够合格的领导，也千万不要对待员工慈眉善目，讲究感情，要知道慈不带兵，义不养财，领导不狠，员工不强！ https://t.cn/AiNlLn2P