一个管理者要想让员工尊重你、主动追随你，受你驱使，最好的办法就是让人觉得你可以带领他们创造一个美好的未来。跟着你，他们能够尝到激励的“甜头”，越干越有劲，工作天天有奔头。这种前景可以是物质的，也可以是知识的，甚至是精神上的。

无论如何，你不能让员工发现跟你干了一段时间后，自己仍然一无所有，没有赚到钱，没有学到东西，也没有精神的满足感。所以，能否提供一个现实的梦想并且兑现，对于用人的效果是非常重要的。管理者要激励员工乐观地看待本职工作，让他们相信在你的带领下，一定可以有光明的前景。对于处于困难期的企业，这一点尤为重要。

为了提升这种能力，管理者要建立一套正确的团队规划理念，并灌输给员工：

1.团队的前景是现实可行的，而不是遥不可及。经过共同的努力，就可以实现团队既定的计划，而不是努力了之后还要等待运气的审判。

2.管理者有一整套可以落地的执行方案。不仅提供目标，还要为员工提供行动计划。计划必须是可执行的，也是符合员工特点、他们能够胜任的。

3.管理者有明确的激励和惩罚制度，使团队人尽其才。在实现团队愿景的过程中，要让努力和有贡献的人劳有所得，这是激励；要让偷懒和犯错的人付出代价，这是惩罚。管理者务必公正地对待员工的贡献，才能人尽其才，形成强大的凝聚力。

#江西教招[超话]#恭喜培训通小艾老师总分第一高分考取南昌经开区小学体育岗位[庆祝]
小​艾老师是个可爱的00后，但是这一点都耽误我们一起玩，一起学，该抽背的时候还是得背[呲牙]小艾老师这是第二年备考，第一年碰到了“青山湖体育”(懂的应该懂)，幸好他们以前是报名了可以学两年的班型，今年学的比去年要努力认真，更何况还有个学霸付老师开小灶[坏笑]，今年以绝对的优势(比对手多将近60分)成功上岸[跳跳][跳跳][跳跳][跳跳]
​开心^_^～

#比特币数字币[超话]# 做到以下20点，你才是真正的成熟：

1. 努力去做正确的事情，尽人事、听天命，承认运气的存在。
但如果运气最终没有站在自己这边，坦然接受。

2. 不再会被“你应该”这句话所绑架，思考的起点是“我应该”。

3. 心中有一座丰碑，这是一个宏观的时间尺度，它会指引你自己时刻做出不后悔的决定。

4. 不刻意地追求极简生活，不用任何一种规范限制自己。
做到从心所欲不逾矩，顺应自己的内心，照顾自己的感受，这才是极简的生活。

5. 不再咋咋呼呼，不再什么都想要。开始认可自己的普通，开始认可自己的精力有限，于是就努力去把一件事做好。明白了全面发展等于全面平庸。

6. 把钱花在别人看不见的地方，不需要证明自己，不需要有比较。
因为花出去的每一分钱，都让自己更舒服、更放松、更自在。

7. 不再被外貌所打动，而是被有趣的灵魂打动。
交朋友只看这个人好不好玩、有没有趣、是否在某个领域专注有热情，而不是他有多少钱。

8. 明白在满足基本的生存之后，和幸福度最相关的一件事就是周边的关系。
成熟的人会把一切让自己想起来就脑瓜疼的人，都排除在生活之外。

9. 对别人不会再有不切实际的期待。
别人做不好一些事情，自己不会生气；别人做得好了，你会开心。
没有不切实际的期待，生活中的烦恼减少大半。

10. 遵循一个原则：别人有的，我不羡慕；我想要的，我都有。

11. 知道自己喜欢什么、擅长什么、不喜欢什么、不擅长什么。并且你自己的自信是客观的，稳定的；

12. 大事清醒，在最重要的决策上不出错；小事糊涂，在很多纷杂的小事上切不斤斤计较。

13. 有好的生活节奏，努力达到“中庸”的状态。
中庸不是指圆滑世故和稀泥，而是一种平衡的状态，既不冒进，也不死板；
中庸是一种平和的心态，既不是咋咋呼呼，也不是一声不吭；
中庸是一种进步的姿态，既不固执己见，也不人云亦云。

14. 向别人学，跟自己比，而不是反过来。

15. 有自己清晰的价值排序，遇事不慌有原则。价值排序就是在面临选择的时候，自己可以倚靠的东西。

16. 有过上美好生活的能力，懂得钱是获得美好生活的工具，而不是美好生活本身。
在不富裕的时候，也能过上美好的生活；有了钱，就能过的更好，而不是被钱财所绑架；

17. 无视他人的目光和评论，诚实面对自己，并坚持这点与众不同的勇气。

18. 有独处的能力，哪怕什么都不做，内心也是充盈和平静的，并不需要什么外物来填充自己的时间。

19. 知道自己理想的一天是什么样子的，因为这是建立美好生活的基础。
然后，自己每一天的行动，都在围绕着全局目标而努力。

20. 对过去认可，对当下完全的融入，对未来充满期望。
每天、每时、每刻都过着高效且快乐的生活。