为什么会两条腿不一样粗？
1、不良的姿势：经常跷二郎腿、盘腿坐等。长期这样的动作可能会使下肢血液循环不畅，从而导致下肢肌肉萎缩，然后两侧下肢粗细不同。及时改掉不良的姿势，并作相应的下肢锻炼，就可以及时恢复两腿粗细的不一样。
2、神经病变：出现腰椎间盘突出症时，可能会引起一侧下肢神经的相关炎症，进而导致该侧下肢肌肉营养不良，继而肌肉萎缩，给人最直观的感觉就是两腿粗细不一样。
3、下肢关节病变：先天性一侧下肢关节骨关节炎，这种情况往往是由于关节剧烈疼痛，导致患者做出一些保护性姿势，然后这一侧的肌肉就不能长时间运动，肌纤维萎缩。长期发病后，会导致下肢粗细不一样。
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2、神经病变：出现腰椎间盘突出症时，可能会引起一侧下肢神经的相关炎症，进而导致该侧下肢肌肉营养不良，继而肌肉萎缩，给人最直观的感觉就是两腿粗细不一样。
3、下肢关节病变：先天性一侧下肢关节骨关节炎，这种情况往往是由于关节剧烈疼痛，导致患者做出一些保护性姿势，然后这一侧的肌肉就不能长时间运动，肌纤维萎缩。长期发病后，会导致下肢粗细不一样。
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2023年7月9日，星期一，多云，温度38～28度度，预报明天有雨，谢天谢地，希望雨水不要爽约！
三天持续四十度以上的高温天气在郑州也属罕见，碳减排喊了多年，尤其是口罩以来的几年里，早就开工不足了，但夏天还是一年比一年热，让人怀疑这个口号的理论基础。
热的出不了门只好接着追剧，《叛逆者》已追至尾声了，越看越感慨:许多时候当理想无法照进现实时，人就会从希望坠入绝望，会颓废，会放弃；只有寻到一条新的道路，才有可能重燃斗志。忽然理解了目前的社会，怎么有那么多躺平的人——寻不到方向时需要静下来想一想，究竟哪里出了问题？
文学创作来源于真实的生活，但一定要高于生活。它是造梦者，好的作品像是照进现实社会的一个梦想，很虚幻，很诱人，让人相信人间值得，让麻木的神经兴奋起来，支撑着人们把要走的路走完。那么躺平可以吗？可以，但门槛很高，多数人躺不起的。#周一#
三天持续四十度以上的高温天气在郑州也属罕见，碳减排喊了多年，尤其是口罩以来的几年里，早就开工不足了，但夏天还是一年比一年热，让人怀疑这个口号的理论基础。
热的出不了门只好接着追剧，《叛逆者》已追至尾声了，越看越感慨:许多时候当理想无法照进现实时，人就会从希望坠入绝望，会颓废，会放弃；只有寻到一条新的道路，才有可能重燃斗志。忽然理解了目前的社会，怎么有那么多躺平的人——寻不到方向时需要静下来想一想，究竟哪里出了问题？
文学创作来源于真实的生活，但一定要高于生活。它是造梦者，好的作品像是照进现实社会的一个梦想，很虚幻，很诱人，让人相信人间值得，让麻木的神经兴奋起来，支撑着人们把要走的路走完。那么躺平可以吗？可以，但门槛很高，多数人躺不起的。#周一#
中暑算工伤吗？清凉饮料可以代替高温津贴吗？
“三伏天”来到
各地正在启动高温“炙烤”模式
许多劳动者直面“烤验”
高温作业有补贴吗？
中暑能否算工伤？
一起了解高温下的劳动者权益
↓
首先明确以下几个概念
☀高温天气：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
☀高温天气作业：用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
☀高温津贴：企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。
一、在工作中中暑属于工伤吗？
不一定。根据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。如建筑工人、环卫工人、快递员等可能长期在高温环境下作业的工作人员，如发生中暑，经当地职业病防治机构确诊后，才可以向人力社保局申请工伤认定。
二、清凉饮料可以代替高温津贴吗？
不可以。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
三、发了高温津贴，工资会减少吗？
不会。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》第二条规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。
四、室内工作人员能否享受高温津贴？
视情况而定。用人单位安排劳动者高温天气从事工作，若不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，应当向劳动者发放高温津贴。除了高温津贴外，企事业单位还应当为高温作业的室内人员提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
五、遇上高温天气，用人单位应当如何调整工作时间？
《防暑降温措施管理办法》第八条规定，在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
ps:用人单位拒不发放高温津贴，劳动者可以向当地人社部门进行投诉、申请调解或者申请劳动仲裁等。
来源：宁海县人民法院、浙江天平
“三伏天”来到
各地正在启动高温“炙烤”模式
许多劳动者直面“烤验”
高温作业有补贴吗？
中暑能否算工伤？
一起了解高温下的劳动者权益
↓
首先明确以下几个概念
☀高温天气：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
☀高温天气作业：用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
☀高温津贴：企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。
一、在工作中中暑属于工伤吗？
不一定。根据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。如建筑工人、环卫工人、快递员等可能长期在高温环境下作业的工作人员，如发生中暑，经当地职业病防治机构确诊后，才可以向人力社保局申请工伤认定。
二、清凉饮料可以代替高温津贴吗？
不可以。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
三、发了高温津贴，工资会减少吗？
不会。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》第二条规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。
四、室内工作人员能否享受高温津贴？
视情况而定。用人单位安排劳动者高温天气从事工作，若不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，应当向劳动者发放高温津贴。除了高温津贴外，企事业单位还应当为高温作业的室内人员提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
五、遇上高温天气，用人单位应当如何调整工作时间？
《防暑降温措施管理办法》第八条规定，在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
ps:用人单位拒不发放高温津贴，劳动者可以向当地人社部门进行投诉、申请调解或者申请劳动仲裁等。
来源：宁海县人民法院、浙江天平
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