【小山小水讲环评丨“三线一单”具体指什么，在环评中如何落实？】“三线一单”具体指什么，在环评中如何落实？
“三线一单”是指生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线和生态环境准入清单，是推进生态环境保护精细化管理、强化国土空间环境管控、推进绿色发展高质量发展的一项重要工作。
生态保护红线：指在生态空间范围内具有特殊重要生态功能、必须强制性严格保护的区域，是保障和维护国家生态安全的底线和生命线，通常包括具有重要水源涵养、生物多样性维护、水土保持、防风固沙、海岸生态稳定等功能的生态功能重要区域，以及水土流失、土地沙化、石漠化、盐渍化等生态环境敏感脆弱区域。按照“生态功能不降低、面积不减少、性质不改变”的基本要求，实施严格管控。
环境质量底线：指按照水、大气、土壤环境质量不断优化的原则，结合环境质量现状和相关规划、功能区划要求，考虑环境质量改善潜力，确定的分区域分阶段环境质量目标及相应的环境管控、污染物排放控制等要求。
资源利用上线：指按照自然资源资产“只能增值、不能贬值”的原则，以保障生态安全和改善环境质量为目的，利用自然资源资产负债表，结合自然资源开发管控，提出的分区域分阶段的资源开发利用总量、强度、效率等上线管控要求。
生态环境准入清单：指基于环境管控单元，统筹考虑生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线的管控要求，提出的空间布局、污染物排放、环境风险、资源开发利用等方面禁止和限制的环境准入要求。
在环境影响报告书（表）的编制过程中，需要结合当地的“三线一单”生态环境管控要求，论证建设项目是否符合生态环境准入清单。
“三线一单”是指生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线和生态环境准入清单，是推进生态环境保护精细化管理、强化国土空间环境管控、推进绿色发展高质量发展的一项重要工作。
生态保护红线：指在生态空间范围内具有特殊重要生态功能、必须强制性严格保护的区域，是保障和维护国家生态安全的底线和生命线，通常包括具有重要水源涵养、生物多样性维护、水土保持、防风固沙、海岸生态稳定等功能的生态功能重要区域，以及水土流失、土地沙化、石漠化、盐渍化等生态环境敏感脆弱区域。按照“生态功能不降低、面积不减少、性质不改变”的基本要求，实施严格管控。
环境质量底线：指按照水、大气、土壤环境质量不断优化的原则，结合环境质量现状和相关规划、功能区划要求，考虑环境质量改善潜力，确定的分区域分阶段环境质量目标及相应的环境管控、污染物排放控制等要求。
资源利用上线：指按照自然资源资产“只能增值、不能贬值”的原则，以保障生态安全和改善环境质量为目的，利用自然资源资产负债表，结合自然资源开发管控，提出的分区域分阶段的资源开发利用总量、强度、效率等上线管控要求。
生态环境准入清单：指基于环境管控单元，统筹考虑生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线的管控要求，提出的空间布局、污染物排放、环境风险、资源开发利用等方面禁止和限制的环境准入要求。
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#电影八角笼中# 发现人民网昨晚也在为王宝强新作【八角笼中】已突破九亿票房打Call！在观影之前，我只想单纯地支持一下王宝强，在观影之后，我也想把这部真诚的电影推荐给大家。
影片如同导演王宝强一样就是主打真诚，影片描述底层人民的挣扎与成长，看似很励志但也不乏还有更深层次的东西在隐晦的表达，还有人性的光芒与丑陋，世道的残酷和不公，不强调对与错，存在都有道理。
我以前看这种写实题材的励志电影，会感觉我们要学着像那些逆境中顽强成长的孩子们和主角向腾辉一样去努力突破自己人生的禁锢“八角笼”，现在的我观影后状态是平静的，我的注意点更是放在了“念念不忘必有回响”这一信念之上，是一种但行好事莫问前程的豁达，即便这过程中我们会遭遇很多阻力和不公，但都不会动摇我们最初的信念，每一个人也都不要辜负我们自己人生中的那个“向腾辉”，我们也该努力去做别人人生中的那个“向腾辉”，成就他人也是完善自己，要知道你所走过的路，即便再泥泞再坎坷，也必有漂亮的足迹，念念不忘必有回响。
我还想说的是，我们常常总说，要积极，不要“丧”，你看那些远不如你的人依旧顽强地挣扎等等类似这样的话，这样的观点本身在我眼中都是一种“丧”，因为丧是下坡，就是总向下比，为什么总要比？为什么总需要用一种参照物来跟自己比差异？所谓的“积极”是对自己的一种约束，是一种情绪管控，其作用力是学识、见识、修养、人生观、世界观等等，是修为修出来的，而不是比出来的，对于缺少信念的人，反而人性中的很多丑陋却是容易比出来的，“气人有笑人无”的人，缺乏同理心的人，我们都该保持距离。贫穷并不丢脸，社会地位低也不丢脸，不能给自己或他人一个积极的人生态度才是丢脸。
@王宝强 【八角笼中】值得你看！
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我还想说的是，我们常常总说，要积极，不要“丧”，你看那些远不如你的人依旧顽强地挣扎等等类似这样的话，这样的观点本身在我眼中都是一种“丧”，因为丧是下坡，就是总向下比，为什么总要比？为什么总需要用一种参照物来跟自己比差异？所谓的“积极”是对自己的一种约束，是一种情绪管控，其作用力是学识、见识、修养、人生观、世界观等等，是修为修出来的，而不是比出来的，对于缺少信念的人，反而人性中的很多丑陋却是容易比出来的，“气人有笑人无”的人，缺乏同理心的人，我们都该保持距离。贫穷并不丢脸，社会地位低也不丢脸，不能给自己或他人一个积极的人生态度才是丢脸。
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【如何管理成熟度高的员工】
1.优秀的员工不需要太多管理，只需要定好目标，明确好绩效目标，让他自我管理。
2.成熟度高的员工需要结果管理，少做过程管控，他主动汇报。
3.成熟的员工需要信任，不需要约束，需要成就感，所以，激励大于检查。
4.用优秀的老员工做新员工导师，给予奖励，培养新人。
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