#朱正廷[超话]#
2023年7月15日反黑公告
首先，反黑站的所有成员必须要对这两天发生事件应对不及时、挂黑不及时的错误向各位郑重道歉。是我们内部工作的失职引起大家的不满，反黑内部也存在诸多问题，我们已进行深刻反思，今后的工作一定会更加严谨细致，望各位监督。
对于昨晚的挂黑，我们认为是必要且严肃的。这次事件对每一个珍珠糖而言都是沉重的。少数恶意的、没有经过理智思考的声音被无限放大，朱正廷本人付出的努力被无视和诋毁，海外粉丝的期待成为了错误的“负担”。这些恶意言论不能被简单视作“气头上说的话”，这些打着“为他好”的名义发散情绪和私欲的诋毁也绝不是“合理沟通”。
关于公布皮下的提议，我们也进行了思考，介于反黑工作性质的特殊性，之前发生过成员被人肉的恶性事件。所以反黑的传统是不会公布皮下ID。现在的反黑成员均为2022年8月后加入反黑站的新人，我们认为阶段性的晒单和自证是有必要的。今后有任何作品、商务代言及杂志，我们会检查成员个人的购买记录，并定期公示。
反黑现阶段总共只有3位成员，迫切需要更多的人一同参与这项工作！近一年来，反黑的成员更换多次，值班工作难以稳定开展。更是由于人数过少，没有合理的分工，在做决策时缺乏信心和魄力。诚挚邀请有能力的糖糖加入我们！！！
招新公告如下：
【微管组】
招新人数：4人
招新要求：
1．唯正
2．每日保证至少4小时在线时间
3．有应急能力和沟通能力
4．年满18周岁，拒双三党，欢迎时差党来应聘。
5．未在其他组织任职
【文案组】
招新人数：1人
招新要求：
1．唯正
2．较好的文字功底，能尝试不同风格的文案内容，喜欢且擅长文案内容编辑
3．上线时间弹性，能够在紧急情况时撰写文案4．年满十八周岁，拒双三党
5．未在其他组织任职
2023年7月15日反黑公告
首先，反黑站的所有成员必须要对这两天发生事件应对不及时、挂黑不及时的错误向各位郑重道歉。是我们内部工作的失职引起大家的不满，反黑内部也存在诸多问题，我们已进行深刻反思，今后的工作一定会更加严谨细致，望各位监督。
对于昨晚的挂黑，我们认为是必要且严肃的。这次事件对每一个珍珠糖而言都是沉重的。少数恶意的、没有经过理智思考的声音被无限放大，朱正廷本人付出的努力被无视和诋毁，海外粉丝的期待成为了错误的“负担”。这些恶意言论不能被简单视作“气头上说的话”，这些打着“为他好”的名义发散情绪和私欲的诋毁也绝不是“合理沟通”。
关于公布皮下的提议，我们也进行了思考，介于反黑工作性质的特殊性，之前发生过成员被人肉的恶性事件。所以反黑的传统是不会公布皮下ID。现在的反黑成员均为2022年8月后加入反黑站的新人，我们认为阶段性的晒单和自证是有必要的。今后有任何作品、商务代言及杂志，我们会检查成员个人的购买记录，并定期公示。
反黑现阶段总共只有3位成员，迫切需要更多的人一同参与这项工作！近一年来，反黑的成员更换多次，值班工作难以稳定开展。更是由于人数过少，没有合理的分工，在做决策时缺乏信心和魄力。诚挚邀请有能力的糖糖加入我们！！！
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【微管组】
招新人数：4人
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4．年满18周岁，拒双三党，欢迎时差党来应聘。
5．未在其他组织任职
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2．较好的文字功底，能尝试不同风格的文案内容，喜欢且擅长文案内容编辑
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5．未在其他组织任职
#银行副行长欲打工补贴家用被以旷工辞退# 【“到手工资几百元”，银行副行长准备外出打工补贴家用，却被单位辞退，一大笔工资也拿不到了】在大部分人眼中，在银行工作薪酬高、社会地位高，但在银行人自己看来，他们也有自己的烦恼。
近日，裁判文书网公布的一则判决显示，某银行一支行副行长因绩效薪酬延迟支付，每月到手工资仅几百元，准备外出打工补贴家用，却被单位以旷工15天为由辞退。
该副行长将银行告上法庭，索要延期未发的绩效工资，法院却表示“不予支持”。
旷工补贴家用被开除
近日，裁判文书网披露了一份有关辽宁建平农商行劳动争议的一审民事判决书：该行前任某支行副行长王某因绩效薪酬延期支付，每月仅能拿到几百元，准备外出打工，被单位以旷工15天为由辞退。
判决书中提到，原告王某某于2012年11月到被告辽宁建平农村商业银行股份有限公司处工作，先后从事柜员、机关科员、会计、支行副行长等职务。双方最后一份劳动合同自2018年2月1日起至2023年1月31日止，因原告职务发生变动，被告依据《辽宁省农村信用社绩效薪酬延期支付及追索扣回管理指导意见（试行）》和《辽宁建平农村商业银行股份有限公司绩效薪酬延期支付及追索扣回暂行办法（修订）》的规定，自2021年6月起对原告当年绩效薪酬试行部分延期支付，此部分工资分三次兑付，第一次兑付时间为2022年年末。
王某某则表示，因绩效工资延期发放，自己每月实际发放工资只有几百元，因此他准备外出打工，却被以旷工15天为由辞退，延期未发的绩效工资也未支付。
判决书中提到，2022年5月1日起，原告未履行请假手续旷工超过15天。2022年7月15日，被告辽宁建平农村商业银行股份有限公司依据《关于员工纪律劳动管理办法》等规定，以原告无正当理由连续旷工15天为由，报经工会同意后解除与原告的劳动合同，此期间原告未到被告处工作。2022年年末，被告依据《辽宁省农村信用社绩效薪酬延期支付及追索扣回管理指导意见（试行）》和《辽宁建平农村商业银行股份有限公司绩效薪酬延期支付及追索扣回暂行办法（修订）》的规定，未向原告支付延期支付工资36,092.36元。
原、被告因工资、保险及补偿金问题发生争议，原告王某某向建平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后经建平县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字（2023）21号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告王某某不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判决被告支付延期工资及承担诉讼费用。
被告银行辩称，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》和《辽宁建平农村商业银行股份有限公司绩效薪酬延期支付及追索扣回暂行办法（修订）》的规定，因原告被单位辞退其延期支付薪酬账户余额不予兑付，请求法院驳回原告诉请。
法院经审理认为，被告制定的规章制度经职工代表大会通过，对其员工具有约束力，该规章制度的性质系因原告“合同期未满擅离岗位”，用人单位采取的惩罚性措施，不违反法律规定和劳动合同的约定。因此，驳回了原告的全部诉讼请求。
多数银行均有绩效延期支付相关制度
从2022年财报看，多数银行均已完成绩效薪酬延期支付相关制度。其中，中国银行、交通银行、华夏银行等将按照承担重大风险和风险管控职责人员绩效薪酬的40%以上进行延期支付；民生银行、广发银行等绩效薪酬延期支付比例不低于50%。
据中国证券报报道，某接近监管的市场人士表示，延期支付和绩效追回政策并非针对项目中所有的相关人员，主要面向高管、部门负责人等中高层员工，对基层员工并无要求。“也是担心基层网点和一般普通员工扣除绩效之后的工资可能会比较低，日常生活开销没办法满足。”
针对辽宁建平农商行副行长旷工补贴家用的情况，该人士表示，作为前支行副行长，王某确属银行中高层，属于绩效延期发放的人员范围。至于具体工资，和该银行效益及当地工资标准相关。
此外，辽宁建平农商行内部人士表示，王某主管贷款，会按比例先给部分绩效薪资，定期再给余下部分，若后期贷款出现较大风险，就可能没有余下绩效部分。基层员工则是一次性给齐，少有延期支付情况。
据辽宁省人力资源和社会保障厅官网显示，辽宁省朝阳市月最低工资为1580元，若考虑五险一金，则有可能在扣除个人缴费部分后更低一些。
2022年，财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》显示，建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制，金融企业应当综合考虑市场条件、业绩情况等因素，科学设定不同岗位薪酬标准，并合理确定一定比例的绩效薪酬。对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配。
2021年发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》详细规定了银行保险机构应当追索扣回相关人员部分或全部业绩薪资的情况：
上海金融与发展实验室主任曾刚表示，银行薪酬延期支付及追回是一种中长期的激励约束机制。因为金融行业的风险是滞后的，风险往往延期爆发。部分项目虽然在一开始就存在“暴雷”危机，但从利润产生到风险暴露却可能存在时间差。当期发放绩效，不进行追索的绩效模式无法在项目初期进行风险分担。
当项目风险不在绩效考察体系中时，银行中高层人员容易倾向高风险快速扩张的策略，给金融发展埋下隐患。“将银行员工特别是中高层人员的行为和银行长期稳健利益绑定，避免过度关注短期回报、积累风险，损害银行长期发展。”他补充说。（每日经济新闻）
近日，裁判文书网公布的一则判决显示，某银行一支行副行长因绩效薪酬延迟支付，每月到手工资仅几百元，准备外出打工补贴家用，却被单位以旷工15天为由辞退。
该副行长将银行告上法庭，索要延期未发的绩效工资，法院却表示“不予支持”。
旷工补贴家用被开除
近日，裁判文书网披露了一份有关辽宁建平农商行劳动争议的一审民事判决书：该行前任某支行副行长王某因绩效薪酬延期支付，每月仅能拿到几百元，准备外出打工，被单位以旷工15天为由辞退。
判决书中提到，原告王某某于2012年11月到被告辽宁建平农村商业银行股份有限公司处工作，先后从事柜员、机关科员、会计、支行副行长等职务。双方最后一份劳动合同自2018年2月1日起至2023年1月31日止，因原告职务发生变动，被告依据《辽宁省农村信用社绩效薪酬延期支付及追索扣回管理指导意见（试行）》和《辽宁建平农村商业银行股份有限公司绩效薪酬延期支付及追索扣回暂行办法（修订）》的规定，自2021年6月起对原告当年绩效薪酬试行部分延期支付，此部分工资分三次兑付，第一次兑付时间为2022年年末。
王某某则表示，因绩效工资延期发放，自己每月实际发放工资只有几百元，因此他准备外出打工，却被以旷工15天为由辞退，延期未发的绩效工资也未支付。
判决书中提到，2022年5月1日起，原告未履行请假手续旷工超过15天。2022年7月15日，被告辽宁建平农村商业银行股份有限公司依据《关于员工纪律劳动管理办法》等规定，以原告无正当理由连续旷工15天为由，报经工会同意后解除与原告的劳动合同，此期间原告未到被告处工作。2022年年末，被告依据《辽宁省农村信用社绩效薪酬延期支付及追索扣回管理指导意见（试行）》和《辽宁建平农村商业银行股份有限公司绩效薪酬延期支付及追索扣回暂行办法（修订）》的规定，未向原告支付延期支付工资36,092.36元。
原、被告因工资、保险及补偿金问题发生争议，原告王某某向建平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后经建平县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字（2023）21号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告王某某不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判决被告支付延期工资及承担诉讼费用。
被告银行辩称，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》和《辽宁建平农村商业银行股份有限公司绩效薪酬延期支付及追索扣回暂行办法（修订）》的规定，因原告被单位辞退其延期支付薪酬账户余额不予兑付，请求法院驳回原告诉请。
法院经审理认为，被告制定的规章制度经职工代表大会通过，对其员工具有约束力，该规章制度的性质系因原告“合同期未满擅离岗位”，用人单位采取的惩罚性措施，不违反法律规定和劳动合同的约定。因此，驳回了原告的全部诉讼请求。
多数银行均有绩效延期支付相关制度
从2022年财报看，多数银行均已完成绩效薪酬延期支付相关制度。其中，中国银行、交通银行、华夏银行等将按照承担重大风险和风险管控职责人员绩效薪酬的40%以上进行延期支付；民生银行、广发银行等绩效薪酬延期支付比例不低于50%。
据中国证券报报道，某接近监管的市场人士表示，延期支付和绩效追回政策并非针对项目中所有的相关人员，主要面向高管、部门负责人等中高层员工，对基层员工并无要求。“也是担心基层网点和一般普通员工扣除绩效之后的工资可能会比较低，日常生活开销没办法满足。”
针对辽宁建平农商行副行长旷工补贴家用的情况，该人士表示，作为前支行副行长，王某确属银行中高层，属于绩效延期发放的人员范围。至于具体工资，和该银行效益及当地工资标准相关。
此外，辽宁建平农商行内部人士表示，王某主管贷款，会按比例先给部分绩效薪资，定期再给余下部分，若后期贷款出现较大风险，就可能没有余下绩效部分。基层员工则是一次性给齐，少有延期支付情况。
据辽宁省人力资源和社会保障厅官网显示，辽宁省朝阳市月最低工资为1580元，若考虑五险一金，则有可能在扣除个人缴费部分后更低一些。
2022年，财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》显示，建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制，金融企业应当综合考虑市场条件、业绩情况等因素，科学设定不同岗位薪酬标准，并合理确定一定比例的绩效薪酬。对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配。
2021年发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》详细规定了银行保险机构应当追索扣回相关人员部分或全部业绩薪资的情况：
上海金融与发展实验室主任曾刚表示，银行薪酬延期支付及追回是一种中长期的激励约束机制。因为金融行业的风险是滞后的，风险往往延期爆发。部分项目虽然在一开始就存在“暴雷”危机，但从利润产生到风险暴露却可能存在时间差。当期发放绩效，不进行追索的绩效模式无法在项目初期进行风险分担。
当项目风险不在绩效考察体系中时，银行中高层人员容易倾向高风险快速扩张的策略，给金融发展埋下隐患。“将银行员工特别是中高层人员的行为和银行长期稳健利益绑定，避免过度关注短期回报、积累风险，损害银行长期发展。”他补充说。（每日经济新闻）
⛵#穿越海上丝绸之路# 看纪录片《穿越海上丝绸之路》，惊叹于翟墨——中国单人无动力帆船环球航行第一人，惊人的毅力和勇气。
45岁的他，最近历时504天，总航程28000余海里，中国人首次驾驶帆船“不停靠环航北冰洋”之旅于2022年11月15日完成。海上单人航行，要面临风高浪急的考验，暴风雨的恶劣天气，硕大鲨鱼的尾随，无情海盗的偷袭，更要忍受航行过程中的孤独和寂寞，甚至断水断粮，但有时又能领略无数鲸鱼的舞动，极光的奇妙，以及满天繁星的闪烁。环航北冰洋，面对百余米高的冰山，还可以深切感受大自然的鬼斧神工和威摄力量。所有这一切，都激励航海勇士为保护海洋生态而奋斗。
翟墨兼具画家和航海家双重身份，在他看来，他与大海之间的关系并非征服与搏击，而是对话与融合。一个人无动力的航行，难以想象的艰难，风雨飘摇，晒得跟碳一样。[允悲]
45岁的他，最近历时504天，总航程28000余海里，中国人首次驾驶帆船“不停靠环航北冰洋”之旅于2022年11月15日完成。海上单人航行，要面临风高浪急的考验，暴风雨的恶劣天气，硕大鲨鱼的尾随，无情海盗的偷袭，更要忍受航行过程中的孤独和寂寞，甚至断水断粮，但有时又能领略无数鲸鱼的舞动，极光的奇妙，以及满天繁星的闪烁。环航北冰洋，面对百余米高的冰山，还可以深切感受大自然的鬼斧神工和威摄力量。所有这一切，都激励航海勇士为保护海洋生态而奋斗。
翟墨兼具画家和航海家双重身份，在他看来，他与大海之间的关系并非征服与搏击，而是对话与融合。一个人无动力的航行，难以想象的艰难，风雨飘摇，晒得跟碳一样。[允悲]
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