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AS NORMAS DA ABNT NÃO MUDAM A CADA ANO

Vejam as datas de publicação e notem que as normas não possuem mudanças anualmente.



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DIFICULDADE PARA DEFINIR DATA

Vejam estas orientações baseadas na norma ABNT NBR 6023:2018 que tratam de como apresentar datas

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接上一条微博。

我自己是从国企转入外资工作的，我内心的觉醒也是从那时开始的。的确象上条微博中她说的，国内长辈会对男性更热情，总觉得男性更数学好，更需要“闯荡感与职业生涯”。不过，我从小家庭教育非常开明自由，奶奶辈是大家闰秀读过书参加过红军，是那个时代少有的觉醒女子。所以我一直是觉醒状态的。没有人对我设限。

但那种“如鱼得水”的感觉是彻底在外企，男上司对我彻底的尊重，因为在国企男上司仿佛只看到了我的性别与还算不错的外表，并不是彻底认可我是“可能是优秀有效率的员工”来看。但在外企，上司是非常有边界感并且互相信任的。工作方式与管理方式非常有sop（standard ofprocess），乐于赞美与合理的批评与鼓励。也就是说，此时的我，是个彻底“有能量有效率的职业人员角色。”与性别无关。

昨天粉丝问我，你的外表在职场起作用吗？nope。能让我获得认可的永远是datas与achievement。所以如果你对能力的认定还处于外表有用阶段，那么你一定有可能受到bias，只有你自己正了，人家才会正正的对待你。一但你鸡贼了，那么坏人坏念就会找你。

这让我彻底对自己的sense of fulfillment得到了成长。我也意识到：这种内核的能量绝对不是一个有钱体面的爸爸，或男朋友能给你的，一定是自己每一步“挣”来的。所以我一直说28岁的我才开始真正喜欢自己，那是我career path的成长。35+才真的自洽。

以上，仅感慨的分享。#面相与成长##觉醒#