会员卡内明明有钱却不让用,充值还必须200元起,洛克公园的预付卡“余额”誰说了算?[费解]#洛克公园#
周先生一家是“洛克公园”的常客。为方便家中小孩锻炼,周先生办理了会员卡。不久前,当周先生的孩子像往常一样独自去洛克公园打球时,却吃了闭门羹。当时,会员卡内还有26元余额,足够使用1小时,可场馆方却称卡内余额必须高于35元才能使用。最后,孩子只好借用朋友的卡,按照比会员价格更高的访客价进入场馆。“孩子身边有些零钱,本想充几十元临时使用,却又被告知200元起充,这不是霸王条款吗?”因家在附近,周先生固然可以持续充值并消费,但这一会员规则的制定,对于偶尔来此打球的顾客并不友好。预付卡为何被强制设置消费门槛?预付卡内“余额不足”又该处理?
周先生的担忧并非多余。在黑猫投诉平台上,确实有消费者针对登记退款后迟迟未退款找不到退款渠道、客服电话无人接听等原因投诉“洛克公园”,目前商家对此暂未回复。
实际上,预付卡“余额不足”的纠纷并不少见,不少店铺为了诱导会员继续充值,都设有一定的门槛。今年3月份,浦东新区消保委就公布了一起在美发店遭遇强制消费的案例,市民梁女士在某理发店办理会员卡,可享受6.日折优惠,又一次去该店烫发剪发后,商家称卡内余额68元不足以支付此次消费,还差38元,要求梁女士充值1000元,否则只能按原价1068元收取。对此,浦东新区消保委认为经营者的行为存在明显过错,以格式条款对消费者的消费行为进行了不合理不公平的限制,明显侵犯了消费者的选择权和公平交易权。最终,在消保委的介入下,双方达成一致意见。(上观新闻)
周先生一家是“洛克公园”的常客。为方便家中小孩锻炼,周先生办理了会员卡。不久前,当周先生的孩子像往常一样独自去洛克公园打球时,却吃了闭门羹。当时,会员卡内还有26元余额,足够使用1小时,可场馆方却称卡内余额必须高于35元才能使用。最后,孩子只好借用朋友的卡,按照比会员价格更高的访客价进入场馆。“孩子身边有些零钱,本想充几十元临时使用,却又被告知200元起充,这不是霸王条款吗?”因家在附近,周先生固然可以持续充值并消费,但这一会员规则的制定,对于偶尔来此打球的顾客并不友好。预付卡为何被强制设置消费门槛?预付卡内“余额不足”又该处理?
周先生的担忧并非多余。在黑猫投诉平台上,确实有消费者针对登记退款后迟迟未退款找不到退款渠道、客服电话无人接听等原因投诉“洛克公园”,目前商家对此暂未回复。
实际上,预付卡“余额不足”的纠纷并不少见,不少店铺为了诱导会员继续充值,都设有一定的门槛。今年3月份,浦东新区消保委就公布了一起在美发店遭遇强制消费的案例,市民梁女士在某理发店办理会员卡,可享受6.日折优惠,又一次去该店烫发剪发后,商家称卡内余额68元不足以支付此次消费,还差38元,要求梁女士充值1000元,否则只能按原价1068元收取。对此,浦东新区消保委认为经营者的行为存在明显过错,以格式条款对消费者的消费行为进行了不合理不公平的限制,明显侵犯了消费者的选择权和公平交易权。最终,在消保委的介入下,双方达成一致意见。(上观新闻)
2023年八月记录:
出行前 有友人拍照留念 有水晶 手链相赠
有念叨担心我找不到路的
有提醒我和家人确定暗号的
还有因自己呆帮我纠正机票登机时间的
总之文字已无法表述我内心的感动
意识到每个人的能量场或许像水一样 能包容 能汲取 能穿石 能一直流淌不息而各有“场域”
我愿我们温柔独立坚韧 可奋斗向前也能拖延焦虑 情绪里可以发疯也能理性解决 我们欢喜相遇也欢喜离别 不受批判 不被社会规训 只是在好好体验各自的人生!总之现阶段的我们真的很好!
出行前 有友人拍照留念 有水晶 手链相赠
有念叨担心我找不到路的
有提醒我和家人确定暗号的
还有因自己呆帮我纠正机票登机时间的
总之文字已无法表述我内心的感动
意识到每个人的能量场或许像水一样 能包容 能汲取 能穿石 能一直流淌不息而各有“场域”
我愿我们温柔独立坚韧 可奋斗向前也能拖延焦虑 情绪里可以发疯也能理性解决 我们欢喜相遇也欢喜离别 不受批判 不被社会规训 只是在好好体验各自的人生!总之现阶段的我们真的很好!
【#工厂要求50岁工人入职先做CT#】#离开工厂的中年人都去了哪里# 8月中旬,在珠三角一家刚刚宣布解散的工厂门口,第一财经记者见到了技工章亚强和普工李朗,他们拿到工厂所发的解散补偿金,心中并无不快,但失去这份工作后何去何从的问题,仍旧横亘在他们心中。
对工厂普通工人而言,四五十岁是比较尴尬的年龄。能在工厂做到退休当然最好,若工厂解散能及时拿到补偿金也是较好结局,但只要重新进入就业市场,年近中年的工人就需要面临现实挑战,比如体力减退后能否适应新岗位、就业市场对应聘者年龄的考量等。
“继续找工作,如果找不到合适的就回老家。”以上工厂一名员工告诉第一财经记者。50岁的章亚强也有类似考虑,他拿到近20万元补偿金,但表示补偿金还不够支撑一家生活,他还要找工作,若找不到再回老家。
这家工厂开办30余年,年纪稍轻的员工来了又走,再经过几波减员,到工厂解散时,多数员工已四五十岁。工厂解散大约一周后,记者回访了解到,一些员工已找到新工作,但因工作强度大,身体状况无法适应,又离岗了。章亚强在原工厂附近找了一份工作,不过听说年近50岁的应聘者要提供CT自证身体健康后,他放弃了。
对工厂普通工人而言,四五十岁是比较尴尬的年龄。能在工厂做到退休当然最好,若工厂解散能及时拿到补偿金也是较好结局,但只要重新进入就业市场,年近中年的工人就需要面临现实挑战,比如体力减退后能否适应新岗位、就业市场对应聘者年龄的考量等。
“继续找工作,如果找不到合适的就回老家。”以上工厂一名员工告诉第一财经记者。50岁的章亚强也有类似考虑,他拿到近20万元补偿金,但表示补偿金还不够支撑一家生活,他还要找工作,若找不到再回老家。
这家工厂开办30余年,年纪稍轻的员工来了又走,再经过几波减员,到工厂解散时,多数员工已四五十岁。工厂解散大约一周后,记者回访了解到,一些员工已找到新工作,但因工作强度大,身体状况无法适应,又离岗了。章亚强在原工厂附近找了一份工作,不过听说年近50岁的应聘者要提供CT自证身体健康后,他放弃了。
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