【有激情，有血性，敢想敢闯敢干！青岛遴选优秀年轻干部，“80后”占比近90%】青岛“80后”市管干部增加一倍多，注重选拔优秀年轻干部，加快建设“三化一型”高素质干部队伍
选人用人的导向，影响着政治生态，特别是干部队伍状态。近日，青岛面向全市和驻青单位公开遴选了100名优秀年轻干部，其中，副局级30名、正处级40名、县级市正科级30名。此次遴选坚持组织把关与遴选择优相结合，创新干部工作思路，鼓励年轻干部“毛遂自荐”，全市共1738名年轻干部踊跃报名、主动接受组织挑选，展现了青岛年轻干部队伍昂扬向上的精神面貌。值得注意的是，在遴选出的百名干部中，“80后”占比近90%，“年轻化、专业化”是他们的共同特点。
以30名副局级干部人选为例，平均年龄39.7岁，其中“80后”18名，占比60%。经过这次遴选，青岛“80后”市管干部由15名提高到33名，增加了一倍多。30名干部尽管相对年轻，但都经过了多岗位锻炼，绝大多数已经在吃劲岗位上“挑大梁”，可以说是同年龄段干部中的佼佼者。为进一步强化年轻干部蹲苗锻炼，这次选拔的30名副局级人选，均先不明确职级和岗位，一律安排进市、区市两级疫情防控专班，接受为期半年的重大任务一线考验。
年轻干部工作，事关青岛发展的未来。搞活干部队伍，必须锻造一支素质优良、数量充足、堪当重任的优秀年轻干部队伍。去年以来，市委鲜明提出“搞活一座城，先要搞活关键的人”，加快建设“三化一型”高素质干部队伍，树起了新时代青岛干部工作的“风向标”，全市干部队伍建设特别是年轻干部工作取得明显成效、呈现良好态势。
今年4月，市委办公厅印发《“三化一型”高素质干部队伍建设五年规划纲要》，就大力发现培养使用优秀年轻干部作出部署，明确要健全优秀年轻干部选育管用环环相扣又统筹推进的全链条机制，分层分类精准施策，加快形成更加合理的年龄结构。
今年年初，市委组织部经过对全市领导班子和干部队伍建设情况的深入调研分析，坚持问题导向，聚焦年轻化专业化这个痛点难点，确定主攻方向，制定《攻坚作战方案》。围绕打造专业化干部队伍，进一步拓宽选人用人视野，青岛大动作频频——上半年，青岛面向国家部委、中央企业引进了50名干部人才来青实践锻炼；面向驻青单位、高校科研院所引进了61名专业人才来青体悟锻炼；面向全国选调180名公务员……11月10日，青岛又拿出功能区管委会副主任、市属国有企业副总经理等在内的50个岗位，面向全国公开选聘高层次专业化干部人才。干部年轻化方面，坚持融入日常与集中突破相结合，将选拔年轻干部融入日常，每批次市管干部调整都注重选拔优秀年轻干部。近日集中遴选的100名优秀干部中，“80后”年轻力量占比更是接近九成。在新时代青岛干部工作的鲜明导向下，在聚焦年轻化专业化的组织推动下，众多年轻干部正走向改革攻坚、15个攻势的主战场，走向乡村振兴、服务企业的第一线，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让活水汇入发展的洪流。
有激情、有血性、敢想敢闯敢干的优秀年轻干部多了，青岛这座城市就“活”了。打造“三化一型”高素质干部队伍，必须要在坚持政治标准第一位的前提下选贤任能，打破框框，让敢于负责、勇于担当、善于作为的优秀年轻干部脱颖而出，吹响燃烧激情、建功青岛的“集结号”，提升攻坚克难的战斗力，激发干事创业的新动能，加快形成年轻干部人才辈出、竞相涌现的生动局面。
观海新闻/青报全媒体记者/刘佳旎
选人用人的导向，影响着政治生态，特别是干部队伍状态。近日，青岛面向全市和驻青单位公开遴选了100名优秀年轻干部，其中，副局级30名、正处级40名、县级市正科级30名。此次遴选坚持组织把关与遴选择优相结合，创新干部工作思路，鼓励年轻干部“毛遂自荐”，全市共1738名年轻干部踊跃报名、主动接受组织挑选，展现了青岛年轻干部队伍昂扬向上的精神面貌。值得注意的是，在遴选出的百名干部中，“80后”占比近90%，“年轻化、专业化”是他们的共同特点。
以30名副局级干部人选为例，平均年龄39.7岁，其中“80后”18名，占比60%。经过这次遴选，青岛“80后”市管干部由15名提高到33名，增加了一倍多。30名干部尽管相对年轻，但都经过了多岗位锻炼，绝大多数已经在吃劲岗位上“挑大梁”，可以说是同年龄段干部中的佼佼者。为进一步强化年轻干部蹲苗锻炼，这次选拔的30名副局级人选，均先不明确职级和岗位，一律安排进市、区市两级疫情防控专班，接受为期半年的重大任务一线考验。
年轻干部工作，事关青岛发展的未来。搞活干部队伍，必须锻造一支素质优良、数量充足、堪当重任的优秀年轻干部队伍。去年以来，市委鲜明提出“搞活一座城，先要搞活关键的人”，加快建设“三化一型”高素质干部队伍，树起了新时代青岛干部工作的“风向标”，全市干部队伍建设特别是年轻干部工作取得明显成效、呈现良好态势。
今年4月，市委办公厅印发《“三化一型”高素质干部队伍建设五年规划纲要》，就大力发现培养使用优秀年轻干部作出部署，明确要健全优秀年轻干部选育管用环环相扣又统筹推进的全链条机制，分层分类精准施策，加快形成更加合理的年龄结构。
今年年初，市委组织部经过对全市领导班子和干部队伍建设情况的深入调研分析，坚持问题导向，聚焦年轻化专业化这个痛点难点，确定主攻方向，制定《攻坚作战方案》。围绕打造专业化干部队伍，进一步拓宽选人用人视野，青岛大动作频频——上半年，青岛面向国家部委、中央企业引进了50名干部人才来青实践锻炼；面向驻青单位、高校科研院所引进了61名专业人才来青体悟锻炼；面向全国选调180名公务员……11月10日，青岛又拿出功能区管委会副主任、市属国有企业副总经理等在内的50个岗位，面向全国公开选聘高层次专业化干部人才。干部年轻化方面，坚持融入日常与集中突破相结合，将选拔年轻干部融入日常，每批次市管干部调整都注重选拔优秀年轻干部。近日集中遴选的100名优秀干部中，“80后”年轻力量占比更是接近九成。在新时代青岛干部工作的鲜明导向下，在聚焦年轻化专业化的组织推动下，众多年轻干部正走向改革攻坚、15个攻势的主战场，走向乡村振兴、服务企业的第一线，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让活水汇入发展的洪流。
有激情、有血性、敢想敢闯敢干的优秀年轻干部多了，青岛这座城市就“活”了。打造“三化一型”高素质干部队伍，必须要在坚持政治标准第一位的前提下选贤任能，打破框框，让敢于负责、勇于担当、善于作为的优秀年轻干部脱颖而出，吹响燃烧激情、建功青岛的“集结号”，提升攻坚克难的战斗力，激发干事创业的新动能，加快形成年轻干部人才辈出、竞相涌现的生动局面。
观海新闻/青报全媒体记者/刘佳旎
【全球疫情日报｜萨摩亚现首例确诊，美俄疫苗有新进展】全球疫情持续发展。萨摩亚发现首例新冠确诊病例。美国辉瑞公司新冠疫苗有效率由上周宣布的90%提高至95％，并将于近日提交紧急使用授权的申请。俄罗斯表示该国第二种注册疫苗将于12月10日前投入使用。
截至北京时间11月19日19时，中国以外新冠肺炎累计确诊病例超过5655万例，累计死亡病例数超过135万例。相较昨日，国外单日新增确诊病例数超63.6万例，新增死亡病例数达1.1万例。 https://t.cn/A6GjldBY
截至北京时间11月19日19时，中国以外新冠肺炎累计确诊病例超过5655万例，累计死亡病例数超过135万例。相较昨日，国外单日新增确诊病例数超63.6万例，新增死亡病例数达1.1万例。 https://t.cn/A6GjldBY
【为拯救旅游业 巴拿马运河未来四年将向部分邮轮退过河费】11月17日报道，为了重振受新冠疫情影响而陷入困境的旅游业，巴拿马政府近日规定，未来4年，巴拿马运河将对母港在巴拿马的邮轮逐年按照100%、90%、80%和70%的比例退返过河费。
据报道，作为疫后经济振兴战略的一部分，巴拿马总统科尔蒂索和工商部部长马丁内斯在11月11日签署了第274号行政法令，对此前有关鼓励邮轮旅游活动的法令(2019年6月12日第35号法令第1条)进行了修改，延长了母港在巴拿马境内的邮轮享受运河操作费退返的时间。
新法令规定，母港在巴拿马境内的邮轮，如果在2020年11月1日至2021年12月31日期间经过巴拿马运河，可享受过河费100%退返。2022年、2023年、2024年的退返比例依次为90%、80%和70%。
另据伯曼邮轮设于巴拿马科隆港的母港统计，平均每位乘坐邮轮抵达巴拿马的旅客会在巴境内停留2天。巴拿马国家审计局数据显示，邮轮旅客的境内人均消费为232美元，加上邮轮本身进行的物资采购，每艘搭载2500名旅客的邮轮可为巴拿马直接带来175万美元经济收入。
据报道，作为疫后经济振兴战略的一部分，巴拿马总统科尔蒂索和工商部部长马丁内斯在11月11日签署了第274号行政法令，对此前有关鼓励邮轮旅游活动的法令(2019年6月12日第35号法令第1条)进行了修改，延长了母港在巴拿马境内的邮轮享受运河操作费退返的时间。
新法令规定，母港在巴拿马境内的邮轮，如果在2020年11月1日至2021年12月31日期间经过巴拿马运河，可享受过河费100%退返。2022年、2023年、2024年的退返比例依次为90%、80%和70%。
另据伯曼邮轮设于巴拿马科隆港的母港统计，平均每位乘坐邮轮抵达巴拿马的旅客会在巴境内停留2天。巴拿马国家审计局数据显示，邮轮旅客的境内人均消费为232美元，加上邮轮本身进行的物资采购，每艘搭载2500名旅客的邮轮可为巴拿马直接带来175万美元经济收入。
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