一个想法不一定对
只有在水深火热中的人为了尽快摆脱痛苦体验才会启动利己主义的机制,对弱势群体受到社会选择机制的补助这一事实感到受了反向歧视,认为是(黑人/女性/LGBTQ/外国人)抢了ta的工作机会/收入提升通道。具体数据是否支持这一观点都不重要,只要人们相信这种谣言,群体的愤懑就会启动。
只有这个人脱离了被选择,被挑剔,被拒绝的三段折磨之后,这个人会出于任何原因立刻拥有灵活的底线支持Affirmative Action,因为他本人已经不在recruiting hell里面了。人性是自私的。
利益相关:24年美国程序员招聘周期小黄男,50份简历投递出去后未曾有过面试机会,预计300-500份简历后才会有offer
在如今美国湾区科技大厂裁去10万人的背景下,应届生的利益必然要让位于安置冗余失业人员的更加紧迫的任务。我本人有永居权还只是在意市场不稳导致的晚一两年入职的年龄焦虑,那些cs留学生才是真正给他们早一两届的学长学姐们牺牲了留美的高薪机会,在美国无情的gatekeeping policy下阻断了通路,令人感叹。
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【#今日第七届西安留学回国人才招聘节启动#】8月24日,第七届西安留学回国人才招聘节启动,招聘节为期三天。期间将举办“TELL·舞台演讲”、“海归学子看西安”、“海归及硕博人才专场招聘会”等主题活动。
启动仪式上,发布《“向外向未来”2023海归人才资源报告》,为新一批校园引才特使、西安招才大使及西安招才引智工作站授牌。
8月25日举办海归学子看西安活动,届时将邀请高校毕业生等青年群体走进秦创原综合服务中心展厅参观,与西咸新区重点企业面对面沟通交流。
8月26日,在丝路人才大市场举办2023西安海归人才暨硕博研究生专场招聘会,将组织西北有色金属研究院、中国兵器工业第二〇六研究所、隆基绿能科技股份有限公司、中联西北工程设计研究院有限公司、西安中车永电电气有限公司、西安交通大学口腔医院等45家西安地区重点单位参会,涉及高校、军工兵器、航天航空、材料化工、能源电力、汽车、电子科技、生物、金融等十余个领域行业,提供各类岗位405个,招聘人数1200余人。
招聘会现场还将举办直播带岗活动。(记者 张乐)#被陈立农滑板视频浪漫住了#
启动仪式上,发布《“向外向未来”2023海归人才资源报告》,为新一批校园引才特使、西安招才大使及西安招才引智工作站授牌。
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