普天之下的每一颗心，都会因为他人的赞许而愉悦第三点、想要影响他人，唯一的方法是以对方

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金子很多，并不是每一块金子都能让人看得到，能让这么多人喜爱，能让这么多人关注。
严格的自我要求，工作起来不要命的拼搏，时间管理到极致，没有患得患失，却时刻清醒自知；没有天下，那就自己赤手空拳打天下。考古过他，发自肺腑地佩服他喜爱他。
看着他一路披荆斩棘地走来，一步一个脚印，脚踏实地，有了自己的成绩，真心为他高兴。

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今天阅读了卡布基的《人性的弱点》，真的强烈推荐不太会人际交往的朋友去认真研开读此书。接下未我将分享我今天阅读前半部分的心得体会。
第一章讲述的是人际关系的基本技巧。有以下
原则一不要批评，不要指责，不要抱怨
原则二真诚地真心实意地感谢他人，赞美他人
原则三激发他人的需求
第1条“我们对他人的肯定有多渴望，对责备就有多恐惧，责备所引发的怨恨不仅于事无补，更会打击家人，朋友和员工的积极性。我们会计厌別人的责备，同样的、大家都不喜欢负能量的散播，引用孔子的一句话”苛正其身矣，于从政乎何有？不能正其身，如正人何？“这点真的非常重要，批评、指责、抱怒是蠢材与生俱来的“才能”;理解和宽容却是对人品和自律的极大考验。
第2余人人都会渴望健康的生命、金钱、睡眠、性、子女幸福、被重视的感受等，只有“被重视的感受”不易得到。没有什么比上司的批评更打击一个人的积极性，给人们正面激励对工作至关重要,所以多多鼓励他人，少吹毛求疵，如看到任何闪光点，要由衷地赞许,不吝啬赞美之词。但与奉承不同。赞美要真诚，后者虚伪，前者无私，后者自私，前者发自肺腑，后者流于表面。普天之下的每一颗心，都会因为他人的赞许而愉悦
第三点、想要影响他人，唯一的方法是以对方的需求为出发点。如果成功有决窍的话,那绝对是洞悉他人的立场、并能够兼顾自己和他人的立场,请各位朋友牢记，说服别人的首要途径，是引发对方的强烈欲求。
第二章是如何赢得他人的喜爱的六种方式
1.建立对他人的兴趣，真心地关注他人
2.微笑
3.无论何人，无论语言，请牢记他人的姓名
4.专注地倾听，鼓励他人谈论自己
5.讨论对方感兴趣的事
6.真心实意让对方知道自己有多重要
这六点的感悟还需再消化，争取在明日的感悟表达出来。读了前两章，我可能会将这本《人性的弱点》推荐给身边所有想自我提升的朋友。真的非常有收获。
很感谢您可以阅读到这里，这已经是很大的肯定了，我们一起在路上！ https://t.cn/RfXRwdR