“10倍赔付，赔偿1376万余元。 ”付某是火锅店的老总。 为了能节省成本，他灵光一闪，创造了变废为宝的“好办法”。 将饭后的泔水油回收加工成“火锅老油”后，放进底锅给客人吃。(由来：法治网)
在店主付某的指点下，火锅店主厨朱某将饭后的泔水油特制、回收加工成“火锅老油”，添加到无盐黄油红底锅和涮辣锅对外开放市场销售。
短短的一年半，付某、朱某共生产和销售“火锅老油”底锅，额度达137余万元。
去火锅加盟店后，付某、朱某被公安机关破获。
案件移交后，检察系统以生产制造、市场销售有毒、有危害食品罪立案侦查。
并提到刑事附带民事环境公益诉讼，觉得付某等生产制造、市场销售有毒、有危害食品的行为侵害了顾客以及健康的合法权利，损害了社会公共利益。
在某地市级新闻媒体规定致歉，依照《食品安全法》的规定，付款10倍赔偿费总共1376万余元。
为保障舌尖安全，我国刑法明文规定了生产制造、市场销售有毒、有危害食品罪
“在生产销售的食品中渗入有毒有危害的非食品原材料或者销售渗入有危害的非食品原料的食品的，处五年下列有期徒刑，并处罚金。
严重威胁身体健康的，处五年以上十年下列有期徒刑，并处罚金； 致人死亡或是有其他尤其情节的，依照本法第一百四十条的规定惩罚。
《食品安全法》也明文规定：“生产制造不符食品检测标准的食品，或是运营明知道不符食品检测标准的食品，
顾客除规定损失赔偿外，还能够规定经营者或是经营人赔付价款的10倍或是3倍。
除开触犯刑律，傅和朱的行为也违反了食品安全法的规定。 由于涉及到集体利益，检察系统提到环境公益诉讼，要求赔偿提起诉讼后的10倍。
本案中，付某、朱某明知是泔水油，用过虑等方法生产加工饭后泔水油给客人服用，严重违反了《刑法》和《食品安全法》的规定，应予以惩罚并补偿10倍。
最后人民法院作出判决，被判有期徒刑十年，并处罚金260万余元； 被判朱有期徒刑六年，并处罚金十万元。
与此同时，向某地市级新闻媒体致歉，勒令检察系统付款赔偿费1376万余元。
裁定后，付某、朱某不服气，觉得量刑过重，向中级法院提出上诉。
最后，中级法院驳回申诉，维持原判。
对这一有什么看法？#公益救援在行动##生活#
在店主付某的指点下，火锅店主厨朱某将饭后的泔水油特制、回收加工成“火锅老油”，添加到无盐黄油红底锅和涮辣锅对外开放市场销售。
短短的一年半，付某、朱某共生产和销售“火锅老油”底锅，额度达137余万元。
去火锅加盟店后，付某、朱某被公安机关破获。
案件移交后，检察系统以生产制造、市场销售有毒、有危害食品罪立案侦查。
并提到刑事附带民事环境公益诉讼，觉得付某等生产制造、市场销售有毒、有危害食品的行为侵害了顾客以及健康的合法权利，损害了社会公共利益。
在某地市级新闻媒体规定致歉，依照《食品安全法》的规定，付款10倍赔偿费总共1376万余元。
为保障舌尖安全，我国刑法明文规定了生产制造、市场销售有毒、有危害食品罪
“在生产销售的食品中渗入有毒有危害的非食品原材料或者销售渗入有危害的非食品原料的食品的，处五年下列有期徒刑，并处罚金。
严重威胁身体健康的，处五年以上十年下列有期徒刑，并处罚金； 致人死亡或是有其他尤其情节的，依照本法第一百四十条的规定惩罚。
《食品安全法》也明文规定：“生产制造不符食品检测标准的食品，或是运营明知道不符食品检测标准的食品，
顾客除规定损失赔偿外，还能够规定经营者或是经营人赔付价款的10倍或是3倍。
除开触犯刑律，傅和朱的行为也违反了食品安全法的规定。 由于涉及到集体利益，检察系统提到环境公益诉讼，要求赔偿提起诉讼后的10倍。
本案中，付某、朱某明知是泔水油，用过虑等方法生产加工饭后泔水油给客人服用，严重违反了《刑法》和《食品安全法》的规定，应予以惩罚并补偿10倍。
最后人民法院作出判决，被判有期徒刑十年，并处罚金260万余元； 被判朱有期徒刑六年，并处罚金十万元。
与此同时，向某地市级新闻媒体致歉，勒令检察系统付款赔偿费1376万余元。
裁定后，付某、朱某不服气，觉得量刑过重，向中级法院提出上诉。
最后，中级法院驳回申诉，维持原判。
对这一有什么看法？#公益救援在行动##生活#
“我应聘老板秘书，怎么还要求我必须有过姓生活？”事发重庆，26岁的阳女士在网上海投简历找工作，却不想遇到了这么一件糟心事。
故事还得从阳女士的工作经历说起。在求职之前，她曾从事过销售、运营、秘书等岗位。鉴于之前的工作都是在招聘平台找到的，她这回找工作也把自己的简历也挂上平台，让平台智能推荐相匹配的工作岗位。
这一天，阳女士看到了一个招聘秘书的岗位，月薪5000元，工作需求和她很对口，恰好以前也干过，她就感觉自己能胜任，于是就向该公司的HR吴先生发送了简历。
加上联系方式后，吴某先是收集了阳女士的生活照，阳女士觉得哪里怪怪的但说不出来。
第二天的时候，吴某把详细的岗位要求发给了她：秘书岗要求为18-26岁的单身女生，要求形象要好，气质要佳，身体健康无传染病，要有过姓生活经历，此外还需要熟练使用各种办公软件，有较强的表达能力。
其负责的主要工作内容是：协助老板安排处理日常日程、生活日常，偶尔陪老板参加应酬，陪伴老板等。
薪资方面，公司给到了她无责底薪5000元，有六险一金，加上节假日福利月收入，一般都在1.5w左右，工作为双休制度。
但尽管福利再好，杨女士想到他们曾说的那番话，工作要求种种不合理，就产生了质疑。
“我感觉对方不是在真的招聘秘书，正常的不会要求你单身和有姓生活经历，这根本就是图谋不轨！”于是，阳女士把截图放到了平台，而目前吴某的账号已被冻结。
对此吴某曾说：其实老板是想找一个“情人”的私密秘书，月薪保底一万五，可以面谈。而听到这事情已经很明显变味了，平台对其查封是合情合理的。
从该公司的招聘条件设置来看，该企业已经违反了《劳动法》。因为劳动法提到：用人单位招录劳动者不得设置歧视性条款，不得因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，并且男女平等。
但是要求必须有“姓生活经历”，这明显是设置歧视性、甚至是违法的条件。招聘平台不是找私人情人的渠道，且岗位需求里出现的低俗描述，也有违伦理道德。
作为企业应有担当，心术与价值观要正，人力招聘部门代表着公司的形象，不应与老板“狼狈为奸”，坑害求职者，因而该涉事企业应当受到严厉惩罚，并回去深刻反省整改。
而作为求职者，特别是职场女性，面对类似的骚扰时牢记截图取证，保存好音视频等记录，并及时上传到平台举报。
如平台无法按规则处置，或遇到推诿情况，那就找劳动部门，大胆地运用法律途径维护自己的权益。
最后也给这些求职平台一个建议：近年来虚假招聘信息、不良招聘信息频发，平台作为企业和求职业沟通的桥梁，应加大审核力度，整治资质不全的企业，也把一些图谋不轨的企业提前拦在门外，保护每一位求职者的权益。
要知道，她们是你们的“顾客”，没有她们你们将无法继续存活。
对此，你们怎么看？ #温暖有你一份#
故事还得从阳女士的工作经历说起。在求职之前，她曾从事过销售、运营、秘书等岗位。鉴于之前的工作都是在招聘平台找到的，她这回找工作也把自己的简历也挂上平台，让平台智能推荐相匹配的工作岗位。
这一天，阳女士看到了一个招聘秘书的岗位，月薪5000元，工作需求和她很对口，恰好以前也干过，她就感觉自己能胜任，于是就向该公司的HR吴先生发送了简历。
加上联系方式后，吴某先是收集了阳女士的生活照，阳女士觉得哪里怪怪的但说不出来。
第二天的时候，吴某把详细的岗位要求发给了她：秘书岗要求为18-26岁的单身女生，要求形象要好，气质要佳，身体健康无传染病，要有过姓生活经历，此外还需要熟练使用各种办公软件，有较强的表达能力。
其负责的主要工作内容是：协助老板安排处理日常日程、生活日常，偶尔陪老板参加应酬，陪伴老板等。
薪资方面，公司给到了她无责底薪5000元，有六险一金，加上节假日福利月收入，一般都在1.5w左右，工作为双休制度。
但尽管福利再好，杨女士想到他们曾说的那番话，工作要求种种不合理，就产生了质疑。
“我感觉对方不是在真的招聘秘书，正常的不会要求你单身和有姓生活经历，这根本就是图谋不轨！”于是，阳女士把截图放到了平台，而目前吴某的账号已被冻结。
对此吴某曾说：其实老板是想找一个“情人”的私密秘书，月薪保底一万五，可以面谈。而听到这事情已经很明显变味了，平台对其查封是合情合理的。
从该公司的招聘条件设置来看，该企业已经违反了《劳动法》。因为劳动法提到：用人单位招录劳动者不得设置歧视性条款，不得因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，并且男女平等。
但是要求必须有“姓生活经历”，这明显是设置歧视性、甚至是违法的条件。招聘平台不是找私人情人的渠道，且岗位需求里出现的低俗描述，也有违伦理道德。
作为企业应有担当，心术与价值观要正，人力招聘部门代表着公司的形象，不应与老板“狼狈为奸”，坑害求职者，因而该涉事企业应当受到严厉惩罚，并回去深刻反省整改。
而作为求职者，特别是职场女性，面对类似的骚扰时牢记截图取证，保存好音视频等记录，并及时上传到平台举报。
如平台无法按规则处置，或遇到推诿情况，那就找劳动部门，大胆地运用法律途径维护自己的权益。
最后也给这些求职平台一个建议：近年来虚假招聘信息、不良招聘信息频发，平台作为企业和求职业沟通的桥梁，应加大审核力度，整治资质不全的企业，也把一些图谋不轨的企业提前拦在门外，保护每一位求职者的权益。
要知道，她们是你们的“顾客”，没有她们你们将无法继续存活。
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故事还得从阳女士的工作经历说起。在求职之前，她曾从事过销售、运营、秘书等岗位。鉴于之前的工作都是在招聘平台找到的，她这回找工作也把自己的简历也挂上平台，让平台智能推荐相匹配的工作岗位。
这一天，阳女士看到了一个招聘秘书的岗位，月薪5000元，工作需求和她很对口，恰好以前也干过，她就感觉自己能胜任，于是就向该公司的HR吴先生发送了简历。
加上联系方式后，吴某先是收集了阳女士的生活照，阳女士觉得哪里怪怪的但说不出来。
第二天的时候，吴某把详细的岗位要求发给了她：秘书岗要求为18-26岁的单身女生，要求形象要好，气质要佳，身体健康无传染病，要有过姓生活经历，此外还需要熟练使用各种办公软件，有较强的表达能力。
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从该公司的招聘条件设置来看，该企业已经违反了《劳动法》。因为劳动法提到：用人单位招录劳动者不得设置歧视性条款，不得因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，并且男女平等。
但是要求必须有“姓生活经历”，这明显是设置歧视性、甚至是违法的条件。招聘平台不是找私人情人的渠道，且岗位需求里出现的低俗描述，也有违伦理道德。
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但是要求必须有“姓生活经历”，这明显是设置歧视性、甚至是违法的条件。招聘平台不是找私人情人的渠道，且岗位需求里出现的低俗描述，也有违伦理道德。
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