你不能做近视手术？
今天，带朋友去 做术前检查，曹文娟主任说我朋友不适合做近视手术，朋友很失望，我也很遗憾！
经过认真了解我明白了在除自身眼部条件符合手术指征的要求外能否进行近视手术，还需要有以下几点:
✔️年满18周岁以上。这是因为，不满18岁的人眼部结构没有完全稳定，所以暂不适合手术矫正。
✔️本人有通过这种手术改善近视的愿望，心理健康，对手术疗效有正确的预期。
✔️近视度数相对稳定，即连续2年每年近视增长不超过50度。
✔️停用角膜接触镜达一定时间，停戴软性角膜接触镜超过一周，停戴硬性角膜接触镜超过1个月，停戴角膜塑形镜超过3个月。
✔️通过有资质医师的专科检查，排除禁忌症。 总之，近视手术不是想做就能做的，如果你还有其他问题，直接来问我哈！！
#全飞秒激光手术##近视##超薄瓣半飞秒#
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经过认真了解我明白了在除自身眼部条件符合手术指征的要求外能否进行近视手术，还需要有以下几点:
✔️年满18周岁以上。这是因为，不满18岁的人眼部结构没有完全稳定，所以暂不适合手术矫正。
✔️本人有通过这种手术改善近视的愿望，心理健康，对手术疗效有正确的预期。
✔️近视度数相对稳定，即连续2年每年近视增长不超过50度。
✔️停用角膜接触镜达一定时间，停戴软性角膜接触镜超过一周，停戴硬性角膜接触镜超过1个月，停戴角膜塑形镜超过3个月。
✔️通过有资质医师的专科检查，排除禁忌症。 总之，近视手术不是想做就能做的，如果你还有其他问题，直接来问我哈！！
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【癌症盯上年轻人？JAMA子刊：56万人群大数据显示，这个年龄段的人更需警惕癌症早发！】癌症，一直以来被视为困扰50岁以上中老年人群的疾病。然而，近年来的数据揭示出一个令人担忧的趋势：癌症在50岁以下的年轻患者中发病率急剧上升，也被称为早发型癌症。早发型癌症带来了严重的死亡率和患病率，这一点不容我们忽视。虽然最近的研究已经开始分析特定类型的早发型癌症的发病模式，但对于早发型癌症的全面概述（不仅仅限于特定器官系统）却一直缺失。
2023年8月16日，来自新加坡国立大学的 Benjamin Koh及其同事在JAMA Network Open上发表了一篇题为：Patterns in Cancer Incidence Among People Younger Than 50 Years in the US, 2010 to 2019的文章，该项研究发现从2010年到 2019年，美国人口早发癌症的发病率有所上升，其中胃肠道癌症的发病率增长最快。https://t.cn/A6Otlwal
2023年8月16日，来自新加坡国立大学的 Benjamin Koh及其同事在JAMA Network Open上发表了一篇题为：Patterns in Cancer Incidence Among People Younger Than 50 Years in the US, 2010 to 2019的文章，该项研究发现从2010年到 2019年，美国人口早发癌症的发病率有所上升，其中胃肠道癌症的发病率增长最快。https://t.cn/A6Otlwal
#医院通知44岁被解聘员工领剩余补偿##陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘#【人民热评：医院“44岁不续聘”？家规岂能大于国法】近日，陕西旬阳市人民医院发布的“聘用人员管理办法”引发热议。该办法规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。目前，当地人社局已经介入调查，院方领导称将积极整改。
据媒体报道，去年至今，旬阳市人民医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万到2万多元不等的经济补偿金。人至中年，正是“上有老，下有小”的时候，骤然失去工作，这些人的窘迫可想而知，有人因此愤而寻求法律援助，自然是在情理之中。
旬阳市人民医院“44岁不续聘”的理由是，这些员工“年龄大了无法胜任一线工作”。当医院负责人以“不违法”自辩的时候，这显然是对劳动合同法巨大的曲解——“劳动者不能胜任工作”确实属于“无过失性辞退”中的一种情况，但前提是“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。换句话说，无论被辞退的员工是否真的“无法胜任一线工作”，仅凭“44岁一刀切”的做法，就足以断定医院此举涉嫌违法。更何况，该医院要求劳动合同“一年一签”已然违法。
对于这份明显不利于劳动者的“霸王条款”，涉事医院负责人表示，医院经过了认真研究，包括咨询了律师，办法也经党委会、职代会通过。就现实来看，医院在拟定“家规”时，显然是下足了功夫，但并不是为了保障劳动者权益，而是为了钻法律空子、打似是而非的擦边球——“一年一签”显然是为了逃避与员工签订无固定期限劳动合同，设置“44岁”门槛，则无疑是为了逃避““在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的……用人单位不得解除劳动合同”的法律规定。
面对“武装到牙齿”的用人单位，劳动者权益不免岌岌可危，那么，当地相关部门的态度到底是什么呢？引发舆论广泛质疑的“聘用人员管理办法”显示，该文件于4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。换言之，当地主管部门对此心知肚明。几乎与此同时，4月25日，署名为“旬阳市司法局”的作者刊发消息，称赞旬阳市人民医院“劳动人事争议调解有‘妙手’”。其中写道：去年以来，旬阳市人民医院劳动人事争议调解委员会共调解劳动人事争议案件24起，涉及金额32万元，全部调解成功，实现了“小争议不出科室，大争议不出医院”。相比起调解的结果，更值得关注的是调解过程，以及产生争议的原因——劳动者到底是发自内心感到满意，还是迫于压力委曲求全？
在一片口诛笔伐之中，涉事医院表示将积极整改，并更新了补偿方案。个案虽然得到暂时性解决，但此事留下的反思不应就此止步。对于用人单位来说，守法是最基本的底线，任何“家规”都决不能凌驾于“国法”之上。在寄希望于用人单位提高法律意识的同时，更为关键的问题是，相关部门能否守住法律的底线，当好劳动者权益的保护神？
据媒体报道，去年至今，旬阳市人民医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万到2万多元不等的经济补偿金。人至中年，正是“上有老，下有小”的时候，骤然失去工作，这些人的窘迫可想而知，有人因此愤而寻求法律援助，自然是在情理之中。
旬阳市人民医院“44岁不续聘”的理由是，这些员工“年龄大了无法胜任一线工作”。当医院负责人以“不违法”自辩的时候，这显然是对劳动合同法巨大的曲解——“劳动者不能胜任工作”确实属于“无过失性辞退”中的一种情况，但前提是“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。换句话说，无论被辞退的员工是否真的“无法胜任一线工作”，仅凭“44岁一刀切”的做法，就足以断定医院此举涉嫌违法。更何况，该医院要求劳动合同“一年一签”已然违法。
对于这份明显不利于劳动者的“霸王条款”，涉事医院负责人表示，医院经过了认真研究，包括咨询了律师，办法也经党委会、职代会通过。就现实来看，医院在拟定“家规”时，显然是下足了功夫，但并不是为了保障劳动者权益，而是为了钻法律空子、打似是而非的擦边球——“一年一签”显然是为了逃避与员工签订无固定期限劳动合同，设置“44岁”门槛，则无疑是为了逃避““在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的……用人单位不得解除劳动合同”的法律规定。
面对“武装到牙齿”的用人单位，劳动者权益不免岌岌可危，那么，当地相关部门的态度到底是什么呢？引发舆论广泛质疑的“聘用人员管理办法”显示，该文件于4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。换言之，当地主管部门对此心知肚明。几乎与此同时，4月25日，署名为“旬阳市司法局”的作者刊发消息，称赞旬阳市人民医院“劳动人事争议调解有‘妙手’”。其中写道：去年以来，旬阳市人民医院劳动人事争议调解委员会共调解劳动人事争议案件24起，涉及金额32万元，全部调解成功，实现了“小争议不出科室，大争议不出医院”。相比起调解的结果，更值得关注的是调解过程，以及产生争议的原因——劳动者到底是发自内心感到满意，还是迫于压力委曲求全？
在一片口诛笔伐之中，涉事医院表示将积极整改，并更新了补偿方案。个案虽然得到暂时性解决，但此事留下的反思不应就此止步。对于用人单位来说，守法是最基本的底线，任何“家规”都决不能凌驾于“国法”之上。在寄希望于用人单位提高法律意识的同时，更为关键的问题是，相关部门能否守住法律的底线，当好劳动者权益的保护神？
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