网友分享:昨天面试一个西交大的求职者,要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问:“假如你的女朋友外出旅游,为了省钱跟别人合住,你会分手吗?”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?老板当时就怒了,质问求职者:“你什么意思,是我问你,还是你问我?”
求职者平静地说:“大家都是平等的,你能问我这样不靠谱的问题,我也能问你。”
老板生气地说:“你赶紧走,我们公司不需要你这样的人!”
技术主管不停地给老板使眼色,我出面把求职者稳住,技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平,他说:“你们老板怎么这样?你听听他问的这个问题,什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了?”
我说:“别着急,其实老板并没有恶意,他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR,我其实并不赞同老板这样的测试,但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说,告诉我,女生身上最小的洞是什么?
当时我都惊呆了,但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板,是耳洞。老板提高了声音的分贝说:“你确定吗?”
女生又想了片刻说:“是毛孔!”
老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。
当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”
还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。
老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下,过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。
这么一说,老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求,老板直接怒了,不顾我们的阻拦,直接冲到求职者面前,说:“你给我滚,你以为自己是个什么东西,还狮子大开口,离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果,跟老板吵了几句就走人了。事后,我和技术主管都觉得可惜,但是老板却说,这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言,并非就是好事。
大家说,这件事情是老板单方面错了,还是说求职者本身也有问题?#公益救援在行动##生活#
求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?老板当时就怒了,质问求职者:“你什么意思,是我问你,还是你问我?”
求职者平静地说:“大家都是平等的,你能问我这样不靠谱的问题,我也能问你。”
老板生气地说:“你赶紧走,我们公司不需要你这样的人!”
技术主管不停地给老板使眼色,我出面把求职者稳住,技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平,他说:“你们老板怎么这样?你听听他问的这个问题,什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了?”
我说:“别着急,其实老板并没有恶意,他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR,我其实并不赞同老板这样的测试,但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说,告诉我,女生身上最小的洞是什么?
当时我都惊呆了,但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板,是耳洞。老板提高了声音的分贝说:“你确定吗?”
女生又想了片刻说:“是毛孔!”
老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。
当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”
还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。
老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下,过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。
这么一说,老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求,老板直接怒了,不顾我们的阻拦,直接冲到求职者面前,说:“你给我滚,你以为自己是个什么东西,还狮子大开口,离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果,跟老板吵了几句就走人了。事后,我和技术主管都觉得可惜,但是老板却说,这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言,并非就是好事。
大家说,这件事情是老板单方面错了,还是说求职者本身也有问题?#公益救援在行动##生活#
#绿色镌像[超话]#晋的正义修正拳[doge]看到大家都在担心马修要跟别的女人gotobed纷纷破防,但是我反而比较关心晋怎么就打他了。这个才比较不能接受,马修这么个好孩子怎么还揍人家呢?马修本来就自闭偏执,被心上人打的分量可见,肯定对他打击特别大。要是因为他觉得晋不爱他让他不得不转向他人的话,只能说这就是一个悲剧[泪]
但是看完发现事情还好是非常纯爱的走向。
晋之所以打他不是因为马修太烦人了(虽然他确实很烦人,又是打伤职员又是跑到公司惹事,到了晋面前就是一个黏住的状态,还激发他的欲望,强制他不管他拒绝多次,完全不知道他们俩都处于危险的境地,好一个恋爱脑!真想叫人一巴掌呼醒),一部分原因是他可能本心就是想把马修赶开一段时间,另一部分原因是晋受伤了。(当然,很烦也可能是真的)
晋一开始没有很强硬地反抗,而且他反应也挺大的,要是他愿意,随时都可以趁着兴味正浓酱酱酿酿一下,但是他不能,因为他受了严重的伤,当年帮黑涩会打群架能横着走的晋社长,打没有任何反抗意识的马修一拳,出来房间没人搀扶走不了路,要是让马修知道还不得缠死他,更是一步都不肯走。
马修是快疯了,但是晋还没疯。晋经过社会多年的摸爬滚打超常冷静,而且他异常自责,觉得是自己置马修于危险之中,他想把马修推开,远离危险的漩涡,为此不惜让马修别来找他,甚至给他一个大逼兜让他怕自己,远离自己。
[哆啦A梦害怕][哆啦A梦害怕][哆啦A梦害怕][泪][泪][泪][泪]
虽然这很符合晋的人物形象,但是很难评[泪]
为啥为啥为啥为啥会这样啊啊啊啊晋什么时候退休这破黑涩会是一点混不下去辣[泪][泪][泪]
但是看完发现事情还好是非常纯爱的走向。
晋之所以打他不是因为马修太烦人了(虽然他确实很烦人,又是打伤职员又是跑到公司惹事,到了晋面前就是一个黏住的状态,还激发他的欲望,强制他不管他拒绝多次,完全不知道他们俩都处于危险的境地,好一个恋爱脑!真想叫人一巴掌呼醒),一部分原因是他可能本心就是想把马修赶开一段时间,另一部分原因是晋受伤了。(当然,很烦也可能是真的)
晋一开始没有很强硬地反抗,而且他反应也挺大的,要是他愿意,随时都可以趁着兴味正浓酱酱酿酿一下,但是他不能,因为他受了严重的伤,当年帮黑涩会打群架能横着走的晋社长,打没有任何反抗意识的马修一拳,出来房间没人搀扶走不了路,要是让马修知道还不得缠死他,更是一步都不肯走。
马修是快疯了,但是晋还没疯。晋经过社会多年的摸爬滚打超常冷静,而且他异常自责,觉得是自己置马修于危险之中,他想把马修推开,远离危险的漩涡,为此不惜让马修别来找他,甚至给他一个大逼兜让他怕自己,远离自己。
[哆啦A梦害怕][哆啦A梦害怕][哆啦A梦害怕][泪][泪][泪][泪]
虽然这很符合晋的人物形象,但是很难评[泪]
为啥为啥为啥为啥会这样啊啊啊啊晋什么时候退休这破黑涩会是一点混不下去辣[泪][泪][泪]
媒体人谈毛剑卿:属于爱喝但不能喝 脑海总是想到他们那届土伦杯
在毛剑卿酒后直播炮轰吴金贵并曝出申花教练组黑料一事之后,媒体人赵震在社媒发文,回顾了他对于毛剑卿的印象。
赵震透露,毛剑卿属于爱喝酒但酒量不行的那一类,而且最终他也没能在球场上兑现自己的天赋。赵震在社媒发文写道:
我认识小毛当然是2004年的土伦杯,想一想离现在19年过去了。那时候我天天坐国青队大巴出去,小毛喜欢和一帮东北球员坐在后面。那时候感觉小毛是个性子特别好的人,谁都能支使他。这个喊小毛你帮我拿瓶水那个喊小毛把我包递我一下,小毛从不抱怨,总是站起来满足喊话人的要求。那次杯赛上小毛打巴西时一球成名,回国就在联赛里打上了主力,风头一时无两。
时间长了我发现小毛爱和东北球员在一起主要是大家没事可以喝点。喝酒的人分几种,有能喝不爱喝的,有能喝又爱喝的,小毛属于爱喝不能喝。据说他的酒量不喝正好,一喝就倒,偏偏就是爱喝。我想是喜欢那种微醺的感觉吧。
因为喝酒小毛没少惹事啊,对自己的职业生涯都有很大的影响。我还记得国奥队当年在秦皇岛比赛,报到那天自由活动,小毛和几个所有出去吃饭。到了归队时间大家都回来了,教练在走廊里查房,知道他们几个一起出去了,但是没看见小毛。一问大家都说小毛就在后面刚才在结出租车费。等了半天也不见小毛上来,教练就去宾馆门口找。结果发现小毛倒在台阶后面睡着了,应该是结完账酒劲儿上来了。赶紧找人把他架上来,一问一起去的队员,大家说就喝了两三瓶啤酒哇……那是9月份,秦皇岛晚上已经很凉了,这要是在外面睡一宿非得病了不可。
小毛的职业生涯总是没能兑现天赋,当然了他们那拨85、87的球员也没有谁真正能兑现天赋。我的脑海里总是2004年刚认识他们时的模样,在一个土伦的小镇上,一群19岁的孩子们无聊到捡一个网球比花式颠球,连我认为技术应该粗糙的任永顺颠起来也是花样百出。那时候看到陈涛插花脚长传,看到小毛突破后爆射,看到蒿俊闵犯罪式过人,看到冯潇霆贝肯鲍尔般的压上助攻,再想想国家队还有周海滨和赵旭日……我觉得中国足球的前程太美好了,如日韩那样连续打进几次世界杯似乎就在明天。
然而一切都没有发生……
我们总说中国足球没有天才,但我确实亲眼见过一批天才,他们来了,他们又走了。甚至没给中国足球留下更多的印记。
也许中国足球只是不配拥有天才!
在毛剑卿酒后直播炮轰吴金贵并曝出申花教练组黑料一事之后,媒体人赵震在社媒发文,回顾了他对于毛剑卿的印象。
赵震透露,毛剑卿属于爱喝酒但酒量不行的那一类,而且最终他也没能在球场上兑现自己的天赋。赵震在社媒发文写道:
我认识小毛当然是2004年的土伦杯,想一想离现在19年过去了。那时候我天天坐国青队大巴出去,小毛喜欢和一帮东北球员坐在后面。那时候感觉小毛是个性子特别好的人,谁都能支使他。这个喊小毛你帮我拿瓶水那个喊小毛把我包递我一下,小毛从不抱怨,总是站起来满足喊话人的要求。那次杯赛上小毛打巴西时一球成名,回国就在联赛里打上了主力,风头一时无两。
时间长了我发现小毛爱和东北球员在一起主要是大家没事可以喝点。喝酒的人分几种,有能喝不爱喝的,有能喝又爱喝的,小毛属于爱喝不能喝。据说他的酒量不喝正好,一喝就倒,偏偏就是爱喝。我想是喜欢那种微醺的感觉吧。
因为喝酒小毛没少惹事啊,对自己的职业生涯都有很大的影响。我还记得国奥队当年在秦皇岛比赛,报到那天自由活动,小毛和几个所有出去吃饭。到了归队时间大家都回来了,教练在走廊里查房,知道他们几个一起出去了,但是没看见小毛。一问大家都说小毛就在后面刚才在结出租车费。等了半天也不见小毛上来,教练就去宾馆门口找。结果发现小毛倒在台阶后面睡着了,应该是结完账酒劲儿上来了。赶紧找人把他架上来,一问一起去的队员,大家说就喝了两三瓶啤酒哇……那是9月份,秦皇岛晚上已经很凉了,这要是在外面睡一宿非得病了不可。
小毛的职业生涯总是没能兑现天赋,当然了他们那拨85、87的球员也没有谁真正能兑现天赋。我的脑海里总是2004年刚认识他们时的模样,在一个土伦的小镇上,一群19岁的孩子们无聊到捡一个网球比花式颠球,连我认为技术应该粗糙的任永顺颠起来也是花样百出。那时候看到陈涛插花脚长传,看到小毛突破后爆射,看到蒿俊闵犯罪式过人,看到冯潇霆贝肯鲍尔般的压上助攻,再想想国家队还有周海滨和赵旭日……我觉得中国足球的前程太美好了,如日韩那样连续打进几次世界杯似乎就在明天。
然而一切都没有发生……
我们总说中国足球没有天才,但我确实亲眼见过一批天才,他们来了,他们又走了。甚至没给中国足球留下更多的印记。
也许中国足球只是不配拥有天才!
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