【#媒体评癌症旅客乘机被拒#，情理冲突真的无解？】9月12日，有网友发视频称，一名癌症旅客在成都天府国际机场办理值机时，被拒绝登机。现场视频显示，在EU2205次航班的登机口处，一名头戴黑色鸭舌帽的老人坐在轮椅上，身穿白色短袖的男子和老太太坐在地上。男子称“承诺书签了，医院证明也写了，我还带了护理工，你不让我走”。

而成都航空一工作人员表示，有明确规定针对癌症晚期患者不予承运，如果是早期或者中期癌症患者是可以的，没有绝对限制旅客乘机。

这件事曝光后，在网络上也引发了巨大争议。无论如何，一位癌症患者无法乘坐飞机，并在机场显得那么狼狈、无奈，看起来都有些不人道。许多网友出于恻隐之心，去批评航空公司处置不当，这都是人之常情。

但另一方面，也有很多人对航空公司的做法表示理解。事实上，航空公司早就写明了相关条款，在《成都航空有限公司旅客、行李国内运输总条件》（EU05版）里能看到，癌症晚期患者属于出于安全原因或根据自己合理的判断，有权拒绝运输旅客的情形之一。

而且癌症患者确实有可能出现突发情况，导致航班措手不及。2015年就发生过一起类似事件，南航一架航班从三亚飞往杭州的途中，一位癌症晚期病人在机上突发疾病口吐鲜血，航班紧急备降广州白云机场抢救，场面一度非常凶险。拒绝这类旅客登机，某种意义上也是对旅客的安全负责。

这就陷入了一个情与理的冲突。癌症患者当然有坐飞机的需求，有些患者求医问药免不了要四处奔波，飞机作为最快捷的交通方式，可以大幅缩短出行时间，减轻他们的折腾；但另一方面，癌症患者又会给航班带来不可控因素，航空公司出于安全和成本的考虑，似乎限制乘机更加稳妥。

难道这个问题无解吗？恐怕未必。就在成都航空这起案例中，患者和家属做了很充足的准备，事实上也提供了一种可能的解决方案。他们有承诺书，这相当于是给航空公司免责；他们有医院证明，这相当于是证明患者具备乘机条件；他们还带了护工，以应对一些突发状况。即便他们想得很周到了，却依然没有获准乘机。

癌症的类型、患者的状况千差万别，也未见得就一定不能坐飞机。而且一味限制的话，甚至有可能出现一种状况——患者隐瞒自己的病情，冒险登机。这对航空公司来说恐怕是更大的麻烦：对患者的情况一无所知，应对突发状况只会更加手忙脚乱。

因此，对于癌症患者的乘机需求，航空公司不妨参考医疗机构的意见，出台更细致的规定，明确患者在哪些状况下可以乘机。其实成都航空的规定本身，也并未完全堵死癌症晚期患者的乘机需求，其文件写的是“经成都航空同意进行特别安排外”，可见还是存在特别安排的可能。只是这个特别安排，能否更加亲民、明晰一些？好让患者知道如何去申请、如何去准备。

另外从某种程度上说，航空公司做出细化规定，也是倒逼机组人员学会如何应对突发状况。几年前还发生过另一起机上事故：旅客突发肠梗阻，但飞机降落后50分钟才开舱门、空乘和急救又为如何送下机的问题而扯皮，当时也引发了不小的讨论。

这也是一个提醒。人都是血肉之躯，难免可能遭遇各种疾患，航空公司应当给予同情和帮助，机组人员更要有充分的准备。航空公司如能为癌症晚期患者开辟通道，其实也是一次对业务能力和服务水平的提升契机，受益者自然不会局限在某类疾病患者。

【#女子称试用期流产请假被公司辞退#，律师：公司或涉嫌违法】据极目新闻报道：近日，巫女士向极目新闻反映，她于今年2月入职前景网络信息技术有限公司（即前程无忧）佛山分公司，试用期前几个月业绩一直排名前列。但7月，她因为意外流产而无奈请假。8月7日，在她试用期即将到期时，公司将她开除，理由是出勤率未能达标。巫女士告诉极目新闻记者，她今年26岁，因家庭原因从前程无忧广州分公司离职后，她于今年2月加入前程无忧佛山分公司销售部，担任大客户销售经理一职，负责对接客户入驻前程无忧发布招聘信息。

今年5月，巫女士与丈夫结婚领证，“面试的时候我还未婚未育，入职第一天我就告诉了主管领导自己有男朋友，近期内会结婚，但是没有那么快想生孩子。”她回忆，主管还曾鼓励自己和男朋友领证。

但意外还是来了。6月，巫女士发现自己意外怀孕。7月3日，她突然感觉身体不舒服，请假半天去医院看病。据其提供的佛山市南海区妇幼保健院疾病诊断证明书，她被确诊妊娠孕酮低，医生建议来院就诊，全休半天。

第二天，巫女士去单位后，下午1时突然出现身体不适，“坐在办公室里，一直在流血，出血量很大。”同事来关心她，劝她早点去医院。

巫女士称，当时她第一时间向直属主管请假，主管却以试用期没有假期为由，未批准其请假。主管还告诉她，一旦请长假就会让领导知道她怀孕，试用期考核将难以通过。

7月4日晚6点，巫女士下班后来到佛山市南海区妇幼保健院，被诊断为先兆流产，医生建议住院。

巫女士提供的聊天截图显示，7月4日晚9时，她办理住院手续后向主管请假，主管收到消息后回复：“你电脑都没拿吗？客户续签改方案怎么办？”

巫女士告诉极目新闻记者，流产前自己一直工作态度积极，试用期内在该公司销售部连续多月业绩领先，且曾经被主管特意发送表扬信称赞其积极进取。“一直是销售部‘单王’，成交数和列名数是最多的。”表扬信里写道。住院期间，她一边治疗一边工作，在自然流产后需做清宫手术，上手术台前一刻还在工作群里回消息，与主管处理客户对接事宜。但休完流产假后，巫女士回到公司，却被通知试用期不通过——她被辞退了。巫女士提供的请假记录显示，因流产去医院，她请假共计5.5天，并根据法律规定在7月12日到7月26日休流产假15天，请假和休假共计20.5天。她说，这里面还有4天是本就为国家法定休息日的周末。

巫女士表示，依照前程无忧佛山分公司的试用期规定，试用期内出勤率需达到全部工作日的95%，未达到者不符合公司录用条件。按照试用期半年工期计算，巫女士只能请6天假，她实际因流产请假和休假共20.5天，出勤率为87%，未能达标，这导致她被辞退。

极目新闻记者多次拨打前程无忧佛山分公司电话，一位自称是人事部的工作人员称将上报信息给领导。前程无忧佛山分公司的一名管理人员也表示，针对巫女士一案，公司已经在走仲裁流程，一切由公司法务对接。截至发稿，记者多次拨打该公司法务部电话未接通，未能收到该公司的更多回复。

佛山市桂城镇劳动局称已接到巫女士的投诉，但调解失败后，目前已转劳动仲裁局走仲裁程序。巫女士告诉记者，桂城劳动仲裁局已于9月6日立案处理介入调解，但至今仍未收到令她满意的解决方案。

“我没想到，作为一家人力资源公司，他们是这样的。”巫女士认为，前程无忧佛山分公司的行为涉嫌职场性别歧视。“女性真的找工作不容易，在怀孕生子阶段，还面临着公司的歧视，我希望我的案例能给这些公司一点警示。”

律师表示，流产假为妇女合法权益，如果公司的规定违反了《劳动法》或《妇女保障法》的相关规定，可能被认定为无效或违法。

危险！邢台南宫市大高村医养中心项目工程工地工人施工期间不戴安全帽存安全隐患

安全生产是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。因此，做好安全生产工作具有重要的意义。登高作业必须佩戴安全帽、安全带等劳动防护用品。但始终有一些企业负责人认识不足、疏于管理，员工麻痹大意、贪图方便，从而引发安全生产事故。

日前，记者途经邢台市南宫市大高村医养中心项目工程建设工地时，看到现场有多名工人正在紧张施工，而让记者为这些工人感到揪心的是，施工现场有部分工人未佩戴安全帽，身上也未系安全绳，就在高空进行施工作业。

新《安全生产法》规定，“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”《施工现场高处作业安全带使用管理规定》明确指出，凡离地面高度基础2M以上的高处作业，均视为高空作业，必须规范佩带符合国家标准的安全带。在施工现场佩戴安全帽不系下颚带的行为，高空作业不规范使用安全带，安全绳的，可以责令立即消除或者限期消除隐患，并处罚款。

进入施工现场必须正确佩戴安全帽，这是安全生产的一条底线。工人未佩戴安全帽，看似是因为工人的安全意识不足，实则反映出工地现场安全管理不严格、不规范，安全教育不到位。

公开资料显示：
河北城建建设工程有限公司成立于2017年10月20日，注册地位于河北省石家庄市长安区建华北大街388号劲驰商务230室，法定代表人为王彦良。经营范围包括建筑工程与施工、园林绿化工程、水利水电工程、海洋工程、工矿工程、市政工程、防水防腐保温工程、管道工程、公路工程、铁路工程、通信工程、环保工程、桥梁工程、河湖治理及防洪设施工程、桥梁工程；室内外装饰装修工程；工程监理、工程招标代理及工程造价咨询；水利和内河港口工程建筑；电器安装；架线及设备工程建筑；土石方工程服务；房屋拆除服务；房地产开发；物业管理；机械设备的安装及租赁，房屋租赁；五金产品、钢材、建材的销售；自营和代理各类商品和技术的进出口业务。 （依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）河北城建建设工程有限公司具有4处分支机构。

安全帽是守护工人头顶安全的最后一道屏障。针对发现的问题，希望南宫市住房和城乡建设局、南宫市大高村镇人民政府、南宫市安监局以及施工单位在安全施工这个问题上常抓不懈，不能群众反映了才去监管整改。南宫市大高村镇人民政府和施工单位能够切实负起责任，加强对安全意识的足够重视，确保不出现安全事故。