访谈的4位招聘人员显示，在设置岗位的过程中，会有性别歧视的情况，但是多为隐性歧视，不

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#考研的动力在此刻到达巅峰#科普 | 女硕士研究生就业过程中的性别歧视

《2017中国女性职场现状调查报告》显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈，超八成女性认为在就业中存在歧视。

（一）就业过程中遭受歧视情况
在访谈的6位女硕士研究生中，有5位在就业过程中感到，遭遇了性别歧视。访谈的4位招聘人员中，4位都表示在招聘过程中存在性别歧视的情况。有受访者表示“我觉得吧，性别歧视就是贯穿在整个我找工作的过程当中。”“投简历的过程中，会感觉到有性别歧视，尤其是当时在国企招聘的时候，还有在招聘大学辅导员的过程中就很明显的感觉到男生很占优势。”

（二）具体就业过程中的歧视现象
１．设置岗位和简历筛选阶段
在感到遭遇性别歧视的5位女硕士研究生中，均表示自己收到的简历反馈相比男生来说，更少一些。访谈的4位招聘人员显示，在设置岗位的过程中，会有性别歧视的情况，但是多为隐性歧视，不会在招聘职位时明显提出只要男性，但是会在简历筛选时凸显出来。
公务员的岗位设置如果没有规定需要男性报考，录取到女性的比例会大很多。

2.面试阶段
在感到受到性别歧视的5位受访者中，有3位表示，在面试过程中遭到了明显的性别歧视，表现在同等甚至更低水平的男性应聘者得到了更高的分数。“然后面试的时候会尽量的先考虑男生，如果说男生排到前面面试比较合格，后面的女生基本上就不通知面试了。

（三）讨论：
1.女硕士研究生在就业过程中遭受歧视现象明显。通过对4位不同性质单位的招聘人员的访谈，可以得出在不同性质的单位招聘过程中，都表现出了不同程度的性别歧视，从另一个视角佐证了性别歧视的存在并不是女研究生的主观臆想。

2.同等条件下，男性学生容易获得更多的就业机会。研究表明，招聘方在最终录用时存在性别要求大于能力要求的现状。“我们最后会在一个本硕北大的女生和一个不知名非法本北理法硕的男生之间选择了后者。”

3.招聘单位有隐形排斥现象。歧视手段，没有在招聘过程中明确表明不要女性，而是通过别的方式与要求拒绝录用女性。招聘者在受访时表示拒绝女研究生的理由多不是硬性理由。

4.社会性别差异是产生就业歧视的主要原因。用人单位在招聘时，会以某些适合男性工作理由来淘汰来应聘的女性。女大学生遭遇就业性别歧视的根本原因在于将两性的生理性别差异等同于社会性别差异，并且无限扩大到就业领域。在调查中，人们普遍认为男大学生比女大学生更能胜任工作，看不到女性大学生的特点和优势。

女研究生就业形势现状并不乐观。从政府角度，政府需要创建良好的制度，完善社会保
障制度，让用人单位没有后顾之忧。希望相关政府用人单位起到带头作用，在招聘过程中保障女研究生权益，妇联等单位积极引导社会，企业做出相应表率。各用人单位要承担社会责任，保证招聘工作的公平。高校应设置针对女性特点课程，提升综合实力的同时做好就业指导工作，帮助女大学生寻找更多更好的就业机会。女大学生要加强自身学术以及实践能力的同时，及时地制定自己的职业规划。

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