自尊心有又被打击到了……
刚才和集美讨论和她一起下次去首尔演唱会 然后她说必须要本科生或者是有三千块钱底薪的才可以办签证……后来我查了一下

北上广深户籍不用很麻烦
是的 我什么优势都没有 只有个天生含个金钥匙。我有时羡慕一些小城市的人，总觉得他们那里漂亮舒服又没有很多压力，在那里无忧无虑做自己想做的事 可是如果我是他们的话 可能也会有经济压力 要走出大山去大城市里打拼，去大城市里让家里过得幸福
我就是个很矛盾而又无知的人 我不知道自己想要什么，我一会觉得自己只要轻轻松松快快乐乐的一辈子就好，还是要努力奋斗拼搏。我只是一想起我有个北京户口就会觉得，我已经有了别人花费了很多努力才得到的 而我却不好好珍惜 一想我有还是觉得 奋斗吧！
其实也不知道未来会怎样，也没有什么梦想，但是无论是大梦想还是小梦想我都要一个一个去追求，如果人生没有梦想就是一条咸鱼，如果我现在是这样的话那就慢慢努力吧！努力成为一条优秀的咸鱼！

被人民日报暖到了:"
你跑得快，
22岁有个家，
身边全是赞叹。
你跑得慢，
30岁还在路上追求梦想。
有的人为了车房拼了一辈子，
有些人买辆摩托车走遍大好河山。
你想成为怎样的人，
过怎样的生活，
只要你不后悔就行。
并不是所有人都能在早上七点钟起床的，
也别拿一碗饭来衡量一个人胃口的大小。
有的人喜欢狼吞虎咽，
有的人喜欢细嚼慢咽，
允许别人做别人，
也允许自己做自己。
一岁有一岁的味道，
一站有一站的风景，
跟着自己的心走就好。
不是所有选择都必须要做出正确选项的，
只要你想，
你可以选择你喜欢的选项，
沿途的花会一直开，
以后的路也是，
祝你也祝我。

有两个上司，该怎么汇报工作呢？

网友提问：本人女生，刚入职公司1个半月，还在试用期。自己有两位直属领导，一位是总监，一位是经理，这位经理是由总监带出来的。

两位直属领导出差频率比较高，总是一位在公司，一位不在，或者两位都不在。

布置工作任务时，一般也是一位领导布置，另一位领导不在场。所以我工作汇报一般都是向布置任务的领导汇报。另一个领导也会通过这个领导知道相关信息。

这两位直属领导都会很耐心地培训我们（两个领导一般都分开给我们培训，不会一起），请教他们问题，也会耐心解答，人特别好。

在工作汇报这方面，他们一直强调我要提高向他们沟通的频次。

平时虽然每天写工作日报，但都是流水账，因为工作内容比较少。他们说，还是不了解我的工作动态。

自己也有点社恐内向，有点自卑，害怕被领导批评，但我更害怕过不了试用期。这份工作非常重视沟通能力，我也很想像自己的领导一样，舌灿莲花、能说会道。

接下来，我是不是应该趁他们都在公司的时候，经常约他们会议，线下多向他们一起汇报近期工作内容？

我不知道面对两位直属领导，该怎么汇报工作比较好？

王盐：

1、这种情况还是比较少见的。

即使是双线汇报，一般来说，在架构里你也只会有一个上司。

谁决定你的绩效、去留，谁就是你真正的上司。

不过这种双线汇报，你们领导没意见，你就先这样做吧。

2、工作日报，收件人写两个上司。

任务汇报，收件人写布置任务的上司，抄送另一个上司。

3、上司在公司的时候，可以私底下请教一下，他们希望你达到怎样的沟通标准。

但尽量不要以开会的形式汇报工作，因为这样很占用上司时间，而且他们经常出差，不在公司的时候这个方法就失效了。

领导的需求千奇百怪，有些领导喜欢你秒回，有些喜欢电话沟通，有些喜欢文档沟通。

你得和上司了解清楚，他们想要的是什么，才能针对性的改进。