【申论金词积累】法治建设金词
缺乏法律界定——人民网《缺乏明确的法律规范和界定》

适用场景：
1. 现有规章、条例缺少对“xxx”定义、范畴、对象等的说明。
2. 新型雇佣关系在法律层面并没有明确规定。

答题使用示例：
根据资料，指出“互联网+经济”在发展中存在的问题。
要求：准确、简明，不超过25字。
资料：租车、私厨、保洁....“互联网+”催生了很多以APP为平台的服务业务，通讨APP和客户建立联系并提供服务，是否就算是和APP的运营公司建立了劳动关系？邓先生、孙先生等7名厨师，通过某公司APP平台成为上门掌勺的“私厨”。日前，他们向法院起诉，要求确认自己和该公司存在劳动关系，要求支付双倍工资、休息日的加班费等酬劳。该公司认为，根据双方签订的商务合作协议，孙先生等人通过公司旗下的APP平台，依照客户需求接单提供服务，是否接单和工作时间的选定均由孙先生等人自行掌握，他们不接受公司管理，因此双方不存在劳动关系。有法律界人士认为，“互联网+劳务”是近年来兴起的劳务形式，网络服务平台运营方与加入平台的劳动者之间是否构成劳动关系是一个尚有争议的法律问题，这就造成劳动权益被侵害的风险加大。

参考答案：
缺乏对劳动关系的法律界定，易造成劳动权益被侵害。

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企业应该如何提高员工差旅体验？

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⏩那么企业应该如何提高员工的差旅体验，并且节约企业差旅成本呢❓❓
✅一、建立合理的差旅政策
企业需要建立合理的差旅政策，包括差旅预算，规定机票、住宿标准和报销手续流程等等，尽可能地降低员工差旅的繁琐流程，帮助提高员工的出行效率。
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为了简化员工的差旅流程，可以与差旅管理公司进行合作，给员工提供提前预订服务，方便员工预订机票、酒店、交通工具等。这样既可以节省员工的时间和精力，又可以减少差旅流程从而增加差旅效率为企业节约成本。
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