#每日一善[超话]# [熊猫]#阳光信用# [熊猫]#每日一善#
生活不在别处，当下即是全部。日子滚烫，温暖明亮，热爱请不留余力，喜欢就用心喜欢。在清简、平和的秋天里修炼自己，丰盈自己，善待自己和家人。愿以后的日子，我们都怀一颗喜悦之心，与岁月温柔以待，遇见花香，遇见阳光，遇见温暖和爱，愿你我无恙，岁月无忧。愿健康快乐没烦恼，平安幸福永不老。早安吉祥，万事顺遂！
生活不在别处，当下即是全部。日子滚烫，温暖明亮，热爱请不留余力，喜欢就用心喜欢。在清简、平和的秋天里修炼自己，丰盈自己，善待自己和家人。愿以后的日子，我们都怀一颗喜悦之心，与岁月温柔以待，遇见花香，遇见阳光，遇见温暖和爱，愿你我无恙，岁月无忧。愿健康快乐没烦恼，平安幸福永不老。早安吉祥，万事顺遂！
新生儿集体撅屁股晒太阳，一个个乖乖沐浴在阳光下，上面那三个是开了VIP了。
容我头脑简单一下，这比幼儿园的小朋友还要可爱呦！只不过，这要是让晶晶的婆婆看见了
就毁了，她婆婆不愿意让一岁以内的孙子这样趴着睡觉，她觉得这是错误的方式，那么小的孩子会让他睡出大扁扁头，果然，她婆婆气完了！儿媳妇不听她摆弄，她孙子就是大扁扁头。
虽然，现在有人主张这样可以让宝宝排气防积食，在她婆婆那，这是行不通的。她婆婆说，小孩子自己都是不由自主会这样睡，自己随便想怎么睡就怎么睡，不摆正他，将来就是大扁扁头，尤其婴幼儿，就是要多平躺才是真正的健康成长，尤其脑形会好看。
谁能说老人是完全错误的呢！她们的经验也很丰富的，毕竟她们养育了好几个孩子，年轻人是不是也应该听一听老一辈人的经验呢！
看着超级听话可爱的小婴儿，你的心情是不是很美丽呢？太阳已经晒屁股了！宝宝们该起床了！可爱的小家伙们！愿你们快乐的成长！
容我头脑简单一下，这比幼儿园的小朋友还要可爱呦！只不过，这要是让晶晶的婆婆看见了
就毁了，她婆婆不愿意让一岁以内的孙子这样趴着睡觉，她觉得这是错误的方式，那么小的孩子会让他睡出大扁扁头，果然，她婆婆气完了！儿媳妇不听她摆弄，她孙子就是大扁扁头。
虽然，现在有人主张这样可以让宝宝排气防积食，在她婆婆那，这是行不通的。她婆婆说，小孩子自己都是不由自主会这样睡，自己随便想怎么睡就怎么睡，不摆正他，将来就是大扁扁头，尤其婴幼儿，就是要多平躺才是真正的健康成长，尤其脑形会好看。
谁能说老人是完全错误的呢！她们的经验也很丰富的，毕竟她们养育了好几个孩子，年轻人是不是也应该听一听老一辈人的经验呢！
看着超级听话可爱的小婴儿，你的心情是不是很美丽呢？太阳已经晒屁股了！宝宝们该起床了！可爱的小家伙们！愿你们快乐的成长！
#招聘后续#
招聘60进10，这一进度已经完成了
且跟这十位友友预约了语音面试，准备聊聊
所以，也是时候放出那【六个问题】
如图，这六题是我从某大操盘手给的20题提炼出来的
—————————
我最看重的问题答案是❶❸❹
（只代表我个人，不代表其他人/其他公司）
问题一：是为了保护候选人
但凡流露出回避、担忧、害怕等情绪，Pass
拒绝你，真的是为你好。世界很大，完全可以赚更适宜自己性格的
说到底，这也只是一份工作，没有必要因为一份工作搞得生活不愉快
“数字游民是没有死透的”，这是一种精神。至于红Or黑、赞赏Or批判，都只是表象罢了
问题三：是这次招人的主要目的
我有1W+条内容，并非每条都是玄Or术数。甚至于术数的内容占比低于1/3
写过女性成长、原生家庭、自然生活、灵性疗愈、提升维度、身心滋养、灵魂解放等等，且之后还会源源不断的生产新内容
就连WB给我点亮的认证领域都是“情感”
那我为何不能去切新的赛道？
东玄是隐学，大隐隐于市；但是自我成长、精神滋养、灵魂养生是绝对的显学，也是离火时运的热门赛道
对于我个人来讲，更像是我的使命：“如果我都不去做，那还有谁？”
（说这话并不是因为我狂妄，反而是一种本命召唤）
思想浪潮沉沉浮浮，最终呀…还是会归属于独有的东方式宁静
做内容，其实是交付灵魂与气血的！ 不怕飘摇累心，就怕前路无知己。愿供养出一颗自洽&松弛&宁和的精神大树，人来人往，乘凉歇脚
账号也许能跑出来、也许不能（我都认），但那又有什么关系呢？总会吸引到同频的灵魂，甚至同频的合作者
探索，才是世界上最有趣的事情
问题四：核心技能
直接对标的就是内容选择、网感、审美
这条评价比较主观，主要是看风格匹配
—————————
至于问题❷❺❻，是看候选人的对待商业化的态度（接纳Or排斥）
我的观点是：“可以用爱发电，但不能永远用爱发电。健康的商业化，有利于保证高质量的持续输出。”
我并不在意候选人是否给出了合理的答案数字。只需要态度是“既不排斥商业化，也不盲目追求商业化”（有这个态度&思考就行）
至于风险性（炸号、账号受损、财务亏损等），都由老板一力承担，关运营/助理什么事。干就完了，想那么多干嘛，做毁了就再重来
不过可以稍微透露一下，也许能给想做账号的友友启发：
目前，我既不接个案咨询；也不接其他广告；就连课程也卖得佛系，甚少推广
有没有可能是因为…“变现大头并不在线上”…又或者有没有可能是因为…“玄学只作为切入点，并不作为直接变现手段”呢…
这也是大家看不准数据的原因之一
其实商业思路可以打开一点…想一想为什么百万粉的账号会弃更，可能是因为无法合理变现，养不活主创团队；而有的千粉的迷你博主活得快乐又自在，可能是因为私域复购极强
毕竟我也是第N届金XX奖的得主，会有自己的渠道（这个奖是东玄某业内奖项）
【真的不要担心你的老板会饿死[跪了]】
—————————
最后60进10，有一部分弃权，最终收到答卷50来份
敲定语音面试的10个友友，最后再进二
其实到最后这步，每个候选人都极具闪光点的
走到这里，已不存在个人能力竞争，全凭缘分
这个缘分，可能是一见倾心，也可能是久违的安全感。我也不知道，还没开始聊呢
—————————
所以，看到这里，还会觉得这份工作待遇高吗？
我是觉得一点都不高；还会持续激励加钱的
目前的打算是：一旦录用，先打一笔赞助金，用于补贴购买新手机。若无需更换手机，这笔钱自用
然后于10/01日预付十月的工资，但不需要马上干活
正常休七天，10/07再开工
只有平和愉悦的工作人员，才能创作平和愉悦的内容 （搬运，也是一种再创作）
如果员工/合作者都没有因为我而更惬意，那凭什么受众/追随者会因为我而更好呢？
本质上是同一个道理
你可以不用认同我的任何一点回答，这是开放性问题，千人千面，各有道理
但这次的导向结果是“我招聘、我出钱、我决定”
—————————
写在最后：
多肯定自己，你是很优秀的人！
工作选择不见淂全跟能力素质挂钩，有时候主要看匹配度
雇佣方也非常害怕Over-Qualified
（俗称：应聘者能力太强本事太大，以至于不匹配基础岗位，难长久做下去）
我知道某些公司有小怪癖，比如不会考虑选择在截止日期最后交卷的候选人（赶DDL的选手）
招聘60进10，这一进度已经完成了
且跟这十位友友预约了语音面试，准备聊聊
所以，也是时候放出那【六个问题】
如图，这六题是我从某大操盘手给的20题提炼出来的
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我最看重的问题答案是❶❸❹
（只代表我个人，不代表其他人/其他公司）
问题一：是为了保护候选人
但凡流露出回避、担忧、害怕等情绪，Pass
拒绝你，真的是为你好。世界很大，完全可以赚更适宜自己性格的
说到底，这也只是一份工作，没有必要因为一份工作搞得生活不愉快
“数字游民是没有死透的”，这是一种精神。至于红Or黑、赞赏Or批判，都只是表象罢了
问题三：是这次招人的主要目的
我有1W+条内容，并非每条都是玄Or术数。甚至于术数的内容占比低于1/3
写过女性成长、原生家庭、自然生活、灵性疗愈、提升维度、身心滋养、灵魂解放等等，且之后还会源源不断的生产新内容
就连WB给我点亮的认证领域都是“情感”
那我为何不能去切新的赛道？
东玄是隐学，大隐隐于市；但是自我成长、精神滋养、灵魂养生是绝对的显学，也是离火时运的热门赛道
对于我个人来讲，更像是我的使命：“如果我都不去做，那还有谁？”
（说这话并不是因为我狂妄，反而是一种本命召唤）
思想浪潮沉沉浮浮，最终呀…还是会归属于独有的东方式宁静
做内容，其实是交付灵魂与气血的！ 不怕飘摇累心，就怕前路无知己。愿供养出一颗自洽&松弛&宁和的精神大树，人来人往，乘凉歇脚
账号也许能跑出来、也许不能（我都认），但那又有什么关系呢？总会吸引到同频的灵魂，甚至同频的合作者
探索，才是世界上最有趣的事情
问题四：核心技能
直接对标的就是内容选择、网感、审美
这条评价比较主观，主要是看风格匹配
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至于问题❷❺❻，是看候选人的对待商业化的态度（接纳Or排斥）
我的观点是：“可以用爱发电，但不能永远用爱发电。健康的商业化，有利于保证高质量的持续输出。”
我并不在意候选人是否给出了合理的答案数字。只需要态度是“既不排斥商业化，也不盲目追求商业化”（有这个态度&思考就行）
至于风险性（炸号、账号受损、财务亏损等），都由老板一力承担，关运营/助理什么事。干就完了，想那么多干嘛，做毁了就再重来
不过可以稍微透露一下，也许能给想做账号的友友启发：
目前，我既不接个案咨询；也不接其他广告；就连课程也卖得佛系，甚少推广
有没有可能是因为…“变现大头并不在线上”…又或者有没有可能是因为…“玄学只作为切入点，并不作为直接变现手段”呢…
这也是大家看不准数据的原因之一
其实商业思路可以打开一点…想一想为什么百万粉的账号会弃更，可能是因为无法合理变现，养不活主创团队；而有的千粉的迷你博主活得快乐又自在，可能是因为私域复购极强
毕竟我也是第N届金XX奖的得主，会有自己的渠道（这个奖是东玄某业内奖项）
【真的不要担心你的老板会饿死[跪了]】
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最后60进10，有一部分弃权，最终收到答卷50来份
敲定语音面试的10个友友，最后再进二
其实到最后这步，每个候选人都极具闪光点的
走到这里，已不存在个人能力竞争，全凭缘分
这个缘分，可能是一见倾心，也可能是久违的安全感。我也不知道，还没开始聊呢
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所以，看到这里，还会觉得这份工作待遇高吗？
我是觉得一点都不高；还会持续激励加钱的
目前的打算是：一旦录用，先打一笔赞助金，用于补贴购买新手机。若无需更换手机，这笔钱自用
然后于10/01日预付十月的工资，但不需要马上干活
正常休七天，10/07再开工
只有平和愉悦的工作人员，才能创作平和愉悦的内容 （搬运，也是一种再创作）
如果员工/合作者都没有因为我而更惬意，那凭什么受众/追随者会因为我而更好呢？
本质上是同一个道理
你可以不用认同我的任何一点回答，这是开放性问题，千人千面，各有道理
但这次的导向结果是“我招聘、我出钱、我决定”
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写在最后：
多肯定自己，你是很优秀的人！
工作选择不见淂全跟能力素质挂钩，有时候主要看匹配度
雇佣方也非常害怕Over-Qualified
（俗称：应聘者能力太强本事太大，以至于不匹配基础岗位，难长久做下去）
我知道某些公司有小怪癖，比如不会考虑选择在截止日期最后交卷的候选人（赶DDL的选手）
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