#咨询中来:婚内财产协议#
男人出轨,双方都不想离婚,女方要求男人写忠诚协议,通常都是如果下一次再出轨就离婚,离婚的时候女方获得更多的夫妻共同财产。其实,并不需要等到男人再一次出轨,也不需要等到离婚的时候,现在就可以通过律师出一份婚内财产协议,比如约定夫妻共有的房产归女方一人所有,此协议可以去公证,同时要去房产交易中心做变更产权人的手续。
不是每个出轨的丈夫都愿意这么做的,前提是:1. 男方给得起 2. 男方想息事宁人,不想让老婆闹到离婚。
如果你也有这样的需求,先来跟我约咨询,评估一下你们的夫妻关系有没有可能这么做;然后我给你介绍长期合作的律师帮你出具婚内财产协议。
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【#下班后微信办公算隐形加班吗#?#下班后所有微信办公都算加班吗#? 】 湖北武汉,劳动者张某(化姓)长期在下班后通过微信处理工作事务。离职后,其向法院提起诉讼,要求公司支付加班费。记者从洪山区人民法院获悉,法院一审认定公司应依法向其支付加班费。近日,二审法院维持原判。
基本案情
2021年5月,张某入职某团购公司,合同约定每月工资16000元,每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定,但张某入职后,经常在下班时间使用微信处理工作事务,有时是简单回复工作问题,有时是召开线上工作会议,短则几分钟,长则数小时。
2021年11月,张某与公司解除劳动关系,后为此申请了劳动仲裁。因对部分仲裁裁决不服,2023年3月,张某向洪山区人民法院提起诉讼,要求公司支付延长工作时间加班工资共计8万元。
张某认为,从2021年7月到离职前,自己一直是24小时待命工作,下班后仍在微信处理工作事务,经常工作到半夜,最晚的时候微信工作到凌晨两点,公司还会半夜召开微信工作会议。微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活,超过了合同约定的工作时间,公司应该支付加班费。
公司则辩称,张某属于公司的管理人员,在工作群里沟通属于正常工作交流,且张某接洽相关事务后,不需要亲力亲为,所以张某不存在加班行为,公司不应该向其支付加班工资。
洪山区人民法院经审理认为,劳动者的合法权益受法律保护。张某利用休息时间回复工作相关问题,已超出了简单沟通范畴,需要进行实质性处理,应当认定张某存在加班情形。
由于通过社交媒体进行加班时长难以量化,全部时长认定加班有失公平。今年7月,法院综合考虑原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等,酌情认定公司需支付延时加班费用为5000元。目前,该判决已生效。
法官说法
随着经济发展及互联网技术的进步,劳动者工作模式越来越灵活,可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。
对于非工作时间的隐形加班问题,不应局限于用人单位的工作场所,应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务,是否付出了实质性劳动,占用了劳动者休息时间。本案中,张某付出了实质性劳动,应当认定为加班。
所有“居家办公”“微信办公”都算加班吗?承办法官指出,若是简单沟通,具有偶发性和临时性,未影响劳动者生活休息,则不应认定为加班。#三倍工资你愿意加班吗# #小司说法微提醒#
基本案情
2021年5月,张某入职某团购公司,合同约定每月工资16000元,每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定,但张某入职后,经常在下班时间使用微信处理工作事务,有时是简单回复工作问题,有时是召开线上工作会议,短则几分钟,长则数小时。
2021年11月,张某与公司解除劳动关系,后为此申请了劳动仲裁。因对部分仲裁裁决不服,2023年3月,张某向洪山区人民法院提起诉讼,要求公司支付延长工作时间加班工资共计8万元。
张某认为,从2021年7月到离职前,自己一直是24小时待命工作,下班后仍在微信处理工作事务,经常工作到半夜,最晚的时候微信工作到凌晨两点,公司还会半夜召开微信工作会议。微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活,超过了合同约定的工作时间,公司应该支付加班费。
公司则辩称,张某属于公司的管理人员,在工作群里沟通属于正常工作交流,且张某接洽相关事务后,不需要亲力亲为,所以张某不存在加班行为,公司不应该向其支付加班工资。
洪山区人民法院经审理认为,劳动者的合法权益受法律保护。张某利用休息时间回复工作相关问题,已超出了简单沟通范畴,需要进行实质性处理,应当认定张某存在加班情形。
由于通过社交媒体进行加班时长难以量化,全部时长认定加班有失公平。今年7月,法院综合考虑原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等,酌情认定公司需支付延时加班费用为5000元。目前,该判决已生效。
法官说法
随着经济发展及互联网技术的进步,劳动者工作模式越来越灵活,可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。
对于非工作时间的隐形加班问题,不应局限于用人单位的工作场所,应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务,是否付出了实质性劳动,占用了劳动者休息时间。本案中,张某付出了实质性劳动,应当认定为加班。
所有“居家办公”“微信办公”都算加班吗?承办法官指出,若是简单沟通,具有偶发性和临时性,未影响劳动者生活休息,则不应认定为加班。#三倍工资你愿意加班吗# #小司说法微提醒#
#吴青峰发文批评演唱会手机海#有些人喜欢就一定会有些人不喜欢,我喜欢他,我就会尊重他的决定。我没参与到的演唱会我当然也很想窥探,我也想偷偷摸摸留住一些画面和片段,但是我还是会默默遵守我答应的约定。记得好几年前的那场演唱会,从开始所有人都知道安安静静听,不拍照不带荧光棒!现在回想起来这才是沉浸式的欣赏!#吴青峰[超话]#
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