【劳资谈判破裂 美国最大规模医疗罢工或将上演】据央视新闻援引美国有线电视新闻网当地时间10月1日报道，美国凯撒医疗集团与该集团工会联盟之间的合约于当地时间9月30日晚到期，但双方未能达成劳资协议。工会联盟警告称，如不能达成协议，该联盟旗下成员计划在10月4日到6日期间进行罢工，罢工范围将涵盖加利福尼亚州、华盛顿州等五个州的医疗机构。
凯撒医疗集团工会联盟的成员超过7.5万名，如果罢工开始，这将成为美国历史上最大规模的医疗保健系统罢工。
凯撒医疗集团是美国最大的私营管理式医疗组织，在美国夏威夷州、华盛顿州、加利福尼亚州等八个州以及华盛顿特区运营着39家医院和近700个医疗机构。
此次凯撒医疗集团工人罢工的主要原因有，美国劳动力市场紧张、工会合同到期和通胀高企造成的生活成本上涨等，很多一线的医疗工人难以应对持续上涨的生活成本。
凯撒医疗集团工人的主要诉求包括，全面提高薪资待遇以应对目前的生活成本上升问题、加强对分包和外包员工的就业保护、改善退休员工医疗福利以及解决新冠疫情以来的人员短缺问题、改善工作环境等。
凯撒医疗集团客户服务代表 威廉姆斯：我们在超负荷工作，已无法再向病人提供应有的照顾。
9月30日，工会联盟在接受采访时表示，劳资协议到期后如果不能达成新的协议，工会联盟决定在10月4日到7日之间在加利福尼亚州、科罗拉多州、俄勒冈州、弗吉尼亚州、华盛顿州等五州以及华盛顿特区的凯撒医疗集团下属的医疗机构展开警告性罢工；并将视情况决定是否在扩大罢工活动。而一旦罢工开始，这将是美国历史上最大规模的医疗保健系统罢工。（央视新闻）
凯撒医疗集团工会联盟的成员超过7.5万名，如果罢工开始，这将成为美国历史上最大规模的医疗保健系统罢工。
凯撒医疗集团是美国最大的私营管理式医疗组织，在美国夏威夷州、华盛顿州、加利福尼亚州等八个州以及华盛顿特区运营着39家医院和近700个医疗机构。
此次凯撒医疗集团工人罢工的主要原因有，美国劳动力市场紧张、工会合同到期和通胀高企造成的生活成本上涨等，很多一线的医疗工人难以应对持续上涨的生活成本。
凯撒医疗集团工人的主要诉求包括，全面提高薪资待遇以应对目前的生活成本上升问题、加强对分包和外包员工的就业保护、改善退休员工医疗福利以及解决新冠疫情以来的人员短缺问题、改善工作环境等。
凯撒医疗集团客户服务代表 威廉姆斯：我们在超负荷工作，已无法再向病人提供应有的照顾。
9月30日，工会联盟在接受采访时表示，劳资协议到期后如果不能达成新的协议，工会联盟决定在10月4日到7日之间在加利福尼亚州、科罗拉多州、俄勒冈州、弗吉尼亚州、华盛顿州等五州以及华盛顿特区的凯撒医疗集团下属的医疗机构展开警告性罢工；并将视情况决定是否在扩大罢工活动。而一旦罢工开始，这将是美国历史上最大规模的医疗保健系统罢工。（央视新闻）
为什么越来越多美国人到80岁还在工作？
在婴儿潮一代中，几乎有一半的人在70岁以后仍在工作，或者打算继续工作。
81岁的弗雷德·斯特尼萨(Fred Strnisa)在哈德逊谷社区学院(Hudson Valley Community College)担任半导体制造技术教授，当在讣告上看到熟人的名字或者冬季寒风吹起时，斯特尼萨会想自己是不是应该退休了。然后他很快会打消这个念头。
斯特尼萨说：“比起退休，我更喜欢现在的工作。” 斯特尼萨也很受学院学生和导师的欢迎。在企业、学术界和州政府从事过各种职业之后，他于2001年来到这所学院工作。
55岁第一次退休后，斯特尼萨开了一家卖二手车的公司，然后应聘了哈德逊谷社区学院物理教师一职。 这份工作让他保持了脑力，可以接触到不同年龄段的学生。
斯特尼萨说：“我的工作不是给他们答案，而是引导他们找到答案。”这份工作也给了斯特尼萨一种目标感，并帮助他走出了生活中一些悲痛的时刻，包括今年早些时候最小的女儿的去世。
80多岁还在工作的美国人并不多。美国劳工统计局(BLS)的数据显示，在80岁及以上的人群中，只有5.3%的人在工作或在积极找工作。但随着婴儿潮一代步入90岁，预计这一比例会上升，婴儿潮一代最年长的人将在2026年年满80岁。根据劳工统计局的预测，从2022年到2023年，75岁及以上的工人数量预计增长了78%，是所有年龄组中增幅最大的。泛美退休研究中心(Transamerica Center for Retirement Studies)最近的一项调查，在婴儿潮一代中，几乎有一半的人在70岁以后仍在工作，或者打算继续工作。 #投资##价值投资日志[超话]#
在婴儿潮一代中，几乎有一半的人在70岁以后仍在工作，或者打算继续工作。
81岁的弗雷德·斯特尼萨(Fred Strnisa)在哈德逊谷社区学院(Hudson Valley Community College)担任半导体制造技术教授，当在讣告上看到熟人的名字或者冬季寒风吹起时，斯特尼萨会想自己是不是应该退休了。然后他很快会打消这个念头。
斯特尼萨说：“比起退休，我更喜欢现在的工作。” 斯特尼萨也很受学院学生和导师的欢迎。在企业、学术界和州政府从事过各种职业之后，他于2001年来到这所学院工作。
55岁第一次退休后，斯特尼萨开了一家卖二手车的公司，然后应聘了哈德逊谷社区学院物理教师一职。 这份工作让他保持了脑力，可以接触到不同年龄段的学生。
斯特尼萨说：“我的工作不是给他们答案，而是引导他们找到答案。”这份工作也给了斯特尼萨一种目标感，并帮助他走出了生活中一些悲痛的时刻，包括今年早些时候最小的女儿的去世。
80多岁还在工作的美国人并不多。美国劳工统计局(BLS)的数据显示，在80岁及以上的人群中，只有5.3%的人在工作或在积极找工作。但随着婴儿潮一代步入90岁，预计这一比例会上升，婴儿潮一代最年长的人将在2026年年满80岁。根据劳工统计局的预测，从2022年到2023年，75岁及以上的工人数量预计增长了78%，是所有年龄组中增幅最大的。泛美退休研究中心(Transamerica Center for Retirement Studies)最近的一项调查，在婴儿潮一代中，几乎有一半的人在70岁以后仍在工作，或者打算继续工作。 #投资##价值投资日志[超话]#
“我是干部，才50岁，凭什么让我提前退休？”
北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。
林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）
1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？
首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。
其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。
第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。
综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。
2、那林女士的主张能得到支持吗？
首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。
法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。
也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。
其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”
旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。
综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。
可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。
也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。
现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。
最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。
3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？
大家对此怎么看？#公益救援在行动#
北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。
林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）
1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？
首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。
其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。
第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。
综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。
2、那林女士的主张能得到支持吗？
首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。
法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。
也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。
其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”
旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。
综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。
可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。
也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。
现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。
最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。
3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？
大家对此怎么看？#公益救援在行动#
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