#股市老枪[超话]#人生是一条长河，得高人指明方向则幸也;人生如一本大书，深度阅读可乐在其中也!中华传统中，道家哲学，儒家智慧，可取之不竭！识不足则多虑见识不足、难以决断就会思虑过度、担忧狐疑、没有安全感。所以有时候，多思多虑、惶恐不安的生活并不是外界给我们的，而是自己见识浅薄造成的。想要改变这种状况，就要充实自己，开阔眼界。“读经长学问，读史长见识”——多读前人的优秀书籍，借鉴前人的智慧经验，遇到事情自然心开意解，知道如何应对处理。威不足则多怒威德不足以服众就会容易发怒。有人用发怒来树立威望，其实会事与愿违的，因为发怒暴露出了德行的不足。威望都是从德行而来，道德的力量可以摄服一切大众。而真正有学问、有道德的人表现出的，必定是谦虚恭敬和平易近人，哪里会用愤怒去招众人的怨恨呢?信不足则多言信用不足的人，说话别人不相信，通常就会费尽口舌去讲更多的话。《易经》又言：吉人之辞寡，躁人之辞多。话多有时候从侧面表现出了一个人信用的缺失，所以守信非常重要。俗话说：“走一步看十步。”你能看多远，才能走多远;没有远见必寻短见，急功近利没有明天。人生就像是一个舞台，如果你死守于枯井之中，那么你的人生将毫无起色，因为世界在你的眼里只有巴掌大的一块地方;如果想让自己未来的舞台更加绚丽多彩，那么就必须打破安于现状的心态，把眼光放得更长远一些。古人云：“江海不与坎井争其清，雷霆不与鸟雀争其声。”江海之所以浩瀚无际，雷霆之所以引动暴雨，都在于它们知其当为，眼界开阔。没有广远的目光，再有本事的人也会平庸而无所作为。古人云：“心头无事一床宽。”心若计较，处处都有怨言;心若放宽，时时都是祥和。心有多大，世界才会有多大。世间不如意事十之八 九，能对你百依百顺的人，能让你如愿以偿的事毕竟很少。你若计较，没有一样能让你满意。量宽才能得人，无我才是境界。心宽一寸，路宽一丈;心宽似海，风平浪静。笑看花开，宁静喜悦;静赏花落，随缘自在。北宋苏东坡说：“天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒。”不要一遭遇到不顺心的事情，立即心烦意乱，浮躁紧张，不知所措;也不要在顺境的时候，得意忘形，一副小人得志的嘴脸。老子说，“祸兮福所倚，褔兮祸所伏”，世上有很多的事情往往是因祸得福，因为福与祸两者是在不断地交替转换的，人生的一切都难以预料。一个懂得生活的人，其性格是充满自信和豁达的，既使遭遇到困境，心也不乱、意也不烦，保持头脑清醒，泰然处之，从容应对。因此，对于一个有智慧的人，不但在顺境中可以操控自如，同时在逆境中也能得心应手。南宋朱熹说：“立志不坚，终不济事。”成功靠的是信念，而非条件。顽强的意志是成就梦想的可靠保证。只有拥有顽强的意志，我们才能不为困难吓倒，不为逆境屈服。没有顽强的意志，我们只能是在不幸面前徘徊不定，在逆境当中裹足不前。意志坚定，是一切成就大事业的人所具有的特征。劳苦不足以使他们灰心，困难不足以使他们丧志。不管处境如何，他们总能坚持与忍耐。他们内心强大，神鬼难近。唐代李白说：“天生我才必有用。”底气很足，就是自信，但绝非盲目自信，而是做了充足的准备后的胸有成竹。自信的人内心富足，腹有诗书气自华，胸有丘壑天地宽。自信的人纯净，不在乎别人的无聊看法，能正确处理自我与世界之间的关系，坦然对待生活中的得与失，工作中的是与非。自信的人敢为天下先，用知识改变命运，用真诚赢得喝彩，用智慧得到尊重，用善良打动人心，用真情书写人生！

轮回中，别太乐观，再好的荣华也抵不过无常变化；别太悲观，再差的境遇也抵不过恶趣痛苦。
人们特别羡慕和追求的爱情、金钱，得不到时日思夜想，一旦得到了就会发现，它并不像预期那样给自己带来巨大的快乐，反而会平添许多烦恼，让自己动不动就患得患失。更让人伤心的是，不但拥有它的过程如此煎熬，而且到头来，什么都不会长久，一切都是一场梦。
真正的佛弟子，不是念珠的收藏家、各大圣地的旅行家，不是佛经念诵者、禅修爱好者、佛史研究者、素食小资主义者、避世的隐居者，而是心相续训练者，因果敬畏者，轮回厌倦者，菩提心践行者，万缘放下自在者，无我空性修行者。
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#润泽园[超话]##中国功夫##跑步[超话]##日行一善[超话]##中国功夫##读书超话社区[超话]#【“无为”治企】

《道德经》有言“我无为而民自化；我好静而民自正；我无事而民自富；我无欲而民自朴。”

倘若能像圣贤一样，以无我之心去利益天下、化育人心，民众就可以不受滋扰而自我管理，从而实现无为治天下。对于老子所言的“以无事取天下”，有这样几点需要注意：

1、首先要明白的是，“无为”并不是可以马上执行的策略，也无法取得立竿见影的效果，它是一种必须通过涵养心性才能抵达的智慧。企业家需要花时间提升自己，经营软实力，企业才能逐渐向着淳朴、自在的理想状态靠近。

如果企业当下还存在一些比较严重的问题，那企业家还是需要用一些“有为”的手段，刚柔并济，一方面严厉处理不良行为，一方面以仁爱之心引领员工。

2、“无为”治企是一个长期的愿景，其关键在于构筑企业上下彼此信任的环境，形成企业家与员工、员工与员工之间的紧密链接。

有些企业，即使企业家没有事无巨细地介入工作，即使管理者没有每天去到现场监控督促，也能积极、有效的运转，大家相互砥砺，经常产生新创意、创造新机会，就是因为氛围培养起来了，在这样的氛围中工作，每个员工都能各司其职、各尽其才。

3、老子一直所倡导的，是一种“大我”的境界，利益他人，修身、齐家、治国、利天下。在这样的高层面上经营人生和事业，大事化小、小事化了。

如果企业家的格局和境界没有实现超越，那么管理企业就会像打地鼠，只能发现一个问题解决一个问题，制定越来越多的制度、条例，反而导致了高昂的成本。

企业家以更高层面的标准要求自己，并以自己的言教、身教、境教、心教去影响员工，从利益他人、利益员工出发，建设团结向上的企业文化，摆脱以严苛规章管理员工、提高效率的思维，激发员工的内生动力，企业就能有条不紊地自我良性运行。