【不要说话】

持续两周的重感冒阻断了我所有的好心境，而我对这样恶劣的折磨有一种毫无办法的无力感。犹如一个学渣，只能硬着头皮等待这一节绞尽脑汁也听不懂的数学课铃声的敲响。我不想说话不想交流，只能在避免不了的社交场礼貌地抛出自己的教养，那笑容，尴尬至极。

所以，我想躲进四下无人问津的夜晚，它安静且温柔，体贴且慷慨。我不必对它惺惺作态地谄媚，也不必对它毕恭毕敬地附和。炽烈而灼目的仲夏渐渐谢幕，我再也听不到聒噪得令人心悸的蝉鸣声。我喜欢这样宁静的夜晚，它让人感到安宁，这份悠然自得的安宁，没有那么多刻意的迎合，没有那么多缜密的算计，也没有那么多微妙的试探。它就像一阵清风，在向我赶来的途中，对我窃窃私语，说它懂我的梦。风吹过来环绕我的身体时，我感到一种很清透的放松。

妈妈说:我回家之后，你还是花点时间照顾好家里的花草。我恍然大悟般地觉察，从前，我也是一个惜花爱花护花之人。中途有那么一段时间，我竟然对它们置之不理。我望着阳台上这一个月被妈妈打理的花草，撩人月色下，我这才发现原来它们如此可爱乖巧。被我一度忽视的杂草丛生，它们对我应该有一种力透纸背的失望和无力控诉的绝望吧。毕竟，我把它们买回之初，一定是对它们喜爱有加的。我仿佛听到它们对我唱过声嘶力竭的情歌，也对我显露过被我始乱终弃后心碎的时刻，而我一度的视而不见恶化了它们难以愈合的伤口。

面对被妈妈救赎之后重生的它们，我有一种无言以对的歉意。再次欣赏它们的可爱，甚至是对它们的二次伤害。可是，我真的想弥补。我看着它们，不动声色地在心里许下诺言:让我照顾你们。

来日并不方长。那些被时光怠慢的一切人和事，都值得用心弥补，换它们再一次的美丽绽放，换它们无与伦比的馥郁花香。❤️
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​秋日开启，降解表达。不要说话。

两个小时时差[加油]足够以最好的状态今天的工作[鼓掌]去年是暑假[微笑]今年是学期内[耶]第一次正式深入职业技术学院的课堂[握手]下午场是和娟儿师妹的基教主场[666]三位音乐老师‍恰好本身是师徒两代[看书]男弟子已经是享誉一方的名师[酷]在没有任何提前准备的情况下走进女弟子的课堂[作揖]一堂课听下来[音乐]加上后续一个多小时的交流[打call]深深感受到老教师用心用情对年轻教师的课堂教学十几年下来[互粉]由手把手教基本规范[给力]到三师徒教学相长[威武]再到年轻教师致力于继承发扬老教师的教育精神[抱一抱]建设地方优秀教学团队的不懈努力[赞啊]结束交流由衷的对老教师说[微笑]我也是一个爱的晚辈[拳头]以后请您一定多多指导我们的课堂教学研究……上下午场的进课堂和研讨工作我们的导儿们对对方学校表示的都如是回复[互粉]我们就是负责每年从站里把这些（我们的小伙伴们)搬过来你们能用上并且觉得好用最重要❗️今天结对的两位年轻老师果真和有缘这包的颜色简直了……大家一起回驻地的途️六块钱一公斤拼配了六个品种[色]满足了一队人的……[心][月亮]

不要让努力做事的人伤心

现实工作中，有一种现象我们很熟悉“事情做得越多，问题也越多”，有些人也许会说“那我不用做事，就没有问题了”话说得好，可是，你想过没有？如果没有做事，你就永远没有成长和提升的机会，假如哪一天，突然给你一件很重要的事情去办理，你无法胜任，因为你没有做过，没有经历过，没有经验，也无法确定能否做好这个事情。
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对于努力做事的员工，老板们是怎么看得呢？
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有的老板喜欢努力做事的员工，员工遇到问题向老板说，老板也很乐意协助员工解决问题，这样，员工的工作积极性也容易得到提升。只要老板用心引导，员工就会善于发现问题，解决问题，假如真的解决不了，他也会和领导或老板交流，请求协助解决。就不会看到有问题就不管了，有些问题是致命的，如果发现了，不及时解决，后果将不堪设想。
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有的老板喜欢努力做事的员工，但是，不喜欢员工遇到问题，更别说是提问题了，有些老板还给员工说“你遇到问题，自己解决不了就别老提问题”，这话一说，就像是给员工泼了一盆冷水，从头凉到脚，凉到心里去了，员工以后遇到问题基本上也就不向领导或老板提了，他心想“反正不关我的事，公司赚钱，又不给我多发一分钱，多一事还不如少一事”，这样，员工做事的心态就完全变了，没有责任心，因为他觉得做事是为老板做的，是为了领他应得的工资。
员工变得没有责任心，和老板的关系最大，其实，只要老板稍微用心，多给员工一些鼓励、赞美、协助和支持，员工是比较容易满足的。
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有的老板不喜欢“太努力做事的员工”，比如：有一个设计师对水池的设计方案想的特别周全，给老板汇报，老板却说“你想那么多干什么，后面的设计现在不用你思考，头脑太不灵活了，还拿这么高的工资”，员工听到这话，感觉到伤了自尊心，心想“这老板素质这么差，以后有些核心关键的地方，我也不会给他提醒了，反正公司又不是我的，赚了他也不会多给我，多一事不如少一事”，员工一有这种心态，公司就容易出问题了。
更别人说员工提问题了，员工遇到问题解决不了，一旦和老板提问题，老板可能心里想“这家伙，专门给我制造问题，蠢货一个”，老板如果有这种想法，那员工离辞职也就不远了。
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所以，老板们，不要让努力做事的员工伤心，否则，损失的是你自己，有句话很经典“此处不留爷，自有留爷处”！
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