#人力资源##国家劳动法##劳动仲裁 网友提问：单位员工年龄超过50岁后，继续在原岗位工作，但合同已改签劳务协议。此员工近期在工作岗位受伤，请问她可以申请工伤认定吗？

劳资汇专家解答：您好。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，单位依法承担工伤保险责任。单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。感谢您对劳资汇的关注和支持，期待我们再次相会。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源##国家劳动法##劳动仲裁 网友提问：我司有个57岁劳务人员，诉求下班途中被汽车撞至脚部等部位骨折，为第三方司机全责。没有想到超龄劳务人员还能进行工伤申请，因为她是农村户口。也没想到有第三方赔偿还能要双倍赔偿。按照她骨折的情况，可能工商鉴定能往8级上靠。单位本来就经营困难，这样好比雪上加霜。这种情况下该如何进行答辩才能有利于我方？这么多钱拿出来确实困难

劳资汇专家解答：您好，首先《工伤保险条例》并未将达到法定退休年龄后且未享受养老保险的人员排除在适用范围之外，所以并不能完全排除这个人属于工伤认定范围，鉴于此种情况，可以从一下方面进行答辩：1.根据司法解释规定，用人单位招用享受职工基本养老保险与领取退休金的人受伤，按照劳务人员处理。2.人社部人社建字(2019)37号答复进一步明确了劳动者达到退休年龄后，无论劳动者是否享受养老保险待遇，劳动者继续工作的法律关系为劳务关系。3.人社部发（2016）29号第二条规定只能说明，用人单位招用超过年龄的人员，只有继续在原用人单位工作、缴纳社保费用的才能适用工伤保险条例，除此外只能是劳务关系。以上仅供参考，感谢对劳资汇的支持。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源##国家劳动法##劳动仲裁 网友提问：我司有个57岁劳务人员，诉求下班途中被汽车撞至脚部等部位骨折，为第三方司机全责。没有想到超龄劳务人员还能进行工伤申请，因为她是农村户口。也没想到有第三方赔偿还能要双倍赔偿。按照她骨折的情况，可能工商鉴定能往8级上靠。单位本来就经营困难，这样好比雪上加霜。这种情况下该如何进行答辩才能有利于我方？这么多钱拿出来确实困难

劳资汇专家解答：您好，首先《工伤保险条例》并未将达到法定退休年龄后且未享受养老保险的人员排除在适用范围之外，所以并不能完全排除这个人属于工伤认定范围，鉴于此种情况，可以从一下方面进行答辩：1.根据司法解释规定，用人单位招用享受职工基本养老保险与领取退休金的人受伤，按照劳务人员处理。2.人社部人社建字(2019)37号答复进一步明确了劳动者达到退休年龄后，无论劳动者是否享受养老保险待遇，劳动者继续工作的法律关系为劳务关系。3.人社部发（2016）29号第二条规定只能说明，用人单位招用超过年龄的人员，只有继续在原用人单位工作、缴纳社保费用的才能适用工伤保险条例，除此外只能是劳务关系。以上仅供参考，感谢对劳资汇的支持。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。