北京距离美国华盛顿12000公里，飞机直飞都需要13个半小时，70岁的王部长马上又要独自飞赴美国华盛顿，一来一回就是2万多公里，一直都是行程排得满满的。普通公务员，70岁已经退休了，而我们的王部长还在为国事来回奔波，辛苦您了。
中美关系，一直都是一个非常复杂敏感的事情，为处理好两国之间的关系，其实背后还有很多我们看不见的努力和付出，外交部长作为外交一线人员，压力更大，真心不容易。（云端机长）
中美关系，一直都是一个非常复杂敏感的事情，为处理好两国之间的关系，其实背后还有很多我们看不见的努力和付出，外交部长作为外交一线人员，压力更大，真心不容易。（云端机长）
中国人为什么反常识？
什么是常识？
①中国是世界工厂，一面产能过剩，一面消费不足，是不争的事实；
②中国互联网应用世界领先，用户量超过十亿；
③企业和商户发行的储值卡，卡里也是钱（专用储值），以劳动承兑。
组合常识：∑企业/商户储值=共同富裕基石
依托互联网建设消费者所有制万能应用公共市场，承接未来消费（∞），分销佣金（∞），股权价值（∞），以∞的股权资产为抵押，发行储值，分红激活内需，打通内贸循环，让世界工厂服务中国人和中国创新。数据与技术共享，群体开放式创新，大学生获得金饭碗与创新权，智能化加速普及应用，软件解放白领，机器解放蓝领……
为什么中国知识分子看不见常识？
为什么中国公务员看不见常识？
为什么中国大众看不见常识？
看不见常识的结果是什么？
①反常识的社会，人定胜天！2013年中国钢材产量突破10亿吨，1吨钢材建设20平米房屋（常识），大致有40%流向房地产，每年建造80亿平米房屋，10年800亿平米+历史建造，房地产断崖是必然，债务危机是必然，但我们不相信物理结构下的必然。大众坚持被高房价欺负，开发商和投机者坚决要把自己送到断头台上；知识分子认为这是政府的事情，整天哭眼抹泪；公务员继续千方百计鼓励大众买房，以求卖地续命。
②反常识的社会，艰苦的创造价值和毁灭价值，包括生命。十四亿人抱着世界工厂讨饭吃，把一手好牌打的稀烂，脱下长衫去搬砖，以工代赈，延迟退休，996+007是福报，软件算法压榨外卖员，世界工厂不能服务中国人，预制菜进校园，食品不安全等等，所有人都在干什么？在坚守着美联储的债务制度，零和博奕，节约数字，浪费生命、能源、资源和环境。每个人变成了工具人，变成了旧制度的提线木偶（傻子），人与人之间相互制造成本，开启了互害模式。
③反常识的社会，动物性释放，传播花边新闻和坏消息的效率△T→0，对于有利于自己和孩子的建设性信息不能传递。社会主义国家满大街都贴着解决方案：合作、团结、诚信、友爱……为什么看不见？大数据是谁创造的，知识分子为什么看不见？软件寄生在谁的智能手机上，知识分子为什么看不见？客户是上帝，客户又是谁？知识分子为什么看不见？
智能化应该匹配消费者所有制，也必须匹配消费者所有制，因为劳动主体已经不再是人了，让科技进步成为人类的福祉不好吗？这个有利于自己，有利于后代，有利于民族，有利于人类的解决方案，分享传递，全民悉知，便可以化解危机，但我们长了一个反常识的脑子，民族复兴从何谈起来呢？
什么是常识？
①中国是世界工厂，一面产能过剩，一面消费不足，是不争的事实；
②中国互联网应用世界领先，用户量超过十亿；
③企业和商户发行的储值卡，卡里也是钱（专用储值），以劳动承兑。
组合常识：∑企业/商户储值=共同富裕基石
依托互联网建设消费者所有制万能应用公共市场，承接未来消费（∞），分销佣金（∞），股权价值（∞），以∞的股权资产为抵押，发行储值，分红激活内需，打通内贸循环，让世界工厂服务中国人和中国创新。数据与技术共享，群体开放式创新，大学生获得金饭碗与创新权，智能化加速普及应用，软件解放白领，机器解放蓝领……
为什么中国知识分子看不见常识？
为什么中国公务员看不见常识？
为什么中国大众看不见常识？
看不见常识的结果是什么？
①反常识的社会，人定胜天！2013年中国钢材产量突破10亿吨，1吨钢材建设20平米房屋（常识），大致有40%流向房地产，每年建造80亿平米房屋，10年800亿平米+历史建造，房地产断崖是必然，债务危机是必然，但我们不相信物理结构下的必然。大众坚持被高房价欺负，开发商和投机者坚决要把自己送到断头台上；知识分子认为这是政府的事情，整天哭眼抹泪；公务员继续千方百计鼓励大众买房，以求卖地续命。
②反常识的社会，艰苦的创造价值和毁灭价值，包括生命。十四亿人抱着世界工厂讨饭吃，把一手好牌打的稀烂，脱下长衫去搬砖，以工代赈，延迟退休，996+007是福报，软件算法压榨外卖员，世界工厂不能服务中国人，预制菜进校园，食品不安全等等，所有人都在干什么？在坚守着美联储的债务制度，零和博奕，节约数字，浪费生命、能源、资源和环境。每个人变成了工具人，变成了旧制度的提线木偶（傻子），人与人之间相互制造成本，开启了互害模式。
③反常识的社会，动物性释放，传播花边新闻和坏消息的效率△T→0，对于有利于自己和孩子的建设性信息不能传递。社会主义国家满大街都贴着解决方案：合作、团结、诚信、友爱……为什么看不见？大数据是谁创造的，知识分子为什么看不见？软件寄生在谁的智能手机上，知识分子为什么看不见？客户是上帝，客户又是谁？知识分子为什么看不见？
智能化应该匹配消费者所有制，也必须匹配消费者所有制，因为劳动主体已经不再是人了，让科技进步成为人类的福祉不好吗？这个有利于自己，有利于后代，有利于民族，有利于人类的解决方案，分享传递，全民悉知，便可以化解危机，但我们长了一个反常识的脑子，民族复兴从何谈起来呢？
解决体制岗位比社会岗位魅力过大问题，走出房地产投资衰退阴影
房地产在绝大多数地方财政扮演着摇钱树的角色。没有房地产，许多地方的公务员和事业单位员工的收入无疑将会下降，因为财政资金有限，不再能够像过去一样慷慨地发放绩效工资。尽管房地产市场未来可能会有所好转，但很难再出现像以前那样的高涨。与之相对应的就是全社会更加热衷于考公考编，这现象的背后，既是高等教育及职业教育等存在明显问题，也是因为体制内岗位相对于社会岗位过于优厚香甜。
20年前提到公务员，很多人第一反应是稳定，好像其他方面就不如在企业打工一样。然而，这种看法可能已经过时了，因为现在的公务员不只是稳定，待遇和工作环境等方面可能胜过一些非大型企业或非高级职位的常规员工。
在薪资方面，我所认识的一些公务员的月薪相当可观，特别是在二线城市，他们的月薪通常都在一万元以上，而且还享受丰厚的福利待遇，包括高额公积金和保险。然而，私企员工的情况就不相同了，尤其是那些非大型企业、非领导层或非程序员的普通办公室职员，他们在二线城市的工资普遍在3000到7000元之间，有些甚至需要单休，而那些挣七八千元的人经常需要加班，甚至996的。
对于县城的情况更为艰难。尽管人们常常认为小县城的生活步调较慢，但实际上，我去过的一些县城在大周日的公园里也没什么人，因为大家都在工作。在小县城里，寻找一个双休且工作时间合理的职位要比在大城市更加困难，而很多人的工资甚至比不上公务员的公积金待遇。
在工作氛围方面，公务员之间的竞争关系相对较少，因为他们都准备在同一地方工作一辈子，低头不见抬头见，所以故意踩人的现象相对不那么显著。
而在私企中情况则截然不同，不同部门之间可能会发生明争暗斗，同事之间可能会互相暗斗、踩人、抢功，这种情况相当普遍。更重要的是，许多企业招聘人员时可能并不够细致，有些该设的岗位根本不设，结果就弄得这些岗位的活大家自行消化，但是谁也不愿意担负自己分外的事，所以就互相踢皮球，有事了互相指责推诿，直到最后事情变得一团糟。
关于工资和福利，公务员可以更容易地请假，只要有正当理由，通常都不会有问题。
而在私企，不论是年假还是日常请假，都需要视人脸色而定。如果你稍微有点生病或受伤，或者家人住院，你就会明白在私企请假有多么困难。此外，请假还会严重损害你在同事中的声誉，因为你请假的话，同事需要帮你承担很多原本应该由你完成的工作。而当你回来时，不仅会遭到他们的埋怨，还可能会发现他们随便应付你的项目，甚至把事情搞得一团糟，你还需要“收拾残局”。
最后，私企有一种文化现象，即挑拨员工之间的关系，故意刁难员工或分派一些不属于员工的工作。员工的反应通常分为两种：一些人会默默忍受，不发牢骚，能够完成所有工作；另一些人则擅于维权，一旦觉得被压迫，就会采取明或暗的方式反抗。然后，随着时间的推移，公司通常会采取各种手段逐渐淘汰那些不听话的员工，让他们“主动辞职”，然后继续以逆来顺受的员工为榜样来培养新员工。特别是在裁员时，通常只有那些最逆来顺受的员工才能幸存下来。
因此，现在年轻人大致选择是：
1.考公考编，老老实实上一辈子班，求一个生活稳定+日常不痛苦。
2.进大厂当码农赚钱，吃苦耐劳存下来一笔钱，争取提前退休。
3.没有什么生存压力，想躺平。
想在普通私企长期工作的人已经不多见了，因为他们都明白那里的工作不够稳定，很难持续长期，而且工资和福利都不能令人满意。
考公热将深刻影响几代年轻人的价值取向，社会开倒车，反噬几十年改革开放的发展成果。
房地产在绝大多数地方财政扮演着摇钱树的角色。没有房地产，许多地方的公务员和事业单位员工的收入无疑将会下降，因为财政资金有限，不再能够像过去一样慷慨地发放绩效工资。尽管房地产市场未来可能会有所好转，但很难再出现像以前那样的高涨。与之相对应的就是全社会更加热衷于考公考编，这现象的背后，既是高等教育及职业教育等存在明显问题，也是因为体制内岗位相对于社会岗位过于优厚香甜。
20年前提到公务员，很多人第一反应是稳定，好像其他方面就不如在企业打工一样。然而，这种看法可能已经过时了，因为现在的公务员不只是稳定，待遇和工作环境等方面可能胜过一些非大型企业或非高级职位的常规员工。
在薪资方面，我所认识的一些公务员的月薪相当可观，特别是在二线城市，他们的月薪通常都在一万元以上，而且还享受丰厚的福利待遇，包括高额公积金和保险。然而，私企员工的情况就不相同了，尤其是那些非大型企业、非领导层或非程序员的普通办公室职员，他们在二线城市的工资普遍在3000到7000元之间，有些甚至需要单休，而那些挣七八千元的人经常需要加班，甚至996的。
对于县城的情况更为艰难。尽管人们常常认为小县城的生活步调较慢，但实际上，我去过的一些县城在大周日的公园里也没什么人，因为大家都在工作。在小县城里，寻找一个双休且工作时间合理的职位要比在大城市更加困难，而很多人的工资甚至比不上公务员的公积金待遇。
在工作氛围方面，公务员之间的竞争关系相对较少，因为他们都准备在同一地方工作一辈子，低头不见抬头见，所以故意踩人的现象相对不那么显著。
而在私企中情况则截然不同，不同部门之间可能会发生明争暗斗，同事之间可能会互相暗斗、踩人、抢功，这种情况相当普遍。更重要的是，许多企业招聘人员时可能并不够细致，有些该设的岗位根本不设，结果就弄得这些岗位的活大家自行消化，但是谁也不愿意担负自己分外的事，所以就互相踢皮球，有事了互相指责推诿，直到最后事情变得一团糟。
关于工资和福利，公务员可以更容易地请假，只要有正当理由，通常都不会有问题。
而在私企，不论是年假还是日常请假，都需要视人脸色而定。如果你稍微有点生病或受伤，或者家人住院，你就会明白在私企请假有多么困难。此外，请假还会严重损害你在同事中的声誉，因为你请假的话，同事需要帮你承担很多原本应该由你完成的工作。而当你回来时，不仅会遭到他们的埋怨，还可能会发现他们随便应付你的项目，甚至把事情搞得一团糟，你还需要“收拾残局”。
最后，私企有一种文化现象，即挑拨员工之间的关系，故意刁难员工或分派一些不属于员工的工作。员工的反应通常分为两种：一些人会默默忍受，不发牢骚，能够完成所有工作；另一些人则擅于维权，一旦觉得被压迫，就会采取明或暗的方式反抗。然后，随着时间的推移，公司通常会采取各种手段逐渐淘汰那些不听话的员工，让他们“主动辞职”，然后继续以逆来顺受的员工为榜样来培养新员工。特别是在裁员时，通常只有那些最逆来顺受的员工才能幸存下来。
因此，现在年轻人大致选择是：
1.考公考编，老老实实上一辈子班，求一个生活稳定+日常不痛苦。
2.进大厂当码农赚钱，吃苦耐劳存下来一笔钱，争取提前退休。
3.没有什么生存压力，想躺平。
想在普通私企长期工作的人已经不多见了，因为他们都明白那里的工作不够稳定，很难持续长期，而且工资和福利都不能令人满意。
考公热将深刻影响几代年轻人的价值取向，社会开倒车，反噬几十年改革开放的发展成果。
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