海蓝之谜发起疯来，就没其他品牌什么事了。最近两年焕肤产品是真流行，不少贵妇品牌也都纷纷下凡，赶时髦参与其中。有别于很多贵妇品牌对酸的玩票太多，海蓝之谜这俩焕肤产品可真是下了狠功夫，直接把这套产品定位为居家院线级产品，不仅把产品打磨的起效快又温和，还延续了海蓝之谜品牌“堆好料，做多功效”的配方风格，令看了都得说一句：这很海蓝之谜！。-。【LAMER柔酸精华油】我在半年前就用到，并跟大家推荐过了，终于啊终于，这款史诗级焕肤新品，终于在国内市场正式亮相了。不止是海蓝之谜首款焕肤产品，也是市面上首款“焕肤-修护-抗老”三效合一的焕肤精华油，在这之前，还真没哪款是这样的配方逻辑。。.。海蓝之谜应用了足足七种焕肤成分，包括穿透能力突出的羟基乙酸、亲脂的水杨酸、保湿性好的乳酸、温和的葡糖酸内酯，以及发酵产物。汇集了各类成分的特点，并在压低刺激性的基础上，实现出高浓度酸的效果。.。抗老和修护则海蓝之谜的传统艺能，但也玩出了新花样。抗老方面，添加了海蓝之谜擅长的六肽-8，以及促进细胞更新的欧洲栗籽。修护方面，应用了10种功效型植物油脂，包括昂贵的白池花籽油、蓝桉叶油等，修护屏障和滋养的同时，还能参与抗氧化和抗皱。使用前摇匀激活，就能获得焕肤成分与精萃油形成的油酸微囊，渗透效果非常好。。.。也正是因为华丽成分矩阵和多项技术加持，这款柔酸精华油除具有其他酸类精华的效果，还有非常实际的抗老和修护功效，想尝试焕肤产品的新手，或不差钱的干皮贵妇，可以闭眼冲，在家享受躺平焕肤吧。。-。【LAMER柔酸肌底液】是非常适合我的产品，配方很侧重于剥脱和疏通，而且有很好的抗氧化和抑制暗沉的效果。配方组合非常巧妙，功效很玲珑多维，可用于调理出油、爆痘和毛孔问题，也可为妆前去角质、抛光产品使用，甚至可作为促进后序吸收的导入液。.。焕肤成分依然是多重复合酸，羟乙基酸为主，配合葡糖酸内酯和水杨酸，可以说是市面上很多热门焕肤水的进阶版了。六重酸在特殊配比之下，精准地疏通毛孔和痘痘，用完感觉脸都变透亮了。。.。使用上真的没啥刺激感，搭载了超微抛光焕活粒子的技术，在平衡皮层PH值的前提下，无需承受刺激负担，温和发挥焕肤效果。复配成分上也是很华丽，其中还有深海舒缓精萃，提供的修护舒缓算是史诗级了，排面很足了。如果有对痘痘和毛孔等瑕疵问题的需求，这款真的不容错过。。。-

【北青快评 | 毕业生就业悄然转向制造业传递多重积极信号】年轻人向哪里走，一直以来都被看作产业发展的风向标。据新华社报道，招聘机构数据显示，高校毕业生到制造业就业的意愿持续提升。不少制造企业收到毕业生简历数量明显增加，一些先进制造业企业更是成了就业市场的“香饽饽”。

用事实和数据说话，最有说服力。猎聘大数据显示，截至4月末，2023届应届毕业生投递人数增长最快的十大行业赛道中，智能制造排名第一。从投递行业的占比变化看，互联网、房地产行业分别从2021届的28.92%、12.86%下降为2023届的19.39%、7.85%。而机械制造从2021届的4.47%上升为2023届的9.14%，在15个行业中上升趋势最明显。企业创新发展要靠人才，人才是第一资源。越来越多的年轻人尤其是毕业生涌入制造业领域，能够壮大制造业企业人才队伍，有利于激发创新活力，增强企业发展后劲。这无疑是一个令人欣喜和振奋的新“景象”，从中可观察到不少积极信号。

一段时间以来，年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工，导致制造业招工困难，这一现象引发了社会的持续关注和讨论。如今，毕业生就业悄然从“逃离制造业”转为“投身制造业”，让人们透过变化看到，他们的择业观更加理性成熟。

在当前就业市场竞争激烈的大背景下，部分毕业生就业“脱虚向实”，表明他们及时转换和调整了自己的择业思路，相比“面子”更看重“里子”。哪些是毕业生看重的“里子”？中国青年报社社会调查中心联合问卷网日前发布的一项针对1334名应届求职大学生的调查显示，排在前四位的分别是：薪资福利待遇好、能学到真本领、工作内容是自己喜欢的和未来成长空间大。毕业生就业悄然转向制造业，表明受其亲睐的制造企业能较好地满足他们对于“里子”的需求。

毕业生就业悄然转向制造业，更体现了他们对制造业发展前景的认同和期待。近年来，我国持续推进制造强国建设，高技术制造业投资连续保持两位数以上增长。今年前三季度，我国规模以上工业增加值同比增长4%，高技术制造业投资同比增长11.3%，装备制造业增加值同比增长6%，汽车等行业增势明显……不少年轻人从中看到了发展新空间，投身制造业的意愿持续增强。

毕业生就业悄然转向制造业，也彰显了制造企业引才理念的进步。很多企业在发展过程中，越来越深刻地认识到，人才紧缺和流失带来的发展动力不足问题，纷纷调整引才理念，用薪酬待遇等硬杠条件吸引求职者。猎聘大数据显示，“含金量”最高的智能制造，招聘毕业生平均年薪达33.02万元，让不少毕业生为之“心动”。

当然，吸引毕业生悄然转向制造业的，不光是因为企业打“薪酬牌”，还包括做好人才使用的“后半篇”文章。比如，畅通升职渠道、改善企业工作环境等方式，为人才职业发展创造更加广阔的空间；培育良好的企业文化，切实把关心关爱送到了职工的心坎上。此外，还包括企业严守法律底线，更加注重保障劳动者的合法权益，不断提升职工的获得感和归属感。

产业因人才而兴，人才择良木而栖。毕业生从“逃离制造业”转为“投身制造业”，释放出制造业发展势头向好等多重积极信号，昭示着制造业发展面临的人才队伍规模质量不足、结构不优、活力不强等问题正在逐步缓解。在此背景下，广大制造企业仍需顺势而为，进一步强化“引、育、用”并重的系统化思维，积极探索符合企业特点的引才用才机制，不断补短板、拉长板，形成人才与企业的同频共振、相得益彰的良性循环，更好地吸引包括毕业生在内的广大青年投身制造业的广阔天地，努力书写在可为时代大有作为的青春乐章。进而，变企业的人才优势为发展优势，推动企业在高质量发展进程中昂扬向上、行稳致远。（文/杨维立 图源/视觉中国）

#苏大惠##江苏医惠保1号# 【惠及全省老少 保障责任升级】2024年度江苏医惠保1号投保正当时～

2024年度投保，依旧不限年龄、不限户籍、不限职业、不限健康状况，只要有江苏医保，全省老少都能投保。投保人可使用医保个人账户余额支付，一个账户可为全家老少投保，支持为省内异地直系亲属跨地区投保，让保障落实到每个家庭成员，提升整个家庭抵御风险的能力。

2024年度的“江苏医惠保1号”增加为两版方案，在价格亲民的“基础版”保障之上，增添了“升级版”保障。“基础版”保费158元不变，四重责任不变，累计保障320万元；“升级版”新增两项0免赔额责任，保障增至6重，累计保障达到400万元，保费增加100元，可享受更多的增值服务，为投保人提供了更多样的保障选择。