植物神经紊乱症状表现“耳鸣”、“脑鸣”
#失眠[超话]#
植物神经紊乱症状繁多，有的患者会出现耳鸣或者脑鸣的现象！因为这两个症状相似之处比较多，很容易让大家产生混淆，这期具体给大家讲讲这两种症状表现怎么进行区分！
一，脑鸣多数是由于紧张压力等精神因素而引起的，属于功能性的疾病；
耳鸣是指听觉器并未受到外界声刺激，而感觉到不正常的声音，听觉功能紊乱的一种疾病；
二，脑鸣病人多数有焦虑症状、烦躁不安、心慌气急、胸闷。有的患者颈部僵硬，或肩部不适，病人多数缺乏体育锻炼，导致头颈部肌肉痉挛，不能放松，压迫颈部的血管，致使脑供血不足，或病人体质差，血压低，导致血液循环不良，影响脑部供血而引起头鸣、头晕等症状，放松休息可以缓解。
耳鸣的发病机制比较复杂，它与疲劳、情绪因素、头部血液循环状态以及内耳的缺氧等都可能有关。
一、耳鸣
耳鸣是听觉功能紊乱所致的一种常见症状，几乎每个人均有生理性耳鸣的感受，超过生理限度者成为症状。传导性耳聋的病人耳鸣为低音调如机器轰鸣;感音神经性聋的耳鸣多为高音调如蝉鸣。一些耳部相邻组织病变均可引起耳鸣，尚有一些耳鸣目前查不出实质性病变的依据，常与过度疲劳或情绪激动有关。
耳鸣一般可分为中枢性及周围性两大类。周围性耳鸣根据是否被别人听见分为主观性或非搏动性耳鸣和客观性或搏动性耳鸣前者多见，后者少见。耳鸣又可根据其特征分为持续性耳鸣与节律性耳鸣持续性耳鸣可有单一频率或多频率声调的混合，多为主观性耳鸣。
节律性耳鸣多与血管跳动一致偶尔与呼吸一致，耳鸣的频率较低。如为肌肉收缩引起则耳鸣的频率较高。节律性耳鸣，多为客观性耳鸣。耳鸣是听觉功能紊乱而产生的一种症状。耳鸣常与高血压、神经衰弱或经常与药物中毒、巨大声音的震动引起鼓膜缺损有关。
二、脑鸣
头鸣或脑鸣的病人，病人总说脑子里有声音，有时像知了叫，有时像汽笛声，有时又像火车开动的声音，感到非常烦躁，而且影响睡眠。并且还伴有头晕、记忆力下降等症状。这是什么病引起的呢?
脑鸣就是自觉脑内有各种各样的声音，如流水声、嗡嗡声、鸟鸣声、虫鸣等，可时响不停，或持续不止，使人烦躁不安，坐卧不宁，难以忍受，常伴耳鸣、腰膝酸软、目眩，并且还可伴有头晕、记忆力下降等症状，影响睡眠、生活、工作等。
脑鸣是一种症状，是疾病的一部分或是表现之一。
心身疾病特别是可能与紧张、焦虑有关，这些病人由于长期紧张、焦虑、工作压力大除脑鸣外，还可能出现睡眠不好、情绪不稳定、注意力不集中、体力不足、心慌、气短、脑子空白感、躯体疼痛、头晕、头痛等很多主观症状，但客观检查常常没有发现器质性病变。过去诊断为“神经官能症”、“神经衰弱”、“植物神经功能失调”等，现在经临床心理评测，多数病人属焦虑症、抑郁症或强迫症等;其它原因如某些药物的使用亦可引起脑鸣。
以上就是植物神经紊乱脑鸣和耳鸣的区别，希望大家通过这篇文章的介绍，懂得如何区分这两种疾病，希望大家在诊断的过程中能够正确鉴别，只有这样，才能正确判断疾病，及时对症下药，达到治疗的效果。
作者/编辑13301217165
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植物神经紊乱症状繁多，有的患者会出现耳鸣或者脑鸣的现象！因为这两个症状相似之处比较多，很容易让大家产生混淆，这期具体给大家讲讲这两种症状表现怎么进行区分！
一，脑鸣多数是由于紧张压力等精神因素而引起的，属于功能性的疾病；
耳鸣是指听觉器并未受到外界声刺激，而感觉到不正常的声音，听觉功能紊乱的一种疾病；
二，脑鸣病人多数有焦虑症状、烦躁不安、心慌气急、胸闷。有的患者颈部僵硬，或肩部不适，病人多数缺乏体育锻炼，导致头颈部肌肉痉挛，不能放松，压迫颈部的血管，致使脑供血不足，或病人体质差，血压低，导致血液循环不良，影响脑部供血而引起头鸣、头晕等症状，放松休息可以缓解。
耳鸣的发病机制比较复杂，它与疲劳、情绪因素、头部血液循环状态以及内耳的缺氧等都可能有关。
一、耳鸣
耳鸣是听觉功能紊乱所致的一种常见症状，几乎每个人均有生理性耳鸣的感受，超过生理限度者成为症状。传导性耳聋的病人耳鸣为低音调如机器轰鸣;感音神经性聋的耳鸣多为高音调如蝉鸣。一些耳部相邻组织病变均可引起耳鸣，尚有一些耳鸣目前查不出实质性病变的依据，常与过度疲劳或情绪激动有关。
耳鸣一般可分为中枢性及周围性两大类。周围性耳鸣根据是否被别人听见分为主观性或非搏动性耳鸣和客观性或搏动性耳鸣前者多见，后者少见。耳鸣又可根据其特征分为持续性耳鸣与节律性耳鸣持续性耳鸣可有单一频率或多频率声调的混合，多为主观性耳鸣。
节律性耳鸣多与血管跳动一致偶尔与呼吸一致，耳鸣的频率较低。如为肌肉收缩引起则耳鸣的频率较高。节律性耳鸣，多为客观性耳鸣。耳鸣是听觉功能紊乱而产生的一种症状。耳鸣常与高血压、神经衰弱或经常与药物中毒、巨大声音的震动引起鼓膜缺损有关。
二、脑鸣
头鸣或脑鸣的病人，病人总说脑子里有声音，有时像知了叫，有时像汽笛声，有时又像火车开动的声音，感到非常烦躁，而且影响睡眠。并且还伴有头晕、记忆力下降等症状。这是什么病引起的呢?
脑鸣就是自觉脑内有各种各样的声音，如流水声、嗡嗡声、鸟鸣声、虫鸣等，可时响不停，或持续不止，使人烦躁不安，坐卧不宁，难以忍受，常伴耳鸣、腰膝酸软、目眩，并且还可伴有头晕、记忆力下降等症状，影响睡眠、生活、工作等。
脑鸣是一种症状，是疾病的一部分或是表现之一。
心身疾病特别是可能与紧张、焦虑有关，这些病人由于长期紧张、焦虑、工作压力大除脑鸣外，还可能出现睡眠不好、情绪不稳定、注意力不集中、体力不足、心慌、气短、脑子空白感、躯体疼痛、头晕、头痛等很多主观症状，但客观检查常常没有发现器质性病变。过去诊断为“神经官能症”、“神经衰弱”、“植物神经功能失调”等，现在经临床心理评测，多数病人属焦虑症、抑郁症或强迫症等;其它原因如某些药物的使用亦可引起脑鸣。
以上就是植物神经紊乱脑鸣和耳鸣的区别，希望大家通过这篇文章的介绍，懂得如何区分这两种疾病，希望大家在诊断的过程中能够正确鉴别，只有这样，才能正确判断疾病，及时对症下药，达到治疗的效果。
作者/编辑13301217165
【#马斯克转发OpenAI前员工指控奥特曼信件#】#OpenAI前员工指控奥特曼欺骗操纵# 埃隆·马斯克转发了一封OpenAI前雇员写给董事会的起底信，内容围绕OpenAI近期发生的有关奥特曼（Sam Altman）被解雇的事件，信中称奥特曼有“令人不安的欺骗和操纵模式”，并极力站台董事会采取行动、不要屈服。马斯克转发时说道：“一封关于OpenAI的信刚刚发给了我，信中似乎对于调查有一些担心”。马斯克贴上了这封信的github网址，但目前该网页已无法打开了。信件的全文如下：
致OpenAI董事会
我们今天写信给您，表达我们对OpenAI最近发生的事件，尤其是对Sam Altman不当行为指控的深切关注。
我们是OpenAI的前员工，在公司发生重大动荡时离开了公司。你们现在已经目睹了敢于反抗Sam Altman的下场，也许你们可以理解为什么我们中的许多人因为害怕受到影响而保持沉默。我们不能再保持沉默了。
我们认为，董事会有责任彻底调查这些指控，并采取适当的行动。我们敦促你们：
-扩大Emmett的调查范围，包括对Sam Altman自2018年8月OpenAI开始从非营利实体转型为营利实体以来的行为进行审查。
-公开征集在此期间辞职、休病假或被解雇的OpenAI前员工的私人声明。
-保护站出来的人的身份，确保他们不会遭到报复或其他形式的伤害。
我们认为，大量OpenAI员工被赶出公司，是为了促进公司向营利模式转型。2018年1月至2020年7月期间，OpenAI的员工流失率约为50%，这就是明证。
在OpenAI工作期间，我们目睹了Sam Altman和Greg Brockman在实现通用人工通用智能（AGI）的不懈追求驱使下，令人不安的欺骗和操纵模式。然而，他们的方法让人严重怀疑他们的真实意图，以及他们在多大程度上真正把全人类的利益放在首位。
我们中的许多人起初对OpenAI的使命充满希望，选择对Sam和Greg的行为保留了怀疑。然而，随着他们的行为越来越令人担忧，那些敢于表达自己担忧的人都被压制或排挤了出去。这种有计划地压制不同意见的做法，营造了一种恐惧和恐吓的环境，有效地扼杀了关于OpenAI工作的道德影响的任何有意义的讨论。
我们提供了Sam和Greg不诚实和操纵行为的具体例子，包括：
-Sam要求研究人员推迟报告特定“秘密”研究计划的进展情况，这些计划后来因未能迅速提供足够的成果而被取消。对这种做法提出质疑的人被视为“不良文化适应者”，甚至被解雇。有些人就在2019年感恩节前被解雇。
-Greg对一名正在转变性别的团队成员使用歧视性语言。尽管Greg多次承诺要解决这个问题，但却没有采取任何有意义的行动，只是回避与受影响的个人进行任何交流，这实际营造了一个充满敌意的工作环境。这名团队成员最终因被指控表现不佳而被解雇。
-Sam在管理层不知情或未征得管理层同意的情况下，指示IT和运营人员对包括Ilya在内的员工进行调查。
-Sam谨慎但例行地利用OpenAI的非营利性资源来推进他的个人目标，尤其是在他们产生不和之后，他对埃隆怀恨在心。
-运营团队默许了适用于Greg的特殊规则，通过复杂的要求避免被列入黑名单。
-Brad Lightcap并没有兑现承诺，公开详细说明OpenAI上限利润结构和每个投资者利润上限的文件。
-Sam对算力配额研究项目的不一致承诺，导致内部的不信任和内讧。
尽管Sam和Greg的违法行为证据越来越多，但仍留在OpenAI的人继续盲目追随他们的领导，甚至不惜付出巨大的个人代价。这种坚定不移的忠诚既源于对报复的恐惧，也源于OpenAI利润参与部门潜在经济收益的诱惑。
OpenAI的治理结构是由Sam和Greg专门设计的，他们有意将员工与监督营利性运营隔离开来，正是因为他们之间存在固有的利益冲突。这种不透明的结构使Sam和格Greg得以肆无忌惮地运作，逃避责任。
我们敦促OpenAI董事会坚决反对这些不道德的做法，并对Sam和Greg的行为展开独立调查。我们认为，OpenAI的使命非常重要，不能因为少数人的个人目的而受到损害。
我们恳求你们，董事会，坚定不移地履行OpenAI最初的使命，不要屈服于利益驱动的压力。人工智能的未来和人类的福祉，取决于你们对道德领导力和透明度的坚定承诺。
此致
担忧的OpenAI前员工们
#ChatGPT崩了#
致OpenAI董事会
我们今天写信给您，表达我们对OpenAI最近发生的事件，尤其是对Sam Altman不当行为指控的深切关注。
我们是OpenAI的前员工，在公司发生重大动荡时离开了公司。你们现在已经目睹了敢于反抗Sam Altman的下场，也许你们可以理解为什么我们中的许多人因为害怕受到影响而保持沉默。我们不能再保持沉默了。
我们认为，董事会有责任彻底调查这些指控，并采取适当的行动。我们敦促你们：
-扩大Emmett的调查范围，包括对Sam Altman自2018年8月OpenAI开始从非营利实体转型为营利实体以来的行为进行审查。
-公开征集在此期间辞职、休病假或被解雇的OpenAI前员工的私人声明。
-保护站出来的人的身份，确保他们不会遭到报复或其他形式的伤害。
我们认为，大量OpenAI员工被赶出公司，是为了促进公司向营利模式转型。2018年1月至2020年7月期间，OpenAI的员工流失率约为50%，这就是明证。
在OpenAI工作期间，我们目睹了Sam Altman和Greg Brockman在实现通用人工通用智能（AGI）的不懈追求驱使下，令人不安的欺骗和操纵模式。然而，他们的方法让人严重怀疑他们的真实意图，以及他们在多大程度上真正把全人类的利益放在首位。
我们中的许多人起初对OpenAI的使命充满希望，选择对Sam和Greg的行为保留了怀疑。然而，随着他们的行为越来越令人担忧，那些敢于表达自己担忧的人都被压制或排挤了出去。这种有计划地压制不同意见的做法，营造了一种恐惧和恐吓的环境，有效地扼杀了关于OpenAI工作的道德影响的任何有意义的讨论。
我们提供了Sam和Greg不诚实和操纵行为的具体例子，包括：
-Sam要求研究人员推迟报告特定“秘密”研究计划的进展情况，这些计划后来因未能迅速提供足够的成果而被取消。对这种做法提出质疑的人被视为“不良文化适应者”，甚至被解雇。有些人就在2019年感恩节前被解雇。
-Greg对一名正在转变性别的团队成员使用歧视性语言。尽管Greg多次承诺要解决这个问题，但却没有采取任何有意义的行动，只是回避与受影响的个人进行任何交流，这实际营造了一个充满敌意的工作环境。这名团队成员最终因被指控表现不佳而被解雇。
-Sam在管理层不知情或未征得管理层同意的情况下，指示IT和运营人员对包括Ilya在内的员工进行调查。
-Sam谨慎但例行地利用OpenAI的非营利性资源来推进他的个人目标，尤其是在他们产生不和之后，他对埃隆怀恨在心。
-运营团队默许了适用于Greg的特殊规则，通过复杂的要求避免被列入黑名单。
-Brad Lightcap并没有兑现承诺，公开详细说明OpenAI上限利润结构和每个投资者利润上限的文件。
-Sam对算力配额研究项目的不一致承诺，导致内部的不信任和内讧。
尽管Sam和Greg的违法行为证据越来越多，但仍留在OpenAI的人继续盲目追随他们的领导，甚至不惜付出巨大的个人代价。这种坚定不移的忠诚既源于对报复的恐惧，也源于OpenAI利润参与部门潜在经济收益的诱惑。
OpenAI的治理结构是由Sam和Greg专门设计的，他们有意将员工与监督营利性运营隔离开来，正是因为他们之间存在固有的利益冲突。这种不透明的结构使Sam和格Greg得以肆无忌惮地运作，逃避责任。
我们敦促OpenAI董事会坚决反对这些不道德的做法，并对Sam和Greg的行为展开独立调查。我们认为，OpenAI的使命非常重要，不能因为少数人的个人目的而受到损害。
我们恳求你们，董事会，坚定不移地履行OpenAI最初的使命，不要屈服于利益驱动的压力。人工智能的未来和人类的福祉，取决于你们对道德领导力和透明度的坚定承诺。
此致
担忧的OpenAI前员工们
#ChatGPT崩了#
【#马斯克转发OpenAI前员工指控奥特曼信件#】#OpenAI前员工指控奥特曼欺骗操纵# 埃隆·马斯克转发了一封OpenAI前雇员写给董事会的起底信，内容围绕OpenAI近期发生的有关奥特曼（Sam Altman）被解雇的事件，信中称奥特曼有“令人不安的欺骗和操纵模式”，并极力站台董事会采取行动、不要屈服。马斯克转发时说道：“一封关于OpenAI的信刚刚发给了我，信中似乎对于调查有一些担心”。马斯克贴上了这封信的github网址，但目前该网页已无法打开了。信件的全文如下：
致OpenAI董事会
我们今天写信给您，表达我们对OpenAI最近发生的事件，尤其是对Sam Altman不当行为指控的深切关注。
我们是OpenAI的前员工，在公司发生重大动荡时离开了公司。你们现在已经目睹了敢于反抗Sam Altman的下场，也许你们可以理解为什么我们中的许多人因为害怕受到影响而保持沉默。我们不能再保持沉默了。
我们认为，董事会有责任彻底调查这些指控，并采取适当的行动。我们敦促你们：
-扩大Emmett的调查范围，包括对Sam Altman自2018年8月OpenAI开始从非营利实体转型为营利实体以来的行为进行审查。
-公开征集在此期间辞职、休病假或被解雇的OpenAI前员工的私人声明。
-保护站出来的人的身份，确保他们不会遭到报复或其他形式的伤害。
我们认为，大量OpenAI员工被赶出公司，是为了促进公司向营利模式转型。2018年1月至2020年7月期间，OpenAI的员工流失率约为50%，这就是明证。
在OpenAI工作期间，我们目睹了Sam Altman和Greg Brockman在实现通用人工通用智能（AGI）的不懈追求驱使下，令人不安的欺骗和操纵模式。然而，他们的方法让人严重怀疑他们的真实意图，以及他们在多大程度上真正把全人类的利益放在首位。
我们中的许多人起初对OpenAI的使命充满希望，选择对Sam和Greg的行为保留了怀疑。然而，随着他们的行为越来越令人担忧，那些敢于表达自己担忧的人都被压制或排挤了出去。这种有计划地压制不同意见的做法，营造了一种恐惧和恐吓的环境，有效地扼杀了关于OpenAI工作的道德影响的任何有意义的讨论。
我们提供了Sam和Greg不诚实和操纵行为的具体例子，包括：
-Sam要求研究人员推迟报告特定“秘密”研究计划的进展情况，这些计划后来因未能迅速提供足够的成果而被取消。对这种做法提出质疑的人被视为“不良文化适应者”，甚至被解雇。有些人就在2019年感恩节前被解雇。
-Greg对一名正在转变性别的团队成员使用歧视性语言。尽管Greg多次承诺要解决这个问题，但却没有采取任何有意义的行动，只是回避与受影响的个人进行任何交流，这实际营造了一个充满敌意的工作环境。这名团队成员最终因被指控表现不佳而被解雇。
-Sam在管理层不知情或未征得管理层同意的情况下，指示IT和运营人员对包括Ilya在内的员工进行调查。
-Sam谨慎但例行地利用OpenAI的非营利性资源来推进他的个人目标，尤其是在他们产生不和之后，他对埃隆怀恨在心。
-运营团队默许了适用于Greg的特殊规则，通过复杂的要求避免被列入黑名单。
-Brad Lightcap并没有兑现承诺，公开详细说明OpenAI上限利润结构和每个投资者利润上限的文件。
-Sam对算力配额研究项目的不一致承诺，导致内部的不信任和内讧。
尽管Sam和Greg的违法行为证据越来越多，但仍留在OpenAI的人继续盲目追随他们的领导，甚至不惜付出巨大的个人代价。这种坚定不移的忠诚既源于对报复的恐惧，也源于OpenAI利润参与部门潜在经济收益的诱惑。
OpenAI的治理结构是由Sam和Greg专门设计的，他们有意将员工与监督营利性运营隔离开来，正是因为他们之间存在固有的利益冲突。这种不透明的结构使Sam和格Greg得以肆无忌惮地运作，逃避责任。
我们敦促OpenAI董事会坚决反对这些不道德的做法，并对Sam和Greg的行为展开独立调查。我们认为，OpenAI的使命非常重要，不能因为少数人的个人目的而受到损害。
我们恳求你们，董事会，坚定不移地履行OpenAI最初的使命，不要屈服于利益驱动的压力。人工智能的未来和人类的福祉，取决于你们对道德领导力和透明度的坚定承诺。
此致
担忧的OpenAI前员工们
#ChatGPT崩了#
致OpenAI董事会
我们今天写信给您，表达我们对OpenAI最近发生的事件，尤其是对Sam Altman不当行为指控的深切关注。
我们是OpenAI的前员工，在公司发生重大动荡时离开了公司。你们现在已经目睹了敢于反抗Sam Altman的下场，也许你们可以理解为什么我们中的许多人因为害怕受到影响而保持沉默。我们不能再保持沉默了。
我们认为，董事会有责任彻底调查这些指控，并采取适当的行动。我们敦促你们：
-扩大Emmett的调查范围，包括对Sam Altman自2018年8月OpenAI开始从非营利实体转型为营利实体以来的行为进行审查。
-公开征集在此期间辞职、休病假或被解雇的OpenAI前员工的私人声明。
-保护站出来的人的身份，确保他们不会遭到报复或其他形式的伤害。
我们认为，大量OpenAI员工被赶出公司，是为了促进公司向营利模式转型。2018年1月至2020年7月期间，OpenAI的员工流失率约为50%，这就是明证。
在OpenAI工作期间，我们目睹了Sam Altman和Greg Brockman在实现通用人工通用智能（AGI）的不懈追求驱使下，令人不安的欺骗和操纵模式。然而，他们的方法让人严重怀疑他们的真实意图，以及他们在多大程度上真正把全人类的利益放在首位。
我们中的许多人起初对OpenAI的使命充满希望，选择对Sam和Greg的行为保留了怀疑。然而，随着他们的行为越来越令人担忧，那些敢于表达自己担忧的人都被压制或排挤了出去。这种有计划地压制不同意见的做法，营造了一种恐惧和恐吓的环境，有效地扼杀了关于OpenAI工作的道德影响的任何有意义的讨论。
我们提供了Sam和Greg不诚实和操纵行为的具体例子，包括：
-Sam要求研究人员推迟报告特定“秘密”研究计划的进展情况，这些计划后来因未能迅速提供足够的成果而被取消。对这种做法提出质疑的人被视为“不良文化适应者”，甚至被解雇。有些人就在2019年感恩节前被解雇。
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-Sam在管理层不知情或未征得管理层同意的情况下，指示IT和运营人员对包括Ilya在内的员工进行调查。
-Sam谨慎但例行地利用OpenAI的非营利性资源来推进他的个人目标，尤其是在他们产生不和之后，他对埃隆怀恨在心。
-运营团队默许了适用于Greg的特殊规则，通过复杂的要求避免被列入黑名单。
-Brad Lightcap并没有兑现承诺，公开详细说明OpenAI上限利润结构和每个投资者利润上限的文件。
-Sam对算力配额研究项目的不一致承诺，导致内部的不信任和内讧。
尽管Sam和Greg的违法行为证据越来越多，但仍留在OpenAI的人继续盲目追随他们的领导，甚至不惜付出巨大的个人代价。这种坚定不移的忠诚既源于对报复的恐惧，也源于OpenAI利润参与部门潜在经济收益的诱惑。
OpenAI的治理结构是由Sam和Greg专门设计的，他们有意将员工与监督营利性运营隔离开来，正是因为他们之间存在固有的利益冲突。这种不透明的结构使Sam和格Greg得以肆无忌惮地运作，逃避责任。
我们敦促OpenAI董事会坚决反对这些不道德的做法，并对Sam和Greg的行为展开独立调查。我们认为，OpenAI的使命非常重要，不能因为少数人的个人目的而受到损害。
我们恳求你们，董事会，坚定不移地履行OpenAI最初的使命，不要屈服于利益驱动的压力。人工智能的未来和人类的福祉，取决于你们对道德领导力和透明度的坚定承诺。
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