【#比亚迪官宣最高悬赏500万元#！长期有效！】12月3日，比亚迪官宣，对之前打击网络黑公关乱象的措施升级。当日，“比亚迪网络举报中心”微信公众号发文表示：“为了进一步打击网络黑公关乱象，在2022年6月1日，我们决定把举报奖励5万至100万元调整为5万至500万元，为期一年。即日起，我们正式宣布，上述决定长期有效。”
12月3日晚，微博认证为“比亚迪集团—品牌及公关处总经理”的账号@不会武功的武功李云飞 发文称比亚迪遭恶意抹黑，他表示，“涉及违法的，我们会一追到底！在此也奉劝：干了坏事，于心不安的参与者或是知情者们，欢迎联系我们，将视情况，在符合法规的前提下，进行减责或免责，并结合其提供线索及资料的价值，给予5万—500万元的奖励！”
上述微博提到，“今年，汽车人提的最多的一个字就是‘卷’，卷技术、卷产品、卷价格、卷营销，甚至都要卷下限了，竞争惨烈抑或是令人发指的程度，是我入行近20年来，未曾见过的！如果是卷产品卷水平，那是要鼓掌！但要是卷下限，则令人不齿不屑！”（一审：胡锐 二审：丁鹏志 三审：张军）

一本职场人读的成长书。

其实每个职场人都有自己的原始精神，只是被规则束缚太久了。

在《职场原始人》一书中，你会看到30个不同类型职场人的真实经历，他们有的坚持自己的方法做事，有的在意结果但不妥协于无乐趣的工作过程，有的独立思考不随波逐流，有的被否定百次依然自信……

他们用各自的方式在职场取得突破，不变的是保持天真与勇气。

书中提到的几种原始人类型也让人深思：

不懈型原始人，他们刻苦耐劳、永不放弃、充满勇气；

对立型原始人，他们保持健康的不和谐状态，直言不讳；

不可知论型原始人，他们自由跳跃于不同领域；

救世主型原始人，他们充满热忱玩，勇往直前；

危机感型原始人，他们逼自己至极限以获得最佳结果；

疯狂型原始人，他们冒险挑战理论；

英勇型原始人，他们兼具勇气与高贵，守护所忠于的人。

阅读本书，从精彩的职场故事中获取力量，找到属于自己的原始精神。

#微博书评团##微博新锐博主##超话创作官#

#有趣开发薯##微博公开课# 一项新研究显示，女性如果想要得到原谅，道歉的方式应该像男性一样。

研究人员发现，使用果断、有自信的道歉方式会在职场上获得更好的评价。

女性使用更果断、更具男性特质的语言道歉时，评价更高。

在研究中，参与者对一系列真实人物写的不同道歉信进行评判，果断的道歉信得到更多赞同。

研究还发现，打破性别刻板印象对男性也同样有益处，男性使用更女性化的语言道歉时，被视为更具人际敏感性。

研究结果表明，任何形式的道歉都比不道歉要好，而不同类型的道歉方式对于男性和女性都有益处。

研究人员希望利用这些结果来探讨如何在道歉之外改善沟通方式。

文献中提到，女性常常过度道歉，而男性则不够道歉，因此需要关注的是如何以不同的方式进行道歉，而不仅仅是增加或减少道歉的频率。

作者强调道歉的关键不仅在于是否道歉，而是在于道歉的内容。