一如既往地，到了发今年观影年度十佳的时候。
因为今年观影量大降，并且没有看到太多极为亮眼的电影，所以我犹豫好久要不要写这份总结。但是想来想去，电影依旧对我起到了不少的影响。当我回看过去两年写的的十佳时，我更加意识到，与其说写电影推荐，不如说是写自己的想法、经历的年终总结。所以，我还是写了它。
今年的前半年我非常休闲，出行自由、流浪西欧、在图书馆里一张一张地听cd、见完了最想见的三位偶像。现在想想，这段常有负罪感的、“什么都没做“的悠闲是非常宝贵的时期，非常有助于我杂七杂八的想法开出一些乱七八糟的花。
分界线是暑假，我回国的时候拍了《巴黎人在八里庄》。没有了学院思想的包袱，也没有正经的剧组，这成了我目前最为满意的一次创作。
下半年，因缘际会之下，我成了法国一座小小城市里的在读人类学硕士。这里大部分的时间对我是黯淡而重复的，欣慰的是，我总归还是学到了新的视角，开始在过去的记忆里重新发现许多事物。
那么，开始说影视吧，排名不分先后。
1.《别假正经》
伟大的演出，在音乐、肢体、影像上都堪称完美。高超的乐队配合、精心设计的曲目结构，最终献上了一场远离理性的精彩狂欢，十分有益身心健康！
9月时我坐火车去了一百多公里外的城市，只为看一次它的imax放映，非常值得。
2.《静静的嘛呢石》
质朴的长片首作，万玛才旦后来的电影已在此作中有诸多影子。外来文化的进入，动摇了传统悠久的土地和居民。导演敏锐地捕捉到了这一点，并且以举重若轻的方式呈现了出来。
万玛才旦的离世是我这几年来触动最大的心结，是他那样的影像、那样的故事，让我不想再只做一个山中的游客。故事只讲了一半，希望后来者们把它接着讲下去。
3.《残缺影像》
弱国的黑暗是消声的，亲历者从记忆里将它们挖出。那是一段和土地紧密相关的经历，泥人的表现手法简单而震撼，十分贴切。也让人思考记忆、历史、影像的关系。
语言的描述在这部感情如此充沛的电影前是匮乏的，对于它，我只能推荐更多人去看。
4.《奶牛》
奶牛的一生，只有几个瞬间属于奶牛。
约翰·伯格曾经写道，如果我们提到动物时想到的是肉、皮等物质，那是19世纪后的想法。对于人类，动物曾经是复杂的角色：使者、同类、神灵、朋友…但如今，大部分动物只是成为了“原材料”，而我们最常看见它们的地方，是超市。我们怎么对待动物，也会怎么对待自己。
5.《杀马特我爱你》
本人妄言一下，这是部适合大部分中国人入门“人类学”的片子。
审美是一种权力，先入为主地下定论更是简单。我们见过杀马特的身影，我们嘲笑过他们，我们在他们消失后很快被下一个笑料逗乐。只有听到发自内部的声音，理解杀马特们为何成为杀马特后，我们才会为自己的逐流感到惭愧，才能真正地看见他们。
6.《芭比》
虽然不算完美，但重点在于，它用极高的人气推广了一种语言。“mojo dojo casa house”“他只是ken”等话语很是有效。在老旧笨重的电影依旧大占市场的今天，我们需要这种畅快。
7.《枯叶》
还是熟悉的考基味，质朴、幽默、动人，总有一些明亮的时刻能照亮坏年头。我永远喜欢长得像土豆（一种块茎植物）的狗！
8. 《核磁共振》
在欧洲的边缘，移民与移民的交错。光辉的历史点不亮衰败的国家，停滞的村庄被更窘迫的外来者进入，纠葛的问题是难解的。
9.《波特兰迪亚》（电视剧）
作为一部喜剧，它的好在于扫射的范围是那么现代，又那么具体。如果不是非常了解，或者曾经属于这些群体（有机食品信徒、音乐炫耀者、普信小导演…），是没法奉上这样的剧本和表演的。哪个好心的字幕组能把第二季之后的部分接了呀！
本剧深刻地影响了《巴黎人在八里庄》，我遥远的梦想是拍一部《成都兰迪亚》。
10.《她们自己的联盟》（电视剧）
好看又好嗑。体育+女性的题材放在充满阻碍的时代里，就像一团坚强、炽热、温暖的火。
因为今年观影量大降，并且没有看到太多极为亮眼的电影，所以我犹豫好久要不要写这份总结。但是想来想去，电影依旧对我起到了不少的影响。当我回看过去两年写的的十佳时，我更加意识到，与其说写电影推荐，不如说是写自己的想法、经历的年终总结。所以，我还是写了它。
今年的前半年我非常休闲，出行自由、流浪西欧、在图书馆里一张一张地听cd、见完了最想见的三位偶像。现在想想，这段常有负罪感的、“什么都没做“的悠闲是非常宝贵的时期，非常有助于我杂七杂八的想法开出一些乱七八糟的花。
分界线是暑假，我回国的时候拍了《巴黎人在八里庄》。没有了学院思想的包袱，也没有正经的剧组，这成了我目前最为满意的一次创作。
下半年，因缘际会之下，我成了法国一座小小城市里的在读人类学硕士。这里大部分的时间对我是黯淡而重复的，欣慰的是，我总归还是学到了新的视角，开始在过去的记忆里重新发现许多事物。
那么，开始说影视吧，排名不分先后。
1.《别假正经》
伟大的演出，在音乐、肢体、影像上都堪称完美。高超的乐队配合、精心设计的曲目结构，最终献上了一场远离理性的精彩狂欢，十分有益身心健康！
9月时我坐火车去了一百多公里外的城市，只为看一次它的imax放映，非常值得。
2.《静静的嘛呢石》
质朴的长片首作，万玛才旦后来的电影已在此作中有诸多影子。外来文化的进入，动摇了传统悠久的土地和居民。导演敏锐地捕捉到了这一点，并且以举重若轻的方式呈现了出来。
万玛才旦的离世是我这几年来触动最大的心结，是他那样的影像、那样的故事，让我不想再只做一个山中的游客。故事只讲了一半，希望后来者们把它接着讲下去。
3.《残缺影像》
弱国的黑暗是消声的，亲历者从记忆里将它们挖出。那是一段和土地紧密相关的经历，泥人的表现手法简单而震撼，十分贴切。也让人思考记忆、历史、影像的关系。
语言的描述在这部感情如此充沛的电影前是匮乏的，对于它，我只能推荐更多人去看。
4.《奶牛》
奶牛的一生，只有几个瞬间属于奶牛。
约翰·伯格曾经写道，如果我们提到动物时想到的是肉、皮等物质，那是19世纪后的想法。对于人类，动物曾经是复杂的角色：使者、同类、神灵、朋友…但如今，大部分动物只是成为了“原材料”，而我们最常看见它们的地方，是超市。我们怎么对待动物，也会怎么对待自己。
5.《杀马特我爱你》
本人妄言一下，这是部适合大部分中国人入门“人类学”的片子。
审美是一种权力，先入为主地下定论更是简单。我们见过杀马特的身影，我们嘲笑过他们，我们在他们消失后很快被下一个笑料逗乐。只有听到发自内部的声音，理解杀马特们为何成为杀马特后，我们才会为自己的逐流感到惭愧，才能真正地看见他们。
6.《芭比》
虽然不算完美，但重点在于，它用极高的人气推广了一种语言。“mojo dojo casa house”“他只是ken”等话语很是有效。在老旧笨重的电影依旧大占市场的今天，我们需要这种畅快。
7.《枯叶》
还是熟悉的考基味，质朴、幽默、动人，总有一些明亮的时刻能照亮坏年头。我永远喜欢长得像土豆（一种块茎植物）的狗！
8. 《核磁共振》
在欧洲的边缘，移民与移民的交错。光辉的历史点不亮衰败的国家，停滞的村庄被更窘迫的外来者进入，纠葛的问题是难解的。
9.《波特兰迪亚》（电视剧）
作为一部喜剧，它的好在于扫射的范围是那么现代，又那么具体。如果不是非常了解，或者曾经属于这些群体（有机食品信徒、音乐炫耀者、普信小导演…），是没法奉上这样的剧本和表演的。哪个好心的字幕组能把第二季之后的部分接了呀！
本剧深刻地影响了《巴黎人在八里庄》，我遥远的梦想是拍一部《成都兰迪亚》。
10.《她们自己的联盟》（电视剧）
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【指路必回！不吞必回！！️】
老天是公平的，它一边给你苦难，一边让你快乐，生活的苦与乐总在更迭，没有谁的命运是完美的，有时残缺也是一种美。快乐是精华，能让我们信心十足，痛苦是良药，能让我们顽强支撑。别为难自己，别苛求自己，放宽心，让它包容伤害和痛苦。
人人存善念，并能日行一善，则个人、家庭、社会一定安乐祥和。这世上，有时笑笑人家，有时给别人笑笑自己，放轻松，给自己快乐，也给别人快乐。同学丢一张纸屑—那是制造恶业；我们捡起一张纸屑—这是累积善业。
人间不值得。很多人对这句话可能有一个误解，他们会觉得人间不值得我来这一趟，而这句话本身的意思是积极的：人间本就是这样，它不值得你难过，活得洒脱一点。——李诞
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老天是公平的，它一边给你苦难，一边让你快乐，生活的苦与乐总在更迭，没有谁的命运是完美的，有时残缺也是一种美。快乐是精华，能让我们信心十足，痛苦是良药，能让我们顽强支撑。别为难自己，别苛求自己，放宽心，让它包容伤害和痛苦。
人人存善念，并能日行一善，则个人、家庭、社会一定安乐祥和。这世上，有时笑笑人家，有时给别人笑笑自己，放轻松，给自己快乐，也给别人快乐。同学丢一张纸屑—那是制造恶业；我们捡起一张纸屑—这是累积善业。
人间不值得。很多人对这句话可能有一个误解，他们会觉得人间不值得我来这一趟，而这句话本身的意思是积极的：人间本就是这样，它不值得你难过，活得洒脱一点。——李诞
人力资源管理的十个要素
1，企业经营的本质是经营客户，经营人才，但经营客户最终还是经营人。人才经营三大核心内容：经营知识、经营能力与经营心理资本。
2，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事情，而是全体管理者的责任，人力资源第一责任人是CEO，是各级管理者。
3，人力资本的投资优于财务资本的投资，人才要优先投、舍得投、连续投。最贵的人才，只要有效使用，就是最便宜的人才;最便宜的人才，如果得不到有效使用，就是最贵的人才。
4，战略确定后，干部就是决定因素。
5，以人为本，不是简单以人性为本，而是要以用为本。
6，人无完人，优点突出的人，往往缺点也是突出的，残缺本是一种美;用人不求全责备，要包容有缺点的人。
7，经营管理要善于发现短板，及时补短板，而人的管理则要善于发现“优势”，不急于补短板。没有完美的个人，只有互补性的完美团队。
8，人是企业最大资产，也是最大风险。人的道德风险最难控制。
9，文化管理是人力资源管理的最高境界。文化能减少内部交易成本，实现人才自我驱动、自我管理，使人的管理变得简单有效。文化使人做事有底线，对规律有敬畏感，做人做事有良知、有羞耻感。
10，自然法则永远大于人为法则，人力资源管理的根本目的不是管控，而是激活和价值创造，要让每一个人都成为价值创造者并有价值地工作。对知识型人才的授权、激活和赋能，远比管控更重要。
1，企业经营的本质是经营客户，经营人才，但经营客户最终还是经营人。人才经营三大核心内容：经营知识、经营能力与经营心理资本。
2，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事情，而是全体管理者的责任，人力资源第一责任人是CEO，是各级管理者。
3，人力资本的投资优于财务资本的投资，人才要优先投、舍得投、连续投。最贵的人才，只要有效使用，就是最便宜的人才;最便宜的人才，如果得不到有效使用，就是最贵的人才。
4，战略确定后，干部就是决定因素。
5，以人为本，不是简单以人性为本，而是要以用为本。
6，人无完人，优点突出的人，往往缺点也是突出的，残缺本是一种美;用人不求全责备，要包容有缺点的人。
7，经营管理要善于发现短板，及时补短板，而人的管理则要善于发现“优势”，不急于补短板。没有完美的个人，只有互补性的完美团队。
8，人是企业最大资产，也是最大风险。人的道德风险最难控制。
9，文化管理是人力资源管理的最高境界。文化能减少内部交易成本，实现人才自我驱动、自我管理，使人的管理变得简单有效。文化使人做事有底线，对规律有敬畏感，做人做事有良知、有羞耻感。
10，自然法则永远大于人为法则，人力资源管理的根本目的不是管控，而是激活和价值创造，要让每一个人都成为价值创造者并有价值地工作。对知识型人才的授权、激活和赋能，远比管控更重要。
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