对比一下，现在和十年前惊人相似！！！
下面看看2008年和2018年两轮熊市对比。
1，第一轮下跌。
2008年10月，大盘跌到1664点止跌，2008年12月，再次下探到1814点。
2018年10月，大盘跌到2449点，2019年1月，再次下探到2440点。
结论，2008年和2018年，各有两次探底，两次间隔时间差不多。2008年第二次低点比第一次高，2018年两次低点持平。
2，第一轮反弹。
2009年8月，反弹到3478点，2009年11月，2010年1月，2010年4月，又有三个次高点。
2019年4月，反弹到3587点，2020年1月，反弹高点3127点，反弹比较低。
结论，因为意外情况，2019年比2009年反弹力度小。
3，第二轮下跌。
2010年7月，下跌到2319点。
2020年4月，下跌到2646点。
结论，2020年因为前面反弹力度小，下跌也小。
4，第二轮反弹。
2010年11月，反弹到3186点，2011年4月，又有个反弹高点3004点。
2021年2月，反弹到3731点，2021年9月和12月，又有两个反弹高点。
结论，第二轮反弹，可能是之前反弹力度小的原因，2021年比2010年高，时间也久。
5，第三轮下跌。
2012年1月，下跌到2132点。
2022年4月，下跌到2863点。
结论，下跌都是将近一千点，2022年略微下跌小一点，时间都是一年零两个月。
6，第三轮反弹。
2012年2月，反弹到2478点。
2022年7月，反弹到3424点。
结论，2022年反弹力度大，时间长。
7，第四轮下跌。
2012年12月，下跌到1949点。
2022年10月，下跌到2885点。
结论，2022年下跌时间长，两次下跌幅度差不多，都是五六百点。
8，第四轮反弹。
2013年2月，反弹到2444点。
2023年5月，反弹到3418点。
结论，2022年反弹时间长，幅度差不多，都是五六百点。
9，第五轮下跌。
2013年6月，最后调整到最低点1849点。
2023年12月，暂时调整到2882点。（前面2023年10月2923点）
结论，如果12月2882点是最低点，那么时间多了三个月，幅度比2013年小了几十点。
10，最后一次探底。
最低点后的次低点和相对低点。
2014年3月，再次探底1974点，6月2010点。
如果也是9个月，那就是2024年9月，如果后一个相对低点是12个月，那么到2024年12月。（当然，前面低点如果按照2023年10月2923点那个位置计算，再过9个月，是2024年7月。）
幅度如果也是上涨92点，那就是2974点。（不过今天1月4日最低点到了2936点）
最后结论，
如果按照2013年最低点从前面一个高点下跌600点左右，那么现在探底要到2800点左右3418-600=2818。
当然2013年那次低点由于操作失误所致，所以当时也可能是1949点左右，这样，现在2900点左右差不多了。
时间上，2013年2月到6月是4个月，现在2023年5月到12月是7个月，多了3个月，也算是正常范围。
因此，按照十年前推算，
2023年12月探底到2882点，已经接近低点。稍微跌一点，到2800点左右也正常。
明年二季度末，再次探底到2950点左右。
发表文章，仅是个人看法，主要是为了相互交流，提高水平，指导实践。
不知各位有何想法？如果认同就点个赞，如果观点不一致，也欢迎评论区交流。

一气之下，小龚提出了辞职

任何一个公司，有员工离职现象是很正常的，当然，每个人离职的原因也各有不同，归纳起来主要为几点：钱给少了、心受委屈了、信念价值观不同(对公司的一些做法不认同)。
—
我的朋友小龚，工作可以说是兢兢业业，对工作非常认真负责，为了招聘事项(招聘临时工、招聘清洁工、招聘花农、招聘售票员等)，还有考勤和工资事项等，经常办公室加班，晚上回家吃完饭继续加班到23:00左右，为了工作，都是免费加班。
—
这些老板和领导都看不到，有时还会批评小龚工作不给力，老板还背后说她到处制造负面，说话有时很难听的，仔细听有可能会气死你，可以用四个字形容“情商太低”。
—
小龚从事行政工作十多年，小公司、大公司都有经历过，也算是见过世面了，可是，目前她所在的这家公司，她感觉公司管理有点混乱，老板和领导经常是随心随意去改变一些东西，没有经过综合的思考和分析，就做决策了，还导致了一些损失和不愉快事情发生。
—
首先是老板，自己定的规则，经常是东改西改；开会经常在下班之后；任何岗位的人员经常随意调动安排干活，甚至干一些和岗位不相干的杂活(比如：行政主管到工地扫垃圾；办公室管理人员到工地干搬砖的活……)；时不时给小龚说“你们办公室人员工资都太高了，找时间做调整一下，还有，你们这些人试用期满以后，我要亲自面试你们每个人，不一定能留住”……
我说老板啊，你是希望优秀的人才赶紧滚蛋，还是希望人才留下来？你这语言和行为，也太令人寒心了，人才一腔热血想为公司做点事情，你不到不鼓励，反而是一盆冷水给她干灭了，让人感觉到跟着老板没有安全感，没有成就感！
—
其次是新来的领导某总，讲话总给人的感觉是“命令和盛气凌人”，让人听了心里难受；公司管理上也是有点混乱，工作安排上经常引起下属不服，出了事情不愿意承担责任，怪罪下属；临时工的工作安排也是没有计划的，有时东搞一下，西搞一下，引起临时工有怨言，这样干活心里就不顺畅了……某总的语言和做事风格，和老板很像。
—
小龚给老板如实说了一下公司目前管理上存在的一下问题，老板不理睬，小龚一气之下，给老板提出了离职。
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对比一下，现在和十年前惊人相似！！！
下面看看2008年和2018年两轮熊市对比。
1，第一轮下跌。
2008年10月，大盘跌到1664点止跌，2008年12月，再次下探到1814点。
2018年10月，大盘跌到2449点，2019年1月，再次下探到2440点。
结论，2008年和2018年，各有两次探底，两次间隔时间差不多。2008年第二次低点比第一次高，2018年两次低点持平。
2，第一轮反弹。
2009年8月，反弹到3478点，2009年11月，2010年1月，2010年4月，又有三个次高点。
2019年4月，反弹到3587点，2020年1月，反弹高点3127点，反弹比较低。
结论，因为意外情况，2019年比2009年反弹力度小。
3，第二轮下跌。
2010年7月，下跌到2319点。
2020年4月，下跌到2646点。
结论，2020年因为前面反弹力度小，下跌也小。
4，第二轮反弹。
2010年11月，反弹到3186点，2011年4月，又有个反弹高点3004点。
2021年2月，反弹到3731点，2021年9月和12月，又有两个反弹高点。
结论，第二轮反弹，可能是之前反弹力度小的原因，2021年比2010年高，时间也久。
5，第三轮下跌。
2012年1月，下跌到2132点。
2022年4月，下跌到2863点。
结论，下跌都是将近一千点，2022年略微下跌小一点，时间都是一年零两个月。
6，第三轮反弹。
2012年2月，反弹到2478点。
2022年7月，反弹到3424点。
结论，2022年反弹力度大，时间长。
7，第四轮下跌。
2012年12月，下跌到1949点。
2022年10月，下跌到2885点。
结论，2022年下跌时间长，两次下跌幅度差不多，都是五六百点。
8，第四轮反弹。
2013年2月，反弹到2444点。
2023年5月，反弹到3418点。
结论，2022年反弹时间长，幅度差不多，都是五六百点。
9，第五轮下跌。
2013年6月，最后调整到最低点1849点。
2023年12月，暂时调整到2882点。（前面2023年10月2923点）
结论，如果12月2882点是最低点，那么时间多了三个月，幅度比2013年小了几十点。
10，最后一次探底。
最低点后的次低点和相对低点。
2014年3月，再次探底1974点，6月2010点。
如果也是9个月，那就是2024年9月，如果后一个相对低点是12个月，那么到2024年12月。（当然，前面低点如果按照2023年10月2923点那个位置计算，再过9个月，是2024年7月。）
幅度如果也是上涨92点，那就是2974点。（不过今天1月4日最低点到了2936点）
最后结论，
如果按照2013年最低点从前面一个高点下跌600点左右，那么现在探底要到2800点左右3418-600=2818。
当然2013年那次低点由于操作失误所致，所以当时也可能是1949点左右，这样，现在2900点左右差不多了。
时间上，2013年2月到6月是4个月，现在2023年5月到12月是7个月，多了3个月，也算是正常范围。
因此，按照十年前推算，
2023年12月探底到2882点，已经接近低点。稍微跌一点，到2800点左右也正常。
明年二季度末，再次探底到2950点左右。
发表文章，仅是个人看法，主要是为了相互交流，提高水平，指导实践。
不知各位有何想法？如果认同就点个赞，如果观点不一致，也欢迎评论区交流。