我有时候确实想过她会因为什么事情生气，脑子里没有什么概念可言，今天见识到了。
因为没有定闹钟，起晚了没有人叫她，天气还不好，交代了她爸爸干的事情也没有做，好像每一件事情拆开来看都是一件很小的事情，但是组合在一起就会变成一个让人很委屈的故事，我真是太粗心了，明明每天的作息我掌握的都是一手消息 但是我反而先入为主的觉得我打电话是在吵她睡觉，以后我记得了，上班没有说接待可以几点去的话就是要打卡，打卡没有起床我就是需要进行一个提醒电话。
所以本人制定了每天提醒的闹钟～我说下次没有这种事发生了，在此承诺！
希望我们大小姐大人不记小人过，生气会占据主导地位，让我们成为情绪的主人而不是情绪的傀儡！
好想让她喝点甜甜水啊，可是朋友圈搞挑战了，我每天都很想让她作弊 [怒]，吃点甜的心情会变好不是没有道理的。
不过今天都是我的锅，希望小卷宝宝消消气，我诚恳发微博谨记111闹钟事件，我的天今天居然三个1，还怪有纪念意义的。
小卷姐姐，祝你1月11号愉快！
因为没有定闹钟，起晚了没有人叫她，天气还不好，交代了她爸爸干的事情也没有做，好像每一件事情拆开来看都是一件很小的事情，但是组合在一起就会变成一个让人很委屈的故事，我真是太粗心了，明明每天的作息我掌握的都是一手消息 但是我反而先入为主的觉得我打电话是在吵她睡觉，以后我记得了，上班没有说接待可以几点去的话就是要打卡，打卡没有起床我就是需要进行一个提醒电话。
所以本人制定了每天提醒的闹钟～我说下次没有这种事发生了，在此承诺！
希望我们大小姐大人不记小人过，生气会占据主导地位，让我们成为情绪的主人而不是情绪的傀儡！
好想让她喝点甜甜水啊，可是朋友圈搞挑战了，我每天都很想让她作弊 [怒]，吃点甜的心情会变好不是没有道理的。
不过今天都是我的锅，希望小卷宝宝消消气，我诚恳发微博谨记111闹钟事件，我的天今天居然三个1，还怪有纪念意义的。
小卷姐姐，祝你1月11号愉快！
【你有注意到么？招聘简章其实”暗藏猫腻”！】
扁平化管理
这个术语看似意味着公司架构简洁高效，可以打破层级隔阂，增进团队协作。
现实是：“扁平化管理”，意味着你的上级、平级甚至下级都有可能随时对你提出工作建议，即“谁都能来管你”。
弹性工作制
乍一看，这像是自由度极高的工作模式，允许员工根据个人需求灵活调整工作时间；
现实是：“弹性工作制”的实际内涵可能是“加班无需额外支付加班费，任务没完成之前不允许下班”。这种制度名义上给予了员工自主权，实则在无形中提高了工作效率的要求。
三餐房补
当公司承诺提供免费三餐和住房补贴时，表面上是对员工福利的人性化关怀，打造一个温馨如家的工作环境；
现实是：其潜台词则是鼓励员工“早晚皆可安心加班，周末也能随叫随到。
降本增效
此概念原意是通过技术革新和人员培训等途径，提升单位时间内产出的效率；
现实是：它可能被演绎为“削减人力成本、降低薪酬标准，同时加大工作任务量”的代名词。
自驱力责任心
这是一个强调员工自我激励、主动担当的品质；
现实是：过分强调“自驱力责任心”可能导致员工在心理上自我施压，甚至陷入自我鞭策直至“主动揽锅”的困境。
偶尔加班
表面上看，这是根据业务淡旺季合理调配工作时间和强度；
现实是：“偶尔加班”很可能成为常态，生活节奏从此刻起就被冠以“偶尔”的标签。
多元化与包容性
提到这一理念，大家想象的是一个和睦共处、互帮互助的工作环境；
现实是：所谓的“多元化与包容性”更多体现在“全体成员共同面对繁重工作，齐心协力共创佳绩，也就是集体加班文化”。
零食下午茶
原本是用来调节工作气氛、增进团队凝聚力的小憩时光；
现实是：超市散装小面包——“零食下午茶”。#职场大实话#
扁平化管理
这个术语看似意味着公司架构简洁高效，可以打破层级隔阂，增进团队协作。
现实是：“扁平化管理”，意味着你的上级、平级甚至下级都有可能随时对你提出工作建议，即“谁都能来管你”。
弹性工作制
乍一看，这像是自由度极高的工作模式，允许员工根据个人需求灵活调整工作时间；
现实是：“弹性工作制”的实际内涵可能是“加班无需额外支付加班费，任务没完成之前不允许下班”。这种制度名义上给予了员工自主权，实则在无形中提高了工作效率的要求。
三餐房补
当公司承诺提供免费三餐和住房补贴时，表面上是对员工福利的人性化关怀，打造一个温馨如家的工作环境；
现实是：其潜台词则是鼓励员工“早晚皆可安心加班，周末也能随叫随到。
降本增效
此概念原意是通过技术革新和人员培训等途径，提升单位时间内产出的效率；
现实是：它可能被演绎为“削减人力成本、降低薪酬标准，同时加大工作任务量”的代名词。
自驱力责任心
这是一个强调员工自我激励、主动担当的品质；
现实是：过分强调“自驱力责任心”可能导致员工在心理上自我施压，甚至陷入自我鞭策直至“主动揽锅”的困境。
偶尔加班
表面上看，这是根据业务淡旺季合理调配工作时间和强度；
现实是：“偶尔加班”很可能成为常态，生活节奏从此刻起就被冠以“偶尔”的标签。
多元化与包容性
提到这一理念，大家想象的是一个和睦共处、互帮互助的工作环境；
现实是：所谓的“多元化与包容性”更多体现在“全体成员共同面对繁重工作，齐心协力共创佳绩，也就是集体加班文化”。
零食下午茶
原本是用来调节工作气氛、增进团队凝聚力的小憩时光；
现实是：超市散装小面包——“零食下午茶”。#职场大实话#
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2021年11月18日，【张毅刚】https://t.cn/A6W0EJsH 委托【周永涛】办理融资业务。【周永涛】伙同【杜国华】趁机以“办理银行保函”为借口实施诈骗。
2022年1月21日，【张毅刚】书面承诺：追究【周永涛】的责任，支付代垫的全部费用。
2023年5月4日，石家庄市桥西区人民法院判决【张毅刚】、【河北太燕矿业有限公司】承担合同纠纷款项。
2023年7月4日，石家庄市桥西区人民法院对【张毅刚】、【河北太燕矿业有限公司】立案强制执行。
2023年9月22日，【河北太燕矿业有限公司】采取“公司签订合同，个人（【张维潮，系张毅刚、张月兰之子】）收款”的方式逃避执行。
2023年10月27日，石家庄市桥西区人民法院对【张毅刚】、【河北太燕矿业有限公司】发布悬赏公告。
2023年11月3日，到河北省藁城市胜机里【张毅刚】住处张贴桥西区人民法院悬赏公告，遇到【张毅刚】、【张月兰】夫妻，拒不还款，阻挠张贴。
2023年11月15日，石家庄市桥西区人民法院裁定终结本次执行。
https://t.cn/EMge4cUhttps://weibo.com/p/100101B2094254D668ABF94898https://weibo.com/p/100101B2094254D668ABF94898https://weibo.com/p/100101B209425CD46AA6FD4499
2021年11月18日，【张毅刚】https://t.cn/A6W0EJsH 委托【周永涛】办理融资业务。【周永涛】伙同【杜国华】趁机以“办理银行保函”为借口实施诈骗。
2022年1月21日，【张毅刚】书面承诺：追究【周永涛】的责任，支付代垫的全部费用。
2023年5月4日，石家庄市桥西区人民法院判决【张毅刚】、【河北太燕矿业有限公司】承担合同纠纷款项。
2023年7月4日，石家庄市桥西区人民法院对【张毅刚】、【河北太燕矿业有限公司】立案强制执行。
2023年9月22日，【河北太燕矿业有限公司】采取“公司签订合同，个人（【张维潮，系张毅刚、张月兰之子】）收款”的方式逃避执行。
2023年10月27日，石家庄市桥西区人民法院对【张毅刚】、【河北太燕矿业有限公司】发布悬赏公告。
2023年11月3日，到河北省藁城市胜机里【张毅刚】住处张贴桥西区人民法院悬赏公告，遇到【张毅刚】、【张月兰】夫妻，拒不还款，阻挠张贴。
2023年11月15日，石家庄市桥西区人民法院裁定终结本次执行。
https://t.cn/EMge4cUhttps://weibo.com/p/100101B2094254D668ABF94898https://weibo.com/p/100101B2094254D668ABF94898https://weibo.com/p/100101B209425CD46AA6FD4499
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