#应不应该多给年轻人机会#
回头想了一下相关的经历，发现有两个公司与这个问题有惊人的契合之处：一个老板喜欢用年轻人，一个老板用的大多是中年人或老年人。这两件公司的成就或许一定程度上可以给这个提问提供一些结论。
我对这两个公司都很熟悉。我认为这两家公司虽然有优缺点，但在当今社会里，都算是有所成就的公司。我们很多人可能一辈子的努力也达不到这两个公司的所有者的财富积累。所以这篇文章是纯从管理角度去回答我们的问题，不牵涉到管理人员对人才的使用评价和管理策略的评价。认识我的人肯定都认识这两家公司，但希望大家不要对号入座。
第一家以建筑业为主的集团公司，创始人就喜欢用中老年人为骨干，特别是一线管理喜欢用中年以上的组织管理人员，很多岗位甚至用到从其他单位或公司的退休人员。我了解的，三位副总裁中甚至有一位已经达到70多岁（现已离职）。
这家集团公司很有人情味，管理人员很多都沾亲带故的。每逢红白喜宴，最多时百分之六七十以上的管理人员会到场。所以集团内派系很多，分歧也很多，很多事务经常意见不一，往往要董事长才能安排贯彻执行，各种规章制度无法统一执行，各派系间无法协调工作，集团会议上往往是有会议无主题，无结果。具体工作上因为是中年人为骨干，所以无需也无法太多去干预和管理，能基本完成。但管理上往往一个问题会倾注全员之力去解决。在市场上，这家公司口碑不好，欠账很多。从管理角度看，我个人无法厘清其中的主次关系。
但奇迹般一样的是：这家公司迄今成立至今超过30年，有过七家子公司，资产我个人估算最少达到五亿以上。
第二家是一家以贸易为主的销售公司。这家公司也很有特色，基本上清一色是年轻人。甚至超过三个月去公司看一下的话，除了偶尔有几个重要岗位上会有熟人外，基本上不会有太多熟悉的面孔。
这家公司业务效率很高，市场反馈很快，公司老板对各个业务渠道都很熟悉。各个岗位换人速度也很快，往往是老板一言决之。但用人成本很高，工作熟悉一点的员工基本会辞职另谋其他相类似公司的同样职位，甚至成为这家公司的竞争对手。老板永远在第一线，事必躬亲，成则自己，败则推责他人。所以无论管理人员或一线员工，除非能长期与老板利益共存外，其他的都无法长久留存。销售企业赖以生存的渠道客户也无法长期维护，超过百万级的客户数量基本没有。我觉得可惜的是，能有机会成为国内一流企业的一家公司，连集团公司的框架都无法搭建。
但也很奇迹的是，这家公司也有近二十年的历史，虽现在的年销售额应该在不到一亿的幅度内浮动，但最低时也会维持在几千万。
再次声明，以上我的说法或是看法是纯从管理学的角度去探讨，不是针对公司的策略和管理加以评论。
回归到我们的问题：工作机会给年轻人还是中年人呢？
从管理角度来看，中年人往往在职位上有经验，能起到带头或管理作用。对公司的作用是稳定持续到开展和延续工作。年轻人是业务主力，有精力，有冲劲。从我个人的看法来说，中年人是骨干，是支柱，也是公司稳定发展的必要力量。我个人比较注重发挥中年骨干在公司里的作用。
所以，工作机会给那些人，是从公司的角度出发去考量，从工作的需要去考量。如果是初设岗位或部门，应以中年人为主，用他们的经验来让这个岗位或部门尽快形成公司合力。如果是老部门或需要更多活力的地方，则重点招聘年轻人，一是培养后备力量，二是保持公司和部门活力。
所以，我的答复是：工作机会要从公司需要出发，不论是中年人或年轻人，都要互相补充，互相搭配，不可一概而论。
回头想了一下相关的经历，发现有两个公司与这个问题有惊人的契合之处：一个老板喜欢用年轻人，一个老板用的大多是中年人或老年人。这两件公司的成就或许一定程度上可以给这个提问提供一些结论。
我对这两个公司都很熟悉。我认为这两家公司虽然有优缺点，但在当今社会里，都算是有所成就的公司。我们很多人可能一辈子的努力也达不到这两个公司的所有者的财富积累。所以这篇文章是纯从管理角度去回答我们的问题，不牵涉到管理人员对人才的使用评价和管理策略的评价。认识我的人肯定都认识这两家公司，但希望大家不要对号入座。
第一家以建筑业为主的集团公司，创始人就喜欢用中老年人为骨干，特别是一线管理喜欢用中年以上的组织管理人员，很多岗位甚至用到从其他单位或公司的退休人员。我了解的，三位副总裁中甚至有一位已经达到70多岁（现已离职）。
这家集团公司很有人情味，管理人员很多都沾亲带故的。每逢红白喜宴，最多时百分之六七十以上的管理人员会到场。所以集团内派系很多，分歧也很多，很多事务经常意见不一，往往要董事长才能安排贯彻执行，各种规章制度无法统一执行，各派系间无法协调工作，集团会议上往往是有会议无主题，无结果。具体工作上因为是中年人为骨干，所以无需也无法太多去干预和管理，能基本完成。但管理上往往一个问题会倾注全员之力去解决。在市场上，这家公司口碑不好，欠账很多。从管理角度看，我个人无法厘清其中的主次关系。
但奇迹般一样的是：这家公司迄今成立至今超过30年，有过七家子公司，资产我个人估算最少达到五亿以上。
第二家是一家以贸易为主的销售公司。这家公司也很有特色，基本上清一色是年轻人。甚至超过三个月去公司看一下的话，除了偶尔有几个重要岗位上会有熟人外，基本上不会有太多熟悉的面孔。
这家公司业务效率很高，市场反馈很快，公司老板对各个业务渠道都很熟悉。各个岗位换人速度也很快，往往是老板一言决之。但用人成本很高，工作熟悉一点的员工基本会辞职另谋其他相类似公司的同样职位，甚至成为这家公司的竞争对手。老板永远在第一线，事必躬亲，成则自己，败则推责他人。所以无论管理人员或一线员工，除非能长期与老板利益共存外，其他的都无法长久留存。销售企业赖以生存的渠道客户也无法长期维护，超过百万级的客户数量基本没有。我觉得可惜的是，能有机会成为国内一流企业的一家公司，连集团公司的框架都无法搭建。
但也很奇迹的是，这家公司也有近二十年的历史，虽现在的年销售额应该在不到一亿的幅度内浮动，但最低时也会维持在几千万。
再次声明，以上我的说法或是看法是纯从管理学的角度去探讨，不是针对公司的策略和管理加以评论。
回归到我们的问题：工作机会给年轻人还是中年人呢？
从管理角度来看，中年人往往在职位上有经验，能起到带头或管理作用。对公司的作用是稳定持续到开展和延续工作。年轻人是业务主力，有精力，有冲劲。从我个人的看法来说，中年人是骨干，是支柱，也是公司稳定发展的必要力量。我个人比较注重发挥中年骨干在公司里的作用。
所以，工作机会给那些人，是从公司的角度出发去考量，从工作的需要去考量。如果是初设岗位或部门，应以中年人为主，用他们的经验来让这个岗位或部门尽快形成公司合力。如果是老部门或需要更多活力的地方，则重点招聘年轻人，一是培养后备力量，二是保持公司和部门活力。
所以，我的答复是：工作机会要从公司需要出发，不论是中年人或年轻人，都要互相补充，互相搭配，不可一概而论。
#刀剑神域#
今晚本来是打算看一下序列之争。然后就顺带补了一下第三季。
我真的受不了第三季度恶趣味。
第一季跟第二季度那种神作的喜欢感完全没有了。
每一集，都在被剧情撕扯神经。特别难受。
感觉一些战场上的血腥画面可以不写的啊。
完全没必要。
主次拿捏完全跟第一季是不一样的水平
可以说是一个天一个地。
我真的好难受啊
忍着恶心看到了第十八话，
终究还是我的优纪小天使，
让我泪奔了。
那是我在刀剑系列最最喜欢的女战士，没有之一。
优纪的精神，性格，完全就是很深刻的影响着我，也带给我很深很深的感动。
自从她出现以后，无论何时，有她的幻影，总是让我无比心安。
感觉她一出现就代表着希望，是光，我可以看到暗夜破晓那一瞬升起的朝阳了，于海天之际，无比绚烂夺目。
只要想到她，就会相信自己未来的无线可能，这也是刀剑系列最最感动的地方。都是源于那个虽然瘦弱伤痛，却拥有最最强大意志的女孩——甘木棉优纪
拜托了，别虐了好吗，快点好起来吧。
团长，你给个信儿让自闭儿桐醒来吧。
他再不醒来，我先被恶心死了。
有机会要去看书补原著，第三季度动画体验感太糟糕了我的天。
川原砾这个老色批，虽然恶趣味了点，也不至于写出这么奇葩的东西吧。总觉得很多没有交代清楚，动漫节奏有点不对，而且画面主次真的很让我反胃，我真的无语了╯﹏╰
如果原著也是这样的话。那我没话说了。
刀剑的辉煌只有sao篇，其他我就当做不存在好了。真的就尼玛心塞[跪了]
优纪，我多希望你一直在亚丝娜身边陪着她啊，我想你们会很快乐的，我的小天使，你是光一样圣洁美好又温暖强大的存在！[给你小心心]
今晚本来是打算看一下序列之争。然后就顺带补了一下第三季。
我真的受不了第三季度恶趣味。
第一季跟第二季度那种神作的喜欢感完全没有了。
每一集，都在被剧情撕扯神经。特别难受。
感觉一些战场上的血腥画面可以不写的啊。
完全没必要。
主次拿捏完全跟第一季是不一样的水平
可以说是一个天一个地。
我真的好难受啊
忍着恶心看到了第十八话，
终究还是我的优纪小天使，
让我泪奔了。
那是我在刀剑系列最最喜欢的女战士，没有之一。
优纪的精神，性格，完全就是很深刻的影响着我，也带给我很深很深的感动。
自从她出现以后，无论何时，有她的幻影，总是让我无比心安。
感觉她一出现就代表着希望，是光，我可以看到暗夜破晓那一瞬升起的朝阳了，于海天之际，无比绚烂夺目。
只要想到她，就会相信自己未来的无线可能，这也是刀剑系列最最感动的地方。都是源于那个虽然瘦弱伤痛，却拥有最最强大意志的女孩——甘木棉优纪
拜托了，别虐了好吗，快点好起来吧。
团长，你给个信儿让自闭儿桐醒来吧。
他再不醒来，我先被恶心死了。
有机会要去看书补原著，第三季度动画体验感太糟糕了我的天。
川原砾这个老色批，虽然恶趣味了点，也不至于写出这么奇葩的东西吧。总觉得很多没有交代清楚，动漫节奏有点不对，而且画面主次真的很让我反胃，我真的无语了╯﹏╰
如果原著也是这样的话。那我没话说了。
刀剑的辉煌只有sao篇，其他我就当做不存在好了。真的就尼玛心塞[跪了]
优纪，我多希望你一直在亚丝娜身边陪着她啊，我想你们会很快乐的，我的小天使，你是光一样圣洁美好又温暖强大的存在！[给你小心心]
https://t.cn/A6Zw86z0[星星][星星][星星][星星]，晴雅集的画面音乐服化道打斗特效都没问题，甚至称得上棒！
就是剧情……还是有点不分主次，中后期主线节奏被拖慢了，这是遗憾。
晴明和博雅从互怼到熟悉的过程有点快，缺少了一些关系如何进展成惺惺相惜的细节，只是因为救了博雅一命吗？这导致后面博雅突然说“我要做你式神”那儿我一懵……[傻眼]
笔墨放太多在公主和鹤守月的爱情上了，而且怎么看只有公主自己动情，鹤守月一言难尽…王子文演技真的好，喜欢！可惜对手没接住她的戏，不过男演员很帅很养眼，气质身材和打斗身手都不错，希望再进修下表演。
伦的表现很好，从楚乔开始喜欢他看他一直在进步，作为大墙头这次和我大本命合作，伦一点没让我失望。
我廷哥不用说，太稳了，妥妥地用眼神演戏，即使没有台词的镜头，你也能轻松从他眼睛里看到他要表达的意思……逗博雅时的笑，给人行礼时的雅，看见鹤守月的惊，中了妖毒的疯，守不住师父的慌，最后用信念一博的坚定！
在影院里我多次跺脚尖叫哈哈哈，幸亏乌漆麻黑地没人认识我。
全篇看完我不明白的是……小四故意让大家说话都这么慢的吗？好累啊……
但总的来说，作为商业片我能给8分。
就是剧情……还是有点不分主次，中后期主线节奏被拖慢了，这是遗憾。
晴明和博雅从互怼到熟悉的过程有点快，缺少了一些关系如何进展成惺惺相惜的细节，只是因为救了博雅一命吗？这导致后面博雅突然说“我要做你式神”那儿我一懵……[傻眼]
笔墨放太多在公主和鹤守月的爱情上了，而且怎么看只有公主自己动情，鹤守月一言难尽…王子文演技真的好，喜欢！可惜对手没接住她的戏，不过男演员很帅很养眼，气质身材和打斗身手都不错，希望再进修下表演。
伦的表现很好，从楚乔开始喜欢他看他一直在进步，作为大墙头这次和我大本命合作，伦一点没让我失望。
我廷哥不用说，太稳了，妥妥地用眼神演戏，即使没有台词的镜头，你也能轻松从他眼睛里看到他要表达的意思……逗博雅时的笑，给人行礼时的雅，看见鹤守月的惊，中了妖毒的疯，守不住师父的慌，最后用信念一博的坚定！
在影院里我多次跺脚尖叫哈哈哈，幸亏乌漆麻黑地没人认识我。
全篇看完我不明白的是……小四故意让大家说话都这么慢的吗？好累啊……
但总的来说，作为商业片我能给8分。
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