起亚凭借EV9和信息娱乐系统获得“Good Design”双料设计大奖
2024年1月17日，起亚凭借其变革性“对立统一（Opposites United）”设计理念所表达的对情感和瞩目设计的执着追求，在美国2023年“Good Design”设计大奖中斩获两项殊荣。
2021年，起亚首次公布其“对立统一（Opposites United）”的设计理念，灵感源于自然与人文之间的对比。这一理念超越了汽车范畴的设计，传达出起亚在相互冲突的两个重要领域——人类福祉和环境可持续发展兼容发展的决心。起亚将这一开创性设计理念首先应用于屡获殊荣的EV6车型，并计划到2027年应用于起亚15款全新电动车型中。
在EV9的设计中，该理念体现在简单鲜明的线条和表面处理，散发出自信、明澈、沉稳的气质，“数字虎啸式前脸（Digital Tiger Face）”的设计特色，则在外观感官上给人一种富有远见和未来之感。
起亚设计师赋予了七座EV9前所未有的视觉吸引力，将电动汽车的灵活性与SUV的厚重感融为一体，并以线条流畅的外形提高了车内空间的利用率。此外，他们还利用多边形和三角形的视觉符号，实现了粗犷而精致的外观设计。
“我们希望通过EV9呈现出一种全新的设计，这种设计不仅能开创新天地，还能直观地传达出汽车的纯粹性、实用性和安全性。”起亚执行副总裁兼全球设计中心负责人Karim Habib表示，“这符合起亚的总体设计理念，即通过提供品质卓越的产品、创意新颖的车内空间和方便快捷的服务，赋予客户灵感，让他们自由地追求自身所爱，尽情享受自己的生活。”
起亚EV9的信息娱乐系统“Ki”专注于“对立统一（Opposites United）”的视觉理念，凸显了起亚的品牌形象。从图标、字体到仪表盘，向上的斜线作为主要视觉元素，在信息娱乐系统的各个元素中加以应用，寓意节节高升。
这种对角线边缘在保持清晰度和感知度的同时，还增强了外观的独特性和统一性。电动汽车充电、车辆对外充电功能（V2L）和用户体验设计更加直观易读，采用经过全景显示优化的用户界面配置，使用户更容易识别信号转换和充放电相关场景信息。此外，起亚还采用了一种图形风格，不仅符合其品牌愿景，而且与车辆设计相得益彰，所用颜色既醒目又容易识别，助力起亚打造独特而现代的品牌体验。
起亚副总裁兼起亚信息娱乐开发中心负责人Haeyoung Kwon表示：“通过这种直观而有吸引力的设计，我们为客户提供了一个熟悉而舒适的界面，可以提升客户的整体体验。我们非常荣幸所打造的这些功能能够获此殊荣，因为这些功能真真正正将我们尊贵客户的需求和满意度放在了首位。”
“Good Design”设计大奖是世界上历史最悠久的一项设计大赛，今年迎来了其73周年。每年，该比赛都会评选出一批最佳产品设计和图形，为创新指明新的方向，并推动全球市场上具有竞争力的产品的发展
2024年1月17日，起亚凭借其变革性“对立统一（Opposites United）”设计理念所表达的对情感和瞩目设计的执着追求，在美国2023年“Good Design”设计大奖中斩获两项殊荣。
2021年，起亚首次公布其“对立统一（Opposites United）”的设计理念，灵感源于自然与人文之间的对比。这一理念超越了汽车范畴的设计，传达出起亚在相互冲突的两个重要领域——人类福祉和环境可持续发展兼容发展的决心。起亚将这一开创性设计理念首先应用于屡获殊荣的EV6车型，并计划到2027年应用于起亚15款全新电动车型中。
在EV9的设计中，该理念体现在简单鲜明的线条和表面处理，散发出自信、明澈、沉稳的气质，“数字虎啸式前脸（Digital Tiger Face）”的设计特色，则在外观感官上给人一种富有远见和未来之感。
起亚设计师赋予了七座EV9前所未有的视觉吸引力，将电动汽车的灵活性与SUV的厚重感融为一体，并以线条流畅的外形提高了车内空间的利用率。此外，他们还利用多边形和三角形的视觉符号，实现了粗犷而精致的外观设计。
“我们希望通过EV9呈现出一种全新的设计，这种设计不仅能开创新天地，还能直观地传达出汽车的纯粹性、实用性和安全性。”起亚执行副总裁兼全球设计中心负责人Karim Habib表示，“这符合起亚的总体设计理念，即通过提供品质卓越的产品、创意新颖的车内空间和方便快捷的服务，赋予客户灵感，让他们自由地追求自身所爱，尽情享受自己的生活。”
起亚EV9的信息娱乐系统“Ki”专注于“对立统一（Opposites United）”的视觉理念，凸显了起亚的品牌形象。从图标、字体到仪表盘，向上的斜线作为主要视觉元素，在信息娱乐系统的各个元素中加以应用，寓意节节高升。
这种对角线边缘在保持清晰度和感知度的同时，还增强了外观的独特性和统一性。电动汽车充电、车辆对外充电功能（V2L）和用户体验设计更加直观易读，采用经过全景显示优化的用户界面配置，使用户更容易识别信号转换和充放电相关场景信息。此外，起亚还采用了一种图形风格，不仅符合其品牌愿景，而且与车辆设计相得益彰，所用颜色既醒目又容易识别，助力起亚打造独特而现代的品牌体验。
起亚副总裁兼起亚信息娱乐开发中心负责人Haeyoung Kwon表示：“通过这种直观而有吸引力的设计，我们为客户提供了一个熟悉而舒适的界面，可以提升客户的整体体验。我们非常荣幸所打造的这些功能能够获此殊荣，因为这些功能真真正正将我们尊贵客户的需求和满意度放在了首位。”
“Good Design”设计大奖是世界上历史最悠久的一项设计大赛，今年迎来了其73周年。每年，该比赛都会评选出一批最佳产品设计和图形，为创新指明新的方向，并推动全球市场上具有竞争力的产品的发展
优势星球的年终演讲，说到的职场8大问题，都是点到为止，并不深入，听了一遍，没什么用。
“这个时代，努力还有用吗？”、“真的有理想的工作吗？”、“追求稳定有错吗？”、“工作中一定要情绪稳定吗？”、管理这么难吗？”、“普通人还有机会吗？”、“职场中35岁的人可以去哪儿？”““2024怎么过得好一点？”
1、努力有没有用，要看努力是为了什么。
如果⼀个人的努力不能解决现实问题，那么他的效能感自然就会降低，人被无力感给充满了，前进的动力也会减弱。但当⼀个⼈在自己的优势上努⼒，做喜欢且擅⻓的事儿，他会感到自己很强大，不脆弱，他在分秒之中感受到的是享受，而不是煎熬，因为强大和享受，又会更愿意投入时间和精力。
2、理想的⼯作和员⼯，不是找到的，是双向奔赴的。
在⽇常的⼯作中，职场人常常遇到⼀些组织和个体之间的冲突，组织有组织的要求，个体有个体的实际困难。当公司选对正确的人去处理问题，职场人发挥优势来解决问题，就能避开“如我所愿”和“如你所是”，达到双向奔赴。
3、与其追求稳定，不如追求⾃觉矜贵。
当职场人对自己有明确的评价体系，知道自己擅长且喜欢什么，不轻易自我贬损，内心稳定，满足，总能得到正反馈，不管是来自同事还是客户。职场人在这些正反馈中，得到了新的动力，更投入，更精进，那么职场人的核心竞争力愈发突出，随之⽽来的是职场人的市场价值也越来越高，稳定变成了自然而然，而不是选择。
4、不硬撑，允许⾃⼰情绪不稳定，是情绪稳定的开始。
当情绪发⽣时，职场人不知道自己经历了什么，所以不知道怎么去把握可能出现的生理、行为反应，来应对每⼀种具体的情绪。职场人无法改变，是因为职场人⾝处混沌中。当职场人有机会，试着把困惑、忍耐的内容都表达出来，就会发现这个世界上没有什么理所应当的事情。看清需求，表达需求，不是懦弱和愚蠢，⽽是⼀种勇敢和智慧。
5、上善若⽔，松弛柔软。
很多现代化的管理，在⾯对众多的业务，会有⽆数的冲突、⽭盾、不理解，这时候，
管理者就是要有⽔的⼒量。当⼀个问题向管理者扑⾯⽽来的时候，如果管理者能够承载住它，
包容住它，让它落于自己之中，跟它融合，管理者的⽔位会随之上升，它反⽽会变成管理者的⼀种⼒量。
6、明确⾃⼰的⻆⾊，⽤优势视⻆确认自己的位置。
做⾃⼰就是回归⾃⼰，回归⾃⼰的⼀个必要条件，是把⾃⼰放到合适的位置。如果机会的定义，是找到⾃⼰的位置，活出⾃⼰的价值，那我们这些普通⼈，都有机会，且必须有机会。
7、抛弃向下难兼容的执念，不被单⼀的向上卡住。
职场人需要重新定义⼀次⼯作秩序，这个时代的⼯作，可能并没有绝对意义的向下。职场人追求的⼯作向上，不应该只是职位的向上，⽽应该是⼈⽣状态的向上。如此一来不管往哪⼉⾛，都是向前⾛。
8、有爱慰籍的⼈，⽆惧于任何事物，任何⼈。
职场人⾛在⽣活的路上，创业的路上，职场的路上，已经凭借⾃⼰的努⼒和能⼒解决过千千万万的问题，只是在⼀些时候，职场人需要借着彼此的理解，获得⼀些⼒量。
“这个时代，努力还有用吗？”、“真的有理想的工作吗？”、“追求稳定有错吗？”、“工作中一定要情绪稳定吗？”、管理这么难吗？”、“普通人还有机会吗？”、“职场中35岁的人可以去哪儿？”““2024怎么过得好一点？”
1、努力有没有用，要看努力是为了什么。
如果⼀个人的努力不能解决现实问题，那么他的效能感自然就会降低，人被无力感给充满了，前进的动力也会减弱。但当⼀个⼈在自己的优势上努⼒，做喜欢且擅⻓的事儿，他会感到自己很强大，不脆弱，他在分秒之中感受到的是享受，而不是煎熬，因为强大和享受，又会更愿意投入时间和精力。
2、理想的⼯作和员⼯，不是找到的，是双向奔赴的。
在⽇常的⼯作中，职场人常常遇到⼀些组织和个体之间的冲突，组织有组织的要求，个体有个体的实际困难。当公司选对正确的人去处理问题，职场人发挥优势来解决问题，就能避开“如我所愿”和“如你所是”，达到双向奔赴。
3、与其追求稳定，不如追求⾃觉矜贵。
当职场人对自己有明确的评价体系，知道自己擅长且喜欢什么，不轻易自我贬损，内心稳定，满足，总能得到正反馈，不管是来自同事还是客户。职场人在这些正反馈中，得到了新的动力，更投入，更精进，那么职场人的核心竞争力愈发突出，随之⽽来的是职场人的市场价值也越来越高，稳定变成了自然而然，而不是选择。
4、不硬撑，允许⾃⼰情绪不稳定，是情绪稳定的开始。
当情绪发⽣时，职场人不知道自己经历了什么，所以不知道怎么去把握可能出现的生理、行为反应，来应对每⼀种具体的情绪。职场人无法改变，是因为职场人⾝处混沌中。当职场人有机会，试着把困惑、忍耐的内容都表达出来，就会发现这个世界上没有什么理所应当的事情。看清需求，表达需求，不是懦弱和愚蠢，⽽是⼀种勇敢和智慧。
5、上善若⽔，松弛柔软。
很多现代化的管理，在⾯对众多的业务，会有⽆数的冲突、⽭盾、不理解，这时候，
管理者就是要有⽔的⼒量。当⼀个问题向管理者扑⾯⽽来的时候，如果管理者能够承载住它，
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7、抛弃向下难兼容的执念，不被单⼀的向上卡住。
职场人需要重新定义⼀次⼯作秩序，这个时代的⼯作，可能并没有绝对意义的向下。职场人追求的⼯作向上，不应该只是职位的向上，⽽应该是⼈⽣状态的向上。如此一来不管往哪⼉⾛，都是向前⾛。
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#刘宇宁巴黎欧莱雅品牌代言人# | #刘宇宁一念关山# | #摩登兄弟[超话]#
刘宇宁宁远舟[给力]刘宇宁燕子京
愿我们都有自我更新的勇气和坚持自我的底气，向上生长，向下兼容，如沐春风早安[太阳]
@摩登兄弟刘宇宁
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刘宇宁一念关山[给力]刘宇宁珠帘玉幕
刘宇宁魏劭[给力]刘宇宁折腰
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