团队人才盘点体系是管理的第一步
#职场那些事儿#
前言

其实作为一个创业者在任何情况下都需要别人配合你完成项目，那怕你一个人也需要有你的老婆或者老公或者家人，去配合的，不然你的时间都用来做饭做家务，你也没有时间搞事业。

当然这是最小的团队闭环，我们创业一定有团队配合才能拿到结果，团队也是我们最重要的价值资产。但是这里有一个问题：人是相对不可控的，所谓管理务必要有一套体系去做好人才盘点体系和价值观引领。

1️⃣有些问题你可能遇到过：

咱们在战斗中，偶尔也会遇到队伍里有人突然力不从心，无法继续战斗。

我曾经指派过一个人担任项目负责人，结果却发现团队成员都在背后对他嗤之以鼻。我原本认为我的团队强大无比，可一旦调整了工作分配，就发现大家根本无法按时完成新的任务。

甚至，我们团队中那些平时勤奋，一直默默付出的核心成员和老实人，我原以为他们对我忠诚无比。然而，有时候，在我毫无预料的情况下，其中一人可能会突然崩溃。

这到底是什么问题呢？显然，这是因为我们对团队成员的了解不够深入，没有清晰地掌握每个人的实际情况。

对于这个问题，我有个方法，就是制作一份人才盘点表。人的确很复杂，但作为管理者，我们观察团队成员并不是为了揣测他们的一切，我们不需要了解他们的全部。

我们的目标应该是关注那些关键的指标，就像给团队成员做一次全面的体检一样。通过几个项目的合作，我们可以迅速把握一个人的基本情况，尤其是那些与我们目标紧密相关的方面。

2️⃣我给你准备了一个核心工具，人才评估表：

抓三个维度：

第一个能力，第二个潜力，第三个价值观。

能力代表他的业务水平和管理水平，就是看他现在能不能打。

潜力代表他的发展上限，代表他的未来性。就是光有能力还不够，一个人可能现在水平挺高，但未来呢？他还能不能继续承受压力？能不能掌握新的东西？是不是可以迎接更大的挑战？这要看潜力。

价值观在这里不是指好人坏人，社会公序良俗的评价，而是看这个人对组织的认同度。一个人可能能力、潜力都还行，但他对组织的目标认同吗？

对手里做的事有没有信念感？这个信念感能不能支撑他在关键时刻迎难而上？能让他接受短期内个人利益受损失吗？

很多时候我们觉得看人看走眼，通常就是指的忽略了价值观。一个业务骨干，评价特别棒，你也很喜欢，但一到关键时刻就顶不住，一到你看不见的时候就出幺蛾子，为什么？因为价值观不匹配，信念感不足。

3️⃣摸清能力

作为管理者，在评估团队成员时，我主要关注三个关键方面：能力、潜力和价值观。我坚信，只有当一个人的能力符合要求、潜力巨大，并且其价值观与团队相契合时，这个人才值得我们深入培养和发展。

为了准确评估团队成员的能力和潜力，我为大家准备了一系列具体的提问技巧。当涉及到价值观的考察时，关键在于将其细化为具体可量化的行为标准。

通过这三个维度的全面评估，我们应该能够制作出一份详尽的人才评估表。这张表上会详细记录团队中每个成员的基本信息和他们的综合评级。保留这张表格，下一节课我们将携带它，共同探讨如何进行人力资源的优化和团队结构的调整。

最后的话：

今天就说这些，对于人才的培养将成员的实际情况摸清楚，了解每个人的实际能力，之后就给予支持，和认清自己的现状；

因为社会给你每人的人的估值一定和你的实际价值是不对齐的，所以公司一定要有一个体系赋能给我们团队一个好的成长路径；下一篇写关于如何将人才盘点后的动态调整打造流动性的优秀团队。

今天就来说一说高仿江诗丹顿怎么样？高仿江诗丹顿好不好？复刻江诗丹顿怎么样？劳力士是全球著名的高级腕表品牌，以精湛的技艺和卓越的品质而闻名。然而，在市场上往往会出现一些劳力士的复刻表今天，我们将介绍三个制造劳力士复刻表的最高水平的厂家。1，C厂家。该厂家以其高度精确的复刻技术而受到广泛关注。C厂不仅能够完美地还原劳力士表的外观设计，还能够准确地模拟其机芯运行。同时使用优质的材料，确保每个复刻表的质量和耐用性。因此，C厂的产品经常被认为是市场上最接近原版的复刻表之一。2.，VS厂家。这家厂家以其对细节的极致关注而闻名。VS厂的工匠们在每个表的每个细节上都倾注了大量的心血，从表盘的纹理到指针的形状，甚至是表带的链接，都力求做到与原版表完美一致。这种对细节的追求使得VS厂的产品在市场上备受推崇，被许多爱表人士争相追捧。3，AR厂家。AR厂以其独特的创新技术而闻名，常常能够推出一些与众不同的劳力士复刻表。AR厂的设计师和工程师们经常团队合作，致力于改良和改进传统的表款，使得复刻表更加符合现代审美和功能需求。这种创新精神使得AR厂的厂家在市场上独树一帜，并赢得了不少消费者的青睐。劳力士手表有多少几个系列1.潜航者系列潜航者系列被劳力士定义为经典的潜水手表，也是同类型手表中精准走时的典范，它的推出是在1953年，是当时世界上首款防水深达100米的手表，随后由于创造了三连扣上链表冠，它的防水深度更增加到了300米。2.蚝式恒动系列蚝式是指劳力士发明的一体化成型表壳、旋进式底盖和旋进式把头的设计，即Oyster，是英语“牡蛎，生蚝”的意思，这种结构有别于当时的焊接式表耳、压进式底盖和插入式把头，也象征着劳力士的手表象蚝一样坚固和防水。宇宙计型迪通拿系列劳力士迪通拿可谓是风生水起，有一段时间在市场上更是一表难求，足见这款腕表的火热程度。无论从造型还是功能上来看都是完美绝伦的优秀腕表。运用强烈的对比色彩让表盘分外醒目，与大多数劳力士腕表一样，腕表拥有着蚝式表壳，坚固耐用、可靠性十足。3.日志型系列一如所有劳力士腕表，日志型 腕表获得劳力士2015年奠下的超卓天文台认证。此独特称号证明腕表成功通过劳力士实验室的一系列测试，其标准更超越制表业的常规和水平。腕表经组装后才进行测试，以确保腕表佩戴时，在精准、动力储备、防水与自动上链各方面，均能发挥超卓性能。机芯装进表壳後才进行测试的劳力士超卓天文台精密时计，其平均误差为每日正负两秒以内，比一般的天文台认证精密时计精准两倍以上。绿色印章是超卓天文台精密时计的象征，每只劳力士腕表均附上此印章，并附有全球五年保用保证。4.星期日历型系列1956年，劳力士在巴塞尔钟表展推出了第一款星期日历型腕表，在过后的60年中，劳力士不断追求改进和创新，使如今的星期日历型腕表依然是尊贵腕表的典范。5.格林尼治系列格林尼治型腕表特别为专业用途而设，其无与伦比的功能性与外观设计，让它同时广受旅游人士所拥戴。除备有不同时区时间显示外，格林尼治型的坚固材质及易于配搭的外型，不仅适合环游世界时佩戴，也适用于出席任何场合。6.海使型系列劳力士蚝式恒动DEEPSEA是劳力士近些年来十分重要的一款腕表，它的推出将腕表深水潜水记录成功改写为 3,900 米(12,800 英尺)，这一令人瞠目结舌的历史性突破再次完美印证劳力士在尖端防水技术方面不可动摇的权威地位。6.探险家型系列劳力士探险家系列腕表（Rolex Explorer）是人类探索未知领域的最佳伙伴，它将制表技术和探险历程完美融合，有效将思想转化为行动，其精准的表现更是蕴含了勇往直前的精神、卓尔不群的探索以及出众的突破创新等含义。此系列腕表历经极地尽头、地球深处和烈焰火山等各种严苛地球环境考验，探险家系列腕表是劳力士与外界环境完美融合的最佳典范。7.游艇名仕系列游艇名仕系列是品牌专为游艇赛事而打造的系列，不过最初的游艇名仕手表并不具备特殊的计时功能，仅能通过旋转表圈来人工计时，这就是游艇名仕。随着专业赛事的不断发展，品牌于2007年推出了游艇名仕型Ⅱ手表，搭载品牌自制机芯并拥有10分钟倒计时功能。8.纵航者型系列劳力士最复杂的系列Sky-Dweller天行者，搭载着品牌最复杂机芯并附带品牌强大影响力的它，凭借多项卓越的专利技术以及传承品牌传统的三角坑表圈纹饰等特质，一经推出，就受到了各界钟表爱好者的广泛关注，成为了当时的热议表款之一。9.切利尼系列切利尼系列属于劳力士里的另类，所有款式都是皮带款，是最不象劳力士的劳力士了，它的简洁大方、典雅高贵，让那些对劳力士冠以暴发户之名的俗人再也找不到任何诟病的借口总结下：这三个厂家分别以精确的复刻技术、对细节的极致关注和独特的创新技术而脱颖而出。正因为如此，他们提供的劳力士复刻表被认为是市场上最高水平的产品之一。然而，作为消费者，在购买复刻表时还是需要理性判断和辨别，选择有信誉和口碑的厂家购买，以免上当受骗。高仿手表质量可靠吗？个人觉得可靠，手表是时尚圈中不可缺少的元素。对于大多数人而言，名牌手表价格昂贵，而高仿手表则成为了一种十分流行的选择。强调品质与价值，高仿手表也是许多品牌忠实支持者最好的选择。

那就记录一下近期心下酸涩吧，这里也算一方净土。很多事情，明知不可为而为之，明明是一种选择，彼时豪情万丈当自己是个例外，以为能够免俗，事实全然不是。或许是生活的过于平淡让人在面对迷惑跃跃欲试，也是内心不甘便不自量力孤注一掷，结果当然是并不会逆风翻盘而是徒增心绪烦乱。已经许多年不曾夜不能寐，想来也是没什么出息，心理承受力竟这般不堪一击，无论如何，也要拨乱反正啊，哪怕不甘 不愿 不忍 不舍放弃。过我原来的生活，做原来会做的事，很多时候想要一点好，首先要学会试着违背不正确的心意。