来自尼姆的科隆庄园干红葡萄酒
酒庄位于尼姆著名的加德桥附近，建于20世纪60年代，位于三个大型葡萄种植区的十字路口。 1963年，加德的葡萄种植部门决定联合起来创建威格诺斯葡萄酒公司，目的是推广罗纳河谷的葡萄酒。半个世纪以来，创立这个公司的人一直致力于帮助合作商发掘能够反映当地风土特色的罗纳河谷最优质的葡萄酒。
威格诺斯公司致力于与葡萄种植户共同努力，支持、发展和保障葡萄酒的质量安全。2017年1月，酒庄接管了Le Chateau des Sources,位于Costieres de Nimes ,占地50公顷，证明了其对葡萄种植和葡萄酒酿造的执着。
公司的风格，想要酿造出令人愉快的葡萄酒。在混合酿造的酒中，西拉葡萄品种占比例很高，这在罗纳河谷南部是一个大胆的选择，因为这里的明星葡萄品种是歌海娜。酒庄选择了西拉葡萄品种，需要在种植和酿造过程中投入更多的精力，但是西拉能酿造出丰富、清新、优雅的葡萄酒，而且陈年潜力大。
质量对酒庄来说是至关重要的。酒庄自建立以来，就高度重视酒的质量。酒庄获得了ISO9001认证，BRC（British Retail Consortium英国零售商协会标志认证）的A级认证，IFS version 6（International Food Standard ）国际食品标准第6版，ECOCERT（欧盟（法国）国际生态认证中心）的生态认证等。这些认证，可以保证质量的可追溯性和稳定性，有利于可持续发展。
酒庄位于尼姆著名的加德桥附近，建于20世纪60年代，位于三个大型葡萄种植区的十字路口。 1963年，加德的葡萄种植部门决定联合起来创建威格诺斯葡萄酒公司，目的是推广罗纳河谷的葡萄酒。半个世纪以来，创立这个公司的人一直致力于帮助合作商发掘能够反映当地风土特色的罗纳河谷最优质的葡萄酒。
威格诺斯公司致力于与葡萄种植户共同努力，支持、发展和保障葡萄酒的质量安全。2017年1月，酒庄接管了Le Chateau des Sources,位于Costieres de Nimes ,占地50公顷，证明了其对葡萄种植和葡萄酒酿造的执着。
公司的风格，想要酿造出令人愉快的葡萄酒。在混合酿造的酒中，西拉葡萄品种占比例很高，这在罗纳河谷南部是一个大胆的选择，因为这里的明星葡萄品种是歌海娜。酒庄选择了西拉葡萄品种，需要在种植和酿造过程中投入更多的精力，但是西拉能酿造出丰富、清新、优雅的葡萄酒，而且陈年潜力大。
质量对酒庄来说是至关重要的。酒庄自建立以来，就高度重视酒的质量。酒庄获得了ISO9001认证，BRC（British Retail Consortium英国零售商协会标志认证）的A级认证，IFS version 6（International Food Standard ）国际食品标准第6版，ECOCERT（欧盟（法国）国际生态认证中心）的生态认证等。这些认证，可以保证质量的可追溯性和稳定性，有利于可持续发展。
#跨境贸易##报关#【随缘】在集团人力资源部年终述职时，提出HRBP的工作内容，我觉得非常贴切我们的实际工作。对我们传统服务行业来说，人力是企业的第一生产力，团队的服务能力体现了集团的竞争力。
HRBP的中文意思是人力资源业务合作伙伴，这是指企业派驻到各业务部门或事业部的人力资源管理者，主要负责协助各业务部门高层或经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。从这个意义上看．HRBP可以说是人力资源与业务部门之间的桥梁．需要更多地站在业务发展的角度为业务部门提供有针对性的人力资源支持．成为业务部门真正的合作伙伴。
这一概念最早由美国密歇根大学罗斯商学院教授戴维·尤里奇提出的，他认为人力资源部应该像企业一样去运营，依据客户需求来提供服务，从业务战略和业务目标出发，去定义组织业务需求、员工需求、绩效需求、工作环境需求和职业发展需求等。
引入面向企业内部客户需求的人力资源业务合作伙伴新模式，将转变现有模式，使人力资源管理者从繁琐的日常事务中脱身出来，把更多的时间和精力致力于组织战略发展及为组织和业务部门提供差异化服务上。
人力资源部门成为企业的战略伙伴是人力资源管理的发展趋势，外界竞争的愈发激烈促使越来越多的企业会在其内部设置HRBP岗位。从实践经验来看，很多企业以及HRBP无法对此岗位进行足够清晰的角色定位，这导致许多企业只是做了表面工作而没有真正起到其应有的重要作用。
（3417）https://t.cn/A6pSRXfz
HRBP的中文意思是人力资源业务合作伙伴，这是指企业派驻到各业务部门或事业部的人力资源管理者，主要负责协助各业务部门高层或经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。从这个意义上看．HRBP可以说是人力资源与业务部门之间的桥梁．需要更多地站在业务发展的角度为业务部门提供有针对性的人力资源支持．成为业务部门真正的合作伙伴。
这一概念最早由美国密歇根大学罗斯商学院教授戴维·尤里奇提出的，他认为人力资源部应该像企业一样去运营，依据客户需求来提供服务，从业务战略和业务目标出发，去定义组织业务需求、员工需求、绩效需求、工作环境需求和职业发展需求等。
引入面向企业内部客户需求的人力资源业务合作伙伴新模式，将转变现有模式，使人力资源管理者从繁琐的日常事务中脱身出来，把更多的时间和精力致力于组织战略发展及为组织和业务部门提供差异化服务上。
人力资源部门成为企业的战略伙伴是人力资源管理的发展趋势，外界竞争的愈发激烈促使越来越多的企业会在其内部设置HRBP岗位。从实践经验来看，很多企业以及HRBP无法对此岗位进行足够清晰的角色定位，这导致许多企业只是做了表面工作而没有真正起到其应有的重要作用。
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山西考古博物馆新春贺岁系列活动启幕！龙年将至，来观赏山西出土的龙文物
2月2日，山西考古博物馆甲辰龙年新春贺岁系列活动正式启幕，同时举办“见龙在田——山西出土龙文物展”“抱朴——梁子明考古摄影展”两项展览。值得关注的是，山西出土的龙元素文物集体亮相，等级高，品质一流，是不得错过的一个优质展览。山西省文物局党组成员、副局长白雪冰宣布开幕。
山西省考古研究院院长范文谦致欢迎辞，他表示考古院长期致力于考古成果的挖掘、整理、阐释工作。此次推出的两场展览，呼应了公众“博物馆里过大年的”文化需求。“见龙在田——山西出土龙文物展”是在考古院长期田野发掘和研究基础上，以新年为契机，通过生肖小视角，透视中国优秀传统文化大主题。“抱朴——梁子明考古摄影展”旨在通过普及考古知识，呈现以梁子明先生为代表的老一代考古人精益求精、择一事终一生的执着专注，吸引更多公众关注考古知识，让更多年轻人热爱、投身考古事业。启幕活动同时举办了梁子明文集《屈指行程》赠书仪式，梁子明先生之子、襄汾丁村民俗博物馆副馆长梁军简要回顾了梁子明的一生和与考古的不解情缘。
龙从文明初开时被先民敬奉的图腾，到商周时装饰吉金瑞玉的纹样，再到纳入生肖，并作为护佑寻常百姓风调雨顺的瑞兽。可以看到，中国人塑造龙过程，不断注入自己对世界新的认识，又时常从中获取新的精神力量的过程。“见龙在田——山西出土龙文物展”分为“龙变有方”“执龙为礼”“星肖神兽”三个单元，系统地介绍了历史上龙的形象变迁脉络。共展出文物130余件，展览梳理了山西出土新石器时代以来的龙文物，涵盖铜器、玉器、金器、陶瓷、石刻、壁画等多种材质和表现形式。其中，商代的玉龙古拙朴素，带有浓郁神性色彩；西周的燕侯旨卣饰有顾首龙纹，端庄典雅；汉画像石龙纹洒脱奔放，身姿宛转，龙形已趋于成熟。不同的龙，出现在不同的文物器型中，让人大饱眼福。
开展之际，还举办了龙字演化风铃手作活动，通过动手制作风铃认识了不同时期的龙文字。同时还举行了辰龙衔墨写春联、年画进万家等活动，吸引了众多游客参与体验。
2月2日，山西考古博物馆甲辰龙年新春贺岁系列活动正式启幕，同时举办“见龙在田——山西出土龙文物展”“抱朴——梁子明考古摄影展”两项展览。值得关注的是，山西出土的龙元素文物集体亮相，等级高，品质一流，是不得错过的一个优质展览。山西省文物局党组成员、副局长白雪冰宣布开幕。
山西省考古研究院院长范文谦致欢迎辞，他表示考古院长期致力于考古成果的挖掘、整理、阐释工作。此次推出的两场展览，呼应了公众“博物馆里过大年的”文化需求。“见龙在田——山西出土龙文物展”是在考古院长期田野发掘和研究基础上，以新年为契机，通过生肖小视角，透视中国优秀传统文化大主题。“抱朴——梁子明考古摄影展”旨在通过普及考古知识，呈现以梁子明先生为代表的老一代考古人精益求精、择一事终一生的执着专注，吸引更多公众关注考古知识，让更多年轻人热爱、投身考古事业。启幕活动同时举办了梁子明文集《屈指行程》赠书仪式，梁子明先生之子、襄汾丁村民俗博物馆副馆长梁军简要回顾了梁子明的一生和与考古的不解情缘。
龙从文明初开时被先民敬奉的图腾，到商周时装饰吉金瑞玉的纹样，再到纳入生肖，并作为护佑寻常百姓风调雨顺的瑞兽。可以看到，中国人塑造龙过程，不断注入自己对世界新的认识，又时常从中获取新的精神力量的过程。“见龙在田——山西出土龙文物展”分为“龙变有方”“执龙为礼”“星肖神兽”三个单元，系统地介绍了历史上龙的形象变迁脉络。共展出文物130余件，展览梳理了山西出土新石器时代以来的龙文物，涵盖铜器、玉器、金器、陶瓷、石刻、壁画等多种材质和表现形式。其中，商代的玉龙古拙朴素，带有浓郁神性色彩；西周的燕侯旨卣饰有顾首龙纹，端庄典雅；汉画像石龙纹洒脱奔放，身姿宛转，龙形已趋于成熟。不同的龙，出现在不同的文物器型中，让人大饱眼福。
开展之际，还举办了龙字演化风铃手作活动，通过动手制作风铃认识了不同时期的龙文字。同时还举行了辰龙衔墨写春联、年画进万家等活动，吸引了众多游客参与体验。
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