现在越来越多的年轻人喜欢一些户外极限运动而攀登珠峰也是其一。这本《珠峰在望》是纪念人类登顶珠峰70周年的一本纪实佳作。
希拉里台阶是登顶珠穆朗玛峰的最后一道关卡，海拔高达8790米，是一处近乎垂直的岩石断面，因新西兰登山家希拉里于1953年第一次征服它而举世闻名。
作者本人在2019年5月的珠峰攀登季借助熟练的攀冰技术从侧道超越希拉里台阶的拥堵人群，最终成功登顶。这本书描绘的就是作者和珠穆朗玛峰的故事，作者认为山是无处不在的，一旦人和山相遇，就会有伟大的事情发生。
作者也是蓝天救援队的骨干成员，在各种灾难和危机面前竭尽所能挽救生命，同时也是户外极限运动的爱好者。看到这本书我真为之震撼，作者本人攀岩攀冰、滑翔滑雪、探洞潜水、上天入地，无一不通，这是多么神奇的人物。多次攀登珠穆朗玛峰且徒步穿越南美洲亚马逊热带雨林无人区中国第一人，并且54天徒步横穿塔克拉玛干沙漠，光其中一项就足以震撼普通人。
作者对于户外极限运动真的投入了全身心的热爱。户外运动极限其实是需要强健的体魄以丰富的经验，包括就是强大的内心状态。攀登珠穆朗玛峰是一种对自我、对人生的超越。
对作者来说人生也就如登山，这本书中所拍摄的珠穆朗玛峰真实景象真的是非常唯美令人震撼，我很难想象如果珠穆朗玛峰就在我眼前，我会获得多大的精神洗礼。
万年以来的冰川，真犹如蔚然如洗的天空，在这样的场景下把人类的渺小彰显得淋漓尽致。如果能够身临其境于珠穆朗玛峰，我相信所有世间的烦恼都能在那一刻烟消云散。
这是一本震撼人心的珠穆朗玛峰探险旅程，也期待作者能够有机会体验更多的极限运动并把它记录成书，已经开始期待作者的下一本探险之书了。#箴言书苑[超话]#
希拉里台阶是登顶珠穆朗玛峰的最后一道关卡，海拔高达8790米，是一处近乎垂直的岩石断面，因新西兰登山家希拉里于1953年第一次征服它而举世闻名。
作者本人在2019年5月的珠峰攀登季借助熟练的攀冰技术从侧道超越希拉里台阶的拥堵人群，最终成功登顶。这本书描绘的就是作者和珠穆朗玛峰的故事，作者认为山是无处不在的，一旦人和山相遇，就会有伟大的事情发生。
作者也是蓝天救援队的骨干成员，在各种灾难和危机面前竭尽所能挽救生命，同时也是户外极限运动的爱好者。看到这本书我真为之震撼，作者本人攀岩攀冰、滑翔滑雪、探洞潜水、上天入地，无一不通，这是多么神奇的人物。多次攀登珠穆朗玛峰且徒步穿越南美洲亚马逊热带雨林无人区中国第一人，并且54天徒步横穿塔克拉玛干沙漠，光其中一项就足以震撼普通人。
作者对于户外极限运动真的投入了全身心的热爱。户外运动极限其实是需要强健的体魄以丰富的经验，包括就是强大的内心状态。攀登珠穆朗玛峰是一种对自我、对人生的超越。
对作者来说人生也就如登山，这本书中所拍摄的珠穆朗玛峰真实景象真的是非常唯美令人震撼，我很难想象如果珠穆朗玛峰就在我眼前，我会获得多大的精神洗礼。
万年以来的冰川，真犹如蔚然如洗的天空，在这样的场景下把人类的渺小彰显得淋漓尽致。如果能够身临其境于珠穆朗玛峰，我相信所有世间的烦恼都能在那一刻烟消云散。
这是一本震撼人心的珠穆朗玛峰探险旅程，也期待作者能够有机会体验更多的极限运动并把它记录成书，已经开始期待作者的下一本探险之书了。#箴言书苑[超话]#
#那人那画#
【沈治 山水册页】
沈治 拟古山水册 册页 （十开）
尺寸：24×23cm×10
款识：
1.渌满荆扉秋满林，月明千里数家砧。白云浮动丛山色，静极时聆幽鸟青。约庵。
2.野寺半藏杉，奔流漱鸣玉。断岩如巨螺，回抱烟云来。治笔。
3.树冷无停绿，山高不碍秋。约庵治笔。
4.亭虚秋已多，山静日偏永。落霞映遥树，扁舟荡云影。约庵治笔。
5.林外参曾隔数峰，溪桥一带绿阴浓。不知身在尧时否，但有云来比屋封。约庵治笔。
6.画得流水到篱根。约庵。
7.层轩凭绝涧，秋气满山厓。峭壁云开处，苍苔净若松。约庵。
8.屋边树色石边泉，中有幽人但草玄。春到柴门浑不觉，墅花幽草尽嫣然。约庵。
9.山静似太古，日长如小年。此山房实录也。图竟偶乏佳句，书此颇当。仿黄鹤山樵意。约庵。
10.乱山全突兀，野树半氤氲。落日维舟好，鸥飞对水云。约庵。
钤印：沈治之印（7次）、沈季子（2次）、行莱、沈郎、荣期父（2次）
沈治，字约庵，明末清初人。秀水(现浙江嘉兴)诸生。据《中国古代书画图目》，上海博物馆藏有其康熙十七年(1678)所作《长林丰草图卷》，由卷上画家题款“戊午秋七月⋯⋯约庵沈治时年六十有一”，可推算出沈治生于万历四十六年(1618)。而其康熙三十八年(1699)所作《崇山远岫图卷》则现藏广东省博物馆，因此沈治应卒于1699年后。由万历至康熙，历朝代鼎革之乱，仍享高寿，可见沈治是一位天性超然豁达的画家，这点也能从他的笔下反映出来。《国朝画征录》中载其“山水有同里项氏家风”。此山水册十开，山石俱用粗线勾勒，以娴熟的皴、染来分出明暗向背，确如书中所言，能看出受到同邑项圣谟的影响。画树则攒点、夹叶并用，树干摇曳生姿。善用赭石、花青诸色点染，画风清丽典雅、从容自在。每开并配以诗文，显得文气十足。书中并录其以“以小幅册页为长”、“为我乡前辈之卓卓者，不可没也”，由此册可证此言不虚。
赏明末清初画家. 沈治作山水册页。
#国画[超话]##世界艺术[超话]#
【沈治 山水册页】
沈治 拟古山水册 册页 （十开）
尺寸：24×23cm×10
款识：
1.渌满荆扉秋满林，月明千里数家砧。白云浮动丛山色，静极时聆幽鸟青。约庵。
2.野寺半藏杉，奔流漱鸣玉。断岩如巨螺，回抱烟云来。治笔。
3.树冷无停绿，山高不碍秋。约庵治笔。
4.亭虚秋已多，山静日偏永。落霞映遥树，扁舟荡云影。约庵治笔。
5.林外参曾隔数峰，溪桥一带绿阴浓。不知身在尧时否，但有云来比屋封。约庵治笔。
6.画得流水到篱根。约庵。
7.层轩凭绝涧，秋气满山厓。峭壁云开处，苍苔净若松。约庵。
8.屋边树色石边泉，中有幽人但草玄。春到柴门浑不觉，墅花幽草尽嫣然。约庵。
9.山静似太古，日长如小年。此山房实录也。图竟偶乏佳句，书此颇当。仿黄鹤山樵意。约庵。
10.乱山全突兀，野树半氤氲。落日维舟好，鸥飞对水云。约庵。
钤印：沈治之印（7次）、沈季子（2次）、行莱、沈郎、荣期父（2次）
沈治，字约庵，明末清初人。秀水(现浙江嘉兴)诸生。据《中国古代书画图目》，上海博物馆藏有其康熙十七年(1678)所作《长林丰草图卷》，由卷上画家题款“戊午秋七月⋯⋯约庵沈治时年六十有一”，可推算出沈治生于万历四十六年(1618)。而其康熙三十八年(1699)所作《崇山远岫图卷》则现藏广东省博物馆，因此沈治应卒于1699年后。由万历至康熙，历朝代鼎革之乱，仍享高寿，可见沈治是一位天性超然豁达的画家，这点也能从他的笔下反映出来。《国朝画征录》中载其“山水有同里项氏家风”。此山水册十开，山石俱用粗线勾勒，以娴熟的皴、染来分出明暗向背，确如书中所言，能看出受到同邑项圣谟的影响。画树则攒点、夹叶并用，树干摇曳生姿。善用赭石、花青诸色点染，画风清丽典雅、从容自在。每开并配以诗文，显得文气十足。书中并录其以“以小幅册页为长”、“为我乡前辈之卓卓者，不可没也”，由此册可证此言不虚。
赏明末清初画家. 沈治作山水册页。
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文献里的忻州丨《原平市志》第二十五编
编史修志，以“存史、资治、教化”为目的，古今皆然。古人云：治天下者以史为鉴，治郡国者以志为鉴。地方志是我国独有的历史文化遗产，是我国民族文化宝库中的珍贵财富。志者，补史之缺，参史之错，详史之略，续史之无。
忻州市图书馆持续推出“文献里的忻州”栏目，以“读志、解志、传志”的方式，携《原平市志》与您一起全方位回顾原平市的历史与精神文明建设之路。
原平市志简介
新修《原平市志》共计三十四编，分上下两册，逾两百万字，上溯人文起源，下迄 2009 年，跨时数千余年。演历史风云于笔端，绘世界大千于帙间，凡原平境域之变化，天地之异象，人口之增减，世事之兴衰，政治之明幽，经济之发展，民生之苦乐……悉数记载，是反映全市政治、经济、军事、文化、自然现象和历史演变的综合性地方百科全书。
新修《原平市志》，旨在从浩如烟海的史实史籍中，借鉴有益经验，汲取失误教训，感应时代脉搏，探索建业新路，激励当代，启迪后世。
原平市简介
原平地处晋北中部，境内群山绵亘，众水萦绕。东襟五台圣境，西接芦芽画廊，南倚忻口旧迹，北屏雁门古关，滹沱河纵贯南北，阳武河横陈东西，云中、管涔、恒山与五台山脉雄踞四周，处旷达之境，有诗画之感。原平历史悠久，自西汉置县以来，已度过了 2000 多个春秋。
在漫长的岁月里，原平人民用智慧和双手，书写辉煌的历史和灿烂的文化，打造了朱氏牌坊、楼烦寺、普济桥、凤秧歌、炕围画等昭显着兴盛历史的文化遗产，孕育出慧远、武访畴、续西峰、徐永昌、续范亭等全国闻名的人才精英。原平物华天宝，山川灵秀。东山梨乡“摇钱树”，西部煤山“聚宝盆”，中域阡陌纵横，沃野流金。石人瀑布、五峰叠翠、天牙风光、滹沱水利彰显着丰富的旅游资源。
巍巍崞山百麓环峙，势成盆地风貌;浩浩滹水长流不息，乃为文明渊源。原平占地利之便，得风气之先，每一次社会变革，都翻开新的一页。全市人民，都将承先辈壮志，尚拼搏精神，力求人尽其才，物尽其用，货畅其流，以“崇文尚武、自强包容”的原平精神，力促市域经济社会持续健康发展，续写原平新篇章。
第二十五编 人事 劳动 社会保障
早在汉代，境内实行官吏选拔、任用制和雇佣劳动制，明清时期仍沿袭之。进入20世纪初，一些贫苦农民开始流入城镇谋生，职业无保障。
中华人民共和国成立后，政府设立人事、劳动部门，不断完善管理机制。人事部门负责干部的调配、任免、奖惩、培训、工资福利及人才交流等管理;劳动部门负责就业安置、劳动力调配、技能培训、劳动合同鉴证、劳动监察、劳动仲裁和社会保险等管理。
一、人事
干部来源于社会招干、军队转业干部和大中专毕业生分配。
1956年5月20日《中共崞县县委关于建立分部分级管理干部的草案》规定:除由县委决定任免的机关干部外，“其余各机关企业公司的正副干部在任免调动时，由各单位申请，通过人事部门，报请党组研究。党组书记联席会议通过后，由党组报分管干部的县委各部批准，但在未批前要取得组织部综合研究的同意”。
1957年10月，国务院颁布《关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》。条例规定干部的6种奖惩和8种行政处分。1958年7月至1959年7月，奖惩工作由人事监察科负责管理。后一直由人事部门负责进行。1987年以后，干部奖励工作由人事部门负责进行，惩戒工作由监察部门负责进行。
1956年，依据国务院《关于工资改革决定》，贯彻社会主义按劳分配原则，实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。1978年，执行等级工资制。1985年，国家机关、事业单位建立以职务工资为主要内容的结构工资制度，企业单位实行工资总额同经济效益挂钩制度。2006年7月，全市干部职工进行工资改革，公务员执行职务级别工资制，事业单位工作人员实行岗位薪级制。
1978年国务院颁布《关于老弱病残干部的暂行规定》:凡男年满60岁，女年满55岁，参加革命工作满10年的；男年满50岁、女年满45岁，参加革命工作满10年，经医院证明完全丧失工作能力的，因公致残的都可以退休。对中华人民共和国成立前参加革命工作的老干部由退休改为离休。
自1993年10月1日起施行的《国家公务员暂行条例》，标志着国家公务员制度开始在全国实施。2006年，根据忻州市实施公务员法工作领导小组办公室关于贯彻公务员法和公务员登记的一系列文件精神，人事局负责市、乡两级政府机关科员、办事员、公务员登记的审核工作，并建立《公务员登记信息系统》，报忻州市人事局审批、备案。
2005年底，根据《国家公务员培训暂行规定》，组织全市政府系统已过渡的公务员628人(不含处级领导)进行培训和考核考试。
1987年，成立中学、小学、工程、经济、会计、新闻、出版、工艺美术、审计、社科等相应初级职务评审委员会及相应技术职务评审指导小组，开始为全县专业技术干部评定职称。从1991年起，专业技术评审进行改革，实行以考代评的全新评审政策。
原平市(县)人才交流服务中心成立于1988年9月，隶属人事局，其职责是以开发人才资源、服务社会、服务人才为宗旨，立足原平，面向各地，为用人单位和各类人才提供服务。
二、劳动
1956年至1959年，劳动工作由劳动部门与其他部门的劳动工作机构协调进行，接受计划委员会的指导，与工会密切协作，主要是调查研究、监督检查、综合平衡和汇总材料。
1978年，县计划委员会增设劳动局，主要负责全县劳动工作发展总体规划，统筹规划管理城乡劳动力的开发利用和就业工作，管理和指导劳动争议处理和劳动监察，宏观管理全县职工工资，综合管理职业技能开发、劳动统计信息，组织有关劳动领域科学技术研究成果的推广应用和劳动干部业务培训。
1986年，随着企事业体制变化和劳动用工制度的改革，劳动局新增了综合管理城镇社会保险工作和社会保险事业职能，制定职工养老、失业、医疗、工伤、生育等保险政策，负保险基金的收缴、拨付、运营，对享受保险人员的社会化管理与服务，负责劳动鉴定工作组织、管理以及职工福利工作的管理。
1993年后，劳动部门不再向企业下达指令性用工计划，职能转变为为就业人员提供咨询、培训、中介等服务。
1995年《中华人民共和国劳动法》颁布实施，工作重点转为依法调处劳动纠纷、监督企业依法经营，提供劳动服务，拓宽就业门路，努力安置下岗职工和失业人员，搞好劳务输出，建立“个人自主择业，单位自主用人”的新型劳动制度，使企业成为市场的主体，公平合理地参与市场竞争。
劳动管理包括劳动力平衡、劳动力调配、劳动工资、劳动保护、知识青年安置和插队干部的接收和安置。
境内西山地区昔称不毛之地，地少而贫瘠，贫民居多。于是，贫苦农民便成为窑工的主要来源。中华人民共和国成立后，工业企业逐步由个人经营、公私合营过渡到国家经营和集体经营，企业的职工来源由国家和厂方统一计划和安排。1986年10月，国务院颁布《国营企业招用工人暂行规定》后，国有大中小型企业以及集体企业新招聘的职工全部为合同制工人，原有固定工身份不变。1994年后，推行劳动合同制度，原有固定员工全部转成合同工。
80年代，开始改革就业制度，执行在国家统筹规划和指导下，由劳动部门介绍就业、自愿组织就业和自谋职业三结合的就业方针，实行多种形式的用工制度。
三、社会保障
社会保障工作主要体现在劳动保障和社会保险两方面。在劳动保障工作方面通过劳动合同鉴定、审核与管理、劳动争议案件处理和劳动保障监察来监督用人单位，维护广大劳动者的各项合法权益。
1991年，依据劳动法律法规及相关文件精神，由劳动行政主管部门督促劳动关系双方签订劳动合同，并对劳动合同的真实性、合法性和可行性进行审查与鉴证，确保具有法律效力。
1988年，市劳动争议仲裁办公室成立后，帮助企业建立健全调解机构和厂纪厂规。
劳动保障监察范围包括:建立劳动和社会保障内部管理制度情况，招用职工情况，订立履行劳动合同和集体合同情况，遵守工作时间和休息休假规定情况，遵守工资支付和最低工资保障规定情况，遵守社会保障规定情况，遵守女职工、未成年职工和残疾职工的特殊劳动权益保障规定情况，遵守职业培训、职业介绍、职业技能鉴定情况等。
1985年，山西省在原平县试行国有企业固定职工退休费用社会统筹，对劳动保险制度提出初步改革方案，经过试点和总结经验正式确定改革方案后，逐步推行。
到2007年底，全市社会保障体系已趋完善，保障项目由20世纪80年代的企业养老保险、职工失业保险发展到社会养老保险(包括机关事业养老保险、企业养老保险、农村养老保险)、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等5大类7项社会保险，参保范围由国有企业扩大到机关事业单位、各类型企业、自由职业者及农民。主要工作由各社会保险事业所完成。
拟稿 | 李敏、侯瑞芳
编辑 | 崔榕
编史修志，以“存史、资治、教化”为目的，古今皆然。古人云：治天下者以史为鉴，治郡国者以志为鉴。地方志是我国独有的历史文化遗产，是我国民族文化宝库中的珍贵财富。志者，补史之缺，参史之错，详史之略，续史之无。
忻州市图书馆持续推出“文献里的忻州”栏目，以“读志、解志、传志”的方式，携《原平市志》与您一起全方位回顾原平市的历史与精神文明建设之路。
原平市志简介
新修《原平市志》共计三十四编，分上下两册，逾两百万字，上溯人文起源，下迄 2009 年，跨时数千余年。演历史风云于笔端，绘世界大千于帙间，凡原平境域之变化，天地之异象，人口之增减，世事之兴衰，政治之明幽，经济之发展，民生之苦乐……悉数记载，是反映全市政治、经济、军事、文化、自然现象和历史演变的综合性地方百科全书。
新修《原平市志》，旨在从浩如烟海的史实史籍中，借鉴有益经验，汲取失误教训，感应时代脉搏，探索建业新路，激励当代，启迪后世。
原平市简介
原平地处晋北中部，境内群山绵亘，众水萦绕。东襟五台圣境，西接芦芽画廊，南倚忻口旧迹，北屏雁门古关，滹沱河纵贯南北，阳武河横陈东西，云中、管涔、恒山与五台山脉雄踞四周，处旷达之境，有诗画之感。原平历史悠久，自西汉置县以来，已度过了 2000 多个春秋。
在漫长的岁月里，原平人民用智慧和双手，书写辉煌的历史和灿烂的文化，打造了朱氏牌坊、楼烦寺、普济桥、凤秧歌、炕围画等昭显着兴盛历史的文化遗产，孕育出慧远、武访畴、续西峰、徐永昌、续范亭等全国闻名的人才精英。原平物华天宝，山川灵秀。东山梨乡“摇钱树”，西部煤山“聚宝盆”，中域阡陌纵横，沃野流金。石人瀑布、五峰叠翠、天牙风光、滹沱水利彰显着丰富的旅游资源。
巍巍崞山百麓环峙，势成盆地风貌;浩浩滹水长流不息，乃为文明渊源。原平占地利之便，得风气之先，每一次社会变革，都翻开新的一页。全市人民，都将承先辈壮志，尚拼搏精神，力求人尽其才，物尽其用，货畅其流，以“崇文尚武、自强包容”的原平精神，力促市域经济社会持续健康发展，续写原平新篇章。
第二十五编 人事 劳动 社会保障
早在汉代，境内实行官吏选拔、任用制和雇佣劳动制，明清时期仍沿袭之。进入20世纪初，一些贫苦农民开始流入城镇谋生，职业无保障。
中华人民共和国成立后，政府设立人事、劳动部门，不断完善管理机制。人事部门负责干部的调配、任免、奖惩、培训、工资福利及人才交流等管理;劳动部门负责就业安置、劳动力调配、技能培训、劳动合同鉴证、劳动监察、劳动仲裁和社会保险等管理。
一、人事
干部来源于社会招干、军队转业干部和大中专毕业生分配。
1956年5月20日《中共崞县县委关于建立分部分级管理干部的草案》规定:除由县委决定任免的机关干部外，“其余各机关企业公司的正副干部在任免调动时，由各单位申请，通过人事部门，报请党组研究。党组书记联席会议通过后，由党组报分管干部的县委各部批准，但在未批前要取得组织部综合研究的同意”。
1957年10月，国务院颁布《关于国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》。条例规定干部的6种奖惩和8种行政处分。1958年7月至1959年7月，奖惩工作由人事监察科负责管理。后一直由人事部门负责进行。1987年以后，干部奖励工作由人事部门负责进行，惩戒工作由监察部门负责进行。
1956年，依据国务院《关于工资改革决定》，贯彻社会主义按劳分配原则，实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。1978年，执行等级工资制。1985年，国家机关、事业单位建立以职务工资为主要内容的结构工资制度，企业单位实行工资总额同经济效益挂钩制度。2006年7月，全市干部职工进行工资改革，公务员执行职务级别工资制，事业单位工作人员实行岗位薪级制。
1978年国务院颁布《关于老弱病残干部的暂行规定》:凡男年满60岁，女年满55岁，参加革命工作满10年的；男年满50岁、女年满45岁，参加革命工作满10年，经医院证明完全丧失工作能力的，因公致残的都可以退休。对中华人民共和国成立前参加革命工作的老干部由退休改为离休。
自1993年10月1日起施行的《国家公务员暂行条例》，标志着国家公务员制度开始在全国实施。2006年，根据忻州市实施公务员法工作领导小组办公室关于贯彻公务员法和公务员登记的一系列文件精神，人事局负责市、乡两级政府机关科员、办事员、公务员登记的审核工作，并建立《公务员登记信息系统》，报忻州市人事局审批、备案。
2005年底，根据《国家公务员培训暂行规定》，组织全市政府系统已过渡的公务员628人(不含处级领导)进行培训和考核考试。
1987年，成立中学、小学、工程、经济、会计、新闻、出版、工艺美术、审计、社科等相应初级职务评审委员会及相应技术职务评审指导小组，开始为全县专业技术干部评定职称。从1991年起，专业技术评审进行改革，实行以考代评的全新评审政策。
原平市(县)人才交流服务中心成立于1988年9月，隶属人事局，其职责是以开发人才资源、服务社会、服务人才为宗旨，立足原平，面向各地，为用人单位和各类人才提供服务。
二、劳动
1956年至1959年，劳动工作由劳动部门与其他部门的劳动工作机构协调进行，接受计划委员会的指导，与工会密切协作，主要是调查研究、监督检查、综合平衡和汇总材料。
1978年，县计划委员会增设劳动局，主要负责全县劳动工作发展总体规划，统筹规划管理城乡劳动力的开发利用和就业工作，管理和指导劳动争议处理和劳动监察，宏观管理全县职工工资，综合管理职业技能开发、劳动统计信息，组织有关劳动领域科学技术研究成果的推广应用和劳动干部业务培训。
1986年，随着企事业体制变化和劳动用工制度的改革，劳动局新增了综合管理城镇社会保险工作和社会保险事业职能，制定职工养老、失业、医疗、工伤、生育等保险政策，负保险基金的收缴、拨付、运营，对享受保险人员的社会化管理与服务，负责劳动鉴定工作组织、管理以及职工福利工作的管理。
1993年后，劳动部门不再向企业下达指令性用工计划，职能转变为为就业人员提供咨询、培训、中介等服务。
1995年《中华人民共和国劳动法》颁布实施，工作重点转为依法调处劳动纠纷、监督企业依法经营，提供劳动服务，拓宽就业门路，努力安置下岗职工和失业人员，搞好劳务输出，建立“个人自主择业，单位自主用人”的新型劳动制度，使企业成为市场的主体，公平合理地参与市场竞争。
劳动管理包括劳动力平衡、劳动力调配、劳动工资、劳动保护、知识青年安置和插队干部的接收和安置。
境内西山地区昔称不毛之地，地少而贫瘠，贫民居多。于是，贫苦农民便成为窑工的主要来源。中华人民共和国成立后，工业企业逐步由个人经营、公私合营过渡到国家经营和集体经营，企业的职工来源由国家和厂方统一计划和安排。1986年10月，国务院颁布《国营企业招用工人暂行规定》后，国有大中小型企业以及集体企业新招聘的职工全部为合同制工人，原有固定工身份不变。1994年后，推行劳动合同制度，原有固定员工全部转成合同工。
80年代，开始改革就业制度，执行在国家统筹规划和指导下，由劳动部门介绍就业、自愿组织就业和自谋职业三结合的就业方针，实行多种形式的用工制度。
三、社会保障
社会保障工作主要体现在劳动保障和社会保险两方面。在劳动保障工作方面通过劳动合同鉴定、审核与管理、劳动争议案件处理和劳动保障监察来监督用人单位，维护广大劳动者的各项合法权益。
1991年，依据劳动法律法规及相关文件精神，由劳动行政主管部门督促劳动关系双方签订劳动合同，并对劳动合同的真实性、合法性和可行性进行审查与鉴证，确保具有法律效力。
1988年，市劳动争议仲裁办公室成立后，帮助企业建立健全调解机构和厂纪厂规。
劳动保障监察范围包括:建立劳动和社会保障内部管理制度情况，招用职工情况，订立履行劳动合同和集体合同情况，遵守工作时间和休息休假规定情况，遵守工资支付和最低工资保障规定情况，遵守社会保障规定情况，遵守女职工、未成年职工和残疾职工的特殊劳动权益保障规定情况，遵守职业培训、职业介绍、职业技能鉴定情况等。
1985年，山西省在原平县试行国有企业固定职工退休费用社会统筹，对劳动保险制度提出初步改革方案，经过试点和总结经验正式确定改革方案后，逐步推行。
到2007年底，全市社会保障体系已趋完善，保障项目由20世纪80年代的企业养老保险、职工失业保险发展到社会养老保险(包括机关事业养老保险、企业养老保险、农村养老保险)、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等5大类7项社会保险，参保范围由国有企业扩大到机关事业单位、各类型企业、自由职业者及农民。主要工作由各社会保险事业所完成。
拟稿 | 李敏、侯瑞芳
编辑 | 崔榕
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