【对在家佛弟子的世俗工作建议】（三）
1、适合自己的就是最好的，无论是日子还是活法。
你的独立，你的自我，对你来说是如此的珍贵。
2、人一定要改掉的四大毛病：改掉轻易的掏心掏肺，改掉毫无底线的心软，改掉一错再错的忍让，改掉没有原则的善良。
3、留白造就奇幻，在于让位想象。凛冬负责留白，等你留下故事。踏足冰川极地，克制静谧玺宁。以轻盈柔和，漫步静谧雪菲，唤醒知性觉明。
4、杜绝二元对立，严防思维局限，持续保持开放。生活贵在多元，遇事避免了二元识别，即可多角度思考问题，多方位收集信息，不去分别不去执着，以开放的心态面对一切，从根本上超越对立思维，从而做出更准确的抉择和判断。
5、优秀管理者需要具备的气质
1）、行动举止有气魄。
2）、有吸附力的外表。
一个不修边幅、邋邋遢遢的人，是很难得到大家的尊重，更不要说气质。所以，管理者要时刻注意自己的外表形象，穿着得体，仪表清爽，以此增加自己的亲和力。
3）、由内而外的气势。
一个管理者能披荆斩浪，气势是压舱石。没有稳如泰山的气势，下属就很难被驾驭，做人做事就会输人一筹。
4）、全身散发着自信。
管理者，只有相信自己，下属才会相信你。心理上的忐忑，就会在神情、语言和动作上显露出来，让人一眼看穿你心里其实是没底的。优雅得体的自信，永远让人刮目相看。
5），眼神是保持气质的利器。
无论是向上司汇报还是与下属沟通，一定要敢于眼神交锋。与人对视的时候，目光不能退缩。一旦眼神躲躲闪闪，你内心的虚弱就会一览无余。
6），有力度的语言表达。
布置工作时，要坚定果断，不能唯唯诺诺，更不能含糊其辞。同时要控制好语速，不能过快或过慢。语速太快，显得过于浮躁；语速太慢，显得缺乏信心。
7），始终保持昂首挺胸。
走路姿态，体现一个人的内心世界和气质修养。走路的时候，要昂首挺胸，不能低眉顺眼溜墙根，更不能像耗子出洞左瞧右看。
8），坐座位大大方方。
商务活动、员工会议，坐的时候务必端庄大气，身体放松，手脚自然，一旦局促不安，气势上就已经输了三分。
2、为人处事有气度。
1）、要大度。
工作中，总有人说闲话，唱反调。不能被这些现象牵着鼻子走，深陷其中而不能自拔，要一笑了之，不多作反驳。一定要心胸宽广，不受杂音影响，有容乃大。
2）、有定律。
人再好，也会遭人唾弃；你再讲民主，团队也不会因此而产生凝聚力。不要为讨好每一位成员，而丢失自己的内心标准。
3）、有格局。
你若没有高度，看到的都是问题；如若没有格局，看到的都是鸡毛蒜皮。看问题的表面，容易失去本质的逻辑和规律，从而失去正确的判断和认知。
4）、有毫不动摇的勇气。
你若连自己都不相信，怎么带领团队往前冲！优秀的管理者，一定有顶天立地的气概，有脸贴着地的韧性。
5）、有阳光的心态。
要善于自我控制，不轻易泄露情绪；不把消极的信息，带到工作中；不把不好的信息，传递给员工。即便有，也要让它埋在内心深处。
1、适合自己的就是最好的，无论是日子还是活法。
你的独立，你的自我，对你来说是如此的珍贵。
2、人一定要改掉的四大毛病：改掉轻易的掏心掏肺，改掉毫无底线的心软，改掉一错再错的忍让，改掉没有原则的善良。
3、留白造就奇幻，在于让位想象。凛冬负责留白，等你留下故事。踏足冰川极地，克制静谧玺宁。以轻盈柔和，漫步静谧雪菲，唤醒知性觉明。
4、杜绝二元对立，严防思维局限，持续保持开放。生活贵在多元，遇事避免了二元识别，即可多角度思考问题，多方位收集信息，不去分别不去执着，以开放的心态面对一切，从根本上超越对立思维，从而做出更准确的抉择和判断。
5、优秀管理者需要具备的气质
1）、行动举止有气魄。
2）、有吸附力的外表。
一个不修边幅、邋邋遢遢的人，是很难得到大家的尊重，更不要说气质。所以，管理者要时刻注意自己的外表形象，穿着得体，仪表清爽，以此增加自己的亲和力。
3）、由内而外的气势。
一个管理者能披荆斩浪，气势是压舱石。没有稳如泰山的气势，下属就很难被驾驭，做人做事就会输人一筹。
4）、全身散发着自信。
管理者，只有相信自己，下属才会相信你。心理上的忐忑，就会在神情、语言和动作上显露出来，让人一眼看穿你心里其实是没底的。优雅得体的自信，永远让人刮目相看。
5），眼神是保持气质的利器。
无论是向上司汇报还是与下属沟通，一定要敢于眼神交锋。与人对视的时候，目光不能退缩。一旦眼神躲躲闪闪，你内心的虚弱就会一览无余。
6），有力度的语言表达。
布置工作时，要坚定果断，不能唯唯诺诺，更不能含糊其辞。同时要控制好语速，不能过快或过慢。语速太快，显得过于浮躁；语速太慢，显得缺乏信心。
7），始终保持昂首挺胸。
走路姿态，体现一个人的内心世界和气质修养。走路的时候，要昂首挺胸，不能低眉顺眼溜墙根，更不能像耗子出洞左瞧右看。
8），坐座位大大方方。
商务活动、员工会议，坐的时候务必端庄大气，身体放松，手脚自然，一旦局促不安，气势上就已经输了三分。
2、为人处事有气度。
1）、要大度。
工作中，总有人说闲话，唱反调。不能被这些现象牵着鼻子走，深陷其中而不能自拔，要一笑了之，不多作反驳。一定要心胸宽广，不受杂音影响，有容乃大。
2）、有定律。
人再好，也会遭人唾弃；你再讲民主，团队也不会因此而产生凝聚力。不要为讨好每一位成员，而丢失自己的内心标准。
3）、有格局。
你若没有高度，看到的都是问题；如若没有格局，看到的都是鸡毛蒜皮。看问题的表面，容易失去本质的逻辑和规律，从而失去正确的判断和认知。
4）、有毫不动摇的勇气。
你若连自己都不相信，怎么带领团队往前冲！优秀的管理者，一定有顶天立地的气概，有脸贴着地的韧性。
5）、有阳光的心态。
要善于自我控制，不轻易泄露情绪；不把消极的信息，带到工作中；不把不好的信息，传递给员工。即便有，也要让它埋在内心深处。
【对在家佛弟子的世俗工作建议】（二）
1、适合自己的就是最好的，无论是日子还是活法。
你的独立，你的自我，对你来说是如此的珍贵。
2、人一定要改掉的四大毛病：改掉轻易的掏心掏肺，改掉毫无底线的心软，改掉一错再错的忍让，改掉没有原则的善良。
3、留白造就奇幻，在于让位想象。凛冬负责留白，等你留下故事。踏足冰川极地，克制静谧玺宁。以轻盈柔和，漫步静谧雪菲，唤醒知性觉明。
4、杜绝二元对立，严防思维局限，持续保持开放。生活贵在多元，遇事避免了二元识别，即可多角度思考问题，多方位收集信息，不去分别不去执着，以开放的心态面对一切，从根本上超越对立思维，从而做出更准确的抉择和判断。
5、优秀管理者需要具备的气质
1）、行动举止有气魄。
2）、有吸附力的外表。
一个不修边幅、邋邋遢遢的人，是很难得到大家的尊重，更不要说气质。所以，管理者要时刻注意自己的外表形象，穿着得体，仪表清爽，以此增加自己的亲和力。
3）、由内而外的气势。
一个管理者能披荆斩浪，气势是压舱石。没有稳如泰山的气势，下属就很难被驾驭，做人做事就会输人一筹。
4）、全身散发着自信。
管理者，只有相信自己，下属才会相信你。心理上的忐忑，就会在神情、语言和动作上显露出来，让人一眼看穿你心里其实是没底的。优雅得体的自信，永远让人刮目相看。
5），眼神是保持气质的利器。
无论是向上司汇报还是与下属沟通，一定要敢于眼神交锋。与人对视的时候，目光不能退缩。一旦眼神躲躲闪闪，你内心的虚弱就会一览无余。
6），有力度的语言表达。
布置工作时，要坚定果断，不能唯唯诺诺，更不能含糊其辞。同时要控制好语速，不能过快或过慢。语速太快，显得过于浮躁；语速太慢，显得缺乏信心。
7），始终保持昂首挺胸。
走路姿态，体现一个人的内心世界和气质修养。走路的时候，要昂首挺胸，不能低眉顺眼溜墙根，更不能像耗子出洞左瞧右看。
8），坐座位大大方方。
商务活动、员工会议，坐的时候务必端庄大气，身体放松，手脚自然，一旦局促不安，气势上就已经输了三分。
2、为人处事有气度。
1）、要大度。
工作中，总有人说闲话，唱反调。不能被这些现象牵着鼻子走，深陷其中而不能自拔，要一笑了之，不多作反驳。一定要心胸宽广，不受杂音影响，有容乃大。
2）、有定律。
人再好，也会遭人唾弃；你再讲民主，团队也不会因此而产生凝聚力。不要为讨好每一位成员，而丢失自己的内心标准。
3）、有格局。
你若没有高度，看到的都是问题；如若没有格局，看到的都是鸡毛蒜皮。看问题的表面，容易失去本质的逻辑和规律，从而失去正确的判断和认知。
4）、有毫不动摇的勇气。
你若连自己都不相信，怎么带领团队往前冲！优秀的管理者，一定有顶天立地的气概，有脸贴着地的韧性。
5）、有阳光的心态。
要善于自我控制，不轻易泄露情绪；不把消极的信息，带到工作中；不把不好的信息，传递给员工。即便有，也要让它埋在内心深处。
1、适合自己的就是最好的，无论是日子还是活法。
你的独立，你的自我，对你来说是如此的珍贵。
2、人一定要改掉的四大毛病：改掉轻易的掏心掏肺，改掉毫无底线的心软，改掉一错再错的忍让，改掉没有原则的善良。
3、留白造就奇幻，在于让位想象。凛冬负责留白，等你留下故事。踏足冰川极地，克制静谧玺宁。以轻盈柔和，漫步静谧雪菲，唤醒知性觉明。
4、杜绝二元对立，严防思维局限，持续保持开放。生活贵在多元，遇事避免了二元识别，即可多角度思考问题，多方位收集信息，不去分别不去执着，以开放的心态面对一切，从根本上超越对立思维，从而做出更准确的抉择和判断。
5、优秀管理者需要具备的气质
1）、行动举止有气魄。
2）、有吸附力的外表。
一个不修边幅、邋邋遢遢的人，是很难得到大家的尊重，更不要说气质。所以，管理者要时刻注意自己的外表形象，穿着得体，仪表清爽，以此增加自己的亲和力。
3）、由内而外的气势。
一个管理者能披荆斩浪，气势是压舱石。没有稳如泰山的气势，下属就很难被驾驭，做人做事就会输人一筹。
4）、全身散发着自信。
管理者，只有相信自己，下属才会相信你。心理上的忐忑，就会在神情、语言和动作上显露出来，让人一眼看穿你心里其实是没底的。优雅得体的自信，永远让人刮目相看。
5），眼神是保持气质的利器。
无论是向上司汇报还是与下属沟通，一定要敢于眼神交锋。与人对视的时候，目光不能退缩。一旦眼神躲躲闪闪，你内心的虚弱就会一览无余。
6），有力度的语言表达。
布置工作时，要坚定果断，不能唯唯诺诺，更不能含糊其辞。同时要控制好语速，不能过快或过慢。语速太快，显得过于浮躁；语速太慢，显得缺乏信心。
7），始终保持昂首挺胸。
走路姿态，体现一个人的内心世界和气质修养。走路的时候，要昂首挺胸，不能低眉顺眼溜墙根，更不能像耗子出洞左瞧右看。
8），坐座位大大方方。
商务活动、员工会议，坐的时候务必端庄大气，身体放松，手脚自然，一旦局促不安，气势上就已经输了三分。
2、为人处事有气度。
1）、要大度。
工作中，总有人说闲话，唱反调。不能被这些现象牵着鼻子走，深陷其中而不能自拔，要一笑了之，不多作反驳。一定要心胸宽广，不受杂音影响，有容乃大。
2）、有定律。
人再好，也会遭人唾弃；你再讲民主，团队也不会因此而产生凝聚力。不要为讨好每一位成员，而丢失自己的内心标准。
3）、有格局。
你若没有高度，看到的都是问题；如若没有格局，看到的都是鸡毛蒜皮。看问题的表面，容易失去本质的逻辑和规律，从而失去正确的判断和认知。
4）、有毫不动摇的勇气。
你若连自己都不相信，怎么带领团队往前冲！优秀的管理者，一定有顶天立地的气概，有脸贴着地的韧性。
5）、有阳光的心态。
要善于自我控制，不轻易泄露情绪；不把消极的信息，带到工作中；不把不好的信息，传递给员工。即便有，也要让它埋在内心深处。
每一个阶段都要有这样的事发生吗
可是一开始在背后说的人是你 从我知道到今年闹掰这段时间 你不好这件事我也只和我最好的两个朋友说过 你却巴不得在所有人那都营造一个我很渣很浪很不要脸很拜金的形象 起因到底是因为什么呢 难道就因为我喜欢喝酒 喜欢玩 和你观念不同吗 可是观念不同不应该尊重吗 你半夜打游戏连麦发出声音 这难道也不是和我观念不同吗 可是我在安吉那一年一直忍着啊 为什么 两个女孩子之间 都不能相互尊重呢 难道就让我像之前一样一昧的忍让和装傻 才会有和平关系吗 我想不通
可是一开始在背后说的人是你 从我知道到今年闹掰这段时间 你不好这件事我也只和我最好的两个朋友说过 你却巴不得在所有人那都营造一个我很渣很浪很不要脸很拜金的形象 起因到底是因为什么呢 难道就因为我喜欢喝酒 喜欢玩 和你观念不同吗 可是观念不同不应该尊重吗 你半夜打游戏连麦发出声音 这难道也不是和我观念不同吗 可是我在安吉那一年一直忍着啊 为什么 两个女孩子之间 都不能相互尊重呢 难道就让我像之前一样一昧的忍让和装傻 才会有和平关系吗 我想不通
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