每日一篇法律知识点：
事关工资、工作时间和休息休假
1、什么是工资？
根据劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
2、什么是最低工资保障制度？
根据劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据《最低工资规定》规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
3、用人单位能否以实物的形式支付工资？
根据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
4、工资应当在什么时间支付？
根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5、用人单位可否代扣劳动者工资？
根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
6、国家对标准工作时间是怎样规定的？
标准工作时间，是法律规定的在正常情况下普遍实行的每个工作日相对固定的工作时间。具体讲，标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两个方面的内容。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
7、国家对休息日是怎么规定的？
根据劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
8、什么情况下可以实行特殊工时制度？
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。
9、什么是综合计算工时工作制？
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是，在综合计算工作时间周期内，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
根据劳动法和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
10、什么是不定时工作制？
不定时工作制是指每个工作日没有固定工作时限的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据劳动法和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
11、什么是“延长工作时间”？
延长工作时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。
正常情况下延长工作时间，是指根据劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
非正常情况下延长工作时间，是指根据劳动法第四十二条规定，遇到下列情况，用人单位延长工作时间可以不受劳动法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
12、什么是带薪年休假？
根据劳动法和《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
13、加班工资如何计算？
根据劳动法和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
14、实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？
劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，月计薪天数为21.75天。#微博新知博主#
事关工资、工作时间和休息休假
1、什么是工资？
根据劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
2、什么是最低工资保障制度？
根据劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据《最低工资规定》规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
3、用人单位能否以实物的形式支付工资？
根据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
4、工资应当在什么时间支付？
根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5、用人单位可否代扣劳动者工资？
根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
6、国家对标准工作时间是怎样规定的？
标准工作时间，是法律规定的在正常情况下普遍实行的每个工作日相对固定的工作时间。具体讲，标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两个方面的内容。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
7、国家对休息日是怎么规定的？
根据劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
8、什么情况下可以实行特殊工时制度？
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，经审批后，可以实行特殊工时制度。
9、什么是综合计算工时工作制？
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是，在综合计算工作时间周期内，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
根据劳动法和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
10、什么是不定时工作制？
不定时工作制是指每个工作日没有固定工作时限的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据劳动法和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
11、什么是“延长工作时间”？
延长工作时间，也称加班加点，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。
正常情况下延长工作时间，是指根据劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
非正常情况下延长工作时间，是指根据劳动法第四十二条规定，遇到下列情况，用人单位延长工作时间可以不受劳动法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
12、什么是带薪年休假？
根据劳动法和《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
13、加班工资如何计算？
根据劳动法和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
14、实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？
劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，月计薪天数为21.75天。#微博新知博主#
警惕最近某些水军账号配合西方抹黑中国电动车，比如下图这个人，挂着德国ip操着中国老百姓的心，打着正义的幌子引用德国一个反华媒体的所谓测评来证明中国电动车是辣鸡，最后还一本正经的说道:“如果没有这些媒体，我们可能还一直在吃地沟油毒大米，喝毒奶粉。”
首先和大家说清楚，他举证的这家网站t online是出了名的反华媒体，可谓是逢中必反。其次所谓测评，是该网站引用于aoto motor sport汽车杂志的一篇文章，测评中没有提及考量数值及标准，甚至连个测评视频都没有，还不如抖音那帮三流车评人，茅十八造假豹5油耗18个，起码有发视频，而这个测评全是主观臆断、纸上王者、张嘴就来，抨击了海豚的转向、刹车、灯光、暖气、软件、导航....（这里面只有导航、软件部分本地化确实做的不够好，跨国车企通病了）。
而且所谓测评第一名西班牙Cubra Born是6万多美金起（大众id3的换壳车型，用的是大众meb平台，在德国生产，大众meb平台是什么水平？也就比两田强点），而比亚迪海豚不到20万，抛开价格pk性能配置就是耍流氓，因为这是出口到欧洲的车，欧盟高贸易壁垒+关税导致价格偏高，实际上咱们国内目前卖9.98万起，一台9.98万起的入门级纯电车，要想抓出一大把缺点那就太容易了，包括轩逸、卡罗拉、朗逸等这些热销车，这取决于你花了10万的价，有多大的期望值，期望值当然可以更高一些，但被拿着去对标那些三十多万的纯电车，不是脑子有病就是反华魔怔。
他们为啥不敢去测试主打操控的比亚迪海豹？因为他们不敢，海豹在油管海外车评博主测评中基本上都是赞不绝口，无论是加速、智能扭矩分配、小白漂移，打赢毛豆3都没问题，他们这种反华媒体目的就是利用信息不对称给当地购车者洗脑，让大家觉得中国电车很垃圾，怂恿大家都去买大众meb平台的Cubra Born。
说白了，他们其实就是燃油车既得利益者，一直拿着丰田、大众、BBA们的广告赞助，现在大众、BBA们受中国电动车迅猛发展的影响，油车在华销量一年比一年低，利润因为被迫参与比亚迪主导的价格战也跟着严重缩水，电车销量甚至排不进前二十，燃油车金主日子都不好过，底下的一堆靠燃油车金主维持生计的车评杂志也就把怒火转向了中国电车。
海豚到底行不行，其实在各个地区的销量已经给出了答案，中国2023年小型车销冠海豚卖了近30万台，海豚在泰国、巴西市场连续多个月蝉联纯电动汽车销售冠军，还获得了欧洲最大的独立汽车媒体评选机构AUTOBEST评选出的“2024年欧洲最值得购买汽车”大奖，这是该奖项成立23年以来首次有中国品牌获奖。同时，海豚还获得巴西专业汽车杂志《AutoEsporte》评选的“2024年度汽车大奖”，冠军实力名扬海外，目前累计销量60多万。#比亚迪汽车##比亚迪汽车[超话]##比亚迪海豚##比亚迪海豚[超话]#
首先和大家说清楚，他举证的这家网站t online是出了名的反华媒体，可谓是逢中必反。其次所谓测评，是该网站引用于aoto motor sport汽车杂志的一篇文章，测评中没有提及考量数值及标准，甚至连个测评视频都没有，还不如抖音那帮三流车评人，茅十八造假豹5油耗18个，起码有发视频，而这个测评全是主观臆断、纸上王者、张嘴就来，抨击了海豚的转向、刹车、灯光、暖气、软件、导航....（这里面只有导航、软件部分本地化确实做的不够好，跨国车企通病了）。
而且所谓测评第一名西班牙Cubra Born是6万多美金起（大众id3的换壳车型，用的是大众meb平台，在德国生产，大众meb平台是什么水平？也就比两田强点），而比亚迪海豚不到20万，抛开价格pk性能配置就是耍流氓，因为这是出口到欧洲的车，欧盟高贸易壁垒+关税导致价格偏高，实际上咱们国内目前卖9.98万起，一台9.98万起的入门级纯电车，要想抓出一大把缺点那就太容易了，包括轩逸、卡罗拉、朗逸等这些热销车，这取决于你花了10万的价，有多大的期望值，期望值当然可以更高一些，但被拿着去对标那些三十多万的纯电车，不是脑子有病就是反华魔怔。
他们为啥不敢去测试主打操控的比亚迪海豹？因为他们不敢，海豹在油管海外车评博主测评中基本上都是赞不绝口，无论是加速、智能扭矩分配、小白漂移，打赢毛豆3都没问题，他们这种反华媒体目的就是利用信息不对称给当地购车者洗脑，让大家觉得中国电车很垃圾，怂恿大家都去买大众meb平台的Cubra Born。
说白了，他们其实就是燃油车既得利益者，一直拿着丰田、大众、BBA们的广告赞助，现在大众、BBA们受中国电动车迅猛发展的影响，油车在华销量一年比一年低，利润因为被迫参与比亚迪主导的价格战也跟着严重缩水，电车销量甚至排不进前二十，燃油车金主日子都不好过，底下的一堆靠燃油车金主维持生计的车评杂志也就把怒火转向了中国电车。
海豚到底行不行，其实在各个地区的销量已经给出了答案，中国2023年小型车销冠海豚卖了近30万台，海豚在泰国、巴西市场连续多个月蝉联纯电动汽车销售冠军，还获得了欧洲最大的独立汽车媒体评选机构AUTOBEST评选出的“2024年欧洲最值得购买汽车”大奖，这是该奖项成立23年以来首次有中国品牌获奖。同时，海豚还获得巴西专业汽车杂志《AutoEsporte》评选的“2024年度汽车大奖”，冠军实力名扬海外，目前累计销量60多万。#比亚迪汽车##比亚迪汽车[超话]##比亚迪海豚##比亚迪海豚[超话]#
#修车# 干，上次吃饭没注意把保险杠撞碎了，今天回来晚上刚把车取出来，开了大概2公里左右，红绿灯一起步就听到前舱有“啪啪啪”异响，如视频。
我心想遭了，第一反应就是可能发动机有问题，赶紧拐过来停在路边，打开发动机盖一听就是皮带轮处的异响，生怕把正时搞坏了。
发动机熄火灯一照看到皮带断了一股。。。还好没有全断，声音就是断了的那一股皮带打在旁边发出的声音。。。
今天真是个不顺畅的一天。。。该换车了，这落后技术，还得是电动车好[doge]#新能源汽车##微博新知博主#
我心想遭了，第一反应就是可能发动机有问题，赶紧拐过来停在路边，打开发动机盖一听就是皮带轮处的异响，生怕把正时搞坏了。
发动机熄火灯一照看到皮带断了一股。。。还好没有全断，声音就是断了的那一股皮带打在旁边发出的声音。。。
今天真是个不顺畅的一天。。。该换车了，这落后技术，还得是电动车好[doge]#新能源汽车##微博新知博主#
✋热门推荐