【#男子上班看色情网站被开除索赔31万#】“完全没有做过的事,这对我来讲是一项莫须有的罪名。”因上班期间浏览淫秽色情网站严重违反单位纪律被开除,男子杨某不服,提出是电脑中病毒、他人操作等理由,拒不承认自己的违纪行为,并将单位起诉至上海市徐汇区人民法院(以下简称“上海徐汇法院”),请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。
现年41岁的杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作,从2017年4月入职至案发已工作五年有余,月薪1.7万余元,工作相对清闲。
然而在2022年8月,因为上班期间浏览淫秽色情网站,杨某被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。杨某认为其不存在上述违纪行为,公司对其做出的“开除”行为属于违法解除劳动合同。
2022年11月,杨某向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解。后因调解不成,当年12月,他向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假折算工资、竞业限制补偿金等合计34万余元。仲裁委审理后仅支持了杨某2022年度未休年假折算工资1.1万元和竞业限制补偿金1.6万元。
2023年4月,杨某不服仲裁裁决,起诉至上海徐汇法院,请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、2021年度未休年休假折算工资、十三薪等合计31万余元。
庭审中,杨某到底有没有在上班期间浏览淫秽色情网站,成了一个关键的审理焦点。杨某拒不承认他存在这些行为,并提交了若干证据佐证自己的主张。
首先是一份杨某根据公司提交的公证书附件内容汇总的其他员工工作电脑网页浏览、视频下载记录,记录显示其他员工也存在上班观看和下载娱乐视频的情况,占用的网络带宽远高于杨某,且有大量非工作时间后台下载记录,杨某据此认为是工作电脑中了木马病毒。
其次,杨某还提交了一张办公环境的照片,证明其工作场所属于敞开式环境,且办公电脑无外放音响,看“小电影”也是“哑剧”,因此杨某提出自己不具备上班时间浏览不良网站的客观条件,并称可能是他人在自己电脑上操作所为。
最后是一份购房意向书,意在说明公司曾欠缴2021年8月份的社保,导致杨某因年限分评分不足丧失认购资格。杨某表示双方就此产生龃龉,如今用人单位解除双方劳动关系属于蓄意打击报复。
“有员工反映单位电脑网速奇慢,所以我们安排网管调阅了后台数据,这才发现杨某利用工作电脑大量下载、浏览淫秽、赌博视频。”法庭之上,公司方面提交了更为直接的证据,证明杨某确实在工作期间浏览和下载了不健康网络信息。
首先是经公证的杨某工作电脑浏览、下载记录以及一份微信群聊记录。公证书显示2021年8月至2022年2月期间的工作时间,杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录;聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备,与浏览、下载色情淫秽视频的时间、设备一致。公司认为,如此完整的证据链条,足以证明是杨某上班期间利用工作电脑浏览淫秽网页,同时也排除了杨某“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。
其次是一份用人单位领导与杨某的谈话视频和落款为杨某的《个人思想认识》。视频中杨某承认了浏览、下载色情淫秽视频的事实,并辩解称因为自己加入了某成人平台,需点击网站链接增加积分,以获取专业观众资格,同时杨某在《个人思想认识中》承认自我要求不严格、未严格按规章制度要求自己,并作出吸取教训、改正错误的承诺。
至于杨某所称公司对其打击报复的说法,用人单位辩称根本是无稽之谈,并表示在杨某向单位反映因欠缴社保致其购房评分不足的情况后,用人单位已积极向相关单位出具情况说明并予以补缴。
上海徐汇法院审理后认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
本案中,用人单位于2022年8月以杨某上班时间浏览和下载不健康网络信息、严重违反相关管理规定和劳动合同约定为由解除双方劳动关系。根据已查明事实和法院采证意见,杨某已签收的用人单位《上网管理规定》严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息,综合杨某工作设备内大量不良网站信息浏览记录和用人单位与其面谈督促的谈话视频及谈话记录的情况,杨某显然违反了用人单位管理规定和劳动合同相关约定,违背劳动者基本职业道德,亦有违公序良俗和社会主义核心价值观。用人单位据此解除与杨某的劳动关系并无不当,系合法解除。杨某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请,缺乏事实和法律依据,法院不予支持。
杨某主张单位支付2021年度剩余未休年休假折算工资的诉请,具有相应的事实和法律依据,法院予以支持。经核算,用人单位应向杨某支付2021年度剩余5天未休年休假折算工资7900余元。
关于杨某所主张的2022年度十三薪,双方一致确认即为年度绩效奖金。根据查明事实和如上分析,杨某因存在严重违纪行为而被解除劳动合同,是由于自身原因未能满足2022年度完整出勤的条件,用人单位对杨某2022年度考核确定为‘不称职’合理有据,因此杨某要求用人单位向其支付2022年度绩效奖金的诉讼请求缺乏事实依据,法院不予支持。
最终,上海徐汇法院判决用人单位向杨某支付2021年度未休年休假的折算工资7900余元,驳回杨某的其余诉讼请求。
一审判决后杨某不服提出上诉,二审法院审理后作出了维持原判的终审判决。https://t.cn/A6Yp72zr
现年41岁的杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作,从2017年4月入职至案发已工作五年有余,月薪1.7万余元,工作相对清闲。
然而在2022年8月,因为上班期间浏览淫秽色情网站,杨某被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。杨某认为其不存在上述违纪行为,公司对其做出的“开除”行为属于违法解除劳动合同。
2022年11月,杨某向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解。后因调解不成,当年12月,他向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假折算工资、竞业限制补偿金等合计34万余元。仲裁委审理后仅支持了杨某2022年度未休年假折算工资1.1万元和竞业限制补偿金1.6万元。
2023年4月,杨某不服仲裁裁决,起诉至上海徐汇法院,请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、2021年度未休年休假折算工资、十三薪等合计31万余元。
庭审中,杨某到底有没有在上班期间浏览淫秽色情网站,成了一个关键的审理焦点。杨某拒不承认他存在这些行为,并提交了若干证据佐证自己的主张。
首先是一份杨某根据公司提交的公证书附件内容汇总的其他员工工作电脑网页浏览、视频下载记录,记录显示其他员工也存在上班观看和下载娱乐视频的情况,占用的网络带宽远高于杨某,且有大量非工作时间后台下载记录,杨某据此认为是工作电脑中了木马病毒。
其次,杨某还提交了一张办公环境的照片,证明其工作场所属于敞开式环境,且办公电脑无外放音响,看“小电影”也是“哑剧”,因此杨某提出自己不具备上班时间浏览不良网站的客观条件,并称可能是他人在自己电脑上操作所为。
最后是一份购房意向书,意在说明公司曾欠缴2021年8月份的社保,导致杨某因年限分评分不足丧失认购资格。杨某表示双方就此产生龃龉,如今用人单位解除双方劳动关系属于蓄意打击报复。
“有员工反映单位电脑网速奇慢,所以我们安排网管调阅了后台数据,这才发现杨某利用工作电脑大量下载、浏览淫秽、赌博视频。”法庭之上,公司方面提交了更为直接的证据,证明杨某确实在工作期间浏览和下载了不健康网络信息。
首先是经公证的杨某工作电脑浏览、下载记录以及一份微信群聊记录。公证书显示2021年8月至2022年2月期间的工作时间,杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录;聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备,与浏览、下载色情淫秽视频的时间、设备一致。公司认为,如此完整的证据链条,足以证明是杨某上班期间利用工作电脑浏览淫秽网页,同时也排除了杨某“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。
其次是一份用人单位领导与杨某的谈话视频和落款为杨某的《个人思想认识》。视频中杨某承认了浏览、下载色情淫秽视频的事实,并辩解称因为自己加入了某成人平台,需点击网站链接增加积分,以获取专业观众资格,同时杨某在《个人思想认识中》承认自我要求不严格、未严格按规章制度要求自己,并作出吸取教训、改正错误的承诺。
至于杨某所称公司对其打击报复的说法,用人单位辩称根本是无稽之谈,并表示在杨某向单位反映因欠缴社保致其购房评分不足的情况后,用人单位已积极向相关单位出具情况说明并予以补缴。
上海徐汇法院审理后认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
本案中,用人单位于2022年8月以杨某上班时间浏览和下载不健康网络信息、严重违反相关管理规定和劳动合同约定为由解除双方劳动关系。根据已查明事实和法院采证意见,杨某已签收的用人单位《上网管理规定》严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息,综合杨某工作设备内大量不良网站信息浏览记录和用人单位与其面谈督促的谈话视频及谈话记录的情况,杨某显然违反了用人单位管理规定和劳动合同相关约定,违背劳动者基本职业道德,亦有违公序良俗和社会主义核心价值观。用人单位据此解除与杨某的劳动关系并无不当,系合法解除。杨某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请,缺乏事实和法律依据,法院不予支持。
杨某主张单位支付2021年度剩余未休年休假折算工资的诉请,具有相应的事实和法律依据,法院予以支持。经核算,用人单位应向杨某支付2021年度剩余5天未休年休假折算工资7900余元。
关于杨某所主张的2022年度十三薪,双方一致确认即为年度绩效奖金。根据查明事实和如上分析,杨某因存在严重违纪行为而被解除劳动合同,是由于自身原因未能满足2022年度完整出勤的条件,用人单位对杨某2022年度考核确定为‘不称职’合理有据,因此杨某要求用人单位向其支付2022年度绩效奖金的诉讼请求缺乏事实依据,法院不予支持。
最终,上海徐汇法院判决用人单位向杨某支付2021年度未休年休假的折算工资7900余元,驳回杨某的其余诉讼请求。
一审判决后杨某不服提出上诉,二审法院审理后作出了维持原判的终审判决。https://t.cn/A6Yp72zr
娱乐影视八卦合集,2.22吃瓜不信瓜
1.古装奇幻爱情剧《大梦归离》,正式官宣杀青并发布角色海报,主演是侯明昊、陈都灵、田嘉瑞、程潇、林子烨、徐振轩、赖伟明、闫桉等,一共26集。
2.悬疑剧《余烬之上》正式官宣杀青,主演是王子奇、孙阳、孙怡、刘敏涛、张雨剑、丁笑滢等。
3.综艺《无限超越班2》正式官宣定档2月24日起每周六浙江卫视和优酷双平台播出。
导师阵容:梁家辉、宁静、吴镇宇、佘诗曼、叶童、郝蕾、赵雅芝等;
学员阵容:高海宁、焉栩嘉、何洛洛、向佐、王梓薇、王锵、纪凌尘、李明德、张栋梁、金莎、郑合惠子等。
4.网剧《大王别慌张》正式定档2月24日播出,主演土豆、吕严等,讲述的是熊猫小仙玲玲(吕严 饰)误打误撞进入花脖子山被错认成大王,和鸡血军师鼹师(土豆 饰)共同带领妖寨做大做强的喜剧故事。
5.都市轻喜剧剧《当婆婆来敲门》正式定档2月24日播出,主演是唐禹哲、李奕臻、沈畅、庞奕欣、陈芷翘等,改编自晓之情调的人气小说《艰难备孕》。
6.刑侦悬疑剧《凶手的样子》正式在齐齐哈尔举行开机仪式,主演是韩栋、陈小纭、章涛、李智、马灿灿等,该剧以1998年的一起惊天悬案为起点巧妙地将多个角色的命运紧密相连
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复刻帕玛强尼怎么样?复刻帕玛强尼哪款比较好?精仿帕玛强尼哪个厂好?理查德米勒RM052骷髅头,鬼怪造型在娱乐中的应用屡见不鲜,不管是鬼屋探险还是万圣节的大冒险,亦或是男女服饰上搞怪的鬼脸图案,都彰显着女人的不羁、男人的勇猛霸气。基于腕表之上,骷髅头的设计更加独树一帜,RM 52-01镂空骷髅头腕表绝对具有震撼人心的魅力,夸张的造型令人一眼难忘。 令人为瞩目的工艺——陀飞轮,成为表迷们探索的重点。 陀飞轮的直径为10.90毫米,而且它的位置正好位于骷髅头的嘴里,可以说位置非常经典。当腕表工作的时候,陀飞轮在骷髅的嘴里飞速的运转,透过玫瑰金材质的牢笼形牙齿的间隙隐约可见,给人的不但是一种机械之美,还有一种不可言喻的感觉。可以说是一种对死神的敬畏,亦或说是一种不朽的意象给人的震撼。它将标新立异的骷髅头设计和理查德米勒赖以成名的陀飞轮技术完美的结合在一起,给人们以视觉上的享受的同时,又带给我们对人生终极问题的思考,令人回味无穷。 JB理查德米勒RM52-01真陀飞轮,重新诠释了RICHARD MILLE骷髅头的精髓,突破多个版本的BUG,让广大铁粉可以拥有尺寸对、机芯真、细节到位的超高副本。(JB厂理查德米勒rm53-01复刻表) 1、尺寸接近:某某长宽厚:某某长宽厚:50*43*16mm,JB厂的长宽厚:49.8*44.3*16.4mm; 2、真实轴承:骷髅头嘴中的红宝石是陀飞轮的真实轴承,而非装饰,宝石对应上下颚包住的陀飞轮中轴,仿佛吞下能量球,让原装想表达的科幻意境得以体现; 3、细节到位:表壳内罩左侧内壁和原装一样印有RM052钢印,右眼齿轮的大小和深度接近原装,额头中心宝石红润剔透,磨砂表扣、进口泰国原料橡胶表带; 4、机芯对位:得益于陀飞轮的位置大小和原装一致,从背后看骷髅头的后脑下方,可以清晰看到以宝石同轴的陀飞轮的运转过程,从正面看黑色摆轮刚好被骷髅下颚挡住,只留下擒纵轮游走在头颅下方; 5、内外兼修:机芯为上海机芯厂定制真陀飞轮机芯,每一块表都经过高强度模拟器QE走时,另外有加强防水,。 JB Factory——用芯更用心!这是继双陀飞轮、RM001、罗杰杜彼王者、RM053、劳力士陀飞轮、经典融合后的又一巨作!每一块JBFactory陀飞轮都赠送一只真皮保护袋。 如果您看到最后,希望的文章能够帮到您,想要了解更多的实物拍摄拆解,评测,真假对比鉴定的知识,可以 V交流: 现在的高仿手表行业上各类高仿手表可谓是琳琅满目,但质量价格却参差不齐,相信不了解内情的表友多少对此有些疑惑。总的来说,高仿手表按照手表的品质由低到高大致可分为三个类别:高仿手表、精仿手表、复刻手表。
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