市场经济为什么明显优于计划经济？
市场经济优于计划经济，根本原因是创造财富的社会组织方式及其参与者权利大小的不同，所产生的不同结果。
一、计划经济模式
计划模式，是指主导和控制中心与执行部件和被执行对象的关系中，将主导者的设计、规划和目标，通过它控制的部件予以实施的方式。在社会经济模式中，计划经济是社会管理机构顶层核心的经济计划，通过其控制的社会组织和人员严格执行、全面贯彻落实的经济活动组织方式。各级社会组织在中央计划规定的范围内，再分级计划，制定实施细则，丰富具体内容，完善计划体系。
这个模式中，经济体领导核心和下属组织以及人员之间是上下级关系，执行计划的组织和人员都不是经济活动的独立自主的利益主体，不允许自然人的私有财产和体制外其他组织的自有财产作为生产资料，组织或参与计划体系的商品生产和商业经营。各级社会组织和人员既是执行部件、又是被执行者。所以计划模式的本质就是在执行体系中落实顶层设计。原中央党校马克思主义理论教研部主任周为民先生说：“计划经济的实质不在于有计划，不在于讲计划，而在于它是一种管制经济，命令经济，是一种类似战争体制、战时管制体制的那种组织方式。”
计划经济的生产活动和产品分配的社会组织方式，关系结构是很简单的：
假设A为计划者，BCDE等为执行组织和人员，以单箭头符号“→”表示执行关系，它们之间的关系即：
A→（B、C、D、E…）
也可写成：
A→B
A→C
A→D
A→E
A→…
转换成结构图：（见图一）
计划经济的强项，是能够在非常时期以举国体制集中力量办大事。
但在通常状态下，顶层设计的经济计划往往存在局限性、保守性和僵硬化等弊端。自然人组织关系锁定、身份锁定、利益锁死，施展才能的空间狭小。执行体系缺乏激励机制和创新动力，管理阶层缺乏创造意识和创新灵感。任何突破计划的创新设想和决断都要经过计划管理部门的层层过滤和审批，反复推敲，且容易引起相互推诿、扯皮。墨守陈规、宁左勿右和不做不错成为生存座右铭。即便各级管理层特别是顶层管理人员是由最优良的程序选举产生，即便有大数据、人工智能，有很多大学和研究院，但仍无法克服计划体系严重的程序羁绊和官僚作风的掣肘，科研转化率和转化价值较低。而且，由于企业经营者缺乏自主权和自我利益的鞭策，没有创新的个性化追求，缺乏创造的内在驱动力，无法产生创新发展的灵活性和高效决断力。
计划模式必然效率低下。
二、市场经济模式
市场模式中，自然人或社会组织有权以自有财产设立企业，从事商品生产和交易。标准模式的市场主体是产权独立的利益主体，对企业的设立和经营活动拥有充分自由的自主决断权，自我驱动力强劲，经营活动的积极性、主动性和创造性活跃，创新、发展的“直觉、灵感、想象力、决断力和冒险精神（周为民语）”全面释放。
市场主体享有充分自由的经营权，意味着社会合作关系的可能性，涵盖所有可能建立的经济联系和社会组织架构的排列组合。经营权拓展范围越大，就是经营活动的合作和交易越广泛，各种关系对象、合作方式和内容品类全面或广泛涉及、展开和纳入，因而商品和价值产出量也越大。将所有关系拼接累积起来，可见市场主体经营权可拓展量是十分巨大的，而且随着市场活动参与者数量的增加，总关系量阈值呈指数级暴涨。
这里将经营权可拓展量称为“经营者权阈”。市场模式中，“经营者权阈”巨大，意味着该模式蕴涵着巨大潜力和规模。
当然，“权阈”并非指实际发生经营合作关系的总量，而是体现经济活动自由度和可拓展空间所具备的条件。
以下是经营者权阈和扩大过程的特征：
1、两主体单位的关系
A↔B。
解释：其中A和B代表两个独立的主体单位，在社会经济关系中，可代表一个自然人或一个股份单位（1股权）。双箭头符号“↔”代表合作类关系。如：两人以物易物、劳务合作、合资经营等。
假如一个区域有13亿具备权能的自然人，其中任何人都有权和其他人合作经营或进行交易，他的经济活动的关系量和自由度权阈，是减去自身一个单位的其他人的总量，即：
n=1300000000-1
13亿人每人都有“1300000000-1”的权阈，那么总权阈即：
1300000000（1300000000-1）。
当然，任何人穷其一生都不可能和其他所有人发生经济联系，所以“权阈”是体现可能性和自由度的值。
2、三单位关系结构
数量增加到A、B、C三个独立单位，合作关系拓展为以下结构：
A↔(BC)
B↔(AC)
C↔(AB)
展开可包含的关系即：
A↔(B↔C)
B↔(A↔C)
C↔(A↔B)
解释：
（1）、三个独立主体ABC，可分别形成三个合作关系，或三个组织“A↔B”、“A↔C”和“B↔C”。
（2）、各组织又能和另一独立主体建立合作关系，即A↔(B↔C)、B↔(A↔C)和C↔(A↔B)。比如在公司股东结构中，A、B、C是三个自然人股东，（A↔B）、（A↔C）、（B↔C）是三个分别由A、B、C组成的法人单位股东，它们又可以用其独立法人的身份与其他单人股东合作。
（3）、A↔(B↔C)、B↔(A↔C)和C↔(A↔B)三组关系加在一起，又是ABC三个平等的独立主体共同组成合作组织的关系。比如三个股东建立的公司，规定了三方各自的权利和义务，其中任意两个股东都应当合力监督另一股东的行为，形成三组交叉关系。
3、合作关系结构和权阈的增长特点
随着参与合作的主体单位的增加，合作关系权阈暴涨的特征十分明显。
例一，四个单位的关系结构。
数量增加到A、B、C、D四个独立主体单位，它们的权阈就是以下四组关系之和：
A↔(BCD)
B↔(ACD)
C↔(ABD)
D↔(ABC)
展开：
（1）、【A↔{[（B↔C）↔D]+[（B↔D）↔C]+[（C↔D）↔B]}】
（2）、【B↔{[（A↔C）↔D]+[（A↔D）↔C]+[（C↔D）↔A]}】
（3）、【C↔{[（A↔B）↔D]+[（A↔D）↔B]+[（B↔D）↔A]}】
（4）、【D↔{[（A↔B）↔C]+[（A↔C）↔B]+[（B↔C）↔A]} 】
解释：以上阈值变化规律显示，3单位关系阈值是2单位阈值的3倍，4单位阈值是3单位阈值的4倍。每增加一个关系单位，增加后的总数，是增加之前原阈值的倍数。
例二、五个单位的关系结构
数量增加到A、B、C、D、E五个独立主体单位，得到以下五组关系：
A↔(BCDE)
B↔(ACDE)
C↔(ABDE)
D↔(ABCE)
E↔(ABCD)
展开：
（1）、A↔(BCDE)
【B↔{[（C↔D）↔E]+[（C↔E）↔D]+[（D↔E）↔C]}】
【C↔{[（B↔D）↔E]+[（B↔E）↔D]+[（D↔E）↔B]}】
【D↔{[（B↔C）↔E]+[（B↔E）↔C]+[（C↔E）↔B]}】
【E↔{[（B↔C）↔D]+[（B↔D）↔C]+[（C↔D）↔B]} 】
（2）、B↔(ACDE)
【A↔{[（C↔D）↔E]+[（C↔E）↔D]+[（D↔E）↔C]}】
【C↔{[（A↔D）↔E]+[（A↔E）↔D]+[（D↔E）↔A]}】
【D↔{[（A↔C）↔E]+[（A↔E）↔C]+[（C↔E）↔A]}】
【E↔{[（A↔C）↔D]+[（A↔D）↔C]+[（C↔D）↔A]} 】
（3）、C↔(ABDE)
【A↔{[（B↔D）↔E]+[（B↔E）↔D]+[（D↔E）↔B]}】
【B↔{[（A↔D）↔E]+[（A↔E）↔D]+[（D↔E）↔A]}】
【D↔{[（A↔B）↔E]+[（A↔E）↔B]+[（B↔E）↔A]}】
【E↔{[（A↔B）↔D]+[（A↔D）↔B]+[（B↔D）↔A]} 】
（4）、D↔(ABCE)
【A↔{[（B↔C）↔E]+[（B↔E）↔C]+[（C↔E）↔B]}】
【B↔{[（A↔C）↔E]+[（A↔E）↔C]+[（C↔E）↔A]}】
【C↔{[（A↔B）↔E]+[（A↔E）↔B]+[（B↔E）↔A]}】
【E↔{[（A↔B）↔C]+[（A↔C）↔B]+[（B↔C）↔A]} 】
（5）、E↔ (ABCD)
【A↔{[（B↔C）↔D]+[（B↔D）↔C]+[（C↔D）↔B]}】
【B↔{[（A↔C）↔D]+[（A↔D）↔C]+[（C↔D）↔A]}】
【C↔{[（A↔B）↔D]+[（A↔D）↔B]+[（B↔D）↔A]}】
【D↔{[（A↔B）↔C]+[（A↔C）↔B]+[（B↔C）↔A]} 】
解释：随着参与单位数的增加，随机组合的方式大量增加。包括自然人之间，如（B↔C）；一自然人与一企业之间，如（B↔D）↔A；一企业与另一企业之间，如（DE）↔（CBA)；一企业与众多个人和企业之间的劳务协议或销售关系，如[（CD）↔B]+[（CD）↔A]+[（CD）↔E]+[（CD）↔BE]。
例三、13亿主体单位关系阈值
（1）、任意个人在13亿人全体中，除去自身，与所有其他个人的关系阈值是：1300000000-1。13亿个人合计阈值即：
1300000000（1300000000-1）
（2）、任意个人在13亿人全体中和所有其他2人—650000000人组合的关系阈值即：1300000000｛[（1300000000/2）-1]+[（1300000000/3）-1]…+[（1300000000/650000000）-1]｝
（3）、任意个人对单个65000001人至1299999999人组织的阈值：（1299999999-650000000）
（4）、13亿人的总阈值，即：
1300000000｛（1300000000-1）+[（1300000000/2）-1]+[（1300000000/3）-1]…+[（1300000000/650000000）-1]+（1299999999-650000000）｝
解释：
1、阈值增长的倍数。每增加一个关系单位，增加后的总数，是增加之前原阈值的倍数。如果是1亿单位阈值，就是9999.9999万单位阈值的1亿倍，呈指数级暴涨态势。
2、在一个组织中，只要规定任何个体之间、组织单位之间以及个体和组织单位之间应当互相协助、互相监督的权利和义务，就是建立了全包含关系，如“例二”结构的全部。即便组织规模达到包括数亿个体和组织单位，其中任何个体和单位的任意、随机或临时的关系，都有结构性约束。
3、市场模式庞大的经营者权阈有两项重要意义：一是经济体容纳所有活力充沛的利益主体，包括众多极有个性和异禀的个体，有利于最大限度地丰富创新的品类。二是任何市场参与者都可获得巨大的经营关系网络和活动空间，任何新异的创造，都能在庞大权阈覆盖的体系中找到批量的支持者，使颠覆性创见带来的新产品拥有足够的销售对象，继而引领潮流，带来革命性进步。
市场经济模式强劲的动力、活力机制和巨大的经营者权阈，是其远胜于计划经济模式的根本原因。
法门
2024年3月
市场经济优于计划经济，根本原因是创造财富的社会组织方式及其参与者权利大小的不同，所产生的不同结果。
一、计划经济模式
计划模式，是指主导和控制中心与执行部件和被执行对象的关系中，将主导者的设计、规划和目标，通过它控制的部件予以实施的方式。在社会经济模式中，计划经济是社会管理机构顶层核心的经济计划，通过其控制的社会组织和人员严格执行、全面贯彻落实的经济活动组织方式。各级社会组织在中央计划规定的范围内，再分级计划，制定实施细则，丰富具体内容，完善计划体系。
这个模式中，经济体领导核心和下属组织以及人员之间是上下级关系，执行计划的组织和人员都不是经济活动的独立自主的利益主体，不允许自然人的私有财产和体制外其他组织的自有财产作为生产资料，组织或参与计划体系的商品生产和商业经营。各级社会组织和人员既是执行部件、又是被执行者。所以计划模式的本质就是在执行体系中落实顶层设计。原中央党校马克思主义理论教研部主任周为民先生说：“计划经济的实质不在于有计划，不在于讲计划，而在于它是一种管制经济，命令经济，是一种类似战争体制、战时管制体制的那种组织方式。”
计划经济的生产活动和产品分配的社会组织方式，关系结构是很简单的：
假设A为计划者，BCDE等为执行组织和人员，以单箭头符号“→”表示执行关系，它们之间的关系即：
A→（B、C、D、E…）
也可写成：
A→B
A→C
A→D
A→E
A→…
转换成结构图：（见图一）
计划经济的强项，是能够在非常时期以举国体制集中力量办大事。
但在通常状态下，顶层设计的经济计划往往存在局限性、保守性和僵硬化等弊端。自然人组织关系锁定、身份锁定、利益锁死，施展才能的空间狭小。执行体系缺乏激励机制和创新动力，管理阶层缺乏创造意识和创新灵感。任何突破计划的创新设想和决断都要经过计划管理部门的层层过滤和审批，反复推敲，且容易引起相互推诿、扯皮。墨守陈规、宁左勿右和不做不错成为生存座右铭。即便各级管理层特别是顶层管理人员是由最优良的程序选举产生，即便有大数据、人工智能，有很多大学和研究院，但仍无法克服计划体系严重的程序羁绊和官僚作风的掣肘，科研转化率和转化价值较低。而且，由于企业经营者缺乏自主权和自我利益的鞭策，没有创新的个性化追求，缺乏创造的内在驱动力，无法产生创新发展的灵活性和高效决断力。
计划模式必然效率低下。
二、市场经济模式
市场模式中，自然人或社会组织有权以自有财产设立企业，从事商品生产和交易。标准模式的市场主体是产权独立的利益主体，对企业的设立和经营活动拥有充分自由的自主决断权，自我驱动力强劲，经营活动的积极性、主动性和创造性活跃，创新、发展的“直觉、灵感、想象力、决断力和冒险精神（周为民语）”全面释放。
市场主体享有充分自由的经营权，意味着社会合作关系的可能性，涵盖所有可能建立的经济联系和社会组织架构的排列组合。经营权拓展范围越大，就是经营活动的合作和交易越广泛，各种关系对象、合作方式和内容品类全面或广泛涉及、展开和纳入，因而商品和价值产出量也越大。将所有关系拼接累积起来，可见市场主体经营权可拓展量是十分巨大的，而且随着市场活动参与者数量的增加，总关系量阈值呈指数级暴涨。
这里将经营权可拓展量称为“经营者权阈”。市场模式中，“经营者权阈”巨大，意味着该模式蕴涵着巨大潜力和规模。
当然，“权阈”并非指实际发生经营合作关系的总量，而是体现经济活动自由度和可拓展空间所具备的条件。
以下是经营者权阈和扩大过程的特征：
1、两主体单位的关系
A↔B。
解释：其中A和B代表两个独立的主体单位，在社会经济关系中，可代表一个自然人或一个股份单位（1股权）。双箭头符号“↔”代表合作类关系。如：两人以物易物、劳务合作、合资经营等。
假如一个区域有13亿具备权能的自然人，其中任何人都有权和其他人合作经营或进行交易，他的经济活动的关系量和自由度权阈，是减去自身一个单位的其他人的总量，即：
n=1300000000-1
13亿人每人都有“1300000000-1”的权阈，那么总权阈即：
1300000000（1300000000-1）。
当然，任何人穷其一生都不可能和其他所有人发生经济联系，所以“权阈”是体现可能性和自由度的值。
2、三单位关系结构
数量增加到A、B、C三个独立单位，合作关系拓展为以下结构：
A↔(BC)
B↔(AC)
C↔(AB)
展开可包含的关系即：
A↔(B↔C)
B↔(A↔C)
C↔(A↔B)
解释：
（1）、三个独立主体ABC，可分别形成三个合作关系，或三个组织“A↔B”、“A↔C”和“B↔C”。
（2）、各组织又能和另一独立主体建立合作关系，即A↔(B↔C)、B↔(A↔C)和C↔(A↔B)。比如在公司股东结构中，A、B、C是三个自然人股东，（A↔B）、（A↔C）、（B↔C）是三个分别由A、B、C组成的法人单位股东，它们又可以用其独立法人的身份与其他单人股东合作。
（3）、A↔(B↔C)、B↔(A↔C)和C↔(A↔B)三组关系加在一起，又是ABC三个平等的独立主体共同组成合作组织的关系。比如三个股东建立的公司，规定了三方各自的权利和义务，其中任意两个股东都应当合力监督另一股东的行为，形成三组交叉关系。
3、合作关系结构和权阈的增长特点
随着参与合作的主体单位的增加，合作关系权阈暴涨的特征十分明显。
例一，四个单位的关系结构。
数量增加到A、B、C、D四个独立主体单位，它们的权阈就是以下四组关系之和：
A↔(BCD)
B↔(ACD)
C↔(ABD)
D↔(ABC)
展开：
（1）、【A↔{[（B↔C）↔D]+[（B↔D）↔C]+[（C↔D）↔B]}】
（2）、【B↔{[（A↔C）↔D]+[（A↔D）↔C]+[（C↔D）↔A]}】
（3）、【C↔{[（A↔B）↔D]+[（A↔D）↔B]+[（B↔D）↔A]}】
（4）、【D↔{[（A↔B）↔C]+[（A↔C）↔B]+[（B↔C）↔A]} 】
解释：以上阈值变化规律显示，3单位关系阈值是2单位阈值的3倍，4单位阈值是3单位阈值的4倍。每增加一个关系单位，增加后的总数，是增加之前原阈值的倍数。
例二、五个单位的关系结构
数量增加到A、B、C、D、E五个独立主体单位，得到以下五组关系：
A↔(BCDE)
B↔(ACDE)
C↔(ABDE)
D↔(ABCE)
E↔(ABCD)
展开：
（1）、A↔(BCDE)
【B↔{[（C↔D）↔E]+[（C↔E）↔D]+[（D↔E）↔C]}】
【C↔{[（B↔D）↔E]+[（B↔E）↔D]+[（D↔E）↔B]}】
【D↔{[（B↔C）↔E]+[（B↔E）↔C]+[（C↔E）↔B]}】
【E↔{[（B↔C）↔D]+[（B↔D）↔C]+[（C↔D）↔B]} 】
（2）、B↔(ACDE)
【A↔{[（C↔D）↔E]+[（C↔E）↔D]+[（D↔E）↔C]}】
【C↔{[（A↔D）↔E]+[（A↔E）↔D]+[（D↔E）↔A]}】
【D↔{[（A↔C）↔E]+[（A↔E）↔C]+[（C↔E）↔A]}】
【E↔{[（A↔C）↔D]+[（A↔D）↔C]+[（C↔D）↔A]} 】
（3）、C↔(ABDE)
【A↔{[（B↔D）↔E]+[（B↔E）↔D]+[（D↔E）↔B]}】
【B↔{[（A↔D）↔E]+[（A↔E）↔D]+[（D↔E）↔A]}】
【D↔{[（A↔B）↔E]+[（A↔E）↔B]+[（B↔E）↔A]}】
【E↔{[（A↔B）↔D]+[（A↔D）↔B]+[（B↔D）↔A]} 】
（4）、D↔(ABCE)
【A↔{[（B↔C）↔E]+[（B↔E）↔C]+[（C↔E）↔B]}】
【B↔{[（A↔C）↔E]+[（A↔E）↔C]+[（C↔E）↔A]}】
【C↔{[（A↔B）↔E]+[（A↔E）↔B]+[（B↔E）↔A]}】
【E↔{[（A↔B）↔C]+[（A↔C）↔B]+[（B↔C）↔A]} 】
（5）、E↔ (ABCD)
【A↔{[（B↔C）↔D]+[（B↔D）↔C]+[（C↔D）↔B]}】
【B↔{[（A↔C）↔D]+[（A↔D）↔C]+[（C↔D）↔A]}】
【C↔{[（A↔B）↔D]+[（A↔D）↔B]+[（B↔D）↔A]}】
【D↔{[（A↔B）↔C]+[（A↔C）↔B]+[（B↔C）↔A]} 】
解释：随着参与单位数的增加，随机组合的方式大量增加。包括自然人之间，如（B↔C）；一自然人与一企业之间，如（B↔D）↔A；一企业与另一企业之间，如（DE）↔（CBA)；一企业与众多个人和企业之间的劳务协议或销售关系，如[（CD）↔B]+[（CD）↔A]+[（CD）↔E]+[（CD）↔BE]。
例三、13亿主体单位关系阈值
（1）、任意个人在13亿人全体中，除去自身，与所有其他个人的关系阈值是：1300000000-1。13亿个人合计阈值即：
1300000000（1300000000-1）
（2）、任意个人在13亿人全体中和所有其他2人—650000000人组合的关系阈值即：1300000000｛[（1300000000/2）-1]+[（1300000000/3）-1]…+[（1300000000/650000000）-1]｝
（3）、任意个人对单个65000001人至1299999999人组织的阈值：（1299999999-650000000）
（4）、13亿人的总阈值，即：
1300000000｛（1300000000-1）+[（1300000000/2）-1]+[（1300000000/3）-1]…+[（1300000000/650000000）-1]+（1299999999-650000000）｝
解释：
1、阈值增长的倍数。每增加一个关系单位，增加后的总数，是增加之前原阈值的倍数。如果是1亿单位阈值，就是9999.9999万单位阈值的1亿倍，呈指数级暴涨态势。
2、在一个组织中，只要规定任何个体之间、组织单位之间以及个体和组织单位之间应当互相协助、互相监督的权利和义务，就是建立了全包含关系，如“例二”结构的全部。即便组织规模达到包括数亿个体和组织单位，其中任何个体和单位的任意、随机或临时的关系，都有结构性约束。
3、市场模式庞大的经营者权阈有两项重要意义：一是经济体容纳所有活力充沛的利益主体，包括众多极有个性和异禀的个体，有利于最大限度地丰富创新的品类。二是任何市场参与者都可获得巨大的经营关系网络和活动空间，任何新异的创造，都能在庞大权阈覆盖的体系中找到批量的支持者，使颠覆性创见带来的新产品拥有足够的销售对象，继而引领潮流，带来革命性进步。
市场经济模式强劲的动力、活力机制和巨大的经营者权阈，是其远胜于计划经济模式的根本原因。
法门
2024年3月
#足球[超话]# 03月13日讯 阿森纳对阵波尔图次回合比赛的赛后气氛紧张，波尔图主教练孔塞桑和阿森纳主教练阿尔特塔之间出现了小小的冲突。
记者在波尔图赛后发布会上追问孔塞桑，孔塞桑甚至指责了瓜迪奥拉。#体育vplus开课了##体育#
“这并不重要。阿尔特塔说什么或没说什么…在比赛中，他转向我的替补席，用西班牙语说，这肯定是西班牙教练的事情，因为瓜迪奥拉也是这样，（瓜迪奥拉和阿尔特塔）侮辱了我的家人。
最后我告诉他要注意，因为他侮辱的人已经早就离世了，并且他还是管好自己的球队吧，明明球员水平那么好，结果踢成这样。”
（«Isso é pouco importante. Aquilo que o Arteta diz ou não... Durante o jogo virou-se para o banco e em espanhol, deve ser uma coisa dos treinadores espanhóis porque já com o Guardiola foi a mesma coisa, insultou a minha família. No final disse-lhe para ter atenção, porque quem ele insultou já não está entre nós, e que se preocupem em treinar a equipa dele, porque pela qualidade individual tem obrigação de fazer mais e melhor.）
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“这并不重要。阿尔特塔说什么或没说什么…在比赛中，他转向我的替补席，用西班牙语说，这肯定是西班牙教练的事情，因为瓜迪奥拉也是这样，（瓜迪奥拉和阿尔特塔）侮辱了我的家人。
最后我告诉他要注意，因为他侮辱的人已经早就离世了，并且他还是管好自己的球队吧，明明球员水平那么好，结果踢成这样。”
（«Isso é pouco importante. Aquilo que o Arteta diz ou não... Durante o jogo virou-se para o banco e em espanhol, deve ser uma coisa dos treinadores espanhóis porque já com o Guardiola foi a mesma coisa, insultou a minha família. No final disse-lhe para ter atenção, porque quem ele insultou já não está entre nós, e que se preocupem em treinar a equipa dele, porque pela qualidade individual tem obrigação de fazer mais e melhor.）
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《陆漫芙沈冽》又名《沈冽陆漫芙》
《林初意景琛》又名《景琛林初意》
《苏子衿顾檀》又名《顾檀苏子衿》
《阮予欢岑琛》又名《岑琛阮予欢》
《贺卿冯嗣堑》又名《冯嗣堑贺卿》
《宋茜陆景淮》又名《宋茜陆景淮宋茜》
《宁安怡江渝柏》又名《江渝柏宁安怡》
《沐千歌萧尘御》又名《萧尘御沐千歌》
《夏倾晚江辞衍》又名《江辞衍夏倾晚》
《慕容晚萧寒宋晚》又名《萧寒慕容晚宋晚》
《岑染岑锦年》又名《岑锦年岑染》
《姜暮陆时晏》又名《陆时晏姜暮》
《苏嫣时景瑜》又名《苏嫣时景瑜》
《陆时笙周齐宴》又名《陆时笙周齐宴》
《陆云筝周凛冬》又名《陆云筝周凛冬》
《纪云禾陆屿年》又名《纪云禾陆屿年》
《兰懿沈云琛》又名《沈云琛兰懿》
《沈琬宜萧成煜》又名《萧成煜沈琬宜》
《陈妍妍江浩成》又名《江浩成陈妍妍》
《木云枝秦骁》又名《秦骁木云枝》
《楚瑶南瑾轩》又名《南瑾轩楚瑶》
《叶妍萧凌煊》又名《叶妍萧凌煊》
《叶以宁陆予森》又名《叶以宁陆予森》
《萧明皎卫璟》又名《萧明皎卫璟》
《沈恬霍临尧》又名《沈恬霍临尧》
《顾砚钦姜意南》又名《姜意南顾砚钦》
《顾晚夏傅行州》又名《傅行州顾晚夏》
《温闫琦谈宴席》又名《温闫琦谈宴席》
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理，不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下。愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰能，是以众议举宠为督。愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之信之，则汉室之隆，可计日而待也。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏
书名《我妈是师德模范》周玉
主角《我妈是师德模范》周玉
《我妈是师德模范》周玉
《我妈是师德模范》周玉
《陆青茴周霆琛》又名《陆青茴周霆琛》
《宋荞君简厉珩》又名《简厉珩宋荞君》
《卢艺可迟名川》又名《卢艺可迟名川》
《虞韵谣萧睿迁》又名《萧睿迁虞韵谣》
《付明缨厉离》又名《厉离付明缨》
《苏栀元瑾》又名《元瑾苏栀》
《沈绻周诗语》又名《周诗语沈绻》
这是江芙在萧家这么多年，听到的最真诚的一句谢谢。
没再多说，她进屋后，见江昌明正在和于父下象棋。
江昌明和于父年龄相仿，都喜欢钓鱼和下象棋，自从江昌明来于家，两人居然隔三差五的约出来，凑在一起喝杯小酒。
江芙进来后，江昌明连声招呼都没打，头也不抬地继续研究他的象棋。
江芙哭笑不得，装作吃醋的样子，生气道：“爸爸，你爱闺女还是爱象棋？”
江昌明头也不抬：“最喜欢我闺女。”
旁边的于父戳戳他，“嘿老伙计，你闺女在旁边站着呢，可不在象棋上。”
江昌明这才回神，看到江芙后满脸惊讶：“你什么时候来的？”
《沈初林亦白》又名《林亦白沈初》
《戚瑶顾秋羽》又名《顾秋羽戚瑶》
《邓素兮靳时宣》又名《靳时宣邓素兮》
《周沁嘉萧容昶》又名《萧容昶周沁嘉》
《南栀盛浮川》又名《盛浮川南栀》
《许初夏陆琛》又名《陆琛许初夏》
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《林若昭萧瑾》又名《萧瑾林若昭》
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《林青袁晋辰》又名《袁晋辰林青》
《阮颜陈妄》又名《阮颜陈妄》
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《许清欢傅淮》又名《傅淮许清欢》
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《苏子衿顾檀》又名《顾檀苏子衿》
《阮予欢岑琛》又名《岑琛阮予欢》
《贺卿冯嗣堑》又名《冯嗣堑贺卿》
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《沐千歌萧尘御》又名《萧尘御沐千歌》
《夏倾晚江辞衍》又名《江辞衍夏倾晚》
《慕容晚萧寒宋晚》又名《萧寒慕容晚宋晚》
《岑染岑锦年》又名《岑锦年岑染》
《姜暮陆时晏》又名《陆时晏姜暮》
《苏嫣时景瑜》又名《苏嫣时景瑜》
《陆时笙周齐宴》又名《陆时笙周齐宴》
《陆云筝周凛冬》又名《陆云筝周凛冬》
《纪云禾陆屿年》又名《纪云禾陆屿年》
《兰懿沈云琛》又名《沈云琛兰懿》
《沈琬宜萧成煜》又名《萧成煜沈琬宜》
《陈妍妍江浩成》又名《江浩成陈妍妍》
《木云枝秦骁》又名《秦骁木云枝》
《楚瑶南瑾轩》又名《南瑾轩楚瑶》
《叶妍萧凌煊》又名《叶妍萧凌煊》
《叶以宁陆予森》又名《叶以宁陆予森》
《萧明皎卫璟》又名《萧明皎卫璟》
《沈恬霍临尧》又名《沈恬霍临尧》
《顾砚钦姜意南》又名《姜意南顾砚钦》
《顾晚夏傅行州》又名《傅行州顾晚夏》
《温闫琦谈宴席》又名《温闫琦谈宴席》
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理，不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下。愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰能，是以众议举宠为督。愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之信之，则汉室之隆，可计日而待也。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏
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