#陈楚生[超话]# [打call] #陈楚生上海抢票# 一个关于依靠“人海战术”抢到票的故事。
苏州是摇了10人,全军覆没……
上海这次加码了33个人,今年第一次成功!
想想曾经,就是我说的,陈楚生一定要红,红到他演唱会门票我抢不到我也开心!
但事实是,你想去,却抢不票的时候,是真的难受……
感谢信任我,愿意帮我的,不止群里的这些姐妹。互帮互助真是传统美德!靠我自己大概一辈子都抢不到票!
话说3月26日,真是个好日子呀,去年的今天,涂鸦巡演在沈阳,今年的今天,我可以确定和大家在上海见啦!感恩!
苏州是摇了10人,全军覆没……
上海这次加码了33个人,今年第一次成功!
想想曾经,就是我说的,陈楚生一定要红,红到他演唱会门票我抢不到我也开心!
但事实是,你想去,却抢不票的时候,是真的难受……
感谢信任我,愿意帮我的,不止群里的这些姐妹。互帮互助真是传统美德!靠我自己大概一辈子都抢不到票!
话说3月26日,真是个好日子呀,去年的今天,涂鸦巡演在沈阳,今年的今天,我可以确定和大家在上海见啦!感恩!
处朋友,要懂的规矩:
1不跟朋友的老婆一起打麻将。
2尽量不加朋友老婆的微信。
3不跟朋友一起去洗脚。
4不跟朋友一起去考驾照,谁先拿到都有人不开心。
5有事要找朋友的老婆帮忙,要先经过朋友的同意才行。
6出门在外,不要当众指出朋友的缺点,这种事只能私下说。
7有借有还,再借不难。
8不跟朋友进同一个公司同一组,慢慢地会因为各种矛盾做不了朋友。
9去朋友家做客,朋友的老婆一直躲在房间里不出来,那是不欢迎你,早点走。
10朋友感情上的事,尽量不掺和。
11朋友跟对象要分手,只能劝和,不能劝分。
12去朋友家做客,不能空着手去,要带点东西。
13想拿朋友的东西用,不管关系多好,都要先问过朋友才行。
14一起吃饭,不能老让朋友请客,要互相请,你请一次他请一次。
15朋友之间少说谢谢,但是,朋友帮了你的忙,要提一点东西表示感谢。
16朋友的孩子,不要去教育。
17朋友的老婆再漂亮,你也不能夸。
18长期没联系的朋友,突然对你很热情,问你借钱,最好别借。
19异地半年的朋友,就不值得信任。
20对朋友,也要藏三分,不然,万一你们关系变差,你的底都被他知道了,对你不利。
21朋友之间,应该互相帮助,互相促进。
22朋友的朋友,不是你的朋友。
23没说AA制,谁组的局,谁买单。
24去参加别人的酒局,别带朋友。
25朋友的缺点,不要跟朋友的老婆说。
26借一次钱,少一堆朋友。
27朋友越少,日子越好,朋友越多,吃亏越多。
28朋友之间,一定要讲信用,说到做到,不然坑过一次朋友,那朋友都没得做。
29分手了的恋人,不要期望还可以做朋友。
30不跟朋友一起去找工作,谁落选都会有人不开心。
1不跟朋友的老婆一起打麻将。
2尽量不加朋友老婆的微信。
3不跟朋友一起去洗脚。
4不跟朋友一起去考驾照,谁先拿到都有人不开心。
5有事要找朋友的老婆帮忙,要先经过朋友的同意才行。
6出门在外,不要当众指出朋友的缺点,这种事只能私下说。
7有借有还,再借不难。
8不跟朋友进同一个公司同一组,慢慢地会因为各种矛盾做不了朋友。
9去朋友家做客,朋友的老婆一直躲在房间里不出来,那是不欢迎你,早点走。
10朋友感情上的事,尽量不掺和。
11朋友跟对象要分手,只能劝和,不能劝分。
12去朋友家做客,不能空着手去,要带点东西。
13想拿朋友的东西用,不管关系多好,都要先问过朋友才行。
14一起吃饭,不能老让朋友请客,要互相请,你请一次他请一次。
15朋友之间少说谢谢,但是,朋友帮了你的忙,要提一点东西表示感谢。
16朋友的孩子,不要去教育。
17朋友的老婆再漂亮,你也不能夸。
18长期没联系的朋友,突然对你很热情,问你借钱,最好别借。
19异地半年的朋友,就不值得信任。
20对朋友,也要藏三分,不然,万一你们关系变差,你的底都被他知道了,对你不利。
21朋友之间,应该互相帮助,互相促进。
22朋友的朋友,不是你的朋友。
23没说AA制,谁组的局,谁买单。
24去参加别人的酒局,别带朋友。
25朋友的缺点,不要跟朋友的老婆说。
26借一次钱,少一堆朋友。
27朋友越少,日子越好,朋友越多,吃亏越多。
28朋友之间,一定要讲信用,说到做到,不然坑过一次朋友,那朋友都没得做。
29分手了的恋人,不要期望还可以做朋友。
30不跟朋友一起去找工作,谁落选都会有人不开心。
你一定要明白的三个道理:
一、员工到公司来,无非为了两样东西:
1.赚钱2.成长
二、员工离职的原因,只有两个:
1.钱不到位2.干的不开心
三、员工执行力不行,只有两个原因:
1.领导无能2.制度不行
别总和员工谈理想,谈点实在的,工资承载着员工的大部分理想。一个公司的成功在很大程度上依赖于其能否吸引并留住优秀的员工,而薪酬和待遇是这个问题的关键因素之一。
一、员工到公司来,无非为了两样东西:
1.赚钱2.成长
二、员工离职的原因,只有两个:
1.钱不到位2.干的不开心
三、员工执行力不行,只有两个原因:
1.领导无能2.制度不行
别总和员工谈理想,谈点实在的,工资承载着员工的大部分理想。一个公司的成功在很大程度上依赖于其能否吸引并留住优秀的员工,而薪酬和待遇是这个问题的关键因素之一。
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