我朋友家孩子两岁了，那天面试就被问到这个问题“你的宝宝多大？这么小？那你平时需要照顾宝宝吧？”“家里有人照顾宝宝，上班肯定没问题”“哦？我们经常加班的，你能接受经常加班吗？”我朋友当时已经不打算跟他聊下去了，直接告诉他“如果偶尔加班可以接受，经常加班，要么因为工作量分配的不对，要么就是工作效率太低了”出门就把这家公司拉黑了#职场别把自己太当女人##真想给HR开个不孕不育证明#

面了一批应届生，大部分都没啥心眼，真的要给我们考官澄清一下，真不是不给你们打高分，是真的有好多考生没法捞。
​要么就是磕磕巴巴，要么就是满嘴的模板套话。还有好多应届生还没有脱离他们的学生思维，一答题就是想当然的我认为....面试了一天能让眼前一亮的考生真的少之又少。今天就给你们总结一下考官打分点。
​面试的时候真的要注意一些细节的问题。好多考觉得这不再面试打分的范围内，但是其实是会也影响到你的蕞终成绩的，这就算是考官对你的印象分的。所以从进入考场的呢一刻考官就对你的打分就开始了，所以一定要注意自己的仪容仪态，举止大方，自信回答。一定要展现出自己的精神干练的气质。
​面试的时候注意自己的语言表达问题。减少卡壳磕巴的次数和时长。一两次的磕巴是可以接受的，然后就是尽量减少口头语的出现，有的考生一紧张就一直重复“嗯，额，呢个，然后”，这些真的会影响 考官的听感，自然分数不会过高。答题的时候要用逻辑词给连贯起来，这样整个框架更加的完整。
​答题的时候真的别觉得答得越多越好，啥都想说出来。考官一天面试那么多的考生，真的没有精力从你的一大堆内容里面来找关键点。尽量开门见山摆出得分点围绕核心关键融入具体实例，让考官一下抓住你的内容侧重更容易拿高分。注意说的时候要融入热点实例细化框架上的东西，说服力才更强。
​还有就是好多应届生还没有脱离他们的学生思维，一上来就是想当然的我认为....。面试本身就是筛选和岗位适配度高的人，一定要站在J关的角度来考虑问题，围绕着基层实际，把自己带入到具体的背景角色中。这方面就可以跟着江迪老师来学，抓关键点来破题。老师还会针对题型定位身份，立足于岗位实际针对性定策，这样内容就很贴合J关实际
​面试交流感是加分项，有面试感的考生就是会容易吸引考官的注意力。回答问题的时候一定要面带微笑，眼神和考官有交流。语气上面稍微有些起伏，可以很好的传达自己的情绪。也可以适当的加上一些手势动作。眼神一定尽量的照顾到考场的每一位考官

#koi历险记#
昨天晚上哼哼唧唧哄没用，还是得给他冲奶粉，喝就喝吧，别大吵就行，还好现在天气没那么冷了，起来泡奶还能接受哈哈哈。反正这两天早晨都是6点多醒了喂睡到九点左右，这一觉和他一起回笼下就没那么困了。我的左胸还是没有特别大的感觉，右边没碰到好像也还好，但是侧睡会不舒服，所以昨天怕压到不敢侧睡了，真的就会自己回掉变软吗，真的很好奇人类身体的神奇。
&koi最近是真的会翻身啦！！！纯奶粉目前最让我觉得奈斯的就是真的不用奶睡他了，玩累了要么自主入睡要么闹一下又能回归拍一拍哄一哄就睡着了，好像还睡得更香。