我就佩服“高新发展”的主力
高新发展是上市近30年的一只深市老股票,当时的发行价是9.38元,只发了1800万股,属袖珍小盘,当时的名称叫“倍特高新”。
该股有10多年时间里,股价长期是7块~10块上下波动。到了2022年10月,股价一度冲上18块。
不知道是什么因素,该股从2023年9月底开始,股价如同坐上火箭一般,由14块多钱,一口气冲到了91.50元;仅仅是半年时间,股价涨了6倍多。
笔者认真查了一下公司基本面,虽然有半导体、IGBT、算力概念、数字经济、国资改革等10余概念题材,但是,公司主营收入建筑施工占了91.39%的比例。业绩虽然每股收益有1.03元,但其每股现金流却是-1.49元,相对当前90来块的股价,显然是无法支撑的。
公司股价涨了这么多,并没有发布什么重大利好。惟一能说的利好可能就是公司以12.24元发行股份,收购华鲲振宇70%的股份。意图在数据中心、人工智能处理器、存储等方面有所作为。
截止3月20日,公司有股东人数10.9万人,人均持股仅区区1760余股。似乎主力并没有掌握足够的筹码。但是,我就是没有整明白,主力怎么就把股票狂拉上去了。
所以,我真的佩服高新发展的主力机构。
股友们,有木有高人指点一二?
高新发展是上市近30年的一只深市老股票,当时的发行价是9.38元,只发了1800万股,属袖珍小盘,当时的名称叫“倍特高新”。
该股有10多年时间里,股价长期是7块~10块上下波动。到了2022年10月,股价一度冲上18块。
不知道是什么因素,该股从2023年9月底开始,股价如同坐上火箭一般,由14块多钱,一口气冲到了91.50元;仅仅是半年时间,股价涨了6倍多。
笔者认真查了一下公司基本面,虽然有半导体、IGBT、算力概念、数字经济、国资改革等10余概念题材,但是,公司主营收入建筑施工占了91.39%的比例。业绩虽然每股收益有1.03元,但其每股现金流却是-1.49元,相对当前90来块的股价,显然是无法支撑的。
公司股价涨了这么多,并没有发布什么重大利好。惟一能说的利好可能就是公司以12.24元发行股份,收购华鲲振宇70%的股份。意图在数据中心、人工智能处理器、存储等方面有所作为。
截止3月20日,公司有股东人数10.9万人,人均持股仅区区1760余股。似乎主力并没有掌握足够的筹码。但是,我就是没有整明白,主力怎么就把股票狂拉上去了。
所以,我真的佩服高新发展的主力机构。
股友们,有木有高人指点一二?
第代三互联网宇元宙是什做么的
怎赚么钱……
1、你们台平做什么的?
原元力宇宙是打未造来Web3.0时代生链态的超级平台,抢时占代先机成并为引领全球WEB3.0时领代头羊超的级航母!集城商购物、社交天聊办公、沉式浸链游、虚房拟产、虚矿拟产等17大生板态块于一体开的放式级超平台,未前来途一片光明!现介在入我们是就第一批原力的国开国元老,这是一个大伟的事业!!!你得值拥有!
2、平赚台什么钱?
目项前目方处于广推的红利期,项方目为了造打大数据100%波给比为项带目来流的量推广员,一旦数大据形成、全共球识形成后,项方目推出的17大态生板块将逐一在块区链按能智合约自动运行,这项时目收取的易交手续费是将千亿别级的日吞吐量,这是就项目方造打这个台平的终目极标,同时出拿利润的30%给有持分红卡的牌全球玩家。
3、合合法规吗?
23年9月1日关相法律构机已就拟虚资产属归为个的人合法资产,从地各政府面层已经开放数了字交易所,国也家在倡导发自展己的宇元宙产业,并入纳大学关相专业学科,国发家行的数字民人币也是拟虚货币的一种,这是也国家意到识未来就是WEB3.0的时代,不能可错过这个趋势,谁爆先发谁有就未来的语话权,国家府政在推行,商大业佬在布局,你得觉它合法规合吗?任何一个律法的出台都是一个长漫的过程,简告单诉你有没法律款条的约就束是不违法!任行何业都先是出现、发展、爆发、没的落过程,法律出的台也是在业行的发展程过中逐调步整!
4、能做多久?
这是一份身终的事业,是一份以可传承事的业,一次卡位久永收益事的业,只要地不球毁灭,不停电,全公球链永久运行!
5、能多赚少钱?怎么赚?
投有资封顶,收益上无限;
真正的签牙撬地球的项目
你以可通过项目营的销方案(双矩阵+NFT+17个态生板块)永赚久钱;
一次资投永不复投‼️#赚钱方法[超话]##微博[超话]##区块链[超话]#
怎赚么钱……
1、你们台平做什么的?
原元力宇宙是打未造来Web3.0时代生链态的超级平台,抢时占代先机成并为引领全球WEB3.0时领代头羊超的级航母!集城商购物、社交天聊办公、沉式浸链游、虚房拟产、虚矿拟产等17大生板态块于一体开的放式级超平台,未前来途一片光明!现介在入我们是就第一批原力的国开国元老,这是一个大伟的事业!!!你得值拥有!
2、平赚台什么钱?
目项前目方处于广推的红利期,项方目为了造打大数据100%波给比为项带目来流的量推广员,一旦数大据形成、全共球识形成后,项方目推出的17大态生板块将逐一在块区链按能智合约自动运行,这项时目收取的易交手续费是将千亿别级的日吞吐量,这是就项目方造打这个台平的终目极标,同时出拿利润的30%给有持分红卡的牌全球玩家。
3、合合法规吗?
23年9月1日关相法律构机已就拟虚资产属归为个的人合法资产,从地各政府面层已经开放数了字交易所,国也家在倡导发自展己的宇元宙产业,并入纳大学关相专业学科,国发家行的数字民人币也是拟虚货币的一种,这是也国家意到识未来就是WEB3.0的时代,不能可错过这个趋势,谁爆先发谁有就未来的语话权,国家府政在推行,商大业佬在布局,你得觉它合法规合吗?任何一个律法的出台都是一个长漫的过程,简告单诉你有没法律款条的约就束是不违法!任行何业都先是出现、发展、爆发、没的落过程,法律出的台也是在业行的发展程过中逐调步整!
4、能做多久?
这是一份身终的事业,是一份以可传承事的业,一次卡位久永收益事的业,只要地不球毁灭,不停电,全公球链永久运行!
5、能多赚少钱?怎么赚?
投有资封顶,收益上无限;
真正的签牙撬地球的项目
你以可通过项目营的销方案(双矩阵+NFT+17个态生板块)永赚久钱;
一次资投永不复投‼️#赚钱方法[超话]##微博[超话]##区块链[超话]#
培训学校怎么对兼职教师进行管理?
兼职教师使许多管理者既爱又恨。一方面,兼职教师可以迅速提高培训机构的教学实力,另一方面,兼职教师存在不稳定、难以管理的风险。如果管理得当,兼职教师可以成为教师的支柱;如果管理不当,可能会因其不负责任的行为而损害学校的声誉,非常恶劣的影响。
那么,作为培训机构的管理者,如何正确管理兼职教师呢?
1兼职老师日常管理规范
除了与兼职教师签订的雇佣合同外,还需要对兼职教师进行管理规范,明确每个人的职责是什么,奖惩的基础是什么,让每个人都熟悉。当然,这一规范需要灵活运用,因学校而异。利用学校管理系统进行信息人员管理,建立完善的行政管理体系。
2.做好兼职教师备份工作。
无论是亲自上阵还是找专职老师代替,都要保证兼职老师缺课的影响降到最低。
无论管理有多好,兼职教师的不稳定性都很难消除。由于工作本身的性质,他们的流动性很大。因此,要丰富学校的专职教师队伍,以专职为主,兼职为辅。毕竟,专职教师是真正提高教学水平、创造良好声誉、扩大学校影响力的关键。在专职和兼职方面,要把握主要矛盾,使兼职教师的可替代性不再成为影响教学的因素。
3.发展自己的全职教师
培训机构成立时,一般有教学背景的创始人,真的不能上台讲课;未来发展缓慢,会逐渐招聘更多的兼职教师,到一定规模开始有专职教师。兼职教师和全职教师是贯穿培训学校教务管理全过程的问题,首先要讨论。我们从许多培训机构的发展过程中总结出来的经验是,我们必须有全职教师。这不仅是教学质量等方面的问题,更重要的是,兼职教师往往不可靠,不能说来,空课没有人造成很坏的影响,打你的品牌。
在中小型教育机构中,兼职教师是其教师队伍中不可低估的力量,但其不稳定性和工作规范中的随意性一直困扰着许多校长,让他们爱恨交加,相爱相杀。学校也是如此。如果管理得当,可以扛起教学的旗帜。如果管理不当,会影响学校的声誉和发展。双刃剑一直很难掌握。归根结底,我们应该根据学校的具体情况,以适当的兼职教师管理打一场漂亮的仗。
爱耕云是一款专门针对教培机构开发的管理系统,拥有13年软件行业开发经验,功能涵盖教培机构“品牌传播、招生营销、排课管理、学员考勤、教务管理、数据分析、家校互动、多校区管理”等核心环节,减轻教培机构教务管理时间,全面提升家校服务效率。专门为机构打造自己品牌的小程序,家长和老师不用下载APP,微信即可操作。专属小程序家长端,自动推送上课提醒、考勤通知、调课、放假等通知,家长在线查询孩子上课视频、图片等动态,一键转发分享,提升转介绍,购买课时剩余、上课记录,清晰可见!
更多功能,欢迎到爱耕云公众号试用!
网址:https://t.cn/A6UFxKFT
兼职教师使许多管理者既爱又恨。一方面,兼职教师可以迅速提高培训机构的教学实力,另一方面,兼职教师存在不稳定、难以管理的风险。如果管理得当,兼职教师可以成为教师的支柱;如果管理不当,可能会因其不负责任的行为而损害学校的声誉,非常恶劣的影响。
那么,作为培训机构的管理者,如何正确管理兼职教师呢?
1兼职老师日常管理规范
除了与兼职教师签订的雇佣合同外,还需要对兼职教师进行管理规范,明确每个人的职责是什么,奖惩的基础是什么,让每个人都熟悉。当然,这一规范需要灵活运用,因学校而异。利用学校管理系统进行信息人员管理,建立完善的行政管理体系。
2.做好兼职教师备份工作。
无论是亲自上阵还是找专职老师代替,都要保证兼职老师缺课的影响降到最低。
无论管理有多好,兼职教师的不稳定性都很难消除。由于工作本身的性质,他们的流动性很大。因此,要丰富学校的专职教师队伍,以专职为主,兼职为辅。毕竟,专职教师是真正提高教学水平、创造良好声誉、扩大学校影响力的关键。在专职和兼职方面,要把握主要矛盾,使兼职教师的可替代性不再成为影响教学的因素。
3.发展自己的全职教师
培训机构成立时,一般有教学背景的创始人,真的不能上台讲课;未来发展缓慢,会逐渐招聘更多的兼职教师,到一定规模开始有专职教师。兼职教师和全职教师是贯穿培训学校教务管理全过程的问题,首先要讨论。我们从许多培训机构的发展过程中总结出来的经验是,我们必须有全职教师。这不仅是教学质量等方面的问题,更重要的是,兼职教师往往不可靠,不能说来,空课没有人造成很坏的影响,打你的品牌。
在中小型教育机构中,兼职教师是其教师队伍中不可低估的力量,但其不稳定性和工作规范中的随意性一直困扰着许多校长,让他们爱恨交加,相爱相杀。学校也是如此。如果管理得当,可以扛起教学的旗帜。如果管理不当,会影响学校的声誉和发展。双刃剑一直很难掌握。归根结底,我们应该根据学校的具体情况,以适当的兼职教师管理打一场漂亮的仗。
爱耕云是一款专门针对教培机构开发的管理系统,拥有13年软件行业开发经验,功能涵盖教培机构“品牌传播、招生营销、排课管理、学员考勤、教务管理、数据分析、家校互动、多校区管理”等核心环节,减轻教培机构教务管理时间,全面提升家校服务效率。专门为机构打造自己品牌的小程序,家长和老师不用下载APP,微信即可操作。专属小程序家长端,自动推送上课提醒、考勤通知、调课、放假等通知,家长在线查询孩子上课视频、图片等动态,一键转发分享,提升转介绍,购买课时剩余、上课记录,清晰可见!
更多功能,欢迎到爱耕云公众号试用!
网址:https://t.cn/A6UFxKFT
✋热门推荐