【我若再来，必踏莲花】
一丁改编自佛经
今生，将是我在六道轮回中最后一生。若我是来还债的，那就尽量多还一些，宁人负我，我不负人，若我是来报恩的，滴水之恩必涌泉相报！今生为人实属不易，我要把人性发挥到极致。每当遭遇困境、面对挫折、感觉不被理解、内心不能平静时，告诉自己：今生已是最后一生，我将永远告别这个娑婆世界，没有什么值得长久计较。虽一时之间偶尔会有抵触或抱怨，但我会很快提醒自己要保持正念觉知。此生 ，无论我拥有怎样的父母，兄弟姐妹，亲人或朋友、无论我每日与何种人混迹在一起，我与他们之间都将是最后一世的缘聚。现在无论我住着怎样的房子；从事的职业是否满意；经济是否富有，这都是前世注定的，走完这一生，我将永远不再重复这样的生活。再最后一次品尝做人的滋味吧，味道也许不好，却是留给自己在红尘中最后的一道记忆。人生再长，不过百年，这一生的岁月只是我在这个空间的一场梦幻。当慧命在红尘历尽劫难之后，我终于可以回归万有的源头。那么，还有什么值得惋惜呢？此生将是我在红尘的最后一生！我若再来，必踏莲花，乘愿而来。人身难得今已得，佛法难闻今已闻， 今生不借此身渡， 更待何时渡此生。
https://t.cn/RTv4Kyo
一丁改编自佛经
今生，将是我在六道轮回中最后一生。若我是来还债的，那就尽量多还一些，宁人负我，我不负人，若我是来报恩的，滴水之恩必涌泉相报！今生为人实属不易，我要把人性发挥到极致。每当遭遇困境、面对挫折、感觉不被理解、内心不能平静时，告诉自己：今生已是最后一生，我将永远告别这个娑婆世界，没有什么值得长久计较。虽一时之间偶尔会有抵触或抱怨，但我会很快提醒自己要保持正念觉知。此生 ，无论我拥有怎样的父母，兄弟姐妹，亲人或朋友、无论我每日与何种人混迹在一起，我与他们之间都将是最后一世的缘聚。现在无论我住着怎样的房子；从事的职业是否满意；经济是否富有，这都是前世注定的，走完这一生，我将永远不再重复这样的生活。再最后一次品尝做人的滋味吧，味道也许不好，却是留给自己在红尘中最后的一道记忆。人生再长，不过百年，这一生的岁月只是我在这个空间的一场梦幻。当慧命在红尘历尽劫难之后，我终于可以回归万有的源头。那么，还有什么值得惋惜呢？此生将是我在红尘的最后一生！我若再来，必踏莲花，乘愿而来。人身难得今已得，佛法难闻今已闻， 今生不借此身渡， 更待何时渡此生。
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夫菩萨欲报佛恩。皆须不惜身命。护持如来正法。云何唯述一心。能报慈化。
答。觉王。最后慈敕。唯令于念处修真。首祖当初所传。只但指人心是佛。若能信受。是真报恩。示他则不负前机。自究则克成大事。如智者观心论偈云。大师将涅槃。慈父有遗嘱。四念处修道。当依木叉住。
《宗镜录》卷30 https://t.cn/RZzq9wV
答。觉王。最后慈敕。唯令于念处修真。首祖当初所传。只但指人心是佛。若能信受。是真报恩。示他则不负前机。自究则克成大事。如智者观心论偈云。大师将涅槃。慈父有遗嘱。四念处修道。当依木叉住。
《宗镜录》卷30 https://t.cn/RZzq9wV
【乡村振兴】实施“人才+”模式激活乡村动力，云浮市新兴县掀起人才回乡发展热潮
近年来，云浮市新兴县通过实施“人才+”模式，促进人才引得来、留得住，激活乡村发展内生动力。其中，根据乡村振兴及乡镇工作实际需求，引进约200名紧缺人才到基层医疗卫生机构工作；引进100多名紧缺人才到乡镇事业单位工作，有效缓解基层单位用人紧张的困难。新兴“人才+”模式显著成效，受到外界的广泛关注。
早在去年8月10日，新兴县人才工作领导小组办公室、县委组织部、县人力资源和社会保障局、云浮市人才驿站和温氏集团就联合举行人才回乡计划暨“让爸爸回家”乡村振兴公益活动启动仪式，吸引大学生和外出人才回乡就业创业，助力乡村振兴工作。新兴县委副书记、县长袁伙月，县委常委、组织部长谭志春出席启动仪式。在启动仪式上，袁伙月为新兴县实施人才回乡计划专家顾问冯洪亮博士颁发聘书，为首批创业导师颁发聘书。
在乡村振兴工作中，如何发挥好本土人才的作用，是一个十分重要的课题。近年来，不少地方实施人才回乡工程，助推乡村振兴取得良好开局。但受多方面因素的影响，有些人才回乡面临着专业不对口、资金难筹集、服务不到位等“水土不服”问题，需要各级党委政府既讲感情、更出实招。针对上述情况 ，新兴县委组织部自去年以来大力实施才回乡计划，通过建立“引育用储服”五位一体的人才回乡链条，让外出人才想回来、能回来、爱回来。
多管齐下引凤归
从健全“引才”政策到搭建“育才”平台
“众所周知，欠发达地区财力有限，引人才要打特色牌、环境牌、服务牌，不能盲目与发达地区比津贴拼待遇。错位竞争引才。”据新兴县委组织部相关负责人介绍，针对新兴经济社会发展情况，县委组织部紧紧围绕新兴本地人才需求，完善扶持人才回乡创业的优待政策，吸引和扶持更多优秀人才回乡创业。其中，新兴县结合本地特色产业发展，出台实施了《新兴县实施人才回乡计划的指导意见》《新兴县实施人才“三大计划”推动乡村振兴的工作方案》等政策，吸引和扶持更多优秀人才回乡创业。精准扶持撑才。
针对回乡人才普遍反映的贷款难问题，新兴出台创业补贴、贷款贴息、项目补助等申报办法，对外出人才返乡创办的优秀项目给予扶持。2020年，新兴县人才办评定出10家人才回乡示范基地、15名乡村创业好青年、首批19个优秀回乡创业人才贷款贴息扶持项目，给予有关资金扶持共约120万元，带动更多人才返乡创业。
统计数据见证了上述工作的成效：2019年以来，新兴县发放人才创业补贴和扶持资金2300多万元，扶持回乡人才5800多人次。
与此同时，新兴积极搭建的培育人才干事成长平台，建立完善外出人才联络平台，也成为吸引外出人才回乡的重要举措。一方面在广州、深圳等外出人才较多的城市建立外出人才联络处，或者设立外出人才党支部，大力开展人才回乡政策宣传，呼唤外出人才回乡。
另一方面，则依托县创新中心，市县共建云浮市人才驿站。在人才驿站设立大学生联谊会和青年就业创业促进会等平台，组建新兴县人才回乡创业导师团，成立人才创业服务企业联盟，对接外出人才回乡发展项目，解决回乡创业遇到问题。与此同时，紧密结合回乡人员创业特点、需求和地域经济特色，开发一批有针对性的培训项目，组织针对扶贫责任、创业激情、创业理念、创业能力、扶贫政策和创业政策等内容的精准培训。为外出人才回乡提供产学研、种养技术指导和政策支持。
功夫不负有心人。通过打造回乡创业示范平台。组建新兴县人才回乡创业导师团和创业服务联盟，新兴全县共建立了10个人才回乡创业示范基地、5个创新实践基地、2个高层次人才活动基地，带动更多人才返乡创业。如今，返乡创业已成为新兴外出青年的热门话题，一大批优秀创业人才脱颖而出，成为新兴县乡村振兴的靓丽风景。
激活乡村新动力
从创新“用才”模式到强化“储才”建设
在新兴组织部门看来，在欠发达地区，大量优秀人才考取大学或外出经商务工后离开本地。如何吸引他们回报家乡，是吸引人才回乡的焦点。
针对上述情况，新兴注重发挥“乡情、友情、亲情”的情感纽带作用，定期举办“让爸爸回家”乡村振兴公益活动、“新兴乡村创业好青年评选”和大学生返乡就业创业交流会等交流、宣传及推介活动，架起与外出人才沟通桥梁，吸引一批优秀人才回乡开展合作。
通过走出去、请回来，鼓励杰出乡贤返乡参与乡村振兴建设，收获显著成效。截至目前，新兴乡贤共计捐资1亿多元。产业助才成效显著。
此外，新兴积极推广“温氏+”“凌丰+”“翔顺+”等模式，深化村企共建内涵，引进合适项目落户乡村，成绩也可圈可点。其中，温氏集团与有关村组合作建设规模养殖小区。凌丰集团与东成云敏村成立加工合作社，为凌丰集团加工生产不锈钢配件，让人才在家门口实现就业创业。
值得一提的是，积极对接新兴县畜牧养殖和香荔、贡柑、花卉、蔬菜种植等特色产业和企业，通过乡贤牵线成立合作社，引进专家解决生产难题，提升产品品质，推动特色农业产业快速发展的优秀案例不断涌现：其中，对接六祖镇新荔专业种植合作社与全国荔枝龙眼体系专家签约开展技术服务，提升新兴香荔的种植技术水平；在温氏集团、翔顺集团、翔顺象窝山生态园等企业建立人才创新实践基地、人才回乡创业示范基地，拓展人才工作触角。
与此同时，新兴以项目合作、学术交流、聘任兼职、讲学等多种方式，积极与有学术科研、技能工匠等背景的乡贤联系，精准对接一批急需紧缺的人才，为家乡发展献计出力。如引进“亚洲十大名厨”李少胜为首的厨师团队，建设李少胜工作室和全县首家粤菜研究院天堂分院（朱所名灶），推动人才培养、就业创业和行业融合。
打通人才回乡“最后一公里”
从人才“上山下乡”到服务“无微不至”
随着人才引进来，如何服务好这个群体？便成为摆在新兴组织和人才部门面前的新考验。为了解决这个问题，新兴县通过实施“三个一”工程引进适用人才服务基层，引导人才“上山下乡”，打造强有力乡村发展人才梯队。期中，通过实施优秀外出人才回乡任职“百人计划”，采取公开招聘、任职锻炼、驻村帮扶等模式，引进一批大学生到农村基层岗位任职，充实乡村人才储备库。同时引进一批专技人才和科技人才分片服务基层。安排一批党建经验丰富的干部到村担任党建专项指导员，从县直部门选拔一批年富力强、综合素质好、发展潜质好的干部到基层担任“第一书记”或“主任助理”等。
在上述基础上，新兴组织部门还进一步制订了人才创业服务指南，促使各单位为外出人才回乡开绿灯、优服务。依托县镇公共服务平台和村级党群服务中心，搭建县镇村三级外出人员创业服务站，强化人才创业公共服务。
其中，通过建立外出人才数据库和乡村资源信息库，对接人才发展产业和基层技术需求；通过评选表彰10个人才回乡创业示范基地和一批“返乡创业好青年”，激发本土人才回乡热情；利用各种媒体和渠道大力宣传返乡人才创业创新优秀典型、先进经验，营造起了支持人才返乡、尊重创新创业的浓厚氛围。
乡村是一块潜力巨大有待继续开发的宝地，人才是“点石成金”的工程师。人才回到乡村，一定能引发乡村发展的“化学反应”，为实施乡村振兴战略注入源源活力。
近年来，云浮市新兴县通过实施“人才+”模式，促进人才引得来、留得住，激活乡村发展内生动力。其中，根据乡村振兴及乡镇工作实际需求，引进约200名紧缺人才到基层医疗卫生机构工作；引进100多名紧缺人才到乡镇事业单位工作，有效缓解基层单位用人紧张的困难。新兴“人才+”模式显著成效，受到外界的广泛关注。
早在去年8月10日，新兴县人才工作领导小组办公室、县委组织部、县人力资源和社会保障局、云浮市人才驿站和温氏集团就联合举行人才回乡计划暨“让爸爸回家”乡村振兴公益活动启动仪式，吸引大学生和外出人才回乡就业创业，助力乡村振兴工作。新兴县委副书记、县长袁伙月，县委常委、组织部长谭志春出席启动仪式。在启动仪式上，袁伙月为新兴县实施人才回乡计划专家顾问冯洪亮博士颁发聘书，为首批创业导师颁发聘书。
在乡村振兴工作中，如何发挥好本土人才的作用，是一个十分重要的课题。近年来，不少地方实施人才回乡工程，助推乡村振兴取得良好开局。但受多方面因素的影响，有些人才回乡面临着专业不对口、资金难筹集、服务不到位等“水土不服”问题，需要各级党委政府既讲感情、更出实招。针对上述情况 ，新兴县委组织部自去年以来大力实施才回乡计划，通过建立“引育用储服”五位一体的人才回乡链条，让外出人才想回来、能回来、爱回来。
多管齐下引凤归
从健全“引才”政策到搭建“育才”平台
“众所周知，欠发达地区财力有限，引人才要打特色牌、环境牌、服务牌，不能盲目与发达地区比津贴拼待遇。错位竞争引才。”据新兴县委组织部相关负责人介绍，针对新兴经济社会发展情况，县委组织部紧紧围绕新兴本地人才需求，完善扶持人才回乡创业的优待政策，吸引和扶持更多优秀人才回乡创业。其中，新兴县结合本地特色产业发展，出台实施了《新兴县实施人才回乡计划的指导意见》《新兴县实施人才“三大计划”推动乡村振兴的工作方案》等政策，吸引和扶持更多优秀人才回乡创业。精准扶持撑才。
针对回乡人才普遍反映的贷款难问题，新兴出台创业补贴、贷款贴息、项目补助等申报办法，对外出人才返乡创办的优秀项目给予扶持。2020年，新兴县人才办评定出10家人才回乡示范基地、15名乡村创业好青年、首批19个优秀回乡创业人才贷款贴息扶持项目，给予有关资金扶持共约120万元，带动更多人才返乡创业。
统计数据见证了上述工作的成效：2019年以来，新兴县发放人才创业补贴和扶持资金2300多万元，扶持回乡人才5800多人次。
与此同时，新兴积极搭建的培育人才干事成长平台，建立完善外出人才联络平台，也成为吸引外出人才回乡的重要举措。一方面在广州、深圳等外出人才较多的城市建立外出人才联络处，或者设立外出人才党支部，大力开展人才回乡政策宣传，呼唤外出人才回乡。
另一方面，则依托县创新中心，市县共建云浮市人才驿站。在人才驿站设立大学生联谊会和青年就业创业促进会等平台，组建新兴县人才回乡创业导师团，成立人才创业服务企业联盟，对接外出人才回乡发展项目，解决回乡创业遇到问题。与此同时，紧密结合回乡人员创业特点、需求和地域经济特色，开发一批有针对性的培训项目，组织针对扶贫责任、创业激情、创业理念、创业能力、扶贫政策和创业政策等内容的精准培训。为外出人才回乡提供产学研、种养技术指导和政策支持。
功夫不负有心人。通过打造回乡创业示范平台。组建新兴县人才回乡创业导师团和创业服务联盟，新兴全县共建立了10个人才回乡创业示范基地、5个创新实践基地、2个高层次人才活动基地，带动更多人才返乡创业。如今，返乡创业已成为新兴外出青年的热门话题，一大批优秀创业人才脱颖而出，成为新兴县乡村振兴的靓丽风景。
激活乡村新动力
从创新“用才”模式到强化“储才”建设
在新兴组织部门看来，在欠发达地区，大量优秀人才考取大学或外出经商务工后离开本地。如何吸引他们回报家乡，是吸引人才回乡的焦点。
针对上述情况，新兴注重发挥“乡情、友情、亲情”的情感纽带作用，定期举办“让爸爸回家”乡村振兴公益活动、“新兴乡村创业好青年评选”和大学生返乡就业创业交流会等交流、宣传及推介活动，架起与外出人才沟通桥梁，吸引一批优秀人才回乡开展合作。
通过走出去、请回来，鼓励杰出乡贤返乡参与乡村振兴建设，收获显著成效。截至目前，新兴乡贤共计捐资1亿多元。产业助才成效显著。
此外，新兴积极推广“温氏+”“凌丰+”“翔顺+”等模式，深化村企共建内涵，引进合适项目落户乡村，成绩也可圈可点。其中，温氏集团与有关村组合作建设规模养殖小区。凌丰集团与东成云敏村成立加工合作社，为凌丰集团加工生产不锈钢配件，让人才在家门口实现就业创业。
值得一提的是，积极对接新兴县畜牧养殖和香荔、贡柑、花卉、蔬菜种植等特色产业和企业，通过乡贤牵线成立合作社，引进专家解决生产难题，提升产品品质，推动特色农业产业快速发展的优秀案例不断涌现：其中，对接六祖镇新荔专业种植合作社与全国荔枝龙眼体系专家签约开展技术服务，提升新兴香荔的种植技术水平；在温氏集团、翔顺集团、翔顺象窝山生态园等企业建立人才创新实践基地、人才回乡创业示范基地，拓展人才工作触角。
与此同时，新兴以项目合作、学术交流、聘任兼职、讲学等多种方式，积极与有学术科研、技能工匠等背景的乡贤联系，精准对接一批急需紧缺的人才，为家乡发展献计出力。如引进“亚洲十大名厨”李少胜为首的厨师团队，建设李少胜工作室和全县首家粤菜研究院天堂分院（朱所名灶），推动人才培养、就业创业和行业融合。
打通人才回乡“最后一公里”
从人才“上山下乡”到服务“无微不至”
随着人才引进来，如何服务好这个群体？便成为摆在新兴组织和人才部门面前的新考验。为了解决这个问题，新兴县通过实施“三个一”工程引进适用人才服务基层，引导人才“上山下乡”，打造强有力乡村发展人才梯队。期中，通过实施优秀外出人才回乡任职“百人计划”，采取公开招聘、任职锻炼、驻村帮扶等模式，引进一批大学生到农村基层岗位任职，充实乡村人才储备库。同时引进一批专技人才和科技人才分片服务基层。安排一批党建经验丰富的干部到村担任党建专项指导员，从县直部门选拔一批年富力强、综合素质好、发展潜质好的干部到基层担任“第一书记”或“主任助理”等。
在上述基础上，新兴组织部门还进一步制订了人才创业服务指南，促使各单位为外出人才回乡开绿灯、优服务。依托县镇公共服务平台和村级党群服务中心，搭建县镇村三级外出人员创业服务站，强化人才创业公共服务。
其中，通过建立外出人才数据库和乡村资源信息库，对接人才发展产业和基层技术需求；通过评选表彰10个人才回乡创业示范基地和一批“返乡创业好青年”，激发本土人才回乡热情；利用各种媒体和渠道大力宣传返乡人才创业创新优秀典型、先进经验，营造起了支持人才返乡、尊重创新创业的浓厚氛围。
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