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谁敢相信“保护伞”竟然会公然“亮相”？
致新闻媒体编辑、记者：您好！
北京市，海淀区，西直门北大街45号院4号楼二层，是商业属性办公用房，供本层全体人员使用的两个公共卫生间，在2005年7月4日，被本层203/204室两个房主，分别使用防盗门封闭楼道作为户门，把公共卫生间非法圈到户内，霸占为己有、改变环境卫生设施用途，出租牟利，肆无忌惮的阻止同楼层其他室业主和员工使用公共卫生间（公共厕所）十九年，还在持续中……
阻止他人正常使用公共厕所的问题，被举报十八年后，属地街道办事处，自2022年9月23日始，在陆续给诉求人的“回复”中，把不履行职责，把指鹿为马，把莫须有，把伪造事实，把颠倒黑白混淆是非，把“捏造虚假回复”，把“编造欺骗性回复”等行为，明显的表示出来，不是解决被投诉的问题，而是把权力任性发挥到极致，多次打击报复投诉人，公然充当黑恶势力的“保护伞”和帮凶！
综上，如与事实不符，发文人承担法律责任。
欢迎媒体采访，谢谢！
2024年4月10日 。
谁敢相信“保护伞”竟然会公然“亮相”？
致新闻媒体编辑、记者：您好！
北京市，海淀区，西直门北大街45号院4号楼二层，是商业属性办公用房，供本层全体人员使用的两个公共卫生间，在2005年7月4日，被本层203/204室两个房主，分别使用防盗门封闭楼道作为户门，把公共卫生间非法圈到户内，霸占为己有、改变环境卫生设施用途，出租牟利，肆无忌惮的阻止同楼层其他室业主和员工使用公共卫生间（公共厕所）十九年，还在持续中……
阻止他人正常使用公共厕所的问题，被举报十八年后，属地街道办事处，自2022年9月23日始，在陆续给诉求人的“回复”中，把不履行职责，把指鹿为马，把莫须有，把伪造事实，把颠倒黑白混淆是非，把“捏造虚假回复”，把“编造欺骗性回复”等行为，明显的表示出来，不是解决被投诉的问题，而是把权力任性发挥到极致，多次打击报复投诉人，公然充当黑恶势力的“保护伞”和帮凶！
综上，如与事实不符，发文人承担法律责任。
欢迎媒体采访，谢谢！
2024年4月10日 。
长文+废话连篇
克林根的主攻实际上和杨瀚森是同一级别，甚至很有可能略逊于杨瀚森，缺乏良好的对抗、低位脚步和十英尺内的终结技巧。克林根的优势在于挡拆和参与进攻轮转（在不同的位置设置局部掩护）的节奏更快。
我们永远无法抛开需求谈优势。很多人说，防挡拆能力差，容易被后卫调度打击是大核中锋几乎灭绝的本质原因。然而，其实我们都心知肚明，一只球队更需要的是价值鲜明且高质量的进攻能力，如果这个时代尚有如沙克一般无差别吃对位的超级中锋，那么就算他防挡拆惨不忍睹，每个球队也愿意接纳他，甚至奉他为瑰宝。所以我们知道，防守不是大核中锋灭绝的根本。
事实上，这个时代，不乏低位能力顶尖的中锋大能，他们的低位是球队进攻的杀手锏和底牌，但他们大多难以流畅地参与和融入到一支球队常态的进攻轮转体系中，他们缺乏能支撑他们大量参与无球进攻轮转时的体能和横移机动性
这就导致这个时代的低位大核，往往难以融入球队。而这些大能的低位能力也没有到像奥尼尔一样能无视所有对位，超大量扛产、硬解的水准，他们的低位还达不到让球队认可他们是自家的杀手锏、核武器的水准。所以他们的优势不极端，劣势很明显，无法真正被广泛应用到球队进攻体系中。这也许是那么多大核中锋被淘汰的原因。
要寻找能兼顾四号位的机动性以大量参与球队进攻轮转体系和顶级的低位硬解能力的球员，除了当下的约基奇，你可能需要追溯到多年前的马刺。
所以现世对于大多数“正常”中锋的基本要求和培养方向就降低到了————能否更好的参与球队整体的进攻轮转，毕竟顶级且全能的低位大核可遇不可求，而外线发起的成本明显更低。那么对于中锋来说，参与挡拆和进攻轮转的节奏也就变得重要，这也最终成为了当今每一个能随队夺冠的“正常”首发中锋都需要学会并体验的进攻环节，这些“正常”但“有用”的中锋不可避免地在每一个回合中都会参与这样的环节和流程。
所以起初对于杨瀚森在CBA2023-2024赛季的进步忧心忡忡的我，其实在赛季中期却从悲观中迈出了半步。青岛是一个强调外援发起打挡拆+锋线借掩护和手递手切出投篮的球队，他们的进攻强调大量的无球和有球轮转，而这正要求他们具备足够好的掩护质量、中锋在外线参与球队进攻轮转和影响后续进攻的能力。而杨瀚森今年在参与球队轮转这一项上进步明显，我们看到了她在外线大量为鲍威尔、穆迪反复地设置掩护以辅助其进攻，也看到了他为帮助锋线切出设置的无数次局部掩护、战术掩护，而这最终在王睿泽、赵嘉义等锋线本赛季打出产效生涯年这件事上能得以体现。观感上杨瀚森对于球队轮转的融入和结合也明显比他在U19世界杯时做的要好，当然不排除磨合时间有差距的问题，但是在更强调进攻轮转的球队中打一个赛季，能让他掌握更多现代中锋生存的基本技能。
所以，我认为2023-2024赛季总体来说让杨瀚森更充分地了解了一个现代中锋应该在每一个进攻回合中完成什么，有几个环节，而这正是他在身体对抗未成熟、低位进攻尚稚嫩的幼芽期先需要学会的保底（基本盘）————他至少得培养出合格的挡拆掩护人/无球掩护人技能，能让他无论如何先适应现代篮球，再去根据潜力/天赋来选择进化方向（低位大核/合格的挡拆持球人伙伴），但这一切首先都要你先能参与到球队常态的进攻轮转中来。
在防守端，我认为杨瀚森防延误的水平和动作完成度、站位选择和脚步转换能力比克林根更好，更具侧翼补位防挡拆和控制侧翼突破线路的的属性，而这能有效的破坏对手的进攻发起和上线轮转；而克林根能提供更高质量的沉退和护框，克林根在NCAA阶段的护框非常亮眼，提供的油漆区协防质量也比杨瀚森好一些。你可能会说，克林根防延误脚步不好是因为他护框水准更高、追防能力好，所以不需要通过大量的脚步移动来覆盖后卫的突破，但从观感上杨瀚森也确实能通过更高速率的小范围上下移动来以“面对”的姿态跟住后卫，直到篮下（能更流畅和巧妙地建立起正常阵地战落位时的护框位置，恰到好处）
克林根的主攻实际上和杨瀚森是同一级别，甚至很有可能略逊于杨瀚森，缺乏良好的对抗、低位脚步和十英尺内的终结技巧。克林根的优势在于挡拆和参与进攻轮转（在不同的位置设置局部掩护）的节奏更快。
我们永远无法抛开需求谈优势。很多人说，防挡拆能力差，容易被后卫调度打击是大核中锋几乎灭绝的本质原因。然而，其实我们都心知肚明，一只球队更需要的是价值鲜明且高质量的进攻能力，如果这个时代尚有如沙克一般无差别吃对位的超级中锋，那么就算他防挡拆惨不忍睹，每个球队也愿意接纳他，甚至奉他为瑰宝。所以我们知道，防守不是大核中锋灭绝的根本。
事实上，这个时代，不乏低位能力顶尖的中锋大能，他们的低位是球队进攻的杀手锏和底牌，但他们大多难以流畅地参与和融入到一支球队常态的进攻轮转体系中，他们缺乏能支撑他们大量参与无球进攻轮转时的体能和横移机动性
这就导致这个时代的低位大核，往往难以融入球队。而这些大能的低位能力也没有到像奥尼尔一样能无视所有对位，超大量扛产、硬解的水准，他们的低位还达不到让球队认可他们是自家的杀手锏、核武器的水准。所以他们的优势不极端，劣势很明显，无法真正被广泛应用到球队进攻体系中。这也许是那么多大核中锋被淘汰的原因。
要寻找能兼顾四号位的机动性以大量参与球队进攻轮转体系和顶级的低位硬解能力的球员，除了当下的约基奇，你可能需要追溯到多年前的马刺。
所以现世对于大多数“正常”中锋的基本要求和培养方向就降低到了————能否更好的参与球队整体的进攻轮转，毕竟顶级且全能的低位大核可遇不可求，而外线发起的成本明显更低。那么对于中锋来说，参与挡拆和进攻轮转的节奏也就变得重要，这也最终成为了当今每一个能随队夺冠的“正常”首发中锋都需要学会并体验的进攻环节，这些“正常”但“有用”的中锋不可避免地在每一个回合中都会参与这样的环节和流程。
所以起初对于杨瀚森在CBA2023-2024赛季的进步忧心忡忡的我，其实在赛季中期却从悲观中迈出了半步。青岛是一个强调外援发起打挡拆+锋线借掩护和手递手切出投篮的球队，他们的进攻强调大量的无球和有球轮转，而这正要求他们具备足够好的掩护质量、中锋在外线参与球队进攻轮转和影响后续进攻的能力。而杨瀚森今年在参与球队轮转这一项上进步明显，我们看到了她在外线大量为鲍威尔、穆迪反复地设置掩护以辅助其进攻，也看到了他为帮助锋线切出设置的无数次局部掩护、战术掩护，而这最终在王睿泽、赵嘉义等锋线本赛季打出产效生涯年这件事上能得以体现。观感上杨瀚森对于球队轮转的融入和结合也明显比他在U19世界杯时做的要好，当然不排除磨合时间有差距的问题，但是在更强调进攻轮转的球队中打一个赛季，能让他掌握更多现代中锋生存的基本技能。
所以，我认为2023-2024赛季总体来说让杨瀚森更充分地了解了一个现代中锋应该在每一个进攻回合中完成什么，有几个环节，而这正是他在身体对抗未成熟、低位进攻尚稚嫩的幼芽期先需要学会的保底（基本盘）————他至少得培养出合格的挡拆掩护人/无球掩护人技能，能让他无论如何先适应现代篮球，再去根据潜力/天赋来选择进化方向（低位大核/合格的挡拆持球人伙伴），但这一切首先都要你先能参与到球队常态的进攻轮转中来。
在防守端，我认为杨瀚森防延误的水平和动作完成度、站位选择和脚步转换能力比克林根更好，更具侧翼补位防挡拆和控制侧翼突破线路的的属性，而这能有效的破坏对手的进攻发起和上线轮转；而克林根能提供更高质量的沉退和护框，克林根在NCAA阶段的护框非常亮眼，提供的油漆区协防质量也比杨瀚森好一些。你可能会说，克林根防延误脚步不好是因为他护框水准更高、追防能力好，所以不需要通过大量的脚步移动来覆盖后卫的突破，但从观感上杨瀚森也确实能通过更高速率的小范围上下移动来以“面对”的姿态跟住后卫，直到篮下（能更流畅和巧妙地建立起正常阵地战落位时的护框位置，恰到好处）
（“合伙人”还是“上班族”？网络直播劳动争议引关注）
劳动仲裁申请书
申请人：×××，男/女，××××年××月××日生，×族，……(写明工作单位和职务或职业)，住……。联系方式：……。身份证号：
被申请人： ×××，住所……。
法定代表人/主要负责人：×××，……(写明职务)，联系方式：……。
仲裁请求：
1. 确认申请人与被申请人于XX年X月X日至 XX年X月X日存在劳动关系，为李雅补缴社保；
2、依法裁决被申请人支付底薪3000元，；
事实与理由：
李雅今年19岁，高中毕业一年多，先后当过超市收银员、服装店营业员。2023年10月，她上网时看到一家自称“网红孵化”机构的公司招聘网络主播，平时就喜欢唱唱跳跳的李雅觉得自己形象气质还不错，就联系了这家网络直播公司。面试李雅的是公司负责人张经理，他让李雅试唱几首“热歌”、秀一下舞技后，就表示同意录用她。李雅询问了待遇，张经理告诉她每月底薪3000元，外加40%的直播打赏提成。李雅听了十分动心，简单看了一下合同就签了字，做起了“才艺主播”。公司为她安排了专门的直播房间。一开始，李雅十分投入、卖力，感觉自己就像一个“艺人”，但是没多久她就发现事情没有预想的那么简单。由于都是普通舞蹈动作，唱功也不突出，李雅没能吸引多少关注，性格略显内向的她跟网友互动也很少，直播间冷冷清清，打赏更是少得可怜。有些网友在“公屏”上对她进行人身攻击，甚至要求低俗表演，这些都让她十分沮丧。由于直播关注度始终没有增加，张经理也渐渐对李雅失去耐心。后来公司陆续又招来几名新主播，她们的关注人数提高到了上千人。李雅开始怀疑自己是否适合做网络主播，失去了信心的她对直播越来越不上心，有时候一连两个小时在直播间里不说也不动。有一次公司安排好了连麦“PK”，情绪崩溃的李雅直接点了“拒绝”。这件事成了导火索，早已对李雅不满的张经理选择将其直接开除，李雅的“网红梦”仅19天就破灭了。“说好的底薪3000元，外加40%的打赏提成，到现在只给了500元，说我没完成直播天数，没有底薪。”李雅翻出和老板的聊天记录，委屈地哭了起来。
申请人认为：双方合同约定李雅必须“每月在播24天，每天在播6小时”，需要接受公司安排的才艺培训，微信聊天记录中也多次要求李雅服从公司安排的工作时间、地点、内容和方式，双方还约定了底薪加提成的薪资模式，可见李雅对公司具有明显的从属性，并非平等的合作关系，应当认定二者属于劳动关系。网络主播属于新就业形态，头部主播与底层主播的收入差异巨大，进入网络主播行业一定要有清晰的自我认知，在熟悉合同内容的基础上，谨慎选择与网络直播运营单位签订劳动合同、经纪合同、合作协议或者其他类型的合同。“被申请人表面签订合作协议而实际按照劳动关系进行管理，申请人及时保存证据，依法维护自身权益，收集整理微信聊天记录、手机转账凭证等证据能证明劳动关系的存在。
申请人认为，被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益，申请人为维护自身合法权益，特提出劳动仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致
区劳动仲裁委员会
申请人（签名）
日期：
劳动仲裁申请书
申请人：×××，男/女，××××年××月××日生，×族，……(写明工作单位和职务或职业)，住……。联系方式：……。身份证号：
被申请人： ×××，住所……。
法定代表人/主要负责人：×××，……(写明职务)，联系方式：……。
仲裁请求：
1. 确认申请人与被申请人于XX年X月X日至 XX年X月X日存在劳动关系，为李雅补缴社保；
2、依法裁决被申请人支付底薪3000元，；
事实与理由：
李雅今年19岁，高中毕业一年多，先后当过超市收银员、服装店营业员。2023年10月，她上网时看到一家自称“网红孵化”机构的公司招聘网络主播，平时就喜欢唱唱跳跳的李雅觉得自己形象气质还不错，就联系了这家网络直播公司。面试李雅的是公司负责人张经理，他让李雅试唱几首“热歌”、秀一下舞技后，就表示同意录用她。李雅询问了待遇，张经理告诉她每月底薪3000元，外加40%的直播打赏提成。李雅听了十分动心，简单看了一下合同就签了字，做起了“才艺主播”。公司为她安排了专门的直播房间。一开始，李雅十分投入、卖力，感觉自己就像一个“艺人”，但是没多久她就发现事情没有预想的那么简单。由于都是普通舞蹈动作，唱功也不突出，李雅没能吸引多少关注，性格略显内向的她跟网友互动也很少，直播间冷冷清清，打赏更是少得可怜。有些网友在“公屏”上对她进行人身攻击，甚至要求低俗表演，这些都让她十分沮丧。由于直播关注度始终没有增加，张经理也渐渐对李雅失去耐心。后来公司陆续又招来几名新主播，她们的关注人数提高到了上千人。李雅开始怀疑自己是否适合做网络主播，失去了信心的她对直播越来越不上心，有时候一连两个小时在直播间里不说也不动。有一次公司安排好了连麦“PK”，情绪崩溃的李雅直接点了“拒绝”。这件事成了导火索，早已对李雅不满的张经理选择将其直接开除，李雅的“网红梦”仅19天就破灭了。“说好的底薪3000元，外加40%的打赏提成，到现在只给了500元，说我没完成直播天数，没有底薪。”李雅翻出和老板的聊天记录，委屈地哭了起来。
申请人认为：双方合同约定李雅必须“每月在播24天，每天在播6小时”，需要接受公司安排的才艺培训，微信聊天记录中也多次要求李雅服从公司安排的工作时间、地点、内容和方式，双方还约定了底薪加提成的薪资模式，可见李雅对公司具有明显的从属性，并非平等的合作关系，应当认定二者属于劳动关系。网络主播属于新就业形态，头部主播与底层主播的收入差异巨大，进入网络主播行业一定要有清晰的自我认知，在熟悉合同内容的基础上，谨慎选择与网络直播运营单位签订劳动合同、经纪合同、合作协议或者其他类型的合同。“被申请人表面签订合作协议而实际按照劳动关系进行管理，申请人及时保存证据，依法维护自身权益，收集整理微信聊天记录、手机转账凭证等证据能证明劳动关系的存在。
申请人认为，被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益，申请人为维护自身合法权益，特提出劳动仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。
此致
区劳动仲裁委员会
申请人（签名）
日期：
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