|||【素材概述】所谓的“纸面就业”指的是一些大学生并没有真正就业，而是假装找到了

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公考结构化面试｜“纸面就业”零容忍！|||【素材概述】
所谓的“纸面就业”，指的是一些大学生并没有真正就业，而是假装找到了工作。为此，一些学校甚至制造虚假的就业数据。比如，一些高校将三方协议的签约率要求“层层传导”，有的辅导员为了“方便”学生，直接代其“网签”。

【现象评价】
“纸面就业”让各高校的就业数据好看了，但就业现实却并未改观。“假就业”实质上就是一种数据造假和注水，“数据泡沫”背后是难以掩盖的就业难问题。这种自欺欺人的行为，不仅对高校的公信力造成极大损害，不利于学校长远发展，也增加了毕业生就业压力，使得社会焦虑愈演愈烈。

模拟题：纸面就业"背后不仅仅是数据造假问题，更是严峻的就业难问题，亟需引起各级部门的重视。对此，谈谈你的看法？
答题思路：首段表态（好/坏支持/反对）→原因（好在哪/坏在哪）→重申态度，引出对策→解决措施→总结全文

省考/事业编面试在即，局长们可以积累准备有关“纸面就业”相关内容！有什么想看的话题请留言~

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所谓的“纸面就业”，指的是一些大学生并没有真正就业，而是假装找到了工作。为此，一些学校甚至制造虚假的就业数据。比如，一些高校将三方协议的签约率要求“层层传导”，有的辅导员为了“方便”学生，直接代其“网签”。

【现象评价】
“纸面就业”让各高校的就业数据好看了，但就业现实却并未改观。“假就业”实质上就是一种数据造假和注水，“数据泡沫”背后是难以掩盖的就业难问题。这种自欺欺人的行为，不仅对高校的公信力造成极大损害，不利于学校长远发展，也增加了毕业生就业压力，使得社会焦虑愈演愈烈。

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答题思路：首段表态（好/坏支持/反对）→原因（好在哪/坏在哪）→重申态度，引出对策→解决措施→总结全文

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